公司有个主管中午总不去食堂吃饭，总让别人给他带饭，但从不提给饭钱的事，怎么办？

　　我给经理订一份＂甲鱼+鸡蛋＂，他就把累计欠我的500块饭钱还我！还说涨薪一千块的申请通过了，让我不要再动离职的想法！
　　经理是空降过来的，听说是总经理以前的老部下，公司给他开出的待遇是：税后年薪20万，外加6个月的年终奖，妥妥一年收入30多万。
　　部门同事以为他会是一个大方的领导，没成想来的第一个月，只请部门同事吃了一次麻辣烫，事后同事送他一个外号＂铁公鸡＂。
　　经理刚来业务不熟，尽管总经理放权让他干，但又给他提了一个要求，部门的人能不动就不动，因为我们都是老员工，我工龄最短也有6年，其它几位同事都有10年，所以总经理让他不到万不得已不要裁员，不然公司要赔偿一大笔钱。
　　当然抛开经理小气这个毛病，他做事的能力同事还是比较认可的，说实话我们并不排斥经理，毕竟他不来一样会有新领导来，说不定还不如他，所以大家还是很默契，尽可能配合他的工作。
　　这一个月，他每天都是第一个来办公室，最后一个离开，一搞就废寝忘食，特别是中午，有时候总经理找他去开会，出来它就扎到自己的办公室，加班加点的赶工作。
　　有一次我也是心血来潮，看经理这么辛苦，就顺口问了他一句：＂领导，要不要给你带一份吃的，正好我也要下去？＂
　　领导看了看我说：＂小汤，谢谢你，这样你帮我带一份黄焖鸡米饭上来，上来我就把钱给你！＂
　　事后想想，真的是自己嘴欠，没事找事！
　　给经理带了一份黄焖鸡米饭，花了20块，放他桌上我就出去了，可能他是太忙还是忘记了，饭是吃了，但钱没给我，我也不好意思开口，毕竟也才20块钱，再说又是空降领导，咱也不敢得罪。
　　可是开了头，就停不下来了，我们本来就是单休，除了休息那天他不私信我带饭，只要上班，中午都要我给他带饭，而且只吃黄焖鸡，我当时也很好奇，吃了不会吐吗？
　　别说我给他买了25天，因为手机都有付款单，他这一个月提都没有提饭钱的事。回头同事还笑话我，让你无事献殷勤，现在看你怎么找他要钱。
　　当时我肠子也悔青了，这买都买了，总不能再拒绝，想着几十块钱他记不起来就算了，这吃了快一个月都500块了，总不是小数目！
　　然而一次次的失望，我的钱也不是大风刮过来的，思来想去我总要想个办法把钱要回来。
　　直到我在网上看到一个做甲鱼的店铺，当时我灵机一动，既然领导这么辛苦加班，那就给他来份＂甲鱼+鸡蛋＂，当然我也是想恶心下他，每天吃＂霸王餐＂，看他良心疼不疼。
　　我把订好的＂霸王餐＂给他送进去，他看了看饭菜，再看了看我，然后说：＂你怎么不提醒我，这一个月饭钱也垫了不少，说说看一共多少钱，我现在转给你！＂
　　我说：黄焖鸡20元一份，给您带了25天，一共是500块，不信您可以看付款记录，至于今天的就是请您吃的，好好补补！
　　经理很快把钱转给我了，正当我要出去点收款的时候，他示意我坐下来，开始一顿铺垫，把他以前的辉煌史说了一次，然后开始跟我套近乎。当时想着欠款都要回来了，心情也好多了，他要吹牛就让他吹呗。
　　话音未落，他说：＂小汤，这一个月，我比较忙，但是我也在暗中观察，除了你比较主动，其它同事都是叫一下动一下，所以我跟总经理申请，把你从晋升为主管，以后其它几个同事归你直接统筹，另外还给你涨薪1000块，申请已经签批了。不过今天给我点的这份菜很特别，你就不要再动离职的打算了！＂
　　当时的心情五味杂陈，也不知是该高兴，还是该找个地洞钻进去，反正莫名其妙就升职加薪了，饭钱也要回来了，但是经理这到底是何用意呢？
　　我的遭遇跟题主相似，都是遇到领导让带饭，最后他不给钱，事后我在想，领导为什么会不给钱呢？ 第一种可能：他确实忙忘了，这点可能是自己找心理安慰。
　　当然做管理的人，看上去每天只用开会、指挥下属，实际上中层管理是公司最累的，对上要理解总经理的意图，对下要合理分解工作，还要揣摩下属的心思，有时候一忙确实容易忘事。 第二种可能：应该是故意不给钱，但是要试探下我是不是主动的人。
　　因为他初来乍到，总经理又不让他动我们这批＂老油条＂，要管理我们这批人，最好的办法就是从中间提拔一个管事的，这样我们的内部平衡就打破了，他只用对接我一个人，这比对接一群人要容易得多。
　　事实证明，我确实升职加薪了，买饭可能是无心插柳柳成荫，但是经理的管理还是有手段的，最起码我现在必须要跟他统一战线，因为我升职加薪，其它同事就算不认为我倒向经理，也不会再轻易跟我讲真话了。
　　那遇到给领导带饭，他不给钱，一般情况到底该怎么做呢？我通过自身的经验，总结了几种方法，不妨尝试下： 第一种：含蓄型发朋友圈！
　　一次、两次带饭就算了，如果超过一个星期，怎么说也有百把块钱，可以把这一周给领导买的饭做一个＂九宫格＂，然后给商家做一次免费宣传，就说味道不错，连领导都爱吃！  第二种：玩笑型慰问领导！
　　比如正好赶着饭点，就去领导那边开玩笑的说：＂领导！最近带的几份饭感觉味道比以前差多了，没想到您居然是光盘行动，这要是给您推荐更好吃的，不得把盘子也吃了呢！＂一般话说到这里，是个人也听出言外之意。 第三种：直接型私下发账单
　　既然领导装糊涂，那就给他算明白账，把所有饭钱的账单做一个小表格，包括时间和菜品，然后直接私信发给他，反正要自己的钱，没有什么过意不去的，他真要赖账，那以后就不可能再给他带饭，也算及时止血。 第四种：往来型各取所需！
　　吃人嘴短，拿人手软，不管忘性多大，超过三次没给钱就不是忘不忘的问题，既然他占了便宜，那就找他要资源，工作分配上照顾下，升职加薪也给个方便，如果真的如愿，几顿饭钱都是小事，私下还要好好谢谢领导，所谓舍得舍得么！
　　职场中确实会遇到给领导、同事带饭，最后他们忘记给钱的时候。如果是小钱，其实也没必要太在意，毕竟一顿饭钱也掉不了多少肉，但是遇到那种就喜欢占便宜的人，事不过三，谁也不是傻子！
　　说实话，这种人其实就是典型的喜欢占别人便宜的小人，特别是有点小官职，就想借此从下属身上揩油，非常恶心。
　　个人认为，很多朋友提的＂直接给对方说明或要钱＂，或者＂给他记个账最后找他要＂等策略，其实都不算特别好，因为，我们永远叫不醒一个＂装睡的人＂！
　　他能不知道每次带饭不要钱吗？他当然知道。他就是要借着自己芝麻绿豆大的官职，从你这里榨取一点蝇头小利而已。
　　所以，你如果不说，他是绝对不会谈钱的事情，但是，你给他说了要钱的事情，他就会记恨你并且很可能怀恨在心，以后在工作上给你找茬。
　　对付这种小人，个人认为以下办法比较妥当：
　　第一，就餐拖延法。
　　既然这个主管老是让你去食堂帮他带饭，那你不妨就在中午就餐的时候晚一点去吃饭，拖到他自己也挨不住的时候，你再去吃饭。
　　如果他问你怎么还不去吃饭，你就说最近减肥，而且早上吃得有点多，还不太饿，让他先去吃。这样，既不明显拒绝，也可以避免帮其带饭。
　　当然，这个办法最好的结果，就是转移这个主管的压榨对象，让他去找别的同事带饭去，这样，你就可以脱身出来，既不明显地得罪人，也不让自己受到损失。这种结果虽然有点将坏处转嫁他人的意味，但是，作为你自己来说，确实可以解脱一下了。
　　第二，自己带饭法。
　　为了避免被他压榨、揩油，你还可以自己带中餐，然后在单位热一热就可以吃了，虽然麻烦，但是可以名正言顺地不用帮这个人带饭了。
　　你可以借口最近闹肚子，所以，不敢在外面吃饭了，只好自己带饭，这样不会让自己拉肚子。这个借口相对委婉，不过，就是有点麻烦，但优点就是比较容易让他接受。
　　这个办法对未婚的朋友确实比较麻烦，自己连饭都不做，哪里还能带第二天的中餐啊。但是，为了避免被这个主管剥削，麻烦也就麻烦一段时间，忍一忍就过去了。
　　第三，检举揭发法。
　　如果你所在的公司是国企，而且，这个主管并非是只盯着让你一个人带饭，而是让所有下属都帮他带饭，那不妨就可以向公司的纪检部门进行检举，说他利用职权变相勒索下属为其长期支付中餐费用。
　　这个方法只是适用于国企，而且还必须要这个主管是让多个人轮流带饭的情况，如果只有1、2个人帮其带饭，很容易就暴露了你，就非常不妥当。
　　总体上，这种小人，最好离他远一点，少跟他有较多的交集，而且这种人既然连一份饭钱的小便宜都贪，你不妨可以多多关注一下他的工作和日常行为，少不了可能会发现一些他贪污渎职的行径，这个时候再去举报他并拔出这个毒瘤，才是你最理想的解决办法。大家说呢？
　　我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
　　这个最好治。
　　打听一下他身体有嘛毛病，或有嘛向毛病发展的趋势，专捡促使他毛病发展的东西给他送让他吃，促成这个有点芝麻绿豆大的小权就贪占欺压老百姓的小王八蛋早日西归。
　　公司里面经常遇到这种事情，领导让带饭，完了之后又不提钱的事情，虽然说一顿饭钱说多不多，说少不少，真是很尴尬，所以你可以参考一下几个方法：记帐单
　　每次领导让你买饭买东西之后他要是不给你钱，你就记个帐单，等到月底的时候你就直接把截图给他，让他看看这一月下来他花销了多少，这可不是个小数目，至少上百块是有了。
　　开玩笑的要
　　和领导再说话的时候顺便开个玩笑要钱，这样做领导不会觉得你小气，反而会觉得你很有原则，领导能让你带饭买东西其实也就是满足一下自己的虚荣心，让你做一些有的没有，你满足了他的虚荣心当然也得付钱的。
　　找他为你办事
　　俗话说吃人家嘴软，拿人家手短，领导要是经常让你带饭不给钱，你也同样的可以让领导给你办事，人情债最难还，你就是不要钱就让他拿这个事情给你做补偿，平时可以多照顾你一些，工作上多指导你一下。
　　总之，遇到这样的领导，要么就厚脸皮一点，给他记账，要么就让他再工作上多照顾你，职场上大记都是为了利益，没有白吃的午餐！——END——关注【@安奕天】头条号，帮您解答更多职场疑惑，让您在职场如鱼得水，左右逢源，您的赞许就是我前进最大的动力！
　　看过《天降利刃》，当中就有这样一个情节。从飞行员下来的副营长张启刚到这个部队，吃完饭放下餐具就走，不知道这和空军飞行部队不同，这里的餐具都有自己收拾。而每次餐后都是＂飞行主任＂梁栋给他收拾餐具。有一次梁栋在给他提其它意见和建议时，末尾顺便说了关于餐后收拾餐具的事儿。然后副营长以后就知道该自己收拾餐具了。就这么简单！
　　我想，问题其实不负责。天下没有免费的午餐！是人都知道，也天经地义。与其在这里背着领导主管说三道四，不如委婉的直接和他说：每次餐费都是我拿的。告诉他，餐费事小，可是对自己对主观的＂名声＂还是有影响的。一来主管领导因此会获得个贪小便宜坏名声；而来因为自己总是给主管领导拿餐费，同事们会误会以为溜须领导。因此，对主管领导直接说！这样是最佳的正确做法。
　　身边有个小伙子人很老实，经常被同事欺负，承包了我们部门所有的脏活累活。然而，这还不算什么。特别是我们主管常把人家当凯子，使劲地在人家身上揩油，占人家小便宜。
　　不给钱，光使唤，今天买包纸，明天让买包糖，后天让带个饭。作为同事的我实在看不下去，但是人家是领导，也不好直说，只能把有些话藏在肚子里。直到有天主管让小伙子买咖啡，我终于忍不住了。隔着办公桌，不阴不阳地说到：＂这人到底是员工，还是老公呀？＂
　　主管的面子挂不住，没应话。办公室的八卦大婶打趣到＂领导这是帮小伙子的妻子培养老公＂。办公室的姐妹们哄堂大笑。小伙子腼腆又实在，脸涨得通红，没有搭腔，赶忙跑出办公室帮领导办事去了。
　　小伙子老实归老实，但是不傻。下班后，我因为有点工作没做完，就在公司加班。不料，他就坐在办公室里望着我。等我注意他后，他连忙给我倒了杯茶，说到：＂玉姐，谢谢你。＂
　　我大气地一挥手，说到：＂大家都是出来打工的，能帮一点是一点。然而，我能帮到你一时，但是帮不到你一世。你要自己学会拒绝与要求。另外，人老实不是错，但太老实就是错。＂
　　他连忙说到，＂怎么要求呢？＂此时，我的话匣子也打开了，看他人不错，就顺便多说了两句。
　　＂就拿让你买东西来说，其实这很简单。既不搏领导面子，又让领导有台阶下，还能把事儿做漂亮，关键是自己不吃亏。可以这样操作：
　　你买了东西前，可以直接询问领导，买10元的，还是15元的。把金额说出来，让领导知道。这叫事先请示，再让领导做选择题。
　　当买了东西后，领导当时没给你钱，你要学会主动出击。这放在项目上叫结果追踪。那么如何出击呢？你在下次买办公用品的时候，多报销点就是了。我们领导又不是傻子，他贪了你多少便宜，她清楚得很，我们都是这样操作过来的。＂
　　小伙子听完直拍大腿，直呼：＂听君一席话，胜读十年书。＂
　　我浅浅微笑，拍了拍小伙子的肩膀，＂小兄弟，好好熬，职场套路就那么几条，悟透了就好了。＂说完，我居然有点沾沾自喜，还颇有气势地说到：＂以后姐罩你。＂
　　可是第二天再次见到小伙子时，我的冷汗直流，腿抖索。只见他与我们董事长一起从车上下来，看见我后高声喊到：＂玉姐，早上好呀。＂
　　我当场石化。我的运气简直是逆天了，头脑中不由自主地想到＂现实版的王子生活体验记＂。不出所料，我的运气真是逆天了。一上班，人事部总监就与小伙子进入办公室，宣布小伙子是我们的部门新来的老大。
　　这下办公室可闹开了，姐妹们都炸开了。而新老大微笑说到：＂多谢大家之前的照顾。与大家共事，我非常开心。大家都了解我，我就不浪费大家时间了。主管来我办公室一趟，其余人散会！＂
　　这一散会，我就再也没在公司见过主管与某些同事。我也因为当过一次知心大姐，被小伙子＂老大＂特殊照顾，成为了他的左膀右臂。
　　哎，职场上世事难料，完全没想到我这样也能上位……对了，话又说回来了。人在做天在看，爱贪便宜的人，终会被便宜所害。
　　回到题主的问题，主管不去食堂吃饭，总让人带饭，但不给钱，具体有4个方案：
　　1，报销时多报点。这个方案我上文已经说过，不再赘述。
　　2，与同事打配合。找一个关系好的同事事先商量好，你帮她带饭，最后她在办公室大张旗鼓地给你钱。
　　3，不去食堂吃饭，自己带饭到办公室吃。这样领导就没招了，不会让你打饭了，你自然就不用出钱了。
　　4，借忙延迟吃饭。借工作忙为由，到饭点先不去吃，等大家吃完了再去，巧妙地拒绝领导打饭要求。
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　　我从以下几个方面谈谈我的观点和举措，希望能对你有所帮助。
　　第一、自己在家上中午饭，中午自己也在办公室吃，不去饭堂，静观其变。
　　这种人，不光在你们公司有，在其他单位都不同程度地存在，这种人就是格局太小，鼠目寸光，只看树木，不见森林。敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。
　　时间长了，我们没有必要尊敬他，和他斗智斗勇。自己在家也把中午饭带上，自己中午也在办公室吃，不去饭堂吃饭，看他还怎么薅别人的羊毛。
　　第二、把在饭堂打饭的钱搞钱截图，微信发给他。
　　你一个小员工，给他带一次两次，他不给钱也就算了。时间长了，你的工资能付得起他的午餐费吗？再说，这种主管不是仗势欺人吗？主管难道就可以欺榨员工吗？
　　记账本暴露给领导看。
　　下属可以把平时给领导带饭的费用以记账的形式记录到本子上，然后有意无意将账目透露给对方看到。
　　我相信一个再厚着脸皮的人，看到自己欠了别人这些饭钱，总不能还继续装傻吧？
　　搞不好，这还是自己拉在下属那的一个把柄。
　　到饭堂给他带饭可以，时间长了，见他没有给你付钱的意思，把给把买饭支付的钱搞个截图，微信或者支付宝发给他，看他如何应对。如果他不还钱，下次还好意思找你到饭堂给他带饭吗？
　　第三、借机找主管钱，从不提还钱的事，以其人之道还治其人之身。
　　对于这种贪别人小便宜的人，你要对其人之道还治其人之身。
　　找准时机，在合适的时间和地点，以自己身上没有带钱为由，找主管借点钱。
　　自己做好不还钱的准备，看主管怎么应对。如果他找你还钱，你就把到饭堂给他花钱带饭的事一共花了多少钱说出来，给她一抵。
　　我相信有了这几次经历，你的主管肯定不再好意思找你中午到饭堂给他带饭了。
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　　这种人确实是很可恶的，占别人便宜，还大大咧咧，以为别人无所谓，小数怕长计，长此下去，也是一笔不少的数目，但他是主管奈何他不得，可采取以下方法，让他自己付款吃饭。
　　一、避开他
　　一到吃饭时间，放下手上的工作，直奔饭堂，谅他也追不上你们，无人帮他带饭，只好自己到饭堂打饭。
　　二、要他付钱
　　打饭之前，要他付钱，他叫你垫付，你说：＂刚好，我也无带钱来，你借一点给我吧，要不，我要向别人借呢。＂或者打饭回来，你说：＂我忘记带钱上班，这次你帮我一块结了吧，我明天还钱给你。＂
　　三、装穷
　　说家里欠人钱未还，亲戚有病需要资助，生活实在困难，不能够再帮忙打饭了，对不起。
　　四、联名上诉
　　你跟其他工友商量一下，收集欠你们饭钱的证据，向上级部门投诉，要求追回饭钱。
　　我原单位的老板，因为人资部门经理经常让员工帮忙买东西，但不给钱的事情，把人资部门经理辞退了，当时人资部门经理还解释称自己忘记了，会把钱还给员工的，可是老板却没有给她留下任何情面，直接让她收拾东西离职了。
　　我原单位的老板有个习惯不太让员工们喜欢，老板经常会麻烦员工帮忙出去东西，要么就是带饭，要么就是买一堆零食，偶尔还会让员工帮的数学买书，老板总是觉得自己的时间比较宝贵，比较值钱，再加上他老板的身份，就养成了这种让员工看起来有点懒惰的习惯。
　　不过，虽然老板经常麻烦员工帮忙买东西，但只要员工把东西交到了老板手上，他肯定会在第一时间把买东西的钱，还给员工，有时候还会给员工发一个小红包，以此来表示感谢。
　　老板是一个公司最高的决策者，老板的所作所为，会对公司员工有着深远的影响，所以公司有些部门的经理，也跟着老板养成了麻烦员工帮忙买东西的习惯。
　　老板虽然没有反对，但还是提醒了各个部门的经理，如果让下属员工帮忙买东西，一定要记得及时把钱还给下属员工，员工们赚工资都不容易，作为公司管理层，不能占用员工的工资。
　　因为老板是一个性格果断，有些雷厉风行的人，所以在老板的提醒下，很多公司部门的经理都会严格按照老板的要求照做，但公司人资部经理却还是违背了老板定下的规则，让她的下属员工，因为帮忙买东西的事情，受了很多委屈。
　　本来人资部的同事都觉得这件事情不好解决，可没想到老板知道以后，做出了一个让所有同事都没有想到的决定。
　　人事部的经理对于我们公司来讲，应该是一名功臣，她入职之后，帮助公司重新优化了组织架构，建立了完整的绩效薪酬体系，组织制定了合理的kpi考核，还提升了公司招聘的效率，并且建立了完善的培训体系。
　　我们公司的人资经理，以前在其他部门同事的眼里是一个非常干练的职场女性，可是其他部门的同事根本没想到，人资部门的经理竟然会因为麻烦下属员工帮忙带东西的事情，成为了一个很小气，又喜欢占下属员工便宜的人。
　　直到后来人资经理的事情，成为了多数公司员工在私下热议的话题，最终传到了老板的耳朵里，人资部门同事的委屈才得以解决。
　　我们公司人资部门一共4个人，人资部门经理可能就是跟我们老板学的，经常喜欢麻烦下属员工帮她买东西，可是她却有从来不给钱的习惯。
　　这样的事情时间长了，人资经理有一个下属对此非常不满意，听说那个人资部门的同事在她们办公室，直接跟人资经理要钱，最后搞的人资经理很尴尬，虽然人资经理把钱还给了那名下属员工，但在日后的工作中，却经常找那名同事的麻烦。
　　而且人资经理仍然没有改掉，让下属员工帮他买东西的习惯，并且还是跟以前一样，经常不给钱，人资部门的其他两名同事，因为看到了直接顶撞人资经理的后果，所以一直有苦说不出，只是偶尔在私下抱怨一下，不过人资经理的行为，却在整个公司传开了。
　　老板知道后，立即找到了人资经理谈话，人资经理还辩解称，自己只是因为工作忙，一时忘了把钱还给下属员工，不过和老板并没有听他的解释，先是让人资经理把买东西的钱，还给了人资部门的下属员工，然后就直接将人资经理辞退了。
　　此后，老板还在公司订立了一个规矩，不论是公司管理层还是普通员工，只要是让同事帮忙带东西不给钱的话，就直接辞退，绝无二话，公司的很多同事，也对老板的做法拍手叫好。
　　公司有个主管中午总不去食堂吃饭，总让别人给他带饭，但从不提给饭钱的事，我认为有以下4个办法可以解决这个问题。
　　第一、想办法把这件事传到老板的耳朵里，多数老板都会帮助员工维护利益
　　让同事帮忙带饭，本来是一件在职场上经常发生的事情，可是主管麻烦下属同事帮忙带饭，但从来不提饭钱的事，这就有些不正常了，忘一次可以，但也不能经常忘，这样的情况主管略微有一些想要占同事便宜的意味。
　　但主管毕竟是自己的领导，如果直面接跟主管，可能会对未来的工作造成一些不必要的麻烦，所以在遇到这样的事情时，不要只想着这件事情里只有我自己和主管，最好可以借力来解决这个问题。
　　主管让下属员工帮忙带饭，但是从来不提钱，这样就会影响到下属员工的心情，甚至会影响到下属员工的工作状态，那么其实在这件事情里，公司和老板也是受害者。
　　多数老板都会在自己公司的企业文化当中，定下诚实守信这条原则，本身主管的行为就违反了这条企业文化，而且老板又是主管的领导，当老板知道主管的行为已经影响到了员工的工作时，老板肯定会出面，帮助员工解决问题。
　　所以尽量让老板知道这件事情，然后通过老板来解决，这样是最好的选择，并且为了保证自己不被这件事情影响，我建议，要么就把主管的行为变成了公司热议的话题，传到老板的耳朵里；要么可以给老板写匿名信、匿名邮件，让老板知道这件事情，这样可以最大程度地保护自己，用能把钱要回来，又能让主管以后杜绝给他带饭，又不提钱的行为。
　　第二、逆向行事，让主管感觉不爽，但又找不出毛病
　　还有一种办法，你可以逆向行事，让自己扮演成一个记性不好的人，可以多次给主管带错东西，比如主板不喜欢吃辣的，你就专门给他买特别辣的饭；或者也可以干脆不给主管带饭，就说自己忘记了；也可以在带饭的时间上，作出延迟，等自己吃完饭休息好快上班的时候，再把饭给主管带回去。
　　总之就是要让主管感到不爽，让主管觉得求你帮忙带饭，是一件极其不靠谱的事情，让他以后主动不再找你帮忙带饭。
　　本来在这件事情上，主管就不占理，所以他不会太难为你，也会不继续找你带饭了，但你之前给他带饭花的钱，能不能要回来，就得凭运气了。
　　第三、委婉的提醒主管，多次带饭都没给钱，该结账了
　　其实为了把带饭的钱要回来，你可以尝试委婉的提醒主管，向他表达一下自己最近经济困难，之前给他多次带饭的钱，该结账了，以开玩笑的语气来提醒主管，这样也可以平和的解决问题，而且不会产生太大的矛盾，但是未来主管可能还会让你帮忙带饭。
　　第四、最简单的解决办法，直接跟主管把事情挑明，让主管支付饭钱
　　或者，你也可以使用最简单的解决办法，直接跟主管把事情挑明，因为主管不占理，不管他高兴还是不高兴，肯定要把之前的饭钱还给你，而且以后也不会再找你带饭了，不过这种方法也许会对你未来的工作，造成不好的影响，或者困难。
　　写在最后：
　　公司有个主管中午总不去食堂吃饭，总让别人给他带饭，但从不提给饭钱，我认为解决这件事的重点是要把以前给主管带饭的钱先要回来，然后尽量杜绝以后帮主管带饭。
　　但是身在职场，帮同事带东西总是难免的事情，在力所能及的范围之内，能多帮助同事，肯定是对自己的职场生活有益处的。
　　大家上班赚钱都不容易，作为领导，确实会有忘性比较大的时候，这是可以理解的，但对于钱的问题一定要敏感，要养成一个原则，如果麻烦别人帮忙买东西的话，一定要在东西交到手上的时候，就立即把钱还给同事，就像自己去买一样，本来就是求同事帮忙，不能再让同事受了委屈。
　　这样的主管真可恶！他爱沾小便宜惯了，一回两回还行，时间长了，不惯着他这毛病。
　　这种人总觉得手里有权，员工得巴结他；如果敢拒绝他，日后在工作中他会给你小鞋穿。
　　2012年的时候，我遇到的一个副总就是这副德行。按照公司的规定，一般副总都在养殖场住宿，这个副总是从场长提上来的，本来所在的场就是他的老根据地，他说的话连场长加员工都得服从。
　　有些本来和他关系不错的员工经常给他送东西 ，他欣然接受，在涨工资的时候适当地给予照顾。
　　那时候，副总和场长、主任。还有几个后勤人员都在小餐厅吃饭。副总爱喝酒，他就让在座的每一人轮留买酒，他自己从不掏一分钱。不但如此，他还爱打麻将，每晚组织人打到晚上十一二点钟，赢了拿钱走人；输了他一分钱不掏。有一次，一个员工截胡了，他差点和那人打起来，事后，还让场长扣了那人一百块钱工资。
　　对于这种爱贪便宜的领导，场长和主任都叫苦不迭，都盼着他早一天离开。
　　人们挣钱都不容易，谁也不会惯着他的毛病，后来，副总再喊人打麻将，没人参加了。
　　题主提到的主管也是爱沾便宜的人，对这种人要敢于说＂不＂。