好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？

　　我自己认为是工资少了许多，社会的福利待遇相对于工厂员工，也衰减了很多，我的建议是直接到工厂门口面试之后，做员工，或许，我们的工资收入更高一点点。
　　2017年，我就是通过中介公司，进入到塑胶厂打包装的，一天工作时间是12个小时，当时，中介公司给予的工资是1个小时11元人民币，星期天休息一天，正常上班的最高月工资为3200元，每个月中介老板还扣除100元的介绍费用，当时我在中介公司签满合同是五个月，劳务中介公司老板是特别赚钱的，当我知道工厂公司一个小时给中介公司老板最少14元人民币，而中介公司老板给予我的1个小时11元人民币时，我做满合同五个月就辞职，自己去工厂门口面试，去玩具厂工作了。
　　一些工厂通过中介公司，应聘打工者减少了许多的社会福利待遇，工资收入也减少了，管理制度也宽泛了许多，减轻了工厂的压力。相对于正常的工厂员工，在中介公司的应聘打工者，工资收入减少了许多，在工厂＂五险一金＂的福利待遇随之也下降了很多。
　　我的建议是要想找工作，直接到正规的公司大门口直接面试，从而工作，减少到大街上的中介公司寻求工作，我们的工资或许会更高一点，有劳动合同法的保障，社会福利待遇也会上升一些。
　　学天真回答这个问题，现在的确好多企业用工不规范，想打法律的擦边球，减少或推卸公司应负的法律义务和责任，他们用工不直接招用，而是通过中介公司招用，这种用工方式对员工有很多的不利因素，这种用工方式最多就是劳务派谴用工制。
　　劳务派谴公司就是一个中介公司，他们招工却不用工，转手把招用的工人派谴到用工单位，用工单位与员工不是劳动关系，而是劳务关糸，这样做极大的容易引发劳动纠纷，员工维权困难，如果出现了工伤事故，用工单位和劳务派谴中介公司互相扯皮，互相推脱应该负的法律责任，使员工处于非常艰难的地步，
　　由于员工与用工单位是一种劳务关系，员工与用工单位正式员工地位不平等，造成同工不同酬，用工单位往往是把工资支付给劳务派谴中介公司，中介公司再扒层皮，变成了一利赤裸裸的剥削，还有就是劳务派谴中介公司最多和员工订两年以下的劳动合同，无固定期限合同更无从谈起，这样员工的工作非常的不稳定，
　　还有就是劳务派谴中介公司很少给员工缴纳社会保险，员工一旦生病或发生工伤，员工的生活会处于非常的困难，我认为公司即要用工绝不能通过中介公司招用，这样的用工制度会严重招害劳动者的权益，引发社会矛盾，所以说员工最好别走中介，以免给自己带来麻烦。
　　那是没有找对地方，每个地方都有免费的人才市场，别以为人才市场就是招聘坐办公室的那种，都有的，工厂上班的，服务类的，销售等。
　　以前我刚出来的时候在上海松江、宝山、杭州萧山、下沙等去过，这些地方大多都是经过中介介绍，光介绍费自己就得出六七百，但是经过这边的一般包进厂，免费的人才市场小一点，大点的在市区，如果自己有能力有技术，完全可以通过人才市场，现在网络更方便，手机直接可以查看企业招聘信息。
　　通过中介介绍的，中介费比较贵，而且有的带骗，没找到合适的中介费不退给你。
　　现在越来越多工厂，通过中介来招工！对于工厂来说可以省掉很多事情！但是对于打工者肯定是有损失的！中介属于劳务派遣。工人的基本福利就得不到保障，本来员工应有的薪资待遇也是大打折扣。同工不同酬，问题越来多！通过中介可能面临各种隐形扣费！
　　员工通过中介去找工作，虽然说现在明面上是不收费的。但是有的黑中介，巧立名目什么培训费想着法子收钱！
　　一开始为了吸引员工，承诺高额的返费。会设立种种门槛，有一个达不到就别想拿这个钱。必须做满多少时间，不能迟到，早退，加班，员工必须无条件服从！有的员工做不满三个月，坚持不住那就是种种扣费！拿到手的工资所剩无几！
　　有的中介尽然还要求押着身份证，必须工作满时间才给退还！作为中介是没有权利押身份证的。显然是违法的！员工权益无法得到保障
　　劳务工人面对劳动纠纷，就会很被动！如果公司面临裁员，要裁的肯定是劳务工人优先！就算工作满十年，也很难获得应有的经济补偿！因为这些员工都是与第三方签订的劳务合同。不与公司产生劳动关系！只要一个通知就要随时走人。
　　这种情况对于劳务工人来说太不公平了！而正式签定正规劳动合同的员工就可以完全按照劳动法规定来获得经济补偿！
　　员工在工作当中发生工伤，也很难得到保障！劳务派遣公司，和用工方相互踢皮球最后受伤的还是工人！个人发展前途有所限制
　　通过中介应聘，公司安排大多是一些基础一线工作岗位。比如装卸工，流水线工人，包装清洁业务！而那些相对技术性的岗位全部都是正式工人来做！长时间做这些简单一线工作，那么对个人以后的发展没有帮助。可以说是没有未来！劳务工人只能从事一些重体力劳动！
　　在职位晋升，人才选拔上，劳务合同工更是少有机会！想要转正也特别的困难！现在最尴尬的是干的工作，同样不少，但是劳务合同工就是要低正式工一头！
　　如今我们选择工作的渠道和范围更多了，但是更要小心！做为应聘者应该到正规的人才市场，招聘网站去面试。不要轻易听信中介的花言巧语，如果上当，那么个人利益就很难得到保障！只有签订正式劳动合同，五险一金，这些应有的权益，我们就能争取！
　　高端的职位用猎头，比较基层的职位用招聘外包、中介，性质都一样，就是把招聘的工作委托出去。
　　企业要把招聘工作外包出去，大体上讲两个原因：
　　1、难度较大，需要让专业机构来解决。
　　2、成本降高，外包中介机构招聘边际成本效应。
　　比如有的岗位需求量特别大，一些普工、一些辅助类工种，企业自己的招聘团队完全无法快速招聘到位，慢了影响公司的业务需求、影响营收发展。理论上公司自己也可以解决，就是配置一个很庞大、专业的招聘团队，几十号人来做招聘，但是这样的成本很高，并且一旦招聘需求量降下来了，这个团队如何安置？这时候找中介公司、招聘外包公司既经济又实惠。
　　同样的，有的岗位可能需求量不是特别大，但是在全国各个办事处都要招，如果在全国各地都配置招聘人员就不合理不划算，在各地都找到合作的外包公司、中介公司，也是最优解决方案。
　　所以从这样的角度决定了招聘的中介机构、外包公司、人力资源公司存在的合理性。当然，这个过程不是公益性质，其是向企业方收费的，但从收费的利益权衡下，用这样服务的企业整体来说是效果收益大于成本支出才会选择。
　　有人会觉得，会不会有这样的公司不向企业收费向劳动者收费。
　　首先法律不允许，相关法律法规不允许这样的盈利模式的，甚至于有些猎头结构也在尝试免费给企业猎头反过来收求职者费用都是不合法的。其次其商业模式、盈利模式经过市场验证向企业方收费才是长远发展之际。
　　所以，正规合法的中介机构是不收费的。当然，对于求职者也不存在什么损失。
　　千万不要通过中介进厂打工！千万不要！千万不要！中介主要就是赚取差价，而厂家又不愿多出钱，所以最终还是羊毛出在羊身上，所以大多通过中介进厂的人，同等工作的价格会比厂家自主招聘的低！
　　而我就亲身经历过一次中介招聘进厂打工，而正是那一次打工经历，让我在今后的找工作中短了进厂打工的念头！
　　那是在读大四的暑假，为了赚点钱和了解打工生活，当时怀着好奇心去和30多个同学一起通过中介去广东电子厂打工。而且车费还得我们自己出[捂脸]。
　　当时带着三包行李和2400元现金进厂办理入职手续，那是一个做汽车配件的电子厂，工作量不大，也不是重活，但是枯燥重复，两班倒，上了一个月的夜班和半个月的白班。每天回到宿舍就是睡觉，太累了！
　　进厂几天后，慢慢和老员工聊熟了，问到他们的工价，正常班每小时15元，加班20元一小时，而我们通过中介进厂的工价只有一半！[捂脸]只有一半呀。
　　后面，我们在厂里了解到，厂里面也有自主招聘，而且是长期招聘！工价是通过中介招进来的两倍[我想静静]！而且只要健康正常懂26个字母的都可以通过招聘进来。
　　后面我当时的女朋友（现在的妻子）和她妹妹也想进厂赚点钱。半个月后，我带她们进我在的那个厂应聘工作。
　　她们进厂的工价是我的两倍，最后，我工作一个半月的工资和她们做一个月的工资差不多，好搞笑！
　　进厂打工的生活，确实辛苦，当时要押一个月的工资，又不想问家里要钱，过了一个多月的苦生活，鸡腿都不舍得吃，夸张一点说，体验了一下＂三月不知肉味＂的感觉。因为我女朋友也没带多少钱，所以三个人一起熬过来了。后面车费也是我出，最终，相当于白干这个半月，又带着2000+多回家[捂脸]。后面搭车回家，赶上返校高峰期，又到错的等车地点，后面才打出租车到正确的候车地点，等到凌晨2点多才搭到车，又没座位，在过道蹲了5个多小时才到家。
　　至此，再也不想进厂打工了，宁愿在一般的单位，过点正常一点的生活。
　　现在中国都已经行成，包括国企，我现在在一家国企上班，厂里给黑中介十八一小时，给我们是十五一个小时，国企都这样了！更别说大厂了！现在知名企业包括富士康，昌硕，等等都这样
　　这个问题挺有社会意义的，而且具有普遍性，真的值得在外求职的人，特别是农村出去的打工人理解和认识这个问题。
　　第一，现在造成工厂招工难的一个原因之一，就是因为中介的存在
　　在外打工的人基本上都知道，现在在广东深圳、广州、中山等地的公司、工厂招工基本上都是把工作岗位承包给中介来做的。那为什么说因为中介的存在，是造成工厂招工难的原因之一呢？就是因为中介会让打工者有所损失。损失在哪里呢？
　　举个例子来说明，我一个堂妹在深圳一家公司打工。她也是通过中介进入那家公司的。她的工资，都是在中介公司谈好的，基本工资，18块钱一个小时，加班费，平时22块钱一个小时，节假日26块一个小时。可是你知道吗？公司给中介的打工人报酬却是，基本工资20块钱一个小时，平时加班费25块钱一个小时，世假日加班费是28块钱一个小时。也就是说，差价都被中介吃掉了。
　　由于工厂自己不招工，打工仔打妹又不想被中介坑，这就导致工厂难招工，打工人不信任中介，两头都难的境地就出来了。
　　第二，建议打工者最好的方式是通过认识的人介绍进去
　　现在在广东，很多公司或者工厂过年前放假，都会召开员工大会，老板会在会上告诉员工，你们回家过年，出了年返回公司后，如果能够帮带一些新人进公司，会有一些奖励。如果是这样进入公司或者工厂的话，可能就不会损失通过中介的差价。
　　通过中介进入公司，首先，我们的工资会被中介克扣一部分，从而导致我们的工资减少。和中介合作的工厂，要么工作时间长，劳动强度大，基本上每个月都没什么休息时间，每天都很累，工人拿的工资也是靠加班加出来的。另外通过中介进入公司的员工无法享受和正式员工相同的福利和待遇。
　　朋也观点：其实现在大部分的工厂，在用人制度这方面，都存在着一些打擦边球的现象，甚至正规的公司，也避免不了，因为这其中的利益是非常巨大的，特别是工厂这种人员密集型劳动企业。中介不过是拿钱办事而已，最多能让你少开点工资，中介不是你打工的领导，没什么权力决定你的薪资待遇。中介有两种，一个是私人的，一种的劳务派遣公司。
　　私人的其实比较好弄，一般情况下只会一次性收取你多少的中介费，跟房地产中介差不多，人家给你跑前跑后的，最后顺利入职，难道你还不该拿点辛苦费吗。哪怕是熟人，有交情，最起码吃顿饭也是必不可少的吧。
　　因此这种损失，其实说不上是损失，最多也就是钱给多了呗，跟那种劳务来钱相比，这已经是最好的结果，劳务派遣才是真正的吸血鬼。
　　劳务派遣一般来说都是走量的，工厂会跟劳务派遣公司签订协议，所以这种工厂，员工有很大一部分都是劳务派遣招过来的，这种方式，员工的剥削会直接最大化。
　　人家已经不满足所谓的中介费了，会对工人的薪资待遇全方面的下降，最典型的就是那些政府部门，事业单位的劳务派遣，一个正式编制员工和一个劳务派遣员工，薪资待遇差上两倍算是轻的。
　　同样的工作，同样的也是人，哪怕即便是待遇能低一些，也不至于差这么多，这差距中的钱哪去了，全被劳务派遣公司收走了。