一级主任科员相当什么职务？

　　一级主任科员是正科职级的上限。
　　公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。
　　在经济待遇上，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。
　　在政治待遇上，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
　　在工作待遇上，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。
　　在晋升空间上，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。
　　一级主任科员是综合管理类公务员职级之一,主任科员是正科级,属于非领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
　　所谓的一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。
　　根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。
　　相当于乡镇（街道办）书记、乡镇长（主任）、人大主席，县局办的局长主任，市局以上的科长……的二次定级。
　　一级主任科员，俗称大正科，是正科级的最高级别。
　　正科实职在职务套改时为二级主任科员，也就是说，刚提拔的那些科长还只是二级主任科员，理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。市直单位的那些科长不一定是一级主任科员，但一级主任科员一定是正科级。
　　一、职务与职级并行规定出台以后，科级以下职务套改发生了新的变化。
　　1.科员分为，二级科员和一级科员，对应机关内刚进来没有任何职别的年轻人。
　　2.四级主任科员，相当于小副科。刚提拔的副科长对应四级主任科员。
　　3.三级主任科员，相当于大副科。
　　4.二级主任科员，也就是小正科，刚提拔的科长对应的就是二级主任科员。
　　5.一级主任科员，俗称大正科，他是正科的最高级别。
　　科级以下职务套改，每一个级别对应不同的工资待遇，比如四级主任科员与三级主任科员都是副科层次，但中间工资差距还是有200元至300元的差距。二级主任科员和一级主任科员，对应的都是正科，之间的工资差距也有两至三百。
　　二、一级主任科员对应哪一级领导
　　在县一级，一级主任科员对应的领导干部是正科，能晋升到一级主任科员都是任职的实职领导。市以上由于平台级别高，普通干部不任职是可以晋升到一级主任科员。那么，县一级哪些人可以晋升到一级主任科员？
　　1.乡镇部门。镇党委书记、镇长、人大主席。
　　2.县直单位。县直单位局长、常委单位常务副职。
　　3.其他部门。人大政协部门负责人，公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官，上述人员级别跟一级主任科员相当。
　　总之，一级主任科员是正科级的最高级别，有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级，能晋升到一级主任科员的人有限，所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记，有些人是一级主任科员，但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。
　　一级主任科员不是职务，是公务员职级，工资待遇上相当于正科级职务。若只是单纯的一级主任科员，只享受正科级职务的工资待遇，不享受正科级职务的政治待遇和工作待遇。若由科级（正科级或副科级）实职兼任的一级主任科员，除享受正科级职务的工资待遇外，还享受科级干部的政治待遇和工作待遇。    一、一级主任科员是职级，工资上对应正科级
　　新的公务员规定，公务员非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员，二级巡视员、一级巡视员等12个职级。
　　其中四级主任科员、三级主任科员对应实职为副科级，二级主任科员、一级主任科员对应正科级。因此，一级主任科员对应正科级，但仅仅是工资待遇上对应。二、如何晋升为一级主任科员
　　根据新的公务员法和职级并行政策，一级主任科员由正科级实职或二级主任科员晋升，其晋升要求和程序为：
　　①单位有一级主任科员职级空缺；
　　②任正科级或二级主任科员最低年限满2年；
　　③由干部管理权限的单位组织考核、民主测评、集体研究、职级公示等；
　　④下发职级晋升公示，正式晋升职级。
　　从上可知，晋升一级主任科员的必须是正科级实职或者二级主任科员。二、一级主任科员享受的待遇
　　一级主任科员，分为科级实职兼任的一级主任科员，以及没有兼任任何实职的一级主任科员两种，两种享有的待遇不同。
　　①兼任科级实职的一级主任科员，比如正科级实职兼一级主任科员，副科级实职兼一级主任科员，不仅享有一级主任科员的工资待遇，而且享有正科级、副科级实职的政治待遇（主要是参加会议、参阅文件、领导会见等）和工作待遇（办公室面积、工作决策权、文件签字权等）。
　　②没有兼任科级实职的一级主任科员，即纯一级主任科员，仅仅享有一级主任科员的工资待遇，没有正科级实职的政治待遇和工作待遇。
　　至于大家关心的一级主任科员工资待遇，以我们市直单位为例，一级主任科员，每月打卡工资5800元，公积金双边2200元，年终奖1.8万，全年11.4万元；正科级实职，每月打卡工资5400元，公积金双边2100元，年终奖2万（实职，年终奖系数高一些），全年11万元；二级主任科员，每月打卡工资5250元，公积金双边2050元，年终奖1.6万，全年10.7万元。
　　严格意义上说，一级主任科员不是职务，而是职级，用于确定公务员行政级别和工资待遇的。
　　在公务员系统，有领导职务和非领导职务之分。领导职务就是部门的实职，具有行政领导职责，比如科长、副科长。
　　但是，并不是每个人都能获得领导职务，那些人也要晋升吧？于是就产生了非领导职务。它是享受相应级别和待遇的，不具有行政领导职责，比如这里的一级主任科员。
　　领导职务和非领导职务并不是分离的，可以同时并行。比如副科长可以同时是三级主任科员，科长可以同时是一级主任科员。
　　就好比古代，某官员的职务是兵部尚书，突然皇帝加恩，赏赐了一个太子太保的荣誉，那么这个时候他的职务就是太子太保、兵部尚书。
　　从工资待遇上来看，一级主任科员 科长 二级主任科员 三级主任科员 副科长 四级主任科员。江西省省直单位的一级主任科员工资大概比科长多个200元左右吧。
　　那么，一般什么人会是一级主任科员职务呢？
　　1.省直单位科级干部的最高级别，也就是晋升副处级之前的最高职务了。
　　2.市直单位内设机构负责人，比如某某科长，到了年限就是晋升为一级主任科员，这时候他的职务就会是科长、一级主任科员。
　　2.县直部门负责人或者副职。比如某某局长或者副局长，符合条件也会给一个一级主任科员的职级。这个时候，他的职务是局长，职级是一级主任科员，领一级主任科员的工资，行驶局长的职责。
　　4.乡镇正职，党委书记、乡镇长、人大主席，符合条件的也会加一级主任科员的职级。
　　一句话，一级主任科员不是一个职务，本身没有什么权力，就是用于确定干部级别和福利待遇的，按行政级别来说，他是科级干部的最高层次了。
　　职级并行后，公务员晋升的级别分得更细腻了。谁能准确地说出从四级主任科员到一级调研员之间的级差与待遇吗？
　　中国自古就讲究＂学而优则仕＂，换成现在的话来说，就是＂千军万马过独木桥＂。随着公考人数的增多，公考压力越来越大、质量越来越高，很多人职务晋升上就越来越难。因此就出现了＂职务职级并行＂一词。一级主任科员是正科的最高级。
　　自职务职级并行后，四级主任科员和三级主任科员都是副科，二级主任科员和一级主任科员都是正科。四级主任科员、二级主任科员工作满两年后可相应晋升一级(职数充足)。
　　实际实行中，某级主任科员，说的是职级，而副科、正科，说的是职务。工资待遇上，基本上是一级主任科员>实职正科>二级主任科员>三级主任科员>实职副科>四级主任科员。但是职级只是享受工资待遇，并不享受实职待遇，也就是说不享受实职所有的权利，比如单独办公室等。
　　再说明白点，如果你现在不是实职职务，只是某级科员，其实你在仕途晋升上基本上就没有希望了，除了工资待遇外，其余和普通科员基本无异了。所以一般不再追求进步的人会选择只要待遇。
　　正科与副处之间……