最高100万元奖励补贴！长沙市第三医院引进卫生健康高层次专业人才

　　为进一步加强医院人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）》（长人才办发〔2022〕24号）精神，经市委人才工作领导小组办公室、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会批准，拟面向社会引进高层次专业人才。现将有关事项公告如下：
　　一、引进原则
　　坚持公开、平等、择优的原则。
　　二、引进计划
　　三、引进条件
　　（一）申报人员应具备下列基本条件:
　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
　　2.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质；
　　3.遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好；
　　4.近5年内没有发生较大差错、较大技术责任事故；
　　5.具有正常履职的身体条件。
　　（二）有下列情形之一者不能申报：
　　1.正在接受司法机关、纪检监察部门立案审查的；
　　2.党纪、政纪处分期未满的，以及解除处分期未满1年的；
　　3.受过刑事处罚的；
　　4.鉴定为医疗事故责任人的；
　　5.经查实存在学术造假行为的或有违反医德医风有关规定的；
　　6.其它违反国家法律法规和政策的情形。
　　四、引进方式
　　根据市委编办审核批复的人才引进编制使用计划，在批复的编制计划数内组织人才引进工作。采取直接考核的方式引进。
　　五、引进程序
　　（一）报名
　　1.报名时间：自本公告发布之日起至2022年10月23日17:00。
　　2.报名时需提供以下资料：
　　（1）长沙市卫生健康高层次专业人才申报表；
　　（2）身份证；
　　（3）学历、学位证书，职称证书；
　　（4）单位聘文（或任职文）；
　　（5）劳动合同或聘用合同；
　　（6）主要成果证明材料（奖励证书、代表性论著等）。
　　3.报名方式：报名人员登录长沙人才智慧导航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下载＂长沙人才＂APP，选择＂长沙人才政策升级版45条申报入口＂-＂民生事业人才＂-＂长沙市市属公立医院引进的高层次专业人才＂，点击＂办事指南＂，下载并填写《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》；点击＂业务办理＂进行申报。
　　4.有关要求
　　（1）报名人员限报一个引进单位的一个岗位。
　　（2）报名人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2022年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消引进资格。
　　（3）引进岗位明确要求有工作经历的,报名人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。全日制就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年12月31日为截止日期。
　　（4）40周岁及以下是指1982年1月1日以后出生，45周岁及以下是指1977年1月1日以后出生，以此类推。
　　（二）资格审查
　　引进单位通知报名人员携《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》及相关材料原件参加现场资格审查，引进单位组织相关部门及专家对报名人员的基本情况、报名资料进行审查，并在报名网站公布审查通过名单。
　　（三）考核。引进单位制定考核方案，主要对报名人员的学习（工作）经历、学术水平、科研能力等方面进行考核，形成书面材料报市卫健委审议，确定考核结果。
　　（四）体检。引进单位对考核合格人员组织体检，参照现行公务员录用标准执行。
　　（五）考察。引进单位对体检合格人员进行考察，参照现行公务员录用考察有关规定执行。
　　（六）审核审定。引进单位党委研究确定拟引进人选，报市卫健委、市人社局审核，市卫健委、市人社局审核后报市委人才办审定。
　　（七）公示。在市卫健委、市人社局官网对拟引进人选进行公示，公示期为7个工作日。
　　（八）办理相关手续。公示无异议后，引进单位按程序办理相关人事手续，并与引进人才签订引进协议。
　　六、相关待遇
　　（一）奖励补贴、安家补助和科研经费
　　对引进的学科领军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，服务期限不少于五年。
　　对引进的学科领军人才，其安家补助和科研经费可面议，采取＂一事一议＂方式，经引进单位研究报市卫健委同意后实施。
　　（二）职称聘用
　　在核定的职称职数范围内，引进单位根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。若引进时没有可聘用的专业技术岗位，经人社部门批准，可申请设置特设岗位，兑现相应待遇。
　　（三）薪酬分配
　　依据长人社发〔2021〕5号相关规定合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。所需绩效工资总量在单位原核定绩效工资总量外单列，按我市绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量，不计入单位绩效工资总量基数。
　　七、聘期管理
　　（一）管理模式。引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。
　　（二）经费发放。根据考核情况发放奖励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的奖励补贴。
　　1.学科领军人才。聘期内最高给予100万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴20万元/年。
　　2.专业骨干人才。聘期内最高给予80万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴16万元/年。
　　3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。
　　（三）考评与运用
　　采取年度考核和期满考核的方式进行。引进单位组织对引进人才进行年度考核，考核结果直接影响奖励补贴的发放，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由所在单位组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，根据期满考核结果决定是否续聘，并将考核评估情况报市卫健委审核备案。
　　八、其他
　　（一）咨询电话：
　　长沙市第三医院人事科：0731-85171617
　　（二）报名技术咨询电话：4009875000
　　（三）监督电话：
　　1、长沙市卫生健康委员会机关纪委：0731-88666173
　　2、长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0731-88666077、88666078
　　3、长沙市第三医院内部监督审计科：0731-85171619
　　来源：长沙市第三医院
　　新闻线索爆料通道：应用市场下载＂晨视频＂客户端，进入＂晨意帮忙＂专题；或拨打晨视频新闻热线0731-85571188。