阿里要裁员2万？互联网行业怎么了？如何发展？

　　公司裁员真的非常正常，不知道现在为什么一说到公司裁员大家就都很敏感，尤其是一些头部的大公司，动不动就牵扯上公司的兴衰和行业的发展。
　　公司说到底还是要追求发展、追求效益、追求利润的，不可能天天养着闲人的。大公司往往摊子都铺得特别大，这是最优的防范风险策略，也就是＂不能把鸡蛋放在一个篮子里＂，每年要尝试几条新的业务线和产品线，那么对以前尝试失败的自然是要裁汰掉或者调整掉。
　　员工们嘛就只能优胜劣汰，自主择岗了，有机会的就换产品线接着干，没机会的就只能离开了。虽然说起来可能很无情，但是情况就是这么个情况。
　　所以这个事情，我的理解可能只是阿里公司内部的业务调整，还说不到整个阿里的前途问题，也说不到互联网行业的发展问题。
　　至于阿里是否跌下神坛的问题，就更显而易见了，这个世界上没有什么经久不衰的，这几年阿里的很多事情已经让大家认识到阿里也就是一个比较大的公司，马云也就是一个比较厉害的人而已，什么事情都没必要神秘化，更没必要神化。
　　那么互联网行业的发展究竟如何就更加耐人寻味了，现在不是开始提物联网了嘛？开始提元宇宙了嘛？你觉得互联网还能发展多久呢？
　　现在程序员太多了，原来编程人员的产出不能满足互联网发展的需求，造成编程人员供需不平衡。现在因为工资高，培训出大批量的编程人员。
　　不管互联网行业怎么变化，总会需要人的，只要自己基础扎实，能力突出，就没什么担心的。
　　做为裁员之外得人，我们多数是抱着看热闹的态度来对待。毕竟事不关己高高挂起，这是常人之姿态。但我想借题目的3个问题来阐述一下自己得看法，从问题中来学到一些东西。希望对你有所帮助
　　裁员消息是否准确
　　以一则聊天记录引发的阿里将要裁员2w人，但阿里官方并为做出回应。那这种没板上钉钉得事情，不到最后，谁也不清楚。
　　那这种事情怎么看？ 媒体总得找找大家关心的料，这样才能更吸引大家的眼球和曝光度，毕竟生活总得有些谈资嘛。所以媒体做了加工谁也说不准。但苍蝇不叮无缝的蛋，可能多少有点关系。所以你不可看的太满阿里东家没回应，可能是别人觉得没必要澄清。本身自家事情自家解决，外人也帮不了什么忙。如果一发文那火热程度可能比现在都还高，甚至可能多方位讨论，整得沸沸扬扬。反而影响公司形象消息不属于知识，这里我感觉，像这种互联网龙头的企业都有这样得裁员消息，那对于我们自己就更加应该注意自己所在行业得动向，个人发展的安排与布局，做好防患于未然得打算。假设阿里员工真的被裁出来了，我们自己能比的上别人吗？这个我觉得在我们平时的工作 学习提升上，还是得思考下比我们厉害得人的所在层次会怎么做。当然这里也可能会有环境得关系，大公司用得东西和小公司肯定不一样。当然如果你本身就比较厉害，那就不需要在意了。
　　怎么看待互联网行业
　　网上一直说互联网行业增长放缓了，不好做了。但这个东西是现象，毕竟国家，乃至于全球得经济情况都在放缓，何况是一个行业呢？
　　放缓并不代表行业不景气，毕竟现在很多新型东西都来自于互联网。所以它还是具有生机。
　　如果现在让你不上网你会习惯吗？
　　只是现在得要求变得更高了，你只有掌握了最好最深得东西，才具有发言权，反之则不会。行业是死得，人才是活得，任何行业都有不好得时候，但也有最厉害、最有钱的人。
　　所以这怎么看？ 如果你已经在互联网行业发展，那么看准了自己想要的高度就规划好自己得行动，继续往深里造。你没法把控一个行业得走向，但你可以选择让自己在这个行业扎多少得根，做到一个你想要的样子如果你还没入到互联网行业得圈，那你得找准你在互联网得方向是否有潜力？是你自己想从事的吗？有没得更好得选择？毕竟对你现在，所在的行业来说你是有经验人。对于你没在的互联网来说，你是小白。前者是看你得经验，后者是看你接下来的爆发力和持久力，但时间只有一份儿。你得自己来权衡如何发展
　　发展话题在老，它都有新东西，因为不同年龄得人，都有属于不同年龄发展方向。都有自己追求的想法和目标。关键是你自己想要什么？你当前具备有什么？前者决定你得高度，后者决定你得速度
　　因为发展就是从你当前所在位置去到下一个你想要得更高位置。
　　那发展就得行动+学习，行动是你前进的动机，学习就是你补充去到下一个位置需要获取能力值。
　　那怎么做？青年期(20-39)，做好本质工作，多向上级、优秀得同时取经。多积累属于自己拿到好结果的经验。多学习与工作相关的东西，了解自己想要达到目标得内容。在这个阶段里，你首要得目标是在这个行业里面把根扎深，别让自己轻易得倒下去。用专业多产出一些果实，用别人得经验给自己修一修不好得枝条。
　　为啥别人吵得中年危机就从30  35岁？这都还是青年的范围呀！！！壮年期(41-48)，在这里更多得是以经验帮助自己，从多角度思考、深度、方向上面来做决定。早以不是青年期得身体力行了。更多的是运作自己，用自己以前积累得经验为自己谋求新得高度。
　　中年期(49-65)，这里更多的是善后得事情，在这个阶段更多的是传授与分享阶段。或者尝试自己年轻想做得，但并没有去完成的，自己最想要实现的东西。毕竟这个年纪大家都懂得了很多东西。更有深邃的思考
　　若有帮助，欢迎关注@莲花童子哪吒
　　这个跟企业的业务有关系，阿里经历了这么多事情，可以说极大的削弱了企业的业务，这些业务不存在的时候，相关的人员也该下岗了。现在的阿里不是当年的阿里了。
　　互联网大厂的裁员潮刚刚开始，企业的目的是为股东创造价值，所以如何提高股东的收益，就是开支节流，目前大厂都在布局人工智能和数字化，目的就是把人工成本降下去，5年前某互联网大佬放话，让人工每天工作3小时，你想想看，这个工作效率是提升的。还有今天所有的打工人都要警惕随时被下岗的风险，不仅仅是互联网行业，想想看，GJ提出共同富裕为什么会在这个时间，因为两极分化已经相当严重了，尤其是一部分赚到钱的人已经开始在收拾行李了，如果再不提出共同富裕就来不及了。
　　没影响的，这帮人从阿里出来，月薪5万，赔个几十万，然后随便找个6万的工作。人往高处走，工资只会越来越高，我没听说哪个人从大厂被辞退了找不到工作的。
　　这不是很正常吗？就好像你看到今年猪肉涨价卖的好，你也会跟风去养猪，然后没想到大多数人都这样的想法，于是明年猪肉多了降价出售。一个道理，所有人都看着互联网挣钱，扎堆要进，然后过剩了，产品矩阵也没有新的模式衍生出来，自然多的人要被淘汰了。市场规律。
　　这种现象说明，公司已经过了开始的爆发期，甚至过了平稳期，业务开始缩减。公司进行调整，也很正常。开支大，收入少，公司养不住那么多高薪的人了。这是公司过了辉煌期，必然的一种现象。
　　作为互联网企业，不来就要不到这么多人，主要发展方向是技术，研发岗位是最重要的，其余的全部外包，降低成本。作为企业，劳务外包是大势所趋，裁员很正常。但是作为劳动者，不希望去外包单位，同工同酬是大家的梦想，现实却不是这样的，就如华为，在运营商做督导，售后，售前的有几个真是华为的正式员工，基本很少很少，基本都是华为的外包。我不是反对外包，我觉得作为一个企业，还是要有社会责任感，就不应该劳务外包。对自己员工负责。
　　货架电商陌路