作为大学毕业生，应该能够看懂企业在招聘网站上的表述才好！如果连用人单位对招聘岗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都怀疑这大学是什么上的！一、用人单位所说的＂应届毕业生优先、有经验者优先＂，是指这两类求职者优先！两类！！！ 不同的招聘企业 ，招聘标准是不同的。有的只写＂应届生优先＂，有的写＂有工作经验优先＂，还有的写＂应届毕业生和有工作经验者优先＂。 请注意——企业说的是两种不同类型的求职者！如果哪位＂大学生＂理解为：企业又要求是应届毕业生，又要有工作经验——这个大学生的语文课一定是跟着体育老师学的！ 连企业的招聘要求都看不懂.....这到底是不是大学生呢？ 招聘企业的意思是：我们优先录用两类人：一类是今年刚刚毕业的大学生，另一类是在这个岗位上有工作经验的。这两类求职者是企业重点关注的！二、一定要知道：企业写出这样的用人要求，是因为有一些＂中间状况＂企业不会给予优先选择—— 企业之所以会那么写，这说明企业不愿意招聘的类型是：既不是当年毕业的大学生，同时又没有在这个岗位上的工作经验——这种类型的求职者企业不愿意考虑！ 其实是告诉求职者： 1、如果你是今年应届毕业大学生，你可以投递简历并且有可能获得面试的机会。 2、如果你已经工作几年了，可原来的工作经验和现在的岗位不相符、没有这个岗位的从业经历，就不要投递简历了。 告诉求职者，企业会重点关注这两个求职人群！三、理解了企业的用人标准之后，请不要瞎耽误时间想那些与招聘无关的事务，更没必要因为看不惯某些企业的用人标准而生气，这纯粹是浪费自己时间精力的幼稚之举！ 有些求职者或许在看到某很多企业的招聘岗位要求时，开始思考：凭什么要有这样的规定！这么规定不是有歧视吗？！这种用人的标准太没有公平性了........ 老鬼建议大家：别动那个脑子了！打住吧！ 你搞清楚了他们为什么要那么设定标准有什么意义呢？搞不清楚又有什么损失吗？这对于自己找工作有一毛钱的用处吗？ 抓紧时间去干正事儿吧！——写简历、改简历、挑选心仪企业、投简历、参加面试.....这些够自己忙的了！ 正在找工作阶段，别去瞎琢磨一些无关的事情。这些不仅毫无意义、毫无价值，还很有可能因为自己某些不应该、不恰当的讨论，秀出自己智商、情商的下限来！得不偿失的。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！ 我猜你应该是换行转岗的人，是介于应届生和有经验的应聘者之间的 ，既不是像应届生那样一张白纸，又没有相对应的工作经验，所以你面试或者投简历的时候，处处碰壁。只要你静下心来，就能想清楚其中的缘由了。公司肯定会优先有经验的应聘者 公司是有用人成本的，招一个啥都不会的人进来，是要花一定的人力物力去培养的，而且还不一定能培养成功。 如果直接招有经验的，一方面可以节省培训费用，另一方面可以尽快地开展工作，发挥岗位价值。 你有工作经验，可以换个角度思考下这个问题，比如你之前做了三年的软件测试 ，现在想跳槽更大的公司，入职后发现周边好几个同事没有软件测试的经验，有的是土建专业的，有的是汽车维修的，他们跟你拿一样的工资，你却做的事比他们多，你会甘心吗？ 肯定不甘心，因为你是有经验的，能更好地完成工作，更快地适应工作内容，所以你想换行转岗，就得先做好从头开始，从底层做起的心里准备 。有些岗位会优先应届生 你说得有道理，不工作哪来的工作经验，那为什么有些公司会优先应届生，而不是换行者？ 因为有些初级岗位的薪资待遇比较低 ，一方面是岗位的技术含量不高，大多数是协助中高级岗位的工作 ，帮他们完成一些简单重复性高的工作内容；另一方面公司会培养他们成为中高级，多招几个作为储备干部 ，薪资会低点。 对于换行转岗的应聘者来说，该初级岗位的薪资可能不及他们之前的工资 ，他们未必会接受。如果他们能接受低薪资，但是对于简单繁琐的工作内容，他们可能会厌烦 。比如中级工程师才毕业三年，你已经毕业五年了，在他手底下做事，整天被他呼之则来，挥之则去，你甘心吗？ 很明显，你就是进来学习的，一学会就跳槽了 ，那对于公司来说是吃亏的，好不容易培训你到可以做事，然后你没做几个月就跳槽了，公司相当于给他人做嫁衣，所以公司会优先培养应届生，他们像一张白纸，肯从底层做起，肯学习，关键是老员工叫得动他们 。换行转岗的应聘者怎么办呢？ 我建议是从自身的经验出发，不要太脱离。 比如你之前是做汽车维修 的，你想换行业，进入互联网行业，你可能会想到从软件测试入手 ，但是大多数公司的岗位要求跟你的工作经验是不匹配的，那你选择软件测试就会有点吃亏，相当于应届生 。但是你可以先投跟汽车相关的互联网公司 ，比如瓜子二手车网，滴滴出行等这类的公司，一方面你的汽车维修经验是能起到一定的加分作 用，因为你对车比较了解，另一方面你不一定要做软件测试，你可以做技术支持，你可以先进入互联网行业，再去选择适合你的岗位 ，这不冲突的，反而更适合你。 再加上你愿意从底层做起的话，公司是愿意相信你会长久地在公司做下去 ，因为你还是在做汽车相关的工作，只是换了行业。 希望能对你有所帮助，祝你找到更好的工作。 关注并私信关键字【简历模板】，可得到133套简历模板，总有一套适合您，祝您找到更好的工作。 你的理解能力堪忧呀，这明明是A或者B的关系，你为什么会认为是A并且B呢？ 企业招聘时两类人相对占优势，一类是应届毕业生，一类是工作经验丰富的。与之相对的最不讨喜的是既没有工作经验，又非应届生。 下面落落给你分析下，为啥会这样？1、应届生可塑性强，好管理。 刚出校园的毕业生，往往都比较单纯，知道自己没经验，一方面对于工资待遇要求不会太高，公司成本支出低；另一方面对于安排的工作往往都很认真，不说工作质量，工作态度往往都特好，都很珍惜工作的机会，公司管理起来不费事，用人也轻松。 而且正因为是应届生，公司校招时就已经考虑好了，工作经验不是第一位的，你本人才是最重要的。2、工作经验丰富的，立即就能创造价值。 公司招聘员工本质是为了盈利，员工有没有能力，以前的工作经验最有说服力，一定程度上，保证了招聘的效率，简单培训或无需培训就能开工，为公司盈利。 所以呀，公司都愿意招有经验的老人，省事省心还有利。3、既没工作经验又非应届毕业生的，你凭啥脱颖而出？ 我之前做过2年多的人事，招聘过不少新人。一般而言，招聘的目的性很明确，如果是校招，实习工作经验是锦上添花，并不要求一定具备；但是社招时，出发点就想找到有经验，立马能干活的人，如果是没经验的学生，这样的简历基本就pass了。 就我接触过的而言，大多数毕了业一直没上班的，要么是考公、考研、出国，要么是毕业时高不成低不就。 我们单位曾经招聘过一个90后男孩，是某个领导的关系户，他就是一门心思想考公，在家考了3年没考上，父母觉着不能再耗下去了，找熟人拖关系给找了份工作。男孩本人还是蛮勤奋的，但是只把当前的工作当翘班，平日只肯做些打下手、跑腿、不费脑子的活，如果安排他做项目，他都是能躲就躲，能拖就拖。 说实话，最开始看领导的面子，部门同事都忍着，日子久了，都不愿意了，想当于部门养一个闲人呀，他的工作分摊到了别人头上，最后分管领导找机会给他踢出去了。最后 当然如果在校期间有过实习经历，或者相关项目经验，这些也都算工作经验，这样的应届生显然是最吃香的。 应届生和工作经验优先可以说是并列存在的，也是可以各自独立存在的条件。 现在挺多单位，拿我工作的公司来讲吧，会招聘应届毕业生。 第一种是没有工作经验的应届生。这种员工公司一般给的职业比较低，而且是从底层最基础的工作做起。有的人三个月试用期，有的则延长到六个月。尤其是一些专业不对口的毕业生，熟悉业务，处理事情需要一段时间的适应，但是公司也会招。 第二种，是在本公司实习过的应届生。这类学生如果能留下来，一般也是部门主管有要人的指标，而且和他在实习的时候，表现好，适应性快等等比较好的表现，得到了部门的认同。相当于，这种人内招了，或者是其他部门，甚至是公司HR推荐过来的人。 第三种，是在大公司实习过，有工作经验的毕业生。这类也是比较受欢迎的。因为能够进入大公司实习并且经大公司熏陶过的人，本身能力水平都是比较好， 尤其是熟悉了比较优质的工作流程和处理方式。 所以， 两者并不矛盾，但也是相辅相成的。 如果，在毕业前有工作经历，那么，就容易融入职场中，上手快。 而应届生虽然没有经验，但是像一张白纸最容易培养。 所以各有利弊，最重要的就是提升自己的综合能力和学习力，这是永恒不变的条件。欢迎关注苑燕儿，一起分享职场心得体会。 题主这个问题很有普遍性。现在公司招人基本上都是应届生优先，有经验优先。下面针对这个问题分析如下： 一、为何应届生优先 每年的8、9月份是毕业季，千万的大学生走出校门，会惊奇的发现，各行各业都喜欢招聘应届大学生。那公司招聘应届毕业生有哪些好处呢？ 1、节约成本 应届毕业生一般没有任何工作经验，他们在乎的是锻炼自己的工作经验和提升工作能力，所以在工资上没有太多的要求。对于公司来说，一些基础岗位，并不需要太多工作经验，应届生可以胜任。 另外，应届生工作认真，安排的工作总是抱着学习的态度去完成，再苦再累也能坚持。而有经验的职场老手会拒绝一些出力不讨好的工作。 所以说，找应届生可以节省招聘成本和时间。 2、可塑性强、思想活跃 应届生由于缺乏工作经验，又迫切的想要通过工作去提升自己，所以工作起来劲头很足。后来受到外界因素的影响，变成＂老油条＂后，劲头会慢慢变少，甚至抱怨也随之而来。与往届生相比，应届生对工作更有激情。 应届生心态上比老员工年轻，每个公司都需要注入年轻新鲜的血液。另外，应届生懂得这个时代一些新事物，尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求，而应届生思维活跃更靠近时代，懂得这个时代所需要的东西。 3、 抢夺人才 21世纪，企业之间的竞争其实就是人才的竞争。各企业为了能够第一时间争夺优秀人才，纷纷采用校招方式，选择自己理想的人才，如果被动等待，优秀人才都被人挑完了。 另外，校招有学校的配合，政策的扶持，更容易形成规模化，集中化，节省招聘人力成本。而社会招聘就分散得多，花费大量的时间和人力成本，还不一定招到适合人才，吃力不讨好。 二、为何有经验优先 1、不需要培训 有工作经验，已经能熟练掌握基本工作技能，企业不需要花费人力物力专门去培养。特别是像技术性比较高的工作，有工作经验的可以直接上手，很快能为企业带来效益。 相反，没有工作经验的，什么都不会，还需要老员工带才能逐渐掌握业务。如果你学会直接跳槽，对企业也是损失。 2、了解职场规则，更容易与上下级相处 有工作经验的人，已经在该行业摸爬滚打多年，早已经熟悉职场规则。对于如何处理和领导、同事的关系，也是比较得心应手。这对工作开展都是非常有益的。 而对于新人来说，需要学习的地方很多，在这过程，难免会出现一些不和谐事情。这显然不利于工作开展。 三、加强自身能力修炼，才是重中之重 曾看到一个报道，某大学生学设计方面专业，毕业后去一家大型设计公司应聘。由于没有工作经验，被毫不留情地刷下来。 这位大学生发愤图强，刻苦钻研该领域，后来在全国比赛中获得第一名，一战成名。曾经拒绝他的公司向他抛来橄榄枝。 企业招人自然是站在自己的立场，让自身利益最大化。所以会优先选择应届毕业生、有相关工作经验的。但对于应聘者来说，加强自身能力修炼，才是重中之重。 希望以上分析对题主有所帮助。 该问题从时代考虑： 一〉开门见山：因你学知见解与经验，故，企业正值这样的人。单纯、思维知见，需干的努力为之奋斗。所以按（除国企外）其它企业正需你的努力（不指文化），也可能发挥个人特长，指为企业效益创造高点。才是你的本能、技能也许你会任某部门开发创见，你会在某项目得之高用！ 二〉企业需要有感召力人才，如：在娱乐、文体、宣传或促进双文明发展以此为发展，你占多少优势。 三>企业正在开发建设，你能起多大作用。这里每个企业文化内涵不一，我所讲：现代企业文化正是需你们学习，产品质量、安全、环境等管理，是当今科学管理与价值链等关系。所以：应届生，必为之奋斗，爱岗如家，勤奋学习、学之技能，才是精中技高，为之奋斗！ 谢谢！！！ 这是三个问题，一个是为什么选择有经验者，一个是为什么选择应届生，一是没有工作经验怎么计算。我来逐一回答一下。 第一点 为什么选择有经验者？ 选择有经验者最直接的原因就是节省培养成本，因为公司都是高速运转并且以营利为目的的，相同的岗位，如果招聘一位经验丰富的老员工，虽然待遇高一些，付出的成本高一些，但是老员工技术熟练，可以很快上手，并且能够熟练做好工作。 如果是一个什么都不会的员工，虽然薪资低，但是他什么都不会，公司就需要手把手培养他，时间和人力成本非常之高。而且并不能保证培养成功之后，他会不会跳槽，会不会另谋高就。如果公司辛辛苦苦花了人力物力时间去培养一个大学生，培养了半年之后，大学生成了技术纯熟的员工，最后一走了之，那公司岂不是亏大了。 招聘技术熟练有经验的老员工，考虑的核心点不在于待遇，而在于这个岗位是不是急需有经验者，是不是可以快速给公司创造大量利润。满足这两点，多付出的那点薪资对于公司来说根本不算什么！ 第二点 为什么选择应届生 选择应届生的核心原因在于这个岗位有可持续发展性，有几个得力的老员工把持大方向，短时间不会出乱子，但是又需要更新换代。所以急需招聘一些刚刚毕业的大学生，好好培养他们。 应届生的最大优势就是肯学习，爱学习，听话，努力，热情，有干劲儿等等。很多时候，一张白纸最好勾勒，你可以按照公司的要求去培养打造新员工。大造成适合公司需求的人才，岂不美哉！ 而且应届生有干劲儿，积极性高，对很多公司的老油条也是一种冲击和刺激。任何公司都需要新陈代谢，都需要新鲜的血液注入，这是公司高速发展的必然需求。 第三点 没有工作就没有经验吗 没有工作就没有经验吗？当然不是！公司看得不是你多少年的工作经验，而是你对一些事情的思考方式和认知方式。是不是做过类似的工作，是不是对这样的工作有属于自己的独立思考。 比如你是一个应届生，没有工作经验，面试的是市场营销工作，你就可以将你大学的时候做过的一些校园宣传活动讲出来，虽然不一定适合公司的需求，但是你对至少有过类似的活动经验，这也是经验的一种类型。 比如你应聘的是课程销售，但是你没有相关经验，你就可以将你曾经在大学摆地摊卖书本卖文具的经历讲出来，这不也是一种经验吗？ 所以，经验是一方面，转化思维方式是另一方面。 希望我的几点建议会给你启发和思考。 欢迎关注@遇见小mi，让我们一起遇见更好的自己~ 现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？ 题主应该是理解错了。企业招聘员工分两种途径，校招和社招。 校招，校园招聘主要针对应该毕业生开展的招聘会，一般会选择一所学校或者几所学校合办。应届毕业生肯定没有工作经验，即使有，也是暑假或实习期间的那点工作经验，对新的单位可能都用不上。所以企业校招时会说明是应届毕业生，这样的员工就像一张白纸，进入企业后培训，就能基本满足企业用人部门的要求。 社会招聘，是针对社会上有经验的求职者。企业招聘有经验的员工，就是要求能立马解决工作的问题的，所以社会招聘的员工的工资都相对较高。 企业是靠利润生存，应该毕业生没有工作经验，但是他们容易培养，况且工资待遇比较低。社会上的求职者，工资待遇要求都比较高，所以企业要求有经验的，最好是本行业经验的，企业不想花高价请一个没有工作经验的社会求职者，还要给他时间来熟悉，来培养，还不一定能培养出来，即使培养出来了，这类员工的稳定性也差。企业不会做亏本的买卖的，所以企业在招聘的时候会要求两种情况，应届毕业生和有相关工作经验的社会求职者。 欢迎留言讨论 如果喜欢，可以关注和点赞，谢谢！ 答案很简单啊，因为企业不是公益机构，也不是公立学校，企业是盈利机构，存在的目的就是盈利。 对于人才，每家企业都有用人标准，对于是应届生优先，还是经验优先，不同规模不同发展阶段的企业的倾向性不同。 01大企业选择应届生优先，为未来战略做人才储备 每年校招期，活跃在各大校区的一般都是上了规模的大企业，很少看到中小企业的身影。 上了规模的大企业更倾向于招聘应届生，一则是大企业有系统的培训体系、职业发展通道、任职资格体系，二则大企业有成熟的平台、完整的组织架构、明确的分工合作，而不是单纯靠一个人的能力了，企业更注重员工的价值观、潜力等各方面。 在大企业，会做＂人才盘点＂，什么是＂人才盘点＂呢？一般根据绩效和潜力两个维度把人才划分为九个区域，然后采取不同的人力资源政策。 比如处于【1】区的是高绩效高潜力的核心人才，是企业重点提拔人才；而【9】区的是低绩效低潜力的员工，企业会淘汰这些人。 绩效比较好理解，一般指一段时期的业绩，而潜力是指什么呢？高潜人才的特征有：践行抱负、敏锐学习、人际通达、跨界思考。 比如敏锐学习这个特征中，就需要人才有好奇、持续保持学习这些特质，而大部分工作几年的员工慢慢地失去了好奇、学习这些特质。 大企业做人才盘点的另一个作用是为了未来战略做人才储备，而不是现在。 那么显然，从目的上来讲，大企业为了未来战略做人才储备，从条件上也能满足人才培养，所以大企业更倾向于招聘应届毕业生。 02中小企业选择有经验优先，实行＂拿来就用＂策略 中小企业有生存压力，也没有系统的培训体系，在人才上的策略是＂拿来就用＂，注重实用主义。 特别是创业阶段的企业，能生存下来是最重要的，自顾不暇，是＂箭在弦上，不得不发＂，随时要冲上战场的，这时候还会去招聘应届毕业生或者没有经验的吗？很多时候，也是无可奈何啊。 03这是一个＂悖论＂吗？ 就如＂先是鸡生蛋还是蛋生鸡＂的问题，如果不工作哪里来的经验，没经验怎么工作？这似乎成了一个＂悖论＂。 大企业虽然倾向于招聘应届毕业生，但是名额有限，独木桥上挤满了人；中小企业又倾向于招聘有经验的，最终的结果是至少有一部分刚毕业没工作经验的人落了单，那怎么办呢？ ❶ 学习专业知识、学习核心技能、通用技能，优秀到不能被忽视。 ❷ 多利用好实习期，多争取实践机会，把知识转换为能力。 ❸ ＂个人崛起时代＂，利用互联网，比如短视频、写作等，打造个人品牌。 结语 大企业选择应届生优先，中小企业选择有经验优先，我们无力改变企业的用人标准，唯一能做的就是打造我们自己的核心竞争力。 我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！ 题主在说胡话吧？这是两个问题，不要混为一谈！ 找工作，如果你是应届生，就找那种不需要有经验的岗位，如果你有经验，就没有必要跟应届生抢饭碗，不同公司有不同的用人理念和定位，必须要看人家的要求，千万不要一厢情愿！更不要说出＂如果不工作哪来的经验＂，问的确实好，但这个道理谁不懂？你确实会抬杠，但依然解决不了你的就业问题！应届生优先 多半着眼于长期储备，或者上手十分简单的工作以便临时一用。 因为应届生可塑性强，所谓＂赛马不相马＂，不宜过早定在某个岗位，多半是待定岗位。 往哪个方向培养需要结合自身的情况，有的人适合做技术，就朝技术方向发展，可以做研发、技术等相关岗位；有的打交道能力强，适合往营销方向培养，可以做销售、市场调研等相关岗位。总之，要结合各自的特点和意愿！ 一些大公司比较青睐应届生，主要是为将来储备人才，毕竟应届生是有潜力的生力军。更重要的是，应届生是自己培养的＂子弟兵＂，更值得信赖！即便开始培养要费点力，但以后比较好用，因为应届生第一份是在公司磨合成长，并实现了职业化，从感情上对公司比较认同，在工作配合上也比较默契，甚至举手投足间，都打上了公司深深的文化印记。 上面说了大公司招应届生的好处，其实大公司招应届生，在条件上也是得天独厚的，一方面，大公司有相对完善的培训体系和导师机制，对应届生能够全方位培训；另一方面，大公司有体系完备的晋升发展通道，能够满足大部分应届生成长的需要。而这两点，都是小公司所不具备的。 所以你会发现，喜欢招应届生的，一般都是上了规模的公司，或者比较有远见、愿意给高薪的公司。有经验优先 是指某些岗位需要有一定的工作经验和年限，更注重短期需要。 有经验优先的岗位要求能招之即来，来之能干，干之能成！ 定位就是社会招聘，面向的就是有经验的工作人群。 有经验的人一般不需要培训，减少了培训和磨合成本，用知识网红罗振宇的话来说，有经验的职场人就是得像个U盘，即插即用。 叫优盘化生存。如果你做不到这一点，那你的这个经验一文不值。 很显然，应届生是新兵，缺乏相关经验，一般是担不起这个职责的 ，许多用人单位也没有这个耐心去教你、培养你，何必非要添着脸求别人？因为这完全是双向选择，没有必要强求，否则即便你进去了又能如何？干不了还是得辞职/辞退，所以千万不要过于焦虑。 最后，还是要告诉你＂如果不工作从哪里来的经验＂这个问题的答案，你有两种策略：一种是通过实习来的经验，但这个经验一定要与你应聘的目标岗位经验相匹配；一种不要应聘那种需要工作经验的目标岗位，这样都省了口舌，赶紧准备下一家吧。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
