国庆后部分退休人员的养老金将补发，工龄相差20年，补发差多少？

　　国庆节后，部分退休人员的养老金将重算补发，工龄相差20年，补发相差多少钱？附案例说明
　　在国庆节前，已经有12省市公布了2022年的养老金计发基数了，而在国庆假期结束后，其他地方也会陆续公布2022年的养老金计发基数，对于2022年1月份以来退休的人员，其养老金也会重算补发，有的人还可以增加更多，达到上千块钱。那么工龄相差20年的人，在养老金补发金额上会相差多少钱呢？一起来看看。
　　一、养老金补发金额的多少，不仅仅跟工龄有关系
　　在计算退休人员的养老金时，社保部门会根据本人的工龄、养老保险缴费指数、养老保险个人账户余额、养老金计发基数等因素，来核算其养老金待遇，工龄长的、存在视同缴费年限的，除了拥有基础养老金、个人账户养老金，还会拥有过渡性养老金待遇。
　　像工龄相差20年，有可能一个人有过渡性养老金，另外一个人就没有过渡性养老金。
　　由于在核算养老金待遇时，当年的养老金计发基数并没有及时公布，社保部门采取的是上一年度的计发基数来计算养老金，这才导致养老金少发了一部分钱，后续也就需要补发的。
　　那么养老金补发，主要涉及到基础养老金和过渡性养老金的补发，个人账户养老金不会补发。而补发的金额多少，除了跟工龄有关系，还跟养老金计发基数涨幅、补发时间等有关系。
　　我们可以假设工龄相差20年的两个人，补发的时间、参保地等因素都是一样的，一个工龄20年，一个工龄40年，这样我们就来比较一下他们的补钱差距。
　　二、工龄相差20年，养老金补发相差多少？用案例来说明
　　案例1：张阿姨，工龄20年，养老保险缴费指数0.6，没有过渡性养老金，今年2月份拿到的养老金，当时按照7000元的养老金计发基数计算养老金待遇，而当地在11月份公布的2022年养老金计发基数，金额为7500元。那么，张阿姨需要补发9个月的差额。
　　按照7000元养老金计发基数计算基础养老金时，待遇为7000*（1+0.6）/2*20*1%=1120元。
　　按照7500元养老金计发基数计算基础养老金时，待遇为7500*（1+0.6）/2*20*1%=1200元。
　　两者相差了1200-1120=80元，也就是每个月少发了80元，需要补发9个月，也就是80*9=720元。
　　案例2：李大爷，工龄40年，养老保险缴费指数0.6，视同缴费年限12年，存在过渡性养老金，同样是今年2月份拿到的养老金，当时按照7000元的养老金计发基数计算养老金待遇，而当地在11月份公布的2022年养老金计发基数，金额为7500元。那么，李大爷需要补发9个月的差额。
　　按照7000元养老金计发基数计算基础养老金时，待遇为7000*（1+0.6）/2*40*1%=2240元。
　　按照7500元养老金计发基数计算基础养老金时，待遇为7500*（1+0.6）/2*40*1%=2400元。
　　两者相差了2400-2240=160元，需要补发9个月，也就是160*9=1440元。
　　此外，李大爷的过渡性养老金也需要补发。
　　按照7000元养老金计发基数计算过渡性养老金时，待遇为7000*（1+0.6）/2*12*1.2%=806元。
　　按照7500元养老金计发基数计算过渡性养老金时，待遇为7500*（1+0.6）/2*12*1.2%=864元。
　　两者相差了864-806=68元，需要补发9个月，也就是58*9=522元。加起来需要补发的金额就是1440+522=1962元。
　　可以看到，同等条件下，工龄40年的李大爷，补发的钱，要比工龄20年的张阿姨多1962-720=1242元。
　　综上所述
　　在国庆节后，部分退休人员的养老金将开启重算补发，工龄相差20年，补发的钱会相差多少，还需要看个人的情况。同等条件下，工龄相差越大，补发的金额也会有一定的差距，相差上千元，甚至更高。
　　对此，大家是怎么看的呢？欢迎在评论区一起讨论。