还有十二年退休，晋升副处级对一个人职业生涯有何意义？

　　用我身边一个领导的例子回复你。该领导在换届的时候到县人大常委会任副主任，此时已经临近50岁，是县处级干部里年龄最大的，也算是搭上了末班车。大概一年时间，从人大调到政府任副县长，而后到市局任职。
　　我觉得出于以下三个方面因素，你应该争取一下：
　　一是有机会实现政治抱负。从我领导的经历可以看出，你48周岁，虽然年龄稍微有点大，但其实正处于年富力强的阶段，社会经历和人脉资源丰富，如果在县一级的话，还是有机会调到实权机关任职的，从而走上更高的平台，实现政治理想。
　　二是心态会受影响。在体制内永远都是长江后浪推前浪，放弃这次机会的话，如果有年龄比你小，资历不如你的人在本单位晋升，甚至直接管辖你，在实际工作和人际关系处理上就会复杂很多，甚至会随着领导调整被边缘化。而且你还有12年退休，也就意味着你还要被比你小的人领导12年，其中滋味，自己体会。
　　三是宜升不宜降。无论是在县级还是市直机关，随着职务与职级并行，也是有机会调整为一级或二级调研员，工资待遇上也会有实惠。
　　堂堂一个副处居然被公开嫌弃，年近不惑，干了十多年体制工作，我这还是头一遭碰到。大哥，请问你是何方人士，如此清心寡欲，家里有矿吗，这么高风亮节 ？
　　在体制内，就没有人不愿意提拔的。别说副处，就是一个科级干部，很多人都挣着抢着恨不得打破头，为啥？道理很简单，提拔一级工资待遇就高一级，谁会跟钱过不去。更何况，提拔了还有各种待遇可以享受，凡事坐人前，走人前，不单自己，家人朋友也可以受到照顾，福荫子女，名利双收的事情，但凡有点事业心的，都不可能其这种态度。
　　即便不考虑权力待遇方面的事情，单论工资，从正科提了副处你也可以多拿不少。工资每月大概可以多三到五百，车补多500，年终绩效多五六千，一年下来就多出两万，十二年就是20多万，这还不算公积金、不继续提拔等形成的差距。而且，提了副处，如果女性还可以延迟到60岁退休，相当于多拿了五年工资。退休后，也是按处级待遇办理，前前后后比起来，到你退休拿养老金有好几十万的损失，你不会钱多到连几十万都看不上吧？！
　　当然，你可能是因为家庭原因不愿意提拔，比如从市里到县里，从好的地方到差的地方，网上不是曝出云南等地有公务员不愿提拔下乡吗，就是这个情况，但人家那是科级，你是处级，不再一个层面。科级努力点，哪怕在县区也能达到，处级即便是在市里，很多人穷其一生都达不到这样的高度，几乎没有人会拒绝这样提拔。你说不愿就不愿，也太不把处级当回事了吧。
　　实话说，有点不可思议。我居然也跟着扯了这么久的蛋。
　　堂哥今年已经45岁出头了，在单位干科长满打满算有15年，是一名名副其实的老科长，说实话他内心里面非常焦虑，毕竟岁数不小了，而且机会不是年年都有的。
　　年前实行的《公务员法》，按说怎么着也能晋升四级调研员，但里面有这么个情况，当时单位上要推荐四个人提拔副县级领导职务，但这件事常委会一直还没能开会讨论，所以单位的意思也只能是把四级调研员的名额先给那些岁数大、马上要退休的老同志，初心也是让尽可能多的同事享受到晋升和提拔的待遇。
　　因此，堂兄他们几个人就没有加入晋升调研员的名单里，也是单位刚刚完成调研员的晋升公示完了以后，组织部的人来考察堂兄他们几个人，但结果很意外，推荐上去的时候堂兄明明看到是有自己的，但此刻组织部来考察的候选人里却没有他，这是事实，此刻他已经明显的知道自己在这两次提拔晋升中成了最大的输家，竹篮子打水一场空。
　　在这里我就不细说为什么会发生堂兄这样的情况，很复杂，我也不想说，就只说说他们单位提拔或者晋升后与他之间的对比吧。
　　当然了，工资这一块指定变化最大，作为堂兄他们这些公务员群体，死工资死工资绝对不是说说那么简单，每个月的工资按时发，这是值得炫耀的事情，但稳定到什么程度了呢，这么说吧，要是没有职务变化，两年之内的工资小数点的后两位都不会发生任何变化。
　　当然也不会很高啦，日子过得还是蛮紧的，如果那个月平白多出七八百块钱来，那在同事群里立马就能够体现出优越感来，那几个提拔之后的，工资在原先的基础上涨了四五百块钱，车补多了三四百，基本上收入上的差别也就是这些，拢共算下来一年比堂兄多拿一到两万。
　　但我要说的是，今天来看，领导的特权优势早就已经不复存在了，说是提拔后，为领导自己的子女或者亲戚都能跟着沾光之类的人，怕是思想还停留在北京奥运会之前吧。
　　在岗位上发挥聪敏才智，拿的比别人高一点的工资这就行了，还想啥好事呢。
　　不过，无论提拔还是晋升总归都是好事，收入高了是一方面，工作的成就感也是很重要的一方面，毕竟在体制内混，面子也是一件非常重要的事情。
　　不过干一辈子体制内工作，基本上所有的希望和荣誉都指着单位，当所有的希望都不复存在，只剩下一丝希望是，可想而知那会多么的重视，同时也会玩命去争取，胜利了自然就会有一种成功者的喜悦，这一点是用那几个工资没法衡量的。失败了，当然也谈不上什么失败，那肯定至少要颓废一段时间。
　　在这里我就想，可能但凡再有一点希望的话也不至于如此的看重，假如堂兄每个月还有两三千块钱的副业，不需要多，就两三千足够，我想堂兄都可能会无所谓的。毕竟再怎么说，到底还是为了拿工资吃饭这件事。
　　这可能就是最实质的意义了。
　　还有12年退休，这是个不短的时间，往上提一级到副处级，不管是谁肯定是愿意的！12年时间说不定还有机会，随着以后政治生态更加良好，能干的，实干的干部还有很大机会。即使没有机会到正处，副处退休待遇不错啊，处级退休待遇肯定比科级干部要好的多。个人觉得，不管什么情况先提升职位再说，起码增加工资待遇不是坏事。即使副处工作任务重，也有非领导岗位，一样比较轻松。
　　还有12年退休，晋升副处级对于一个人的职业生涯有何意义？还有12年才退休，说明你才48岁，48岁可以说一个人干事创业的黄金年龄，虽然现在很多人可能会在40岁左右就能晋升到副处甚至是正处，但是对于一个48岁的人来讲，晋升副处也是至关重要的。
　　公务员的晋升，既有对个人能力的认可，也有对于工作经历、人生经历的认可，更重要的还要做到机缘巧合。越大的机关晋升副处好像非常容易。但是在县级机关，副处的职位非常少，很多人工作一辈子，能够晋升为副科或是正科也就算是到头了，还有12年才能退休，晋升副处是往上提升的重要节点，如果一切顺利再次晋升的空间还是很大的。
　　很多人当初的之所以选择进入体制内工作，除了工作比较稳定之外，更看重的是自己有机会为国家效力。机关在老百姓的眼中那是非常神圣的，不但工作稳定，体面，收入还比较高，晋升机制也是比较健全的。公务员在每一个岗位有一定的任职年限规定，要晋升到某一个职位，必须要有在下一级岗位任职的工作年限要求，但是并不是所有的人，达到最低的任职年限都能如期晋升，这有很多主客观因素的制约，现在你有机会晋升副处，还有12年值得珍惜的发展机会，所以对于这样的机会，也是可遇不可求的。
　　我的一个老同学，在40岁还只是当时省委组织部门的一个科级干部，后来随领导了调到了北京部委，其职级待遇也没有提升，最后在接近50岁时才提升为副处级，担任地方干部局的办公室副主任。后来跟随领导调动到宁夏才成为处级干部，最后升到副厅，正厅，到现在已经56岁，担任宁夏一个地级市的市委书记。从我这个同学到了50岁才被提拔为副处，经过6年的时间从副处到正厅，可见他的前半生也是不怎么顺利的，至少仕途的道路没有那么宽广。
　　从这些例子可以看出，你今年才48岁，离法定的退休年龄还有12年，12年既很快，但同时也非常漫长，在人生几十年的风风雨雨中，往往最后10年是最有成就的。从正科到副处是一道难以跨越的门槛，从副处到正处也许还不是很难，从正处到副厅更是难上加难，职场晋升和向上攀登是一个道理，越是往高处攀登困难越多，风险越大，但是攀登上一个新的高度，自己的自信心就会得到大幅度的提升，一旦这步阶梯攀登上去以后，接下来的日子很可能就是顺风顺水，一路高歌猛进，奔向胜利的远方。
　　综上所述，对于一个距离法定的退休年龄还有12年的人来讲，还可以用事业的上升期来形容。在事业上升的征途中，副处是一个最难跨越的门槛，对于职场人士仕途的影响，事业辉煌期的影响都是巨大的。成功跨过了这道门槛，也许你事业的第二个高峰就会如期到来，跨不过去可能永远只能和一个正科白头到老。
　　晋升职务，尤其是晋升副处级，对于任何一个公务员来说，这都是难能可贵的机会。
　　处级干部已经属于中层领导干部的级别了，各种待遇和保障层次能够提升一大截。比如在一些县级区域，副处级干部已经是副县长级别的人，拥有相当大的权力。现在的处级干部一般都是区管干部或者市管干部，各种保健和保障待遇也不一样。
　　如果担心自己的权力不受控制，也可以转为非领导岗位，工资待遇可能低上一些，但是各种会议考核的压力要小得多。
　　退休年龄也不同。女性的副处级干部退休年龄是60周岁，可以多干5年。而科级及以下干部退休年龄只有55岁。
　　2014年10月我国才实行的养老保险制度改革，现在晋升副处级，对于2014年10月之前的缴费年限有关视同缴费指数能够得到大大提升。比如能够提升职务指数和退休补贴的调节指数。视同缴费指数能够 直接影响这一辈子的退休养老金，这可是很大的经济利益，当然不能白白的放弃。
　　总体来看，一个人的最高级别，算是一个人终生的评价，如果你不晋升上去，仅仅看到前途的困难，是永远体会不到高处的风采的。
　　当然，说一千道一万仍然是自由选择。云南绥江县两名女干部拒绝提拔，她们拒绝的理由是女同志以家庭事业为主，怕到了乡镇工作困难，照顾不到家里。当然结果都不太好，一个被调离工作岗位，一个被问责。
　　如果说自己能够提升到副处级，处于前期遴选阶段，自己又没有积极性的话，那么还是提前打好招呼退出遴选的好。不要已经申报了人选，但是组织谈话时又畏缩了，那样除了批评问责以外，可能原先的工作都保不住的。
　　感觉你说的就是我。年龄48，正科实职20年，离退休正好12年（不算延迟退休）。我不知你是不是已经晋升副处级，还是想去为晋升副处级努力？那我就分这两个方面说一说我的想法吧。
　　第一，如果你是48岁成功晋升了副处级，那么我要祝贺你大器晚成！至少我暂时还没如愿。这对于已经有二三十年工龄的人来说，不说是对前期工作的肯定和认可，不说光宗耀祖衣锦还乡，也算是对自己一种安慰吧，至少以后在亲朋好友面前称呼上好听一点，那种感觉还是很受用的。我每次参加同学朋友聚会时就深有感触，有些人总是喜欢按级别安排座位，就是内地这种官本位思想在作怪。所以，如果你在乎这个，那还是可以好好享受退休前这12年副处级感觉的。
　　第二，如果你是48岁还在朝着副处级目标努力，那我就真得好好劝劝你了。如果你是公务员身份，建议你还是现实一点，弄个四级调研员算了，工资和车补待遇与副处级差别不大，只是没有实权而已。要知道，权力是一把双刃剑，搞得不好是要伤到自己的。如果你是事业单位的人员，又有高级职称，那还不如套个职称工资，说不定工资待遇比副处级还要高。到了五十岁边缘了，该经历的都经历了，不该经历的也经历了，做一个闲云野鹤，闲看花开花落，未必不是好事。
　　当然，你是一个积极上进、忧患天下的人，还是可以在退休前的这十二年时间里，利用好副处级这个平台，多做点为社会为老百姓有意义的事情，那也未尝不是一件好事，也算是为自己的职业生涯留下一段圆满的回忆吧。
　　希望以上建议可供你参考，也可@老胡说职场继续深入交流。
　　还有十二年退休，晋升副处对一个人职业生涯有何意义？看这提问，题主应该是主任科员，并且有点看淡人生？！如果你是在县一级单位，能晋升副处是你一生的荣耀，因为在正处级单位你能上到这个位置，说明你不但很努力，水平也相当高，科级向副处级跃升，是多少人梦想，但能上位者如千军万马过独木桥似的，寥寥无几，就是四套班子的副职。副处工资待遇比主任科员每个月高千元左右，还有政治待遇和医疗待遇（有的县副处以上职务享受特殊服务和提高医疗费报销标准）。你说对你的职业生涯有没意义？你的祖坟都冒青烟了！
　　还有十二年退休，晋升副处级，意义非常大！
　　首先，职务得到提高，说明你的能力和水平达到了一定的高度。这也是个人职业或者是领导地位的一次重要的提升。
　　再者就是，可以大幅度提高自己的工资待遇，无论是领导职务还是非领导职务。
　　同时，还会影响到个人退休之后的养老金水平。
　　还有，如果是领导的话，工作的性质和内容也是不同的了。可以在更加重要的岗位上发挥自己的力量，做出更大的贡献。
　　而且，如果在新的岗位上如果成绩优异的话，今后还可以继续升到县处级正职，到退休之前，依然还有机会晋升厅局级副职的。
　　不仅如此，还会给自己的子女留下一个学习的榜样，他们一定会为有一个这样的长辈感到光荣和骄傲！
　　所以说，还有十二年，晋升副处级的意义是相当大的！
　　48岁晋升副处，即便在市级单位也已经属于很不容易的了，有机会当然要晋升。01.市直单位副处是领导班子成员，市局副局长，你说有意义没有。
　　还有12年退休，那么你今年是48岁，48岁能够晋升副处，对体制内的公务员来说，这绝对算是很不寻常的了，不说基层干部，就是市直单位的干部，48岁能晋升副处就谢天谢地了。大家知道市直单位是正处级单位，晋升副处就进了领导班子成员，一个市直单位有几十人，能够最终晋升班子成员的，寥寥无几。在县里工作那会，主管我们单位的县领导就是从市里派下来的，当时年龄49，在他原来的单位来说，属于混得非常好的。02.县以下单位来说，48岁能提拔副处的，属于凤毛麟角，真正可称得上人中龙凤。
　　在县里能够提拔副处的都是县直单位的一把手，乡镇上的书记们，这些在基层来说可都是真正的领导干部。如果在县里48岁能提拔副处的话，一般都是担任副县长，干的好点的进常委，到55岁的时候，转任到人大或政协任职。一个县机关事业单位工作人员全部加起来得有一万人，而一个县的领导班子一共30来人， 还得去除书记、县长、常务副县长等这样不能本地干部任职的岗位，所以说，你要真的是县里的干部的话，你不会发出这样的疑问。
　　03.晋升副处，工资待遇都要提高，退休金也要提高，何乐而不为呢。
　　当然了，也有很多人不愿意当领导，毕竟，现在的领导到处都是责任，领导干部别看权力大了，但责任也更大。尤其是上了年纪的领导干部，基本上看开了职场中的一切，最主要的是孩子们年纪也都大了，自己也想着轻松一些了。但是，如果有机会提拔副处的话，建议还是要抓住，毕竟，副处的工资比正科要高很多，最主要的是退休后工资高很多。就算你觉得当领导麻烦，你完全可以先晋升职务再说，大不了干一段时间再辞职呢，还落一个高工资，何乐而不为呢。
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