为什么合肥市教师2017年一次性奖励工资的标准各区不一样？

　　同在一片蓝天下却不能享受同等待遇，哪个老师都会觉得愤愤不平，但这就是实际生活中的真实现象。
　　2017年的时候存在着地区差异，现在已经2020年了，不是照样仍然存在着地区差异吗？
　　合肥是安徽的省会，在合肥好一点的地段的房子要两万多，差一点的也要一万七八。合肥的工资当然要比其他地区的工资稍微要高一些，这其实也没什么，但是同一个地区要是差异很大，当然会引起老师的不满了。
　　其实有很多网友都在向省长反映这个问题，觉得教师的工资同工不同酬的现象，有些不合理。有些地区在发放一次性奖励的时候，是把教师的职称考虑在内的，比如说一个高级教师一定会比一个一级教师或初级教师拿的奖金要高一些。
　　所以说职称对于一个老师，无论什么时候都是特别重要的。
　　希望这种现象以后能够得到改观吧，大家都是黄皮肤黑头发的中国人，而且都干一样的工作，如果差距太大，真的会让人产生很多不满的情绪的。
　　所以，我说提高教师的待遇，教师工资待遇若做不到中央财政统筹发放，依然是地方政府，特别是区县财政拨付，要提高教师的待遇，永远就是一句空话！
　　别来问这问题！
　　你教师，公务员，事业单位人连退休的都有:2013一2016年三年＂工资福利＂补贴！
　　国企人员和退休人员都没有！公平吗？
　　本来就是＂各级财政量力而发的规定″！
　　你来＂乱＂什么？
　　六安教师＂维权＂，不就是＂本级财政无钱暂欠＂吗？闹个事后全国人民都知道！
　　你们原来每月都是发＂二次工资″的！
　　5号和25号各一次！
　　要重视教育，不是重视老师！中国的教育上不去，关键在小学老师，想想看，当老师的都是当初班级学习成绩中等偏下的，思维不行。
　　按国家的政策，教师属于事业单位工作人员，属于专业技术人员，是吃财政饭的。但是我们要明确一点：各地区中小学教师的各种工资待遇都是根据各地财政状况和税收情况制定相关标准，然后进行发放的。各地区经济发展速度不同，造成税收各异，所以政府就没有那么多的钱来增加教师福利待遇。
　　合肥各区还有还有一次性奖励工资。你知道吗？很多地方教师根本就没有这种收入。知足吧。
　　我觉得一个市应该一样，九年义务教育全合肥市一样的，这和财政有什么关系？难道一个市的老师也应该分几个等级？
　　不仅仅是合肥市各个地区的教师一次性奖励工资标准不一样，包括合肥市各地区的公务员也是一样的。我对合肥市各个地区教师的一次性奖励非常了解，下面我就分享一下具体的原因是哪些。今年合肥市不同地区教师的一次性奖励有多少？
　　分享2021年合肥市不同地区教师的一次性奖励情况：
　　合肥市经开区教师一次性奖励：发放8万
　　合肥市包河区教师一次性奖励：6万多
　　合肥市肥西县教师一次性奖励：7-8万
　　合肥市庐江县教师一次性奖励：5万合肥市各区县教师年终一次性奖励排名情况
　　合肥市各区县教师的工资待遇差异主要在于年终的绩效考核奖，发的最高的地区可以达到10万，最低的大概只有3万。
　　合肥市各区县年终的一次性奖励从高到低顺序大概为：市区顺序为包河区、蜀山、庐阳、瑶海，瑶海区最低；县区顺序为长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减，庐江县最低。
　　不仅仅是合肥市各区教师的一次性奖励不一样，公务员也是这样的
　　另外需要提一点就是不仅仅是合肥市各区县教师的一次性奖励发放的标准不一样，包括公务员也是一样的。
　　因为合肥市不同区县公务员和教师都属于体制内职工，都发放了一次性奖励，教师和公务员发放的金额是差不多的，所以说合肥市不同区县公务员发放一次性奖励标准也不一样。合肥市瑶海区教师的一次性奖励非常低
　　这里不得不提一下合肥市的瑶海区，多年来合肥市瑶海区小学教师的公积金也非常低。因为瑶海区给教师定的公积金缴存基数小，没有把一次性奖励等纳入基数，导致瑶海区教师公积金非常低，低于合肥市其他区的水平。
　　此外，合肥市瑶海区教师每年的一次性奖励连续多年来排名全市最低水平，和其他区最高差距达到了一万三千多元左右。
　　合肥市各区县教师一次性奖励不一样，原因何在？
　　那么，合肥市各区县教师年底的一次性奖励发放的标准不一样，造成差异背后的原因是什么呢？首先来说，教师属于事业编，事业编职工的工资待遇是由各个地区的财政所负担的。
　　而合肥市属于安徽省省会，面积比较大，下面不同区县的经济实力也各不相同，因此各个区县的财政实力也存在一定差异。
　　所以这也造成了合肥市各个区县教师的一次性奖励发放标准不一样，有些区县工业比较发达，税收比较多，财政实力比较强，这些地区教师的一次性奖励发放比较高。
　　如下图所示，这是2019年合肥市各个区县一般公共预算收入排名表，可以看到合肥市的包河区，肥西县和肥东县等地区的财政收入比较高。
　　而合肥市的庐江县和瑶海区的财政收入比较低，这两个地区教师的一次性奖励在全市来说处于下游水平。所以庐江县和瑶海区当地教师的一次性奖励在全市来说处于最低水平。如何才能缩小各区教师一次性奖励差距？
　　那么如何才能够缩小各个区县教师的一次性奖励差距呢？在短时间内还是非常难的，因为各个地区教师的待遇是由各个地区的财政负担的，所以只有教师所在地区的经济有快速的发展，财政收入有明显的提高，那么当地教师的一次性奖励发放标准可能才会提高。总结
　　通过上面详细分析，可以明显的看出来合肥市不同区县教师的一次性奖励发放标准各不相同。有的地区发放的标准比较高，可以达到8到10万，有的地区发放标准比较低，只有3到5万。
　　造成这种差异的背后原因主要是合肥市不同区县经济实力各不相同，不同区县的财政收入明显不同。而教师属于事业编，工资是由各个地区的财政负担的，所以有些地区财政比较好，当地教师的一次性奖励发放的标准也比较高。
　　财政水平不一样，当然会有不同，再就是，钱财乃身外之物，务必看的淡些，尤其是老师。
　　合肥真好，越发达的地区财政越好，职工福利就越好。越落后的地方越艰苦，补贴越少。
　　因为合肥不同的区财政收入有区别，所以公务员发放的标准也不同，老师参照当地公务员的标准发放一次性奖励，也就是说各个区发给老师的都不一样。市直学校发的又是一个标准。