面试的公司三番五次压薪资，最后老板还出了面，我到底该不该去？

　　不去。
　　工资是你价值的体系，如果公司连工资都不愿意给你，说明你的价值没有得到认可或者公司只认可了你的能力，却不给你你该拿的薪酬来证明你的价值！
　　老王做了十年猎头，碰到很多公司，都是老板通过面试或背景调查等等证明候选人的确是自己想要的候选人的话，公司就会不惜一切代价来挖人，而不是老板出门来压低候选人的薪酬。
　　还有一种情况，老板出面劝你先入职吧，等公司挣钱了，再给你高薪。如果你碰到这个问题，就不要去了。等公司挣到钱了，老王想问，什么什么时间可以挣钱？一个月、一年还是两年，还是更长。
　　作为职场人，别相信入职后再谈薪酬，这些都是骗人的游戏！
　　老王原来帮助一家公司挖了一个人，给的月薪是5万，老板承诺等半年后，公司给候选人月薪8万。候选人入职了，但入职一年薪酬也没有达到月薪8万，最后候选人离职了。
　　这个案例说明，不要相信以后谈薪酬，一定要在入职之前把薪酬谈好。
　　至于，楼主说的，老板都出门压低你的薪酬，你就不要去了。因为这个老板也不是做大事的人，太小气。真正大气的老板，根本不会出面来压低你的薪酬。难得公司因为一个月多给你开5000或1W就会破产吗？如果这样，你才能去了。
　　老王，不建议楼主入职，从新找机会！一定要选择一个老板靠谱、大气，愿意分享和给员工开高薪的老板。但作为员工，必须要对得起老板给你工资，否则，你距离从找工作的时间已经不远了！
　　还是算了吧……如果你是核心人才的话，老板出面压价儿后，他心里会有结；如果你不是核心人才，这么压价儿明显有问题，还没开始工作呢。01.讲个真事
　　之前公司要做个项目，其实是烂尾了要找个人接。业内找到一位A很合适。A要求薪水翻番才来，当时全公司出头跟他谈，最后压到涨50%。A算是很满意，老板很不满意。别急！等事情处理完之后，烂尾项目也结了，老板出面直接开除了A。
　　从当时的情况看，A是想好好在公司干下去的，但是没机会了，降薪也不行。你还没到公司就让老板失了面子，哪天用不到了必然会开除。02.老板的想法
　　能做到老板没有一个是简单的，如果想法单纯公司早倒了，所以他们的真实想法是＂用得到的时候尽量降低成本，把这人整进公司；用不到了直接开除＂。即使你的要求不降，估计也能到公司。只是要考虑好＂使用有效期＂这个问题。老板还很记仇。03.薪水的重点在于合理不在于高低
　　高低都是相对的，前台月薪5万就算是高薪，这个薪水在金融风控领域只能算是中等。这样看来就薪水谈＂高低＂意义不大，重点在于＂是否能创造与薪水相匹配的价值，能创造多久＂。老板就是这么想的，如果我们也能这么想，估计打工生涯能随顺一些。
　　祝好！
　　三番五次压低薪资，说明你的期望薪资远高于面试公司预先设定的标准，老板出面是面试人员没有最终决定权，在大多数公司是一道必经程序。面试人员在明知你不太适合他们的情况下，还三番五次与你谈，说明你这样的面试人员很欠缺，你的能力公司急需要，你能给公司带来切实利益，至于这种需要能持续多久，要看你入职后的表现。我的建议是不要去了，这家公司不适合你。
　　2015年，有家公司请我做会计。我原本的工资6500元，由于行业经验相当，聊过几次后，老板出8000元工资加5个点的利润分红请我过去。我以为遇到了贵人，老板看重我的能力与人品，毫不犹豫的辞职了。
　　入职后发现，前任的工资5500元，因为工作两年多，做不出老板需要的财务报表，一个多月前已被老板炒掉，没有会计与我交接，至于账目有多乱，可想而知。
　　那时的我不了解职场规则，以为老板重视我，认可我的能力。为了尽快理清账目，我每天加班到晚上10点，星期天几乎没休息过。入职3个多月后，把前任遗留下的乱账已基本理清，需要的各种报表都已做出，老板对我是各种满意，从不吝啬赞美之词。
　　原本以为账目理清后，我能稍微轻松下，至少不要像前面3个月那么累。做财务的都知道，财务是高强度脑力劳动，一直保持紧张状态，很容易患上老年痴呆。但老板不会这么想，他把我前面三个月的工作状态，当成了理所当然，认为我拿了8000元的工资，就应该一直保持这样的工作状态。不断的给我增加工作量，管回单的同事离职，他不打算招人，要把她的工作加给我。我每天累的心力交瘁，苦不堪言。
　　终于，8个月后，实在扛不住了，我向老板提出了辞职。原本以为他体谅我的辛苦，会问我辞职原因，但他没这么做。只是委婉的劝我不要离职，外面给不了这么高的工资。还私下对别的同事说我能力不行，工资给高了，用我的工资请2个人，肯定做的比我好。我是各种无语，心会意冷的离开了这家公司。
　　经过这次失意后，我开始变的谨慎，尽量对能力有所保留，不想再受到类似伤害。后面又找了几家公司，老板的表现都差不多，需要你的时候，对你各种表扬赞美，不需要的时候，很快会被边缘化直至辞退。经历的多了，也想通了，职场原本就是种交换，用较低的人工成本追求利润最大化，自然也无可厚非。
　　回到题主的问题，如果这家公司正常，不会用低工资的办法，可以给个试用期，如果能力达到他们要求的话，继续录用，达不到的话，可以辞退。用三番五次压低你的薪资，至少说明你们不怎么合适，就算勉强去了，很大的可能你也做不了多久。
　　以上是我的分析，有不同意见，欢迎讨论。
　　你问这个问题的时候，其实你心中已经有了答案，你只是想找个支持你答案的人而已。
　　你自己可以衡量下这份工作对你个人的提升大不大，包括职位和技能，如果有提升可以考虑下，若没有，而且还有别的备胎，果断不去，去了钱少，干不长久！！