国企公务员的年终奖一般都有多少？

　　国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。
　　我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。
　　国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。
　　但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。
　　公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然资源十分丰富，同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。
　　综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。
　　本人行政单位、事业单位、国企单位都呆过，算有一定发言权。
　　首先公务员是不存在年终奖一说的，只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项（记不清名头了，一般五个的样子）。考核通过一个奖励一个月工资，但不是全额工资，算起来跟每月到手金额差不多。比如本人当时拿的专业技术七级工资（副处待遇），应发约8000，到手6000多点，所以年底五项考核就是6000*5=3万多点。这在我所在地区算是比较高的了。
　　国企有年终奖，但千差万别，主要跟所在单位的级别以及个人岗位有关。如我当年所在公司是集团的三级子公司，我为部门副职。干了五年，基本上每年5-6万，这水平在集团的话比下有余，比上.....惨不忍睹。
　　最后重要的一点，不同国企间是非常不平衡的，央企、省企、县市企完全是冰火两重天，好的年终奖超过你的年收入，差的别说年终奖了，工资能不能按时发都是个问题。
　　国企、公务员的年终奖一般都有多少？
　　您在500强央企省公司，年终奖只有3W，相对于体制内别的单位，确实有点低。先说公务员的年终奖吧
　　其实公务员没有什么年终奖，所谓的年终奖无非指的主要就是精神文明奖和绩效考核奖。就拿我来说吧，青岛工作十五年，正科（正股）前年的精神文明奖是两万六，我们单位还是省级精神文明奖，要是市级的，也就2万出头。至于绩效考核奖，前年发了四万多块钱，接近五万块钱吧，可惜，借给某位朋友，瞎了，没了。
　　除了这两块，还有第13个月的工资，一万块钱左右。其他的就没了。至于公积金，一个月2300元；医疗保险，一个月不到200块钱。
　　别的都不是普遍性的了。你像有些体制内的单位还有招商引资奖、固定资产投资任务完成奖、特殊活动奖等，具体数额多少，我还真不知道，反正前些年招商引资干的好，一年就是二三十万块钱。
　　我说的都是青岛的体制内，至于别的地方城市的，我只知道，就科员来说，一年收入全部下来，苏州的是32万，南京的是26万，镇江的是22万，临沂的正科是10万，深圳的正科是47万到50万。年终奖，都不说，只好从年总收入里面去想象了。再说国企的年终奖
　　国企的年终奖就比较复杂了，有的是年底发双薪，有的是发年终奖，一般为工资的15%。就拿青岛的国企来说吧，一共分三类：
　　第一类是参照精神文明奖来发放，但是比体制内单位系数低，比如我们发2.5倍，国企就发2倍，我们发2倍，国企就发1.5倍的精神文明奖作为年终奖。
　　第二类是按照十三薪来作为年终奖，这块比体制内的十三薪要高。比如我们发一万，他们就发一万五左右。
　　第三类方式就是按照月考、季度考、年终考三种考核方式一并算作年终考核奖。年终考发的最多，月考发的最少。
　　就拿我媳妇来说吧，2016年刚入职参加工作，到了2017年，年终奖为8000块钱，现如今，年终奖为1.5个W。2006年时，她的工资是2300块钱一个月，现在是五千多块钱一个月，也总算涨上来了。
　　我认识的一些国企董事长、总经理、副总、纪委书记、总助等人，他们拿的都是年薪，可是计算方式比较复杂，每个月也都发一定的工资，到了年底会一下发十几万，甚至几十万的年终奖，真的很羡慕人。据我所知，青岛市辖区内的董事长一年所得全部收入是51万，总经理是50万，副总是30万左右。中层正职每个月的工资是1万2左右，年终奖也在两三万块钱，虽然不多，可他们的公积金五六千块钱呢！
　　我认识一位国企的副总，每年一发年终奖，他老婆就特别开心，晚上就想跟他做点不可描述的事，可每次发放年终奖的时间都不偏不倚，跟他老婆的特殊日子正好吻合。因此，他老婆每次都是空欢喜一场，只好悻悻作罢！由此可见，发放的年终奖肯定是不少啊！要不……
　　好了，这就是我所知道的年终奖，欢迎补充并关注我，谢谢。
　　公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。国企和私企一样的确存在年终奖的讲法。
　　国企严格意义上来说仍属于体制内。因此，作为同属体制内的两类人员，公务员和国企员工的年终奖都有各自的核算体系，整体来看相对比较固定，处于社会的中上水平。常规年份，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般多于公务员；遇到特殊情况，比如今年的疫情爆发，很多国企经营效益受到影响，而公务员因为有稳定的财政保障，反过来公务员的年终奖会超过不少国企。
　　以本地公务员和国企为例。
　　2019年不受特殊情况影响，公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上，不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行，效益一直比较好，年终奖普通员工在六万上下，中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。
　　今年受疫情影响，很多国企受到了冲击，均调低了日常工资，至今没有恢复到去年水平。至于年终奖，从小公了解的情况来看，除了央企外，本地的国企多半已经宣布年终将大幅降低奖金标准，有的甚至直接不发，国企员工为此哀嚎一遍，感叹好光阴不再。对比起来，公务员要好很多，年终绩效基本上都有保障，维持在去年的水平没有问题。以前是公务员羡慕国企，今年轮到国企羡慕公务员了。
　　当然，以上都是本地国企，央企和省企因为体格规模大，整体效益远远好于本地国企，年终奖普遍还是比较可观的，即便公务员也自愧弗如，另当别论。
　　这个应该没有统一的标准。
　　我有个亲戚在国电省公司上班，2019年发了4.5万元年终奖。亲属说，今年可能会比去年少一点，估计至少也有3万多元吧。
　　就目前来讲，无论是央企丶省企，还是市企丶县企，只要是大型的国有企业，每年都会给职工发放年终奖金的。但具体金额一要看企业的经济效益，二要看所在地的经济发展情况，三要看企业的等级。企业经济效益好的，比如省级以上的电力丶四大国有银行、民航、移动电信、烟草等国有企业，管理人员每年的年终奖金应该在10~15万元。再比如经济发达地区的国有企业，比如高速公路丶投资公司、信托公司等，每年的年终奖金应该在20万左右。
　　至于行政机关的公务员嘛，根本不存在年终奖金之说，只会增发第十三个月的基本工资。不过自从中央八项规定实施之后，由于规范了公务员的灰色收入，每年都会根据年初制订的工作考核目标，在年终评先评优的基础上，对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫丶乡村振兴丶信访维稳等工作中评为前10名的单位，每获得一项先进发放一个月的全额奖励工资。不过这个并非搞平均主义，有的单位评先评优项目多，年终可以发10个月左右的全额奖励工资;而有的单位评先评优项目少，年终可能只发放1、2个月的奖励工资。
　　由此可见，大型国有企业有年终奖金，但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说，只有第13个月的基本工资，以及根据全年工作考核评先评优而获得的奖励工资，具体金额也没有统一的标准。
　　象国企煤矿集团，不存在年终奖，矿领导一二三把手年薪120万封顶，集团付科以上领导一年广领车补一项13万上下，工资年薪三四十万吧，三四把手也能拿六七十万吧，说的（十八十之前），新时代一来不知道二来也没人问，
　　我今年的奖金加在一起勉强30万，受疫情影响比去年少了10万，而我仅仅是三线城市正处级待遇。我们这的公务员的全年奖金分三部分。第一，阶段性奖金
　　这部分奖金按季度发放，每次都有名头，比如＂春季护航＂、＂百日护商＂、＂秋季护农＂、＂冬季护游＂等。每次＂护战＂后都有奖金，而我这个级别的公务员，一般每季度能发5万左右，今年受疫情影响，每个季度仅发了4万。第二，十三月奖励
　　公务员都有十三月工资，且一定会发到位，而十三月工资其实就是一种奖励性工资，毕竟这个世界上不存在第十三个月。我这个级别的公务员，十三月工资在一万五左右。第三，年绩效奖励
　　尽管每年都说会取消绩效奖励，可到了下一年，绩效奖励都会照常发下来。我们市普通公务员的最低绩效奖励是八千元，而我这个级别公务员的年绩效奖励在15万左右，今年受疫情影响，发了13万。最后
　　疫情期间在家休息，再加上公休假，我今年一共休息了将近两个月，只上了10个月的班，却领了13个月的工资，还拿到了高薪养廉的奖金，这就是越来越多人挤破脑袋也要考上公务员的原因吧。
　　公务员年终奖有多少，说出来肯定能让你大吃一惊，因为我去年的年终奖就发了个值班表。现在的公务员是没有年终奖的，虽然没有年终奖，但是有一些类似于年终奖的东西也是不错的。第一个就是每年的13个月工资
　　这个13个月工资制度，我从2008年参加工作到乡镇以来，就一直都有的，每年的金额也基本上是一样的，他们都说是一个月的基本工资，2020年我领了大概2900元左右，其他人员因为不同的级别，不同的岗位也会稍有不同，但是如果没有其它的调整，基本上每年就稳定在这个水平了，他每年发放的时间是在过完元旦后，一月份或者二月份，基本上在过农历年前发。
　　第二个就是每年的年度考核绩效奖
　　这个名字也不知道怎么出来的，在以前的年终奖以及各项补贴全部取消之后，新出现的一个名词，这个年度考核绩效奖，就是对上一年的工作进行考核排名，然后按排名的先后确定奖金金额的多少。不过第一名和最后一名相差也不会太多，也就一两千块钱左右，我们去年是领了大概14000，领导干部要多2000左右，他名义上是年度的绩效考核，实际上要等过完农历新年之后才发，而且时间也不确定，反正今年我们已经过完年一个多月，现在还没发。所以只能说他类似年终奖。
　　第三个才是最真实的年终奖
　　就是我们日常说的工会福利，在各项政策补贴取消之后，唯一能发放现金或者实物的就是以工会的名义发放，我们今年发了一袋米和一桶油，价格大约200块左右，好的单位会发放生日蛋糕券，或者每年安排一次体检，但是都不会发放现金。
　　当然还有一些其他的，例如公务员年度考核会评为优秀的，会有一定的奖励，就是一个月的基本工资，大约3000元，名额有限，所以基本上是争取不到了。
　　这就是公务员的实际情况，可能比国企差得远了，毕竟我们是为人民服务的，要做人民的公仆。
　　坐标广东梅州。
　　我就是公务员，早已没有年终奖。
　　我们现在一年领到的有哪些呢？一是每个月工资，二是年终计育奖，三是绩效考核奖励，四是工会的一些福利（如扶贫助农购买的果蔬），除此之外，一分钱也没有了。
　　网上太多人，压根不是公务员或国企员工，但张口就来，动辄几万几十万地吹。真希望撒谎或造谣能入刑，看他们还敢胡说八道吗？
　　这种事情，没必要开玩笑，也不能开玩笑。不了解，看看就是了。以一副仇视的样子搞恶作剧，只会让人鄙视。
　　哈哈哈，看来提问者是想显摆一下自己能够有三万元年终奖吧，确实现在很多国企根本就不会有什么年终奖的。取而代之的就是绩效考核激励，而且一般绩效考核奖励是不公开的......
　　作者所在的公司属于央企，早就取消了年终奖这个说法，一般年底会有双薪外加绩效考核奖励。公司发的双薪可以说带点平均分配的意思在里面，年终绩效考核奖励才是真正的奖励每个人一年来的工作。因为每个人为公司贡献的业绩肯定不一样，为了不影响每个人的正常工作情绪，所以公司也有一个不成文的规定，绩效考核激励是不公开的......
　　我想说，提问者你想要得到的答案肯定不会让你满足，因为现在这个社会不像以前年底国家会规定每个职工可以拿多少年终奖。现在真的已经没有一个统一标准，再说横行比较也不可能，所以还是听天由命吧，有三万元年终奖应该满足了，如果一分钱也没有，你还是要过年还是要继续生活.....
　　＂以上纯属个人观点，欢迎各位评论留言，不喜欢就不要乱喷了＂