被公司微信通知办离职并踢出公司群，三天后收到培训通知该怎么办？

　　首先，必须搞清楚，让你办离职的是谁，通知培训的又是谁？如果是误会没关系，如果真的是想让你走，不过临时改主意了，请立刻做好离职打算！
　　注意是打算，不是立刻走！！！
　　先找着其他工作，在公司里不要再和任何同事说太多跟工作无关的话，特别特别特别是抱怨！
　　找到意向下家之后别主动提离职，找那个想让你走的人，可以表现出各种对他的不屑，并且跟别人说他做的不好的地方，然后等他找事，让他有本事开除你，赔偿必须要！
　　至于下家那边不要担心，只要你有技术，有专业能力，你就告诉他，自己工作要交接，起码一个月，等对方催你，放心，除非一线操作者，其他岗位都会有这个缓冲期
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　　一、看到这个问题就可以想象这家公司的管理问题，部门各自为阵，信息不共享或共享不及时；管理极为混乱，这一种低级错，就如一些公司员工离职都半年了还在继续发工作一样；
　　二、不论是谁通知你办理离职，出于礼貌与职业素养，与培训部人员说一声，我已离职，并表示感谢即可，不要有太多的言语；
　　三、不用花太多的心思思考这个问题，因为你面临的是下一个问题，重新找份满意的工作是的首要任务。
　　被公司微信通知离职并踢出微信群，三天后收到公司培训通知，幸好早点离开，这样的公司管理混乱，领导层和人事部不合拍，可想管理层领导那么不职业，办事那么随便
　　看到这个问题，我不禁感到很诧异，这个公司是一个什么样的公司呢，微信通知离职，然后踢出公司群，感觉这个公司跟在过家家一样。
　　我之前也遇到过这样一个公司，刚入职两天，人员还没认识完，晚上就收到一位面试我的同事给我发的信息说由于公司内部变动，明天你就来办离职吧！就这样的公司还想让我去办离职，所以第二天我就直接不去了。
　　假如你被公司微信通知还被踢出群聊，如果还有工资没办理结算的，当面去找公司相关负责人确认是否被辞退，然后要求立即结清工资，如果是这种情况的话，第三天再接到培训通知就不必要理会啦，完全是公司内部管理问题。
　　假如你也是像我一样刚入职两天就被微信通知辞退并踢出群聊，但第三天又接到培训通知的，最好确认一下微信辞退你的人是否有辞退的权利，如果辞退你的人就是人事部门的领导，对于培训通知也不要理会了，但如果是一位你根本还不认识的人通知你离职的，还是找相关领导再次确认一下比较好。
　　但不管是什么情况，我觉得微信通知辞退并踢出群聊是一种非常不礼貌的行为，也不是一个正常公司辞退流程。所以离开这样的公司对你今后的发展也是大有好处的。
　　以上回答希望能帮助到你，如果你有不同观点，欢迎评论区留言交流或@职场Excel幽竹丝梦