在事业单位，编制意味着什么？

　　事业编，作为从业人数上千万的职业形式，到底是怎样的存在？觉得好的，大有人在；认为鸡肋的，也自有其人。到底意味着什么？
　　1. 稳定的生活保障
　　事业编制作为体制内的一种工作身份，＂稳定＂是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。
　　2. 正规的社会身份
　　事业编制是一个正规的，社会普遍认可的社会标签。在朋友聚会、社会交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有社会平均信用度的人。
　　3. 有限的发展空间
　　2020年事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业编制人员的发展空间有限。更多的只是一份工作，而难以成为一份事业。结语
　　稳定、正规、有限，用这样三个词作为事业编制的关键词，中规中矩。想想为什么，这和不同职业从业人员的数量对比有关系。曾经，事业编制是体制内＂铁饭碗＂的重要logo，随着社会发展，职业多样化，其他社会群体发展增加，事业编制的印象已经从＂铁＂趋向＂稳定＂，从＂好＂趋向＂有限＂，用词的程度保持了逐渐减弱的趋势。
　　事业编制的社会印象事实上已＂多元化＂：对于大多普通高校毕业生，是从业的不错选择；对名校和优秀的毕业生，是从业的不屑选择；对退伍安置的士兵，可望不可及；对转业军官，是最低配置；对小企业员工，是有尊严的社会存在；对500强员工，不在考虑之列；对各界精英，是社会知识的一点；对无业人员，是传说中的高大上；对事业编制人员，是生活中即简单、又重要的内容。
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　　在事业单位，如果有事业编制，那就意味着可以享受事业编制人员的所有待遇，但伴随着也有限制，主要有以下几个方面：
　　第一，稳定的工作，稳定的工资。如果说公务员拥有金饭碗的话，那么事业编制人员就拥有铁饭碗，形象地说明了事业编制人员工作的稳定性。事业单位虽然有财政全额拨款，财政差额拨款和自筹自支等三类，但大部分都是全额拨款的，一些差额拨款的经营也非常好，有稳定的收入，如医院等等，一些自筹自支的事业单位下一步基本上也会改成企业，以后就不会存在。总体看，事业编制人员工作非常稳定，如果不是犯了很严重的错误，基本上不会失去工作，是可以干一辈子的工作。工作稳定，工资也很有保障。虽然事业编制人员工资并不是很高，但好在每个月都能定时足额发放，基本上不会拖欠。
　　第二，限制很多，晋升困难，工资不高。事物都有两面性，事业编制人员的工作稳定，所以也就限制了其自由的出入。事业编制人员总体来说工资也不高，晋升也比较困难。事业编制人员岗位分为管理岗、专技岗和工勤岗。工勤人员不是干部，基本很难有晋升的机会，工资也比较偏低。管理岗如果在一些大的如厅级以上的事业单位，晋升机会还比较多外，在一些市属事业单位，最多也就是个副处级，很难得到提拔，工资也就很难提升上去。专技岗也是一样，虽然会比管理岗压力小一些，但一样有名额限制。很多年轻人在事业单位工资非常低，但是有编制，就如同得了个鸡肋，弃之可惜，嚼之无味，想去外面找份工资高的工作，又舍不得这样的编制，进退两难。
　　@职抒胸意  综上所述，事业单位有编制，有好处也有限制，需要根据自身的条件去抉择。
　　在事业单位，编制意味着什么？
　　作为一个在政府部门工作5年，却没有编制的＂临时工＂来讲，编制是我朝思暮想的目标，不怕大家笑话，我连做梦都想拥有编制。
　　从2015年开始到现在，我在我们当地政府部门的事业单位做了整整5年的临时工，这5年来不为别的，就是能够拥有编制。
　　让我说编制意味着什么，其实我一时也说不上来，或者说不能准确地说出编制对我来讲到底能够带来什么。01当初听从父母和亲戚意见，盲目考取编制，认为编制就意味着高枕无忧
　　跟很多人一样，当初大学刚毕业的时候，我意气风发，怀着满腔热血，想要在社会上施展手脚，闯出自己的一番天地。可是，理想是丰满的，现实是骨感的，找工作的一次次碰壁让我认清了自己，更认清了现实。
　　为了着急就业，我在我们家附近的一家企业里当品质工程师，名字听起来非常高大上，其实就是一个质量检验员，负责车间的巡查和报告的撰写。每个月拿着2000多块的工资，看着嘈杂、脏乱的环境，让我萌生了离开的想法。
　　所以，我就听从了父母和亲戚的意见，打算去考取事业编、公务员。当初我认为这也不过是一场普通的考试，作为从小到大经历过无数次考试的＂机器＂来讲，没有把它当做一回事。自己决心不强，没有充分准备，失败了也不当回事，注定我在短时间内是无法上岸的。我当初也认为，只要考上了编制，自己的生活就能高枕无忧。02通过编外考试，进入现在的单位，编制就是一种隔阂和差距
　　2015年5月份的时候，也是一种机缘巧合，现在的单位正好在招录编外人员。我顺利通过了笔试和面试，成为了一名＂临时工＂。
　　当初自己还挺高兴，毕竟当时报名的人还不少，自己能够顺利通过，好歹比那些人要优秀，说起来自己在政府单位工作，脸上还非常有光。可是，工作了几年之后，我发现，其实我想的一切都错了。
　　自己和编内人员的工资福利待遇不说，一个天上一个地下，更加重要的，编制好像是一堵墙，隔开了临时工和编内人员。平时有重要的会议，不会让我们参加，录入案件资料，需要编内人员的姓名和执法证号，一个月三次的夜间值班，我们没有资格，每年的疗休养，没有我们的份。类似的一切，就在潜移默化中设定了一个鸿沟。03考上事业单位后，内心反而回归平静，编制其实就是一份普通工作
　　2020年11月份，我通过事业编考试，成功上岸。这5年来，我经历过大大小小的考试，最终如愿以偿，内容还是非常高兴和欣慰的。虽然说过程有点曲折，但是好歹结果是好的，不枉费我这5年来的付出的努力。
　　但是，一段时间后，我的内心反而回归了平静，没有以前没有考上的浮躁，也没有看见别人考上的眼红，甚至没有了考上的骄傲。5年来，不说自己的理论知识水平有多大增长，但是心态上确实比以前好了不少。
　　现在真正拥有了编制，反而对编制看淡了许多。现在我认为编制就是一份普通的工作，就像万千工作中的一种，它不会让我大富大贵，我或许可能也有拿到工资后的抱怨，工作上也有像现在一样紧张和压抑。不管如何，这是我的新的起点，未来仍然可期。我是@一个临时工，做了5年的临时工，2020年11月份通过事业单位考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
　　这个问题本人很有发言权！
　　本人现为某街道办事处一事业编制科员，所以对于题主的问题很有感慨。
　　一、编制意味着你不会一夜暴富，但也绝不会中途失业！2020魔幻元年，疫情、洪水、中美贸易战......接二连三的巨变纷至沓来，无形中影响着每个人的生活。曾经看到这么一个段子：疫情期间，公司先是通知在家待命、后来是休假、最后是＂很抱歉公司倒闭了＂！尤其是主打外贸类的企业今年行情遇冷，不知多少社畜悲催的＂被失业＂！反之事业单位中虽然需要加班加点防疫，但是工资照样发，一分不少，在其他人在重新投递简历时，自己却可以毫无后顾之忧。
　　二、编制意味着福利待遇超级棒！以我们单位为例，只有周一至周五的午饭2元钱，其他时间一律免费。如果你是刚毕业的年轻人，恭喜你：你可以省下一大笔钱啦！因为房租、饭钱几乎都省了，你只需要应付必要的人情往来即可，一个月的支出绝对在1000元以下，这样大部分工资都可以攒起来。
　　三、编制意味着你比其他无编制同事享受更好的发展渠道！在纪工委等好部门是要求必须有编制的，如果没有那么很抱歉，在晋升时人家根本不会考虑你，即便你工作能力再强！同时无编制人员一年一签合同，指不定啥时候就被解聘了，安全感极低，还有很多的福利待遇都无法享受，为他们默哀半分钟......
　　正因为如此，很多人都说：死也要死在编制里！
　　我们经常说某某某考上了哪个单位，以后就是＂吃皇粮＂的人，他这一辈子吃喝都不用愁了，因为他有一个＂铁饭碗＂，何为＂铁饭碗＂？编制就是＂铁饭碗＂。在我国公职人员队伍当中，可以说编制意味着一切，编制是你工作晋升、工资福利待遇的保障。下面我们谈下有编制人员和无编制人员的差别：
　　一、地位不同。  有编制的人员是国家正式人员，只要你不违法乱纪，谁也无权开除你，你就是工作完不成任务，领导最多说你工作能力不行，领导也无权开除你。但是如果你没有编制，你是临时工或者合同工，你就是工作干的再拼命、工作质量再高，单位不想用你的话，随时能解聘你。下面我给大家举两个具体例子：
　　这几年随着人的素质不断提高，可能会好一点，以前没少出现临时工被歧视、被辱骂的现象，哪一点工作没干好，出一点差错，临时工就会被骂。因为在编人员会这样想：＂反正你不在编，随时都能解聘你，你干的不好我就批你，你又不能怎么着我，而且不在编的人员你也不会有多么厉害的背景关系，得罪你就得罪你了，对我自己也没啥影响。＂ 记得我刚实习那会儿，那个单位有一个奇葩员工，30多岁了，谁都用不动他，有一次副局长让他打印文件，他直接说他不会排版，没法打印，副局长一听有点生气，非要让他排版打印，第二天开会文件都发下去了才发现，文件页码都错了，还有空白页，这明显都是故意的，可把副局长气坏了，还没开始批他，他直接都说我说了我不会是你非要让我打印的，副局长拿他没一点办法，就是开全体会通报批评他一下，也没怎么着他，人家也没想着晋升，所以也不用怎么巴结领导，他又没违纪违法，是在编人员，更没法辞退，这就是编制的好处。
　　前几年我跟几个领导下去检查工作，约好的上午八点半在单位门口集合一起乘车，结果我们都到了，司机还没到，司机迟到了五分钟，司机见了我们连忙道歉说遇到堵车了对不起，我们都知道早高峰郑州确实很堵，所以谁也没太在意，但是他们领导不愿意了，说话特别难听：一个破临时工，一点时间观念都没有，你怎么工作的呀，回去我就把你辞退…司机很年轻也就20岁左右，他领导把他骂的眼里禽泪，我们几个都看不下去了，虽然人家是临时工但是也不能侮辱人家。这种情况现在应该几乎没有了，现在人的素质都提高了。这也变相说出了某些临时工的现状。
　　二、待遇不同。  有编制的人员工资是财政发放的，五险一金每月雷打不动准时发放，可以说只要财政局不倒闭，你的工资绝对不会少一分钱，你就是有事请假了，只要不是长期请假，工资照发；你想请长期病假，只要医院开具证明，最多扣除你的绩效工资，其他工资还是照发，五险一金一分钱不少你的；而且每年还有体检、过年过节福利费。
　　如果你没有编制，你是跟单位签订的合同或者是劳务派遣人员，拖欠工资是经常的事儿，尤其是每年1月至4月份人代会没开之前，各单位的预算都没有拨下来，这类人员是没法给你发工资的，而且这类人员的工资比着正式在编人员工资低的不是一星半点，工资不但低，最多给你交五险（五险的基数也比正式在编人员低），一般情况下是不会给你交住房公积金的；而且一般签订合同的时候，用人单位要求这类人员必须遵守相关规章制度，否则就会扣发工资或者予以辞退，比如迟到一次扣50元钱、一项工作没完成扣200元钱等等。
　　三、晋升不同。  在编人员只要你努力工作，得到领导的赏识，晋升还是很快的，特别是你工作几年以后有经验了，你单位还有岗位空缺的时候，一般都能晋升，你的级别上去了你手中的权利也就会越大，你的工资福利待遇也就会提高。
　　不在编人员基本没多大晋升空间，你就是工作干的再好，最多给你增加几百块钱的工资，但是你的工资是绝对不可能超过正式在编人员的工资的。
　　四、权利不同。  在编人员能行使的权利都是国家赋予的，特别是执法权，只有正式在编人员才能行使。国家规定了合同工、临时工＂只能配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务，不得从事具体行政执法工作。＂说白了，不在编人员只是干活儿的，手中没一点权利。
　　五、进单位的方式不同。 正式在编人员一般都是参加事业单位考试和部队军人专业进入的，条件还是比较严格的，必须考试通过、面试通过、体检合格才能成为正式在编人员。
　　临时工和合同工没有那么多限制，只要你五官端正，身体健康，有劳动能力，跟单位签订合同或者跟劳务派遣公司签订合同就行了，不需要经过严格的考试。即使有些协管或者某些临时工岗位需要考试，也是非常简单的，比着事业单位考试简单多了。
　　这个问题有点意思。在事业单位编制意味着什么？它意味着很多，有些是体制外的人还不理解的，主要的是：
　　一、有了编制，你才是这个单位的正式员工
　　在体制内，任何机构都有＂三定＂方案，也就是定机构,定编制,定职能。其中的定编制就是这个机构需要多少个人，就会定多少个编制；需要多少个领导，就定多少个领导职数。有了空编，这个机构才能进人，财政才能给你拨付工资、福利、工作经费。因此，使用单位的编制招进来的人，就是单位的正式职工。实名制编制是可以办理调动手续的，只要别的单位有空编，愿意接受你，你就可以按程序调过去，使用新单位的编制，成为新单位的正式员工。如果在事业单位工作，没有编制，那就是编外人员、聘用人员，就不是正式员工，也不能办理使用编制的调动手续。
　　二、有了编制，你才能享受国家政策规定的工资福利
　　国家机关事业单位工作人员的工资、津贴、福利是有政策规定的，给多少，怎么给都有文件规定，这些工资福利相对来说是高一点的，一般在当地是处于中上水平的，而且是法定的，是由财政保障的，不会拖欠。不需要你去找领导说，要增加工资。领导也不能给你增加工资、增加津贴。你在什么岗位，你担任什么职务，你工龄有多长，就拿什么工资，就领什么津贴，这是国家有文件规定的，不能多给，也不能少给。
　　单位的编外人员则不同，他们的工资一般要比在编人员少，少一半也正常。其工资的多少，一般由单位自行决定，由单位自行保障，遇到单位经费困难，保障不上也是有可能的。
　　三、有了编制，你才有在体制内提拔当领导的机会
　　单位要提拨领导干部，首先是要有编制，事业编制的干部只能在事业单位提拨。没有编制，在事业单位，要想提拔，要想当领导，那是不可能的。有了编制，才会有提拔的机会。在提拔干部时，编外人员肯定是靠边站的，没有份的。
　　但是，事业单位的领导干部没有办理调任或选任手续，是不能到行政机关担任领导职务的。去参公单位任职也不行，只能在事业单位间提拨任职。
　　四、有了编制，你才算端上了＂铁饭碗＂，劳动法对你是没有作用的
　　有了编制，意味着你就是单位的正式员工，你与单位建立的是人事关系，而不是劳动关系。所以你与事业单位之间的纠纷不是用劳动法来解决的。而是要用《事业单位人事管理条例》来解决。如果你在单位没有犯严重的错误，单位是不能开除你的。哪怕你是在单位＂混日子＂，单位也不会开除你。因此，在事业单位有了编制，一般不会失业，工作是很稳定的，是端上了＂铁饭碗＂。
　　五、有了编制，你才能参加机关事业单位养老保险
　　参加机关事业单位养老保险之前，有个资格确认的程序。有了编制，编办就会在资格确认表上盖章，社保部门也就会帮你办理参加机关事业单位养老保险的参保手续。编外人员、聘用人员，编办是不会帮你盖章的，也就不能参加机关事业单位养老保险了。
　　六、事业编制想到行政机关去，那是很难的
　　事业单位的编制，只能在事业单位工作，不能到行政单位工作。如果要到行政机关去工作，必须通过调任、选任，办理使用行政编制的手续，但调任、选任都有严格的条件，如调任一般要任副科职以上，或者是副高职称以上，更重要的是要有人看上你、推荐你。没有办理调任、选任等手续，即使有人借调你到行政单位上班，你也是领事业单位的工资、津贴，行政单位的工资、津贴你是享受不到的。
　　总之，有了事业单位编制，就意味着你端上了＂铁饭碗＂，但这是比拥有行政编制的公务员稍差一点的＂＂铁饭碗＂。应当要珍惜它！
　　希望能对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
　　事业编制，对于编外人员来讲，就是一道高不可攀的墙。有了这道墙，编内编外两重天，编外人员不仅工资收入远远低于编内人员，各种正式职工有的岗位津贴、福利、补贴一概没有，也没有转正机会，没有晋升发展前途。虽然也在体制内工作，但这份工作，和其他合同工、临时工一样，只是糊口的差事而已。
　　事业编制，对于在编职工而言，是一种保障，但同时也是一种桎梏。对于安心事业单位工作的人员来讲，有了编制，工作稳定，收入有保障，社保费用按时交，有年休假，也有福利和补贴。但对于一些不安于现状的人来讲，编制是牵拌，犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。好不容易下定决心，抛开编制出去闯天下，有的人闯不出名堂，最终却追悔莫及，想要再进入编制内，已经不可能了。
　　最后是这个条件也许并不是所有人要进事业单位的理由，事业单位人际关系想对较复杂，所有就需要高情商与人沟通，对能力的要求也是很高的，现在事业单位并不是一张报纸就能过一天的时代的，而且如果真的能帮助到他人，相信你的成就感会很高的。
　　每个人对事业单位的看法都有自己的理解和取舍，可以按照自己真正所需，所求来选择适合自己的职业道路。
　　编制意味着身份，意味着你今后的晋升方向，意味着你在这个单位里属于几等公民。
　　事业单位分3种，参公类事业单位、公益类事业单位、自收自支类事业单位。
　　参公类事业单位，你就理解成公务员，现在事业单位正在改革，这类人很有机会变成行政编制。
　　公益类事业单位，比如人力社保局下属的劳动能力鉴定中心、民政局下属的信息中心之类（通常是以XX中心命名），还有就是学校、医院类。
　　自收自支类事业单位，就是报社、殡仪馆之类能做生意的，马上要改制成国有企业的。
　　好了，言归正传，我猜楼主应该是问公益类事业单位的编制含金量吧？
　　在行政机关里，行政编制和事业单位编制是混着使用，但里面的待遇差距是很大的。
　　1、经济差距。公务员的工资高于事业单位编制。以浙江为例，同是最低级别，同一个单位两者可能会有小几万的差距。就拿车补来说，最低级别的是600，公务员就有，事业单位就甭想了。
　　2、政治差距。公务员晋升从科员（一二级）、主任科员（一二三四级）、调研员（一二三四级）、巡视员（一二级），就算没有后台，一般论资排辈也能混个一官半职。
　　事业单位则完全不一样，是分管理岗位、专业技术岗位。一般领导是属于管理岗位（副科、正科之类），工作人员的晋升就是职称提升（初级、中级、副高、正高）。
　　在学校、医院，你是体会不出事业身份的尴尬，但是在行政机关里，两者之间存在一道鸿沟。你想从事业编制到行政编制，那你得起码先混到管理岗位（副科以上），然后就是看背景拼爸爸了，你懂的。
　　在机关里，编制就是你的身份证牌，有等级颜色的。话虽不好听，希望对你有帮助！
　　回答。编制意味着，你在国家公职人员序列。意味着，你这一辈子。衣食住行。样样不愁。国家养你一辈子。这个没话说的。是人羡慕的职业。
　　有编制和无编制，意味着事业单位的人员就分成了两个等级，也意味着他们的收入变成了两个等级，更意味着他们的未来变成了确定与不确定。可以说这就是意味着天与地之间的差别。
　　事业单位的编外人员，在一定程度上就是单位的二等劳动者。曾经有个事业单位的编外人员告诉我：他已经在某政府部门工作5年，却没有编制，那就是＂临时工＂。获得一个编制是他朝思暮想的目标，不怕大家笑话，他连做梦都想拥有编制。为什么还坚持到现在，就是觉得获得编制还有一次希望，如果没有获编的可能，那他会第一时间离职的。
　　在他们看来，获得编制就是上岸。因为在机关事业单位，没有编制就意味着无法晋升，无法享受到同等的待遇，无法拿到同等的工资，同样也无法将自己的职业稳定下来，因为很有可能哪一天出一个文件，所有编外人员都必须离职辞岗。
　　有编制和无编制，工资上就差着一大截。同样在劳动福利待遇方面基本上是没有享受的可能。因为事业单位是按照编制人员进行工资和福利的预算安排的，编外人员就无法获取财政方面的预算，那么自然也无法获得同等的工资和劳动待遇。只有本单位的一些特有福利，有可能大家都可以共同享受，除此之外只有编制人员才能享受。
　　在养老方面也是有着重大区别的，有编人员工资是五险一金，还有各项的年金政策，甚至还有补充公积金。而且缴纳标准也是按照国家统一规定，不会拖欠，每月也是准时缴纳。而无编制人员，一般都是劳务派遣公司签署合同或者单位签署的有时间的合同，如果单位的财政预算还没有拨下来，那么编外人员的工资暂时要拖欠，而且社保方面也就是五险，都有可能没有公积金，同样五险的基数也有可能比正式在编人员低，更别说退休年金以及补充公积金的缴纳和发放了。
　　所以对于很多年轻人来说，如果在机关事业单位做了编外人员，但是又没有转正的可能性，那还是早早离职，在社会上去好好工作。否则等一纸通知下来，那时人已中年，又没有其他的专长，很有可能这一生就过得比较蹉跎了。
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