遇到这种事情,应当反思一下。如果你的人品以及能力都没什么问题,却出现了这种现象,有可能是你的同事在能力上以及品行上略高你一筹。 假设说,是你的同事暗算你?在背后对老板说你的坏话,这也没有什么大不了的。能当上老板的人都是成功人士,成功人士都是极其聪明的人,精明的人一般情况下是不会那么容易听信小人谗言! 如果说,真是被同事暗算,对策不应该是以牙还牙。人生的道路本就坎坷不平难以前行。千万不要轻易树敌,树立敌人就等于是亲手给自己的前途设立障碍。 职场如战场,战场上最高明的战法就是化敌为友,以不战而屈人之兵,善之善战者也。在你的人生道路上,少一万个朋友也比多一个敌人强。 如果是因为你的同事能力比你强,你应该要有自知之明,而不应该是想着如何去对付人家。你最应该做的就是要谦恭的向人家学习,不应该是嫉贤妒能。 三国时期诸葛亮加盟刘备集团后,如鱼得水的刘备,整天和诸葛亮在一起高谈阔论。不由得就疏远了关羽和张飞。 一开始他们两个羡慕嫉妒恨,整天想着如何对付诸葛亮。后来他们才体会到,不管是在德行上,还是在才能上,都远不及诸葛亮,渐渐的也就心服口服了。 如果你在德才上不及人家,偏偏还要固执己见,非要和你的同事斗法,诸葛亮不斗你,刘备必会斗你。 假设说你的同事人品以及能力都不如你,你的同事和老板同一时间把你孤立了,这可能真的是有人挑拨离间了, 不管怎么样,能和解就和解,学会大事化小,小事化了,才是处事高手。有句话叫做和气生财,你懂的。 赞同先从自身找原因的说法。虽说人无完人,同事和老板都在孤立你说明你自身存一定的问题。 如果你的业绩好,遭业绩差的同事孤立,老板不会孤立你。 如果你业绩平平同事世不会孤立你,除非你待人有严重的欠缺。 建议你调整好心态,换个新的环境从新开始。 这种情况看发生在什么样的情况下, 其一,如果说是一家团队氛围和谐,极积向上的企业里,发生这样的情况,建议你自己要多做反思了,是自己的观点或者思维方式是不是有问题,及时的纠正过来,尽早融入团队,个人的力量相较团队是很小的,不然被边缘化,最后伤害的是自己; 其二,如果这家内耗严重,斗争不断,企业文化也很糟糕的企业,发生这样的问题,可能是你站队有问题,还或者是思维方式不对,建议分别对待,内耗严重的企业,建议你评估离开这样的企业,重新寻找机会,如果说反省的结果是自己观点或思维方式的问题,建议不断学习,提升个人能力和修为!多反省自己!多感恩 记住:一切从心而觅,感无不通! 这种情况只能走人、付出再多都没用 是"共同"孤立,还是"联合"孤立,要搞清楚这个问题 … "共同"孤立 共同,可视为大家有默契地、不约而同地,都开始孤立你。 这种情况下,这个单位已经很难待下去了。与其浪费时间重搞关系,或者反思自己,不如抓紧时间争取自己的利益——能调走就调走,或者与老板谈离职赔偿金。 . . 既然大家都很默契地孤立你,那就证明同事关系已经完了,只有两看相厌,没有和好的可能。这时候,待着很难受了,也做不了事了。 如果单位大,自己也不想走, 那就和老板(部门负责人)谈判,要求老板给推荐个好去处。 . . 如果没地方可调,那就要想办法谈离职赔偿 。谈判之时要"法、理、情"紧密结合,必要时低声下气,以解决问题为先,不可做出激化矛盾的事。 既然大家都讨厌你了,想让你走,只要条件不太过分,老板还是愿意的。 . . "联合"孤立 即老板牵头(或老板的马仔出面),暗示所有人孤立你。 此时,如果自己尚有一定的群众基础,口碑也不错,能力也还行,那就没必要和他客气。 . .怎么个不客气法呢? 先想好,是要调走,还是要钱,还是要继续留 下。 然后,组织老板的材料,找出他的问题。这世上凡是出来活动的人都有问题,更何况是能做出"联合"孤立下属之事的老板。 .… 再然后,行动 . 如果想调走、要钱,办法参照前面 。 如果想继续留下, 那就要周密计划,仔细谈判,力争让老板又怕又敬(不敢再孤立你,但也觉得你不再害他)。 不过,即使留下,怕是以后也不好发展了 。 先想好为什么会被孤立,能否改变这种局面,自身改变,对外界的适应改变;如果不能,那就尽快离开,前提是,有离开的能力和资本。 被同事孤立也就罢了,连老板都孤立你,你可谓是前无古人后无来者了。一个人如果混到这个份上,你就是有王佐之才,也是应该好好反思一下自己。 大家为什么孤立你?我想你应该是知道一些原因的。最大的可能就是你的性格原因。一个人如果总是有鹤立鸡群的感觉,总拿自己当块料,大家就会联合起来孤立你!在职场,永远不要看不起任何人,永远不要认为自己比别人聪明。当你有这样想法的时候,你就是最愚蠢的。 现在的局面,你是很被动的,如果处理不好,离滚蛋也就不远了。同事不喜欢你,老板也不待见你,一旦有人在老板面前扇扇风点点火,老板趁机就会把你开掉。所以,必须马上采取行动,扭转不利局面。 怎么办?首先你得知道原因在哪里。如果自己也莫名其妙,那就找一个比较厚道点的同事咨询一下。当局者迷旁观者清,你自己看不明白,同事肯定知道点什么。只要你态度诚恳一点,同事一般会告诉你的。知道什么原因,就可以对症下药了。 同事这方面,可以找个机会与大家缓和一下关系。比如把大家叫到一起,下班以后去喝点小酒。酒桌上,借机做做自我批评,我想大家不会那么小心眼,只要你真心诚意地与大家交朋友,没人会拒绝你的。 老板方面,也要解开疙瘩。如果你认为有必要,可以跟老板好好谈一谈。如果只是因为平常与老板沟通不够,或者是自己说话方式问题,以后在工作中加以注意就是了。可以通过多向领导请示和汇报工作,慢慢扭转老板对自己的看法。 1.阅后如果喜欢,不妨点赞和评论一下。 2.如果喜欢职场和管理知识,请关注本头条号阅读相关文章。 如果被老板和同事孤立?如果是大家都孤立你,我想是你自身的原因。 有几种原因。①你性格的原因,性格固执,坏脾气,自已为是。总结一句话,就是德性不好。 ②你的做事能力差,在做事的时候,别人喊你做什么,才知道做什么,不喊就不知道怎么做,做事不动脑,无头绪,无章法。经常出错。 ③有能力,不谦虚,一付自己高高在上,对别人都瞧不上,不接受别人批评,认为自己都是对的,别人提意见,好象在针对自己。 如果是这几条,你就应该自省,改变自己,才能迎得别人尊敬。 无论你是什么样的人,被所有人包括老板孤立,那就要从自身不足找问题了。 品性问题 能力问题 专业问题 基本上就是这三个问题里边的,甚至也基本可以断定,三种都不占优势。为何这么说呢? 首先,如果你有专业技术或业务实力,老板不可能孤立你,因为你能为企业产生不小的价值。 其次,如果你能力没问题,就算专业性不足,你还是能和专业人员互补,老板或者其他管理者不应该都对你失望。比如你的沟通协调、交际能力强,那么你会在处理关系中游刃有余。如果你的发现问题解决问题的能力强,那么你会在处理事务中游刃有余。如果你的学习能力、领导能力强,那么你将很快提升自己的专业能力、知识面,领导专业团队达成责任目标。 最后,如果你只有品性好,能力和专业技术都不行,念在同事关系,也不会成为众矢之的啊! 以上仅做参考! 对你目前所处的状态,我认为用两个办法去应对。1. 忍 当然,"忍"之前,你应该分析一下,为什么他们孤立你?是你做错了,还是他们不对。 如果你是对的,我建议先"忍"一下,并且找到其它路径去实现自己的想法。毕竟老板惹不起啊,老板发钱啊,谁和钱过不去呢? 如果他们对的,你应该放低身段,积极融入老板和同事的圈子。同时,努力改正自己的缺点,迎头赶上。 大丈夫要能屈能伸(小女子也一样)。 2. 走 如果你发现根本无法改变现有情况,并且也不是只有这一个庙可以做和尚,那就"走"为上,此处不留爷,自有留爷处。如果你分析下来,只有这一个庙可以做和尚,那就只能选择第一种"忍"。读书,修行,直到你知道应该如何做为止,或者等待机会。 希望以上建议对你有用。 欢迎大家留言讨论。