女儿二本毕业，参加校园招聘入职企业，每月除去五险3000元，去还是留？

　　芝麻掉进针眼儿里——巧极了！
　　我女儿也是二本毕业，参加校园招聘入职一家国有企业的，刚入职的头两年，每月工资除去五险，拿到手的也只有3000多元钱。而且也在一个三线城市。你说巧不巧！
　　但是，我跟你不一样的是，女儿高考分数出来后，就打定主意，争取让女儿进国企工作。目的就是为了落得个心安和踏实，一次性了却女儿今后到处找工作的后顾之忧。现在看来，当时的打算和决定是非常正确的！
　　当时，女儿在高中阶段的学习成绩只能说是中等偏上。最后果不其然，高考分数出来后，刚好上了二本分数录取线。
　　这个分数，要想选择一个好一点的大学，或者自己喜欢的专业，还是比较困难的。
　　于是，我根据周围同事、朋友中有很多在一家大型国有企业工作的情况，主动找他们咨询，征求他们的意见和建议。
　　最后，和女儿一起分析报考的学校，商量选择应该学习什么专业好，以便不至于大学毕业就失业。
　　最终达成共识，就是以这家大型国有企业为目标，选择这家大型国企今后招聘员工时，必须要求对口的专业，选择学校和填报志愿，最终如愿以偿。
　　临到大学四年级上学期，也就是毕业的上一年年底，这家大型国企果然仍然按照往年的惯例，派出人力资源部门的工作人员，到学校进行校园招聘。而且招聘的专业中，就有我女儿所学习的专业。经过报名审查、面试，最后被列入招聘员工名单。
　　第二年4月份，学校安排进入企业实习。经过再次面试、体检，以及一个月的集中培训，尔后分配到公司的下属单位，从此，就成为了一名国企的正式员工。我一直悬着的心也终于放下了。
　　跟你说的一样，刚入职时，一个月的工资，除了单位统一扣缴的五险一金，到手也只有3000多元。
　　但是，我跟你不一样的是，我从来都没有嫌她的工资低。看到女儿有一个铁饭碗，不用到处去找工作，不存在失业的情况，就非常满意了，心里也是非常踏实的。
　　后来，经过慢慢了解，在国企工作，表面上看，工资有点低。但是单位的福利还是很不错的，一年下来，算总账收入并不低。
　　比如：在职在编的正式员工，一年四季都要发放统一的制式工装。由于天天上班，上班就要穿工装，多少也减少了添置服装的数量，也就相应地减少了购置衣服的开支。
　　每个月要发放500元的午餐就餐卡，在公司食堂就餐；中午吃不完的，早上和晚上也可以在公司食堂使用；如果还有用不完的，还可以在内部的外包超市里采购自己需要的日常生活用品。
　　每逢大小节假日，要么发放一些生活用品，要么发一些过节费；女员工每月还可以带薪休息一天例假；年终要发一笔年终奖。这些杂七杂八地加起来，一年下来，就是参加工作的头两年，不算五险二金，个人到手的年收入，至少也有6、7万之多。
　　每年有带薪年假，夏天有降温费，冬季有取暖费，加班有补助，个人的福利待遇都能得到很好的落实。等等。
　　要知道，如果一个二本学历的女孩，自己到私企去打工的话，在大学期间所学专业一般情况下，也很难找到对口的工作，要专长没专长，要技术没技术，能干什么呢？
　　我曾经在一家私企打工任行政部长时，每年都招聘一些应届毕业的女大学生，大都是二本、三本学校毕业的。应聘的要么是公司的行政文员，要么是各部门的业务员或技术管理员等，这些工作岗位没有多大的技术含量，对工作技能要求也不高，替代性都很强。老板稍不满意，随时都有离职的可能，工作很不稳定。
　　同时，这些应聘入职的普通大学毕业的女员工，工资在公司里也是偏低的，比只有初中、高中文化的车间工人还要低一大截。并且只有五险，没有住房公积金和企业年金。而养老保险缴纳的还是最低档次。今后退休了，退休金与在国企退休的员工相比，肯定也是有很大差距的。
　　从你的情况来看，你女儿二本毕业，参加校园招聘入职企业，每月除去五险只剩下3000元。觉得工资太低，不想让女儿在企业干下去了，在考虑是辞职离去，还是坚持留下来。
　　我认为，你应该从以下几个方面来综合考虑和衡量，再决定是否跳槽离职：
　　一是如果你让女儿辞职了，有没有能力找到比现在工资更高的工作。说老实话，一个大学二本毕业的女孩，文凭没有含金量，专业不是很热门，技术专长肯定没有。而且，作为女性，在职场上又不占优势。基于这些因素，最好还是安心现在的工作为好。
　　虽然刚入职时间不长，工资偏低，但是，作为校园招聘的应届大学毕业生员工，在企业里都是正式员工，跟社会招聘的完全不是一回事，至少工作比较稳定。
　　同时，只要立足本职工作岗位，刻苦钻研业务知识，不断提高工作技能，工资肯定会逐年递增的。工作几年后，工资也会慢慢提高的。
　　就如我女儿一样，工作几年后，现在月薪达到了5000多元，另外还有五险二金，各项福利待遇齐全，一年下来，年收入可以达到10万元以上，并且工作相对轻松稳定，没有后顾之忧。
　　如果你让女儿辞职再去找工作，只有到一些私企去工作。但是，仅凭一个二本文凭，要想在私企找一份既稳定又轻松、既专业对口又工资比较高的工作，可以说很难，甚至可以说是不可能的。
　　二是如果你让女儿辞职了，有没有能力在一个新的公司稳定干下去。作为一个仅有二本大学学历的女孩，如果辞职了，即使在私企找工到了一份比较理想的工作，在私企你能干多长时间，你自己都说不清楚，随时都有被辞退的压力。在私企打工，经常辞职或者被辞退，经常失业，是很正常的。到那时，你肯定会后悔当初辞职的。
　　因为，这样的大学学历在职场上没有含金量，分量明显不够；这样的学历，由于没有过硬的专业，没有过硬的专长，很容易被替代，很容易被淘汰；特别作为一个女孩，在职场竞争中明显没优势，有的企业还对招聘女员工有一定的要求和限制。
　　所以，作为一个只有普通大学学历的女孩来说，要想在私企长久立足，要想在私企拿到高工资，一般情况下，难度比较大，工作肯定不稳定。
　　三是如果你让女儿辞职了，有没有能力自己去创业经商赚大钱。如果你嫌女儿现在的工资偏低，不想让她再继续干下去；也不想她再企业去打工工，准备让她自己创业经商。那么，你就要分析一下，她有没有这方面的特长，有没有这方面的天赋，有没有这方面的基础和条件。
　　如果有创业经商的优势，当然可以放手一搏，去开创自己的职业之路，去成就自己的一番事业。如果成功了，肯定要比在企业打工强很多倍的，可能从打工仔变成老板，可以实现财务自由。
　　但是，如果失败了，也肯定连打工仔都不如。商场如战场，成者英雄败者寇，到那时，也只有艰难度日了。
　　因此，基于你女儿所具备的基本条件，最好是不要好高骛远，不要自不量力，不要眼高手低。建议还是老老实实在现在的公司安心干下去的好。
　　我是木大叔，专注职场解惑，对于这个问题，我的观点是：如果没有什么特殊情况，当然是留下来。如果女儿打算继续考研深造，那么就去。 留下来好处：
　　1、待遇还可以。 你女儿毕业就可以拿到这个待遇，对于刚出学校的年轻人来讲已经很不错了，比多数毕业生要强很多。社会上本科毕业生初期找不到工作的，那1,2千工资的也到处都是。所以为你女儿自豪吧，工作有五险保障，3000元的月工资也基本可以让她保障自己的生活，自立根生。
　　2、升职潜力巨大。 很多校园招聘的企业和社会招聘目的不一样，社会招聘一般都是招有经验的员工，招来就可以上手的。而校园招聘，企业一般都是找一个好苗子，有某方面的潜质，企业可以好好培养成为自己所需要的管理人才。所以你女儿通过校园招聘被企业认可，一定是有什么特质让企业欣赏了，给出的待遇对完全没经验的新人来说，也是可以的。所以你女儿如果入职后，做好工作，复合企业要求，升职的潜力很大，前途光明。
　　3、实践增长阅历。 如果你担心这个企业提供的岗位不适合你女儿的发展。我觉得你尽可以让你女儿先去尝试下，只有你女儿自己尝试了，体会过工作，才能真正明白这个工作是不是适合自己。也只有通过工作实践才能发现自己的所长所短，发现自己合适做什么。实践出真知，应该鼓励年轻人先去实践尝试，才能自知自明，增长阅历。除此之外
　　如果你女儿想要去考研，继续去深造的话，那么就不要去这个企业上班。给企业一个诚恳的道歉，说明原由，得到企业的谅解。
　　你女儿现在已经可以被校园招聘应聘，应该说是比较优秀，不怕找不到工作。而当你女儿通过考研学习，强化学术知识，能力应该会更强，而且有更高的学历加持，也更加提高了你女儿的职业竞争力，职业选择机会也会更大。
　　以上就是我的回答，希望对你有帮助，同时也给你优秀的女儿点赞，也希望喜欢我回答的朋友给我点赞。
　　在三线城市，校招到手3000元已经是很不错的，建议留。
　　还是有几个意见供参考，可以从以下几个方面综合考虑:第一个当然是你女儿自己的意愿
　　因为再好的工作，要是自己非常不愿意去做，那也是非常痛苦的一件事情。当然，既然校招都已经达成意向了，应该不至于讨厌，这就可以一试了。第二是前途和钱途的考虑
　　我们＂打工人＂，搏的就是前途和钱途，要么前景光明，要么待遇给力。
　　前途方面，可以参考之前进入公司的同事的整体情况。公司的规模怎样？是唯资历论还是唯学历论还是唯业绩论？公司整体的年龄结构如何？公司的文化氛围咋样？
　　刚入职场的，优先选择规模大、管理规范的公司。不要听信别人说的小公司更锻炼人，锻炼人都是给你画饼的空头支票，但是小公司的支票兑现能力有限，锻炼的都是你＂吃饼＂能力，基本上入职3年内就会辞职走人的居多，而小公司的职业经历，对第二份工作没什么作用，重新找工作其他公司还是当你小白。
　　钱途方面，可以了解一下公司的薪酬增涨条件。有些公司的薪酬卡得非常死，工资收入跟岗位强相关，此时的钱途跟前途就相关联起来了。一般入职前是可以了解薪酬的结构和增涨条件的，自己把握好就行。工作内容的考虑
　　工作内容是否专业对口？是不是自己擅长的？以后做这项工作的竞争力在哪里？工作强度有多大？
　　工作内容先看强度，优先考虑轻松的。不要觉得工作量大的岗位锻炼人，这又是画的一个＂饼＂，能力的提升确实跟岗位有关，但是绝对不是工作强度。一般业务部门优先窗口部门和内务部门。
　　然后再考虑自己的竞争力，在这个岗位上找到与别人的不同点，确定工作和个人能力的结合点。应届生的话，考虑自己的卖点，这个工作能否做到得到别人的认可。工作地点的考虑
　　工作地点的考虑就很简单了，你已经说了是三线。那本省或本地的三线，比隔很远地方的还是不一样。然后对象是这个城市的吗？主要是这两块，离家近或者离未来的家近，其他的反而是其次。
　　总的来说，我建议可以选择这份工作，然后如果无法抉择，从以上几个方面考虑。
　　欢迎大家讨论
　　1.要有参照物。 三线城市就和三线城市比较，不要和一二线城市比，要辩证来看。到手工资每月3000多，加上单位缴纳的社保一般是1000左右，再加自己缴纳的社保300多，实际工资应该是每月4300多，一年就51600元左右。这个收入在三线城市的刚入职新人来说，已经可以了。
　　2.要有潜力。 一个单位如果是朝阳产业，制度完善，管理先进。根本不要担心初入职薪酬低，未来一定可期待。
　　3.要多多学习。 新人入职，怎么可能有高薪？你能为单位带来多大效益？要先站稳脚，将学校学的知识和单位工作实际结合起来，多向同事学，多向领导学，不懂就问，干中学，学中干。本领涨了，高薪自然就来了。
　　4.要有正能量。 一个人开始工作，小的方面说就是养家糊口了，大的方面说就是为社会，为国家做贡献了。一定要有一颗阳光的心态，不要经常抱怨，抱怨不能解决问题，脚踏实地，低调务实，干就完了。
　　原创不易。
　　看到这个问题，专门查了查三线城市。三线城市就是一些欠发达的省会和一些经济强一些的地级市。对于这个问题，要辩证地看。第一、3000是个尴尬的工资
　　3000元到手工资，加上五险一金，企业为员工总共付出月4500左右，说高不高，说低不低。况且是个女孩，总得来看这个工资也算不错了，但是略有尴尬。第二、公司的发展前景
　　在一个公司发展，除了关注目前的待遇之外，更应该关注的是企业的发展前景。阿里前台的传奇故事咱就不说了。就是一般的上升期的企业，员工也会跟着企业的发展或多或少的增加工资，与公司共同成长。第三、公司的属性
　　公司是国企还是股份制企业，是家族企业还是个人企业。总得来说，国企或许不是最轻松，但肯定是最稳定的。对于一个女孩子，工作的稳定性比什么都重要。现在一般都开放二胎了，2个产假就要一年半左右。在不正规的私企，这些很难保障。第四、企业的福利
　　比如企业的双休、年休，福利、取暖费、13薪等等，这些都是隐形的工资。有的企业一个月拿五千元，但是全年无休，实行996工作制度。我知道一个企业，想让员工加班但是又不想给员工加班费，就让员工写自愿加班申请，不写申请的员工肯定会被穿小鞋，然后被迫离职。
　　总之，既然已经入职一个企业，就不要忙着下结论走还是留，先对这个公司的情况，自身的情况综合考虑后再下结论。
　　先说结论：留。至少在找到下份更好的工作之前，不要拒绝这份工作。
　　现在经济形势不太好，很多毕业生能够有份工作就已经很不错了。我们公司新来的实习生，是二本的，今年大四，学市场营销的，人很机灵。可是来之前公司就明确表示了，毕业后能留在公司的可能性非常小，让他有心理准备。
　　他的市场营销专业的同学，找到的工作基本都是销售类的工作，比如说蛋糕店的店员，健身中心的会籍顾问，好一点的长得漂亮点的女生，也是去商场的女装店里做导购。工资税前3000-3500，要是去除五险一金就更少了。
　　建议您女儿留下来的原因有三：三线城市，每月到手3000元，足以满足基本生活需求。
　　对于很多大学毕业生一毕业就失业的情况来说，刚毕业的第一份工作，就能到手3000元，已经相当于中等水平了。比上不足，比下有余。咱不能上来就跟月薪3万的比，那样的话您也不会来问这个问题了。
　　3000元，不管是否需要租房，已经可以满足日常吃穿用度，节约点可能还有结余。能进校园招聘的企业，应该还不错。
　　小企业不一定会进行校园招聘，都是希望招成手，上来就能干活的。只有中型以上的企业，才愿意承担起社会责任，去学校里进行校园招聘，愿意将一个白纸一样的大学生从头教起。
　　可见您女儿要去的这家企业，至少不会太差。这样的企业在三线城市，应该也是很能吃得开的。虽然不知道企业性质，但是也应该是个发展的不错的成熟稳定的企业。在这样的企业里，有利于个人的成长。先就业再择业，更稳妥。
　　毕业之后的第一份工作很重要，可以说，很多人的工作基调和三观的建立和完善都离不开他从事的第一份工作。
　　毕业生能做的，就是从这第一份工作中，充分汲取自己需要的知识，培养自己的技能和能力。能不能上青云，就看能不能借助＂好风＂的力量了。这个好风频借力，就是自己与公司的共同作用。
　　对于小白毕业生来说，先有一份工作，就业了，学到更多的工作技能了，再去择业，是更加稳妥的方式。
　　总结：双鸟在林，不如一鸟在手。这份工作至少也有中等偏上的评分，还是先把握机会吧。如果有更好的选择，到时候再换也来得及。 关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
　　如果你女儿能找到去除五险3500元以上的工作，我想你及你女儿肯定毫不犹豫就跳槽了。你之所以提出这样的问题，一是反映了你对女儿付出那么多，工作了实发工资才3000的不甘心；二是反映了你和女儿还没有充分沟通，做好未来的职业规划。
　　对于刚走上工作岗位的大学毕业生，应该做好以下三方面的工作：练就一技之长，夯实发展根基
　　1.文凭只是敲门砖。不论是双一流还是二本，既然毕业了，并通过校招找到了工作，那就说明读大学还是有用的。
　　在刚工作的工资方面，作为家长千万不要用饭店服务员工资还3000多去比。因为服务员的3000多到顶了，而你女儿的实发3000只是起点，未来有较宽的上升空间。
　　2.一技之长是工作的立足之本。大学生刚工作，干的活肯定是多和累，且工资还是岗位上最低的。这时，自己一定要理解成是对自己的锤炼。
　　当你在相对艰苦的环境下，把自己打磨成技能娴熟、业务精湛、执行力强、效率高、业绩好的时侯，你的光芒将使领导和同事刮目相看。
　　一句＂XX成长起来了＂，既是大家对你辛勤付出的褒奖，也是你事业腾飞的开始。俗话说，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。当你有同等条件下能创造更高价值的筹码时，鲜花和掌声才会邂逅你。做好职业规划，正确认识自己
　　当工作三年以上后，特别是自己能独当一面，并且小有成绩时，年轻人往往就会有点飘。尤其是业绩超过了老员工，工资却没有老员工高时，就会认为公司对自己不公，甚至会随便做出跳槽以期获得高薪的想法。
　　小编认为通过三年的努力，能使自己的工作独当一面，并且能在团队中拥有一席之地，这确实是难人可贵。但对于一个乐于学习有进取精神的人，显然要有自己的职业规划。
　　比如，你的业绩和工资，与差不多的老员工比，如果差不多，说明公司的薪酬制度是公平的；再与自己的预期比，若大致差不多，说明你的付出获得的回报是公平的；再与同期毕业同行业的同学比，如差不多，说明社会是公平的。
　　就个人发展而言，奋斗到主管或者是部门经理，需要几年？在这方面一定要有自己成长的榜样，榜样的能力、业绩和薪酬水平，就是你的努力方向。
　　当然，在这个过程中，会有诸多不确定的因素，这就要看你的初心和创造条件的能力了。期间如果有更适于你成长和发展的平台，人往高处走也是人之常情。看中眼前利益，勿忘长远利益
　　大海有潮起潮落，公司有波峰波谷。作为员工一定要能看准公司的未来发展前景。落实到个人得失上来，就是要能正确处理好眼前利益和长远利益的关系。
　　对于一个企业来说，在初创阶段，肯定会有很大的不确定性。此时老板的人格魅力，项目的发展趋势，就是员工决策去留的重要依据。
　　有点初创企业为了增加团队的稳定性，工资会相对较高，但拿不长久，留在那儿内心并不会感到踏实；有点成熟企业，刚入职也许工资会低一点，但员工的晋升路径和薪酬制度很公正合理，那熬不过个人成长期就是一种遗憾。
　　站在企业HR角度来回答下题主这个问题。
　　第一，女儿刚参加工作，因为薪酬问题该去还是留？作为父母来讲，这不应该是你重点关注的问题，你应该重点关注的是：帮助女儿树立正确的＂职业发展观＂ 。
　　第二，在目前的就业环境下，不要说三线城市，就是一线城市，刚毕业的大学生入职企业基层岗位起薪2、3000都是有的。
　　第三，刚毕业的大学生，男生在28岁之前，女生在25岁之前，都应该多考虑一下职业发展方向和平台的问题，而不应该过多考虑薪酬的问题。
　　2018年小姨家表弟本科毕业校招进入单位，刚开始的工资除去五险一金只有2100块钱，而且刚开始直接下一线当工人，很累压力很大，表弟干了一个月说啥也不想干了，是小姨夫硬逼着表弟留下来的，说表弟：＂年纪轻轻的不能吃苦，能到老了再想吃苦都没人要了。＂结果呢，表弟提起来这事就觉得惭愧，尤其是＂抱得美人归＂、签正式合同月入过万双赢，对于只有26岁的表弟来说已经是同龄人当中很不错的了，补充一句我们也是在三线城市，所以深有感触。
　　表弟学的化工专业，当时校招的单位是集团下属的子公司，高科技性质的环保处理类的；因为是新建的厂，人并不很多，一个车间也就100来个人，除了10来个车间管理人员，其他的都是校招的大学生，其中有将近三分之一是985/211的名校毕业的大学生，专业基本上是安全环保专业、化工专业还有机械专业的。
　　像表弟这样普通高校本科毕业的其实很不显眼，最起码在厂里是不显眼的，带他们这个组的组长是211硕士毕业3年而已；他们的车间主任985硕士，已经是过了不惑之年的老领导了。
　　刚的一个月主要是这样安排的：
　　先军训，是真的军训，不是糊弄着玩的，表弟整个人都晒黑了；
　　然后军训结束以后就是进行系统的专业知识培训，企业文化培训、业务培训、安全环保知识培训、一些相关的法律法规的培训，整个流程下来就是已经半个月了。
　　前半个月是在集团统一安排的地方进行的，培训完以后开始到各自的岗位，表弟因为当时就是子公司校招的，所以直接去子公司，从一线工人开始干起。
　　具体干的啥我不是很清楚，只知道表弟过了半个月正好休息小姨从老家来看他，我作为已经在市里定居的表姐肯定是要招待的，从饭店里定了一桌菜送到家里，在家里吃的，这样更自在一些。
　　小姨跟小姨夫看到表弟瘦了一圈心疼的不行，尤其是小姨心疼的都快哭了，就这么一个宝贝儿子肯定不舍得他受苦受累的。
　　小姨本身就心疼儿子，表弟呢说啥也不干了要辞职，明天就去厂里办离职，不干了，真不是一个大学该干的活，基本上表达的意思就是我一个本科毕业的大学生，居然做工人，这不是屈才吗？
　　小姨没上过学，觉得表弟说得对啊，本科毕业是要坐办公室的，怎么能让他干那些脏活累活呢？就跟表弟说：＂儿子，不行就辞了吧，咱再找，好歹是本科毕业找工作不难找。＂
　　气得小姨夫一拍桌子：＂找什么找，这点苦都吃不了，找什么都没用，年轻的时候吃点苦怎么了？等你老了想吃苦都没人要你，那才是最无能的。＂
　　我看这一家人要吵架的意思，赶紧转移话题，问弟弟：＂你们小组都是哪个学校毕业的？学的什么专业的？＂
　　表弟想都没想直接说：＂我们小组二三十个人吧，有七八个211/985毕业的，其他的都跟我一样普通本科毕业的.....＂
　　表弟说着说着居然一下子脸红了，我知道这孩子应该是意识到问题出在哪儿了？
　　既然人家211/985的能干，没有抱怨又累又脏的你一个普通本科毕业生有什么好抱怨的呢？
　　刚毕业没有工作经验，能进一家正儿八经的单位已经是很幸运的了，如果不能正视自己的位置，不想吃苦就想＂天上掉馅饼是不可能的＂。表弟坚持通过试用期签订正式的劳动合同，听说没有通过试用期的十几个人呢但只要通过试用期就签订正式的劳动合同，成为正式员工，待遇上大幅提高
　　其实都是自动化程度比较高的设备，真心没那么累，对于他们这些刚毕业的大学生之所以觉得累，主要有三点原因：
　　1、角色转化慢，也就是适应能力弱一些，毕竟以前都是在学校＂养尊处优＂的，家里给钱花着，想吃什么学校食堂里都有，要多舒服有多舒服，还能经常睡到自然醒；而突然进入社会，开始适应工作的环境，自然是需要时间来进行角色转化的。
　　2、自动化设备确实看上去挺省事的，但是你需要专业的知识技能储备，换句话说＂你就是操作说明书＂，不仅有技术知识储备，还要有应变能力，前期学习的地方还是很多的。
　　3、突然多了一个管自己的师傅，时时刻刻敦促着，对于刚进入社会的表弟来说压力还是挺大的。
　　不过坚持了三个月，其实即便是适应能力差的能留下来说明也适应了，留不下来的要么自己放弃要么就是被淘汰的。
　　不过表弟能签订正式的《劳动合同》确实为他感到骄傲，最起码不说是＂铁饭碗＂，但好歹是一份稳定的工作，而且对于他来说也是一份挺有潜力的工作，转正以后定的基础工资虽然只有4000来块钱，但其实表弟第一年每个月基本上都能拿到6000以上，而且到了第二年开始月均10000以上，说是很简单的工作，其实并不是谁都可以做的。关键是就因为表弟坚持了下来，才抱得美人归，市里长大的弟媳妇很是贤惠，还有一份好工作。
　　表弟是一个很踏实实在的孩子，只要是认定一件事情，肯定会认真仔细地干，不会敷衍，也正是因为这，车间副主任相中了表弟，给介绍的自己家堂妹，两个人也算是＂一见钟情＂吧，虽然表弟说：＂第一次见面没多大感觉＂，但既然继续交往说明还是看对眼了。
　　未来的弟媳妇是做护士的，在市人民医院上班的，小姨一听是医院上班的可高兴了，毕竟在小姨的眼里＂医院上班的、正式的还有当老师的＂都靠谱，工作稳定就是好。
　　差不多谈了一年小姨出了二十多万，表弟自己攒了几万，付了首付在五路那边买的房子，没过多久就结婚了。对于表弟而言，确实刚开始的2100块钱真的不值一提，因为表弟上大学的时候一个月的生活费就是1800块钱，但之所以留下来自然是有吸引人的地方，有值得考虑的因素
　　1、行业的吸引力：
　　高科技性质的环保处理类是很有发展前途的；我们在选择工作的时候最先看的就是公司的发展潜力，发展潜力的决定因素就是他所处的行业，行业具有很强的发展潜力，不是有这么一句话嘛＂站在风口上猪都能飞起来＂，话糙理不糙。
　　2、公司的发展潜力
　　除了行业因素外，公司的发展潜力主要看公司的可持续发展能力，像表弟入职的单位，在我们当地也算是数一数二的单位，每年都会有一大批应届生入职，为单位带来源源不断的人才；我打听的消息最起码证明这家单位是挺靠谱的。
　　3、升职加薪的空间比较大，即便是刚开始确实工资很低，但只要努力就会有回报的，干得年头越久，越吃香；
　　确实表弟试用期的工资低得可怜，对于＂心高气傲的＂大学生来说不值一提，可能只够自己生活费，但是对于应届生找工作需要考虑的因素其实挺简单的，最起码在自己翅膀硬了之前不要考虑工资待遇的问题。
　　因为只要是自己的能力跟得上，相对公平的升职加薪空间能够让你的薪资待遇配得上你的努力；表弟的工资就说明了一切。
　　4、相对要正规一些，五险一金都是待遇的组成部分，缴纳比例还是很重要的。
　　像我之前所在的公司，都是私企，缴纳五险的比例都是按照最低交的；而表弟呢，都是按照自己实际工资缴纳，缴纳的比例还是比较高的；就拿医保来说，我每个月医保卡里只有200来块钱，而表弟好几百，都存里边，压根用不到，我的还不够用的；
　　另外就是公积金，我到了现在的集团公司才交的公积金，之前的公司都不给交公积金；而表弟当时买房子就用的公积金贷款，确实省了不少钱。女儿二本毕业，参加校园招聘入职企业，每月除去五险3000元，去还是留？
　　作为应届生找工作我认为不要太去计较工资的问题，最应该考虑的就是这份工作能让你学到什么？多长时间内你可以成长成什么样？对于自己的职业生涯你到底是怎么规划的？
　　其实对于很多的应届生其实是没有职业生涯规划的，就是稀里糊涂地按照自己的专业去找工作，或者根据自己的兴趣爱好来，又或者什么工作高大上就做什么？又或者是那个工资高做哪个？
　　至于适不适合自己长远的发展也不在乎，更不在乎自己到底能学到什么，未来发展的路该怎么走？其实这样走下去只能是越走越偏
　　凡是能参加校招的单位即便是规模小的都得几百人，上万规模的都不在少数，而且像国企央企、集团性质的公司最喜欢的招聘方式就是校园招聘，因为这样招聘的人才好培养、潜力大、好塑造；同样说一点凡是能参加校招的单位实力还是有的，毕竟这样的单位并不怕招聘的应届没经验，愿意培养，也有那个实力进行培养，所以一般情况下是不会拖欠工资的。
　　但是入职之前做好背调还是有必要的，如果存在以下几点不建议入职：五险一金按最低基数缴纳，甚至没有一金单位所处的行业是夕阳产业单位在当地的口碑不咋样以前有拖欠工资的情形淘汰率比较高的劳务派遣是绝大多数，只有少数能转正式工的近期裁过员的（尤其是大规模裁员的）
　　可以毫不客气的说，题主的女儿二本毕业，在三线城市扣除五险3000元，已经很不错了，还想挑肥拣瘦？
　　我的表弟是做P0S机销售工作，但他却只有初中文化，由于他进入得比较早，经过长期的努力与积累，他现在每月不用跑业务，都有2一3万的收入。
　　可能对此销售比较了解的朋友，会知道它是如何运作的，在这里我便不再多说了，由于它不是三言两语便可以说清楚明白的。我只能说它与入职时间和自已的销售量有着很大的关系。
　　去年他们部门来了两个重庆大学毕业的大学生，大家都知道重大属于重点大学，可这两个刚入职的年轻人，每月却只有五千元左右，而且还是在完成销量后才有，否则便只会有三四千元。公司没有五险，也没有工作餐。
　　当时，我表弟也私下问了这两个人：为什么不找其它工作，而选择这份销售呢？这两个年轻人告诉他：现在重庆工作不好找，只好先干着这份工作再说，毕竟自已要吃饭交房租，不然怎么办？
　　我不知道重庆倒底属于几线城市，但作为重点大学重庆的毕业生，却要去做一个四五千元、且没有五险的销售工作，这让我当时非常震惊！题主的女儿现在是二本毕业，通过校招得到了扣除五险后有三千元的工作，而且是在三线城市，对于刚毕业的学生，这应该是一份不错的工作，最好还是去工作的好。
　　为什么说题主的女儿最好还是去工作呢？主要有这样三种考量。 1、在三线城市，题主女儿现在的薪酬是一个正常的水平。
　　三线城市来说，一个刚刚二本毕业的学生能够找到扣除五险3千元的工作，应该是一个正常的薪资。如果要想再高的薪酬，其难度是很大的，除非是一些电力、银行、iT行业等可能会再高一些，其他行业是不太可能的。
　　所以题主女儿现在刚毕业，如果便想耍找高薪的工作，几乎都是不太现实的。毕竟自己没有工作经验，也没有啥工作的业绩与能力，别人凭啥付你更高薪酬呢？
　　而且在一线城市，刚毕业的一本学生，薪酬也只有四五千元，何况你女儿只是一个二本毕业，生活在三线城市呢？
　　因此你的女儿这种薪资情况在三线城市来说，应该是一个正常的薪资水平。可以供她继续选择的机会，其实是并不多的。2、刚毕业的学生需要看重的不是薪酬，而是工作的平台和经验。
　　对于一个刚刚毕业的大学生来说，由于自己没有任何的工作经验，也没有任何的工作业绩。要想获得较高的薪资待遇，那就需要有很好的工作能力。
　　所以题主的女儿只有先去做好眼前的这份工作，让自己拥有了很好的工作经验，提升了个人的工作能力，让自己变得值钱起来，才可能会找到更好的工作，获得较高的薪资待遇。
　　因此题主的女儿最好是先去工作个两三年之后，慢慢的让自己成长起来，拥有了较好的工作能力与业绩，然后再考虑跳槽的问题。在一个成长期的人，要想追求高薪，通常是一种不理性的行为。3、题主的女儿更多的应该依靠后天的努力来获得更高的薪酬，而不是靠现在去选择。
　　由于题主的女儿只是一个二本毕业生，这对于当下的中国来说，一个二本生几乎没什么优势可言，更不可能从一开始就业，便找到较高的薪资待遇的工作。
　　说真的，我们当下的一本毕业生比比皆是，如果执意要与他们竞争，那么题主的女儿根本就是一件不太可能的事情。
　　因此题主的女儿要想获得更高的薪酬待遇，那么只有靠后天的努力工作，来提升自己的个人能力与综合素质。学会让自己变得更加值钱，然后才会有机会找到更高工资的工作。要想让自己找到高薪工作，唯有先让自己变得更＂值钱＂，所以有人说：职场人在初入职场时，要不计成本和代价让自己值钱起来。说到底就是要提高我们在职场中的＂稀缺性＂＂不可替代性＂，做到人无我有人有我优，这才是获得高薪的核心所在。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！