短短1个月，5位公募老将离职！基民怎么办？

　　在基金圈里，最近短短1个月时间，就有5位10年期左右的老将离职。而且这5位基金经理都在同一家基金公司管理基金长达十年级别。这是怎么回事呢？
　　5位10年公募老将离职
　　开头，bo姐先跟大家列下离职的基金经理的情况：
　　第一，光大保德信基金魏晓雪。
　　魏晓雪是bo姐之前跟大家写过好几次的基金经理，没想到她也要走了，是今年9月10日离职的。
　　魏晓雪在光大基金待了将近10年，她几乎是光大保德信旗下资质最老的基金经理了。管理光大新增长混合超9年，业绩也很优异。
　　数据来源：天天基金网；截至2022年9月28日
　　第二，工银瑞信王君正。
　　王君正也是bo姐之前跟大家写过的基金经理，投资风格比较独特，长期以金融、地产为主要持仓。
　　他和鄢耀长期共同管理的工银金融地产混合，是基金圈里一道独特的风景。金融地产看似＂落后＂，也不是高增长的成长赛道，但他们却取得了极为优异的回报，而且长期回撤较小。
　　但就在前几天，工银瑞信基金发布公告称，基金经理王君正因个人原因于9月23日离职。
　　数据来源：天天基金网；截至2022年9月28日
　　第三，华安基金苏玉平。
　　这位也在华安基金待了10年以上。所管基金主要是债类产品，代表作是华安强化收益债券A，11年总回报112.70%。
　　数据来源：天天基金网；截至2022年9月28日
　　此外，还有易方达基金付浩（在易方达基金待了18年）、华宝基金周欣（在华宝基金将近13年）…
　　如何看待老将离职？
　　说实话，刚看到这些数据时，bo姐一时也惊住了。不过细细想来，bo姐也对他们的卸任报以理解、祝福。
　　首先，能在一家基金公司待10年级别、管理基金10年级别，他们本身就已经很优秀，很罕见了，而人生的风景又不只于此。
　　第二，＂流水不腐，户枢不蝼，动也＂。
　　事实上，基金经理的卸任不全是坏事。只有人才有进、有出，基金行业才能蓬勃向上。
　　第三，一家优秀的基金公司，并不是只靠一两个人撑门面，而应该是有一套成熟的人才培养体系，一只全面的投研团队。做到＂代有人才出＂。
　　当然，从基民角度出发，基金经理卸任，难免会有些担忧，觉得不确定性增加。
　　那么，面对老将卸任，基民又该怎么操作？
　　通常这个时候，bo姐最主要的关注点有两个：
　　第一，是否有对应风格的接棒者，并且能力出众？
　　第二，关注该基金公司的定位，是不是平台型，投研体系是否完整？
　　基金经理离职后的安排
　　通常，大型基金公司、人才储备完善的基金公司，都能够在基金经理卸任时很好的做到基金经理的无缝切换。
　　像这些头部基金公司，基金经理人数较多，而且平均管理基金年限普遍在4.5年以上。在基金经理卸任、交接时，基民通常不用太过忧心。
　　数据来源：Choice；截至2022年9月29日
　　像这次王君正的离职中，工银瑞信基金的应对也比较妥善。
　　工银金融地产混合，由和王君正一起长期搭伙的鄢耀独自管理。鄢耀一直专注于金融地产行业，管理的其他基金，很多也是重仓金融地产方向。
　　他管理的另一只工银新金融股票A(001054)，任职时间7年以上，截至2022.9.28，任职年化回报超14%。
　　数据来源：同花顺iFind，截至2022.9.28
　　工银美丽城镇股票，则由胡志利接任。
　　根据天天基金网显示，截至2022年9月28日，胡志利管理基金超7年。他的代表作工银优质精选混合，在管5年多里创造了135%的收益率，妥妥的基金圈中流砥柱。
　　数据来源：天天基金网；截至2022年9月28日
　　工银精选平衡混合由杨鑫鑫接棒，他管理基金的年限也很长，拥有9年基金管理经验。
　　数据来源：天天基金网；截至2022年9月28日
　　投资风格上，杨鑫鑫的投资组合相对分散，持股集中度比较低，业绩表现颇有＂画线派＂的风骨。
　　以杨鑫鑫2019年加入工银瑞信后，所管理的工银瑞信创新动力为例。在同期市场的大幅波动中，基金近3年最大回撤仅-13.44%。
　　即使是在画线派中，也是佼佼者，和工银精选平衡混合里的＂平衡＂正好契合。
　　数据来源：iFind；截至2022年9月28日
　　此外，工银优质成长混合由张剑峰接任。 他管理基金6年，代表作基金是工银新材料新能源股票，擅长的行业赛道和＂优质成长＂标签正相契合。
　　数据来源：天天基金网；截至2022年9月28日
　　综合以上内容可以看出，对头部基金公司而言，某位基金经理离任影响相对有限，影响也偏短期。
　　重要的是有明星团队
　　其实现在基金经理卸任是比较常态的事情，基金公司的应对策略也快速成熟。
　　离任的不少，新聘的基金经理也很多：
　　数据来源：iFind；截至2022年9月28日
　　现在很多基金公司，不光是自主培养优秀人才，也在集百家之长，推陈出新，慢慢发展为偏平台型的基金公司，类似于＂基金超市＂。
　　好的基金公司平台，可以将优秀的人才聚拢起来、培养出来。
　　最典型的，业内领头羊易方达，在主动基金领域也可以说是百花齐放，坐拥不少圈里顶流。从传统成长股消费和互联网等，到新兴成长股新能源、半导体，都有多位明星基金经理坐镇。
　　拿前面讲的工银瑞信基金来说，不仅建立了良性的投研体系和人才培养方案，而且注重对基金经理个人风格保护，形成了＂协同配合、百花齐放、尊重个性＂的基金公司平台和投资氛围。
　　还有之前介绍过的博时基金，团队作战体系，将行业细分到下级4-5级子行业，投研部门建立庞大的产业观察圈，再由研究员将信息反馈投研小组，梳理机会。
　　这种就是形成了明星团队，某位基金经理离开，可以及时补上，不会出现很大短板。基金经理离职，不要着急卖出，多留些观察期。
　　而如果是小型基金公司，又偏个人明星型基金经理，这种卸任时就要高度关注了。
　　最后总结下： 船到桥头自然直，大的基金公司、人才储备完善的基金公司，通常能在基金经理卸任时很好的做到无缝切换。
　　为了应对基金经理卸任，基金公司也做了很多改变。如果在接棒时遇到实力更强的基金经理，就更爽了。
　　【风险提示】本文仅供参考，不构成投资建议或承诺。市场有风险，投资需谨慎。
　　往期回顾
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