自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？

　　刚开始在机关单位提拔我当办公室副主任的时候，我也一直打退堂鼓，觉得自己平时就会写材料，既不懂管理，也不懂财务，更不善处理人际关系，但是真正到那个位置上，你会发现简单的多。我总结了三点，希望对你当好领导有用：
　　一是迎合上级。在中国这种体制下，领导就决定了你的命运。既然上级要提拔你，说明领导对你是认可的、满意的。要抓住这个机会，进一步把关系搞顺，勤请示、多汇报，让领导多做选择题，少给领导出问答题。比如，领导安排一个事儿，要提前想好几套落实方案，然后征询领导意见，而不是去问领导该怎么办，啥事都要领导费尽心思去想，还要你有啥用呢。同时，既要把直接领导服务好，更要主动往核心领导身边靠。比如，作为副主任，既要把主任安排交代的不折不扣落实到位，更要抓住可能的机会在局长、书记面前显露一下留足印象，这样未来发展才会更顺。
　　二是团结同级。网上说的相互挖坑、勾心斗角，的确存在，但不是主流。如果身边确实有，小心防着就是了。更多的平级同事还是很好相处的，尽量与人为善，相互关照，互相补台。特别是你提拔后，同事对你的态度肯定大不一样，一般都会礼让三分，相比以往办事会方便很多。比如，没提拔之前，你以一个秘书的身份去跟副主任对接工作，跟你提拔之后，以一个副主任的身份去跟副主任对接工作，你可以明显感觉到环境的变化。你会发现，当了领导之后，许多事好办多了。
　　三是激励下级。利用好手中尽可能用的权、钱、物来激励下级，打造一个团结一心、向上拼搏的团队。如果自己专业能力够强，能独当一面，那就带着下级干，同甘共苦，给他们树立榜样，培养他们，锻炼他们，人都佩服有能力的人，既能树立威信，也能带好队伍，队伍能力起来了，你以后就轻松了。如果自己专业能力不足，那就恩威并施，哄着下级干，在政策允许的范围内，多给下级兄弟们搞点福利、弄点实惠、做好服务，最终把工作干出成绩了，在领导那里肯定都是你的功劳。
　　另外，你会发现，随着领导的层级越高，干的工作越简单，因为下面有太多的人把你该想的、该做的都提前给你做好了，所以中国有句笑话：什么都不会的人最会当领导。
　　感谢邀请！上级非要提拔你说明3点：1、你确实优秀，某一个点或者几个点被领导认可，那么恭喜你；2、说明单位确实缺人，领导是＂瘸子里挑将军＂，那么也得恭喜你；3、说明XX的眼光有问题，或者其他不可描述的原因，非要提拔你，同样恭喜你！
　　你需要怎么做呢？1、切莫拒绝，没有人天生就是当领导的。选择接受，迎难而上，是对自己的一个挑战，是对自己的一个锻炼，同样也是对自己的认可。2、认真学习，没有人天生就是什么都会的。后期的学习至关重要，不断的学习不仅仅是为了适应工作岗位的需要，同样也是提升个人能力素质、更好的经营家庭、更好的教育子女所必须的。迎接挑战吧，相信自己一定能行的！我是【公文义工】，十年机关伏案经历。愿意与大家共同交流学习，乐意做大家的公文助手。需要什么样的公文、资料、素材，都可以私信我，免费给你搜索，免费发送给你。请支持我，共同交流学习。
　　自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？
　　职场如战场，机会如同流星稍纵即逝，可遇而不可求。
　　你是不是当领导的料，难道你领导真的看不出来吗？如果他未综合评估你的能力就提拔你，那你也是蛮幸运的。针对你的疑问，我个人分析如下：一、领导想辞退你
　　你在工作中某些地方得罪他了，他看你不爽，想让你做你完成不了的事，让你自己辞职。其实在职场中，这样做的很少，看你不爽，没必要提拔你来损你。二、领导看中你的能力，他觉得你有潜力突破自己。
　　在职场中，提拔一个人做领导并不是一件随随便便的事，肯定需要多维度综合评估才能做出最后的决定的，通过领导想提拔你的举动可以看出，1、领导很肯定你当前的工作，2、多方面考察你具备这个能力或者有这方面领导的潜力，不然不会偏偏挑中你。不论什么原因，我都觉得你应该让自己试一试，万一突破自己了呢？如果他觉得你可以的，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光。没有人天生就适合当领导的，你没当过，不代表你做不好，而你，连挑战一下自己的勇气都没有？你不妨把它视为人生道路上的一次挑战，也许翻过这座山，后面就会有更美丽的风景。
　　对此，大家怎么看呢？
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　　上级认准了你，非你莫属，你也就不要谦虚了。
　　首先，看得出来你是一个谦虚之人。像遇有提拔晋职的机会，大多数人是不会谦让的。要知道谁也不是一生下来就是当官的料，都是被提拔到领导岗位上以后，才慢慢适应，渐渐总结出领导经验的。有不少的人一开始也是被赶鸭子上架赶上去的，后来也都干的很好，完全胜任了。
　　其次，如果你不是谦虚，确实不是当领导的料，如干什么都很随意，缺乏原则性。自已没主见，下属都不信服，没有群众基础。对担任该职务的部门业务不熟悉，难以开展工作，更别说带领大家完成部门的所有各项工作任务了。如果要是真像这些情况一样，那你也就是真的不适合提拔当领导。你应该向上级详细说明你个人的具体情况，婉言谢绝提拔才对。
　　最后，综上所述，究竟是不是当领导的材料，这要看你个人的具体实际情况来判断。上级提拔你，你说不是当领导的材料，也许是你谦虚，也许是上级对你不够了解，看错了你。
　　上级非要提拔你，是看重你的人品、能力，想要重点培养你。俗话说，当局者迷，旁观者清。你要相信领导之所以是领导，在辨人识才方面一定有过人之处。有可能你自己身上的闪光点，领导比你更清晰明了。你说自己的确不是当领导的材料，是因为自己觉得能力不够，还是不喜欢你印象中领导的模样？
　　通常，人都害怕失去控制力，所以面对选择倾向于打安全牌。然而，风险与机会并存。
　　你面临的选择，是多少职场人梦寐以求的机会。你还没有试过当领导，怎么知道自己不适合？不要因为一时的意气，丢掉了大好的机会。当领导其实并不难。
　　你把领导当作一份职业，认真对待。向你平时对待工作一样，处理好领导该干的工作就好了。同时，你这么反感领导职务的，就更愿意站在下属的角度思考和解决问题，也更能够和下属打成一片。你要相信，想要干好领导这个事，保持初心和本质就行了，多的不用想。实在不行了，干不好还可以不干，反正这也不是自己所求的。
　　平常心，兴许还有意外的惊喜。
　　不要推辞，必须要试试。领导提拔你一定是有原因的，或许是能力不到但人品好，或许认定你是＂潜力股＂，只是你对自己的认知不足而已。
　　1.不要否定自己。有时候人往往对自己潜力的认知是有限的，总是觉得自己什么事也做不好，其实，在特定的环境下，人的潜力是很惊人的，所以首先要有自信，每个人都要经历从无到有、从不会到会的过程，你都没试怎么断定自己就不是当领导的材料？起码也要尝试一次。
　　2.不要错过机会。被领导重视和培养的机会不是谁都有的，如果你这次认怂了，可能以后都不会再有这样的机会了，当机会来临的时候必须要认真把握，人这一生能够改变自己命运的机会的不多，绝不能就这样轻而易举的让它溜走。
　　3.不要留下遗憾。人都说＂脑袋决定屁股＂，其实＂屁股也能决定脑袋＂。你可能是出于某种原因，对领导职务有一种抗拒心里，其实当领导并没有你想象的那么难，那么复杂，其实也就是一层窗户纸，当你身在其中的时候自然就能够适应了，所以要勇于接受挑战，别给自己留下遗憾。祝你成功！
　　请问什么是当领导的材料？你看谁生下来就像是当领导的材料？
　　之前看过雷军的一段演讲，他自己公开承认以前的性格是很内向的，之所以变成现在这样，就是因为做企业的需要，逼不得已。
　　没有一个人天生就适合当领导，也没有一个人天生就是个创业，当老板。
　　都是一步一步锻炼出来的。
　　你之所以会产生这样的想法，归根到底的原因还是不自信。用一个专业的词汇来形容，就是喜欢自我设限。
　　很多人都有这样的习惯，说到一个事情，总觉得自己做不好，不断的给自己强化这个负面的认知，到最后，甚至对某些工作和岗位，还有某些事情产生了恐惧心理。
　　假如说有个做销售的，害怕被拒绝，所以总说自己性格内向，没有办法放得开，最后只能再去找别的行业。
　　但是这种心态并没有改变，相当于是断了自己很大的一部分后路，以后所有跟公开场合演讲的，需要与人交谈的，需要主动出击的工作，全部都干不了。
　　这就是典型的自我设限带来的恶果。
　　想解决其实也很简单，告诉自己你能行，然后硬着头皮干就是了，干好了皆大欢喜，干不好了总结经验，下次继续努力。
　　回到当领导这件事儿上来，想当好一个领导靠的从来都不是什么天分，领导力在MBA里是一项非常重要的学科内容。
　　是由很多专业的知识组成的，也是可以学习和训练的。根本不存在什么，不是当领导的材料就不能当领导的说法。
　　如果遇到这种情况，大可以先接手，然后边学习边训练，相信在获得成就之后，你会感谢你今天的大胆尝试，
　　以上就是我对这个问题的一些看法，关注我，每天一起进步一点点。
　　你的领导挑的就是不会当领导的人来提拔的，这叫权术上的控制。
　　领导有大至分二处，一种是极喜欢授权的，这种领导喜欢提拔有管理能力有领导才华人上来，为自己分担工作，这种领导有大格局大视野，企业发展也会快。还有一种领导，喜欢一言堂，喜欢一标子到底，如果提拔上来的人想法太多、主动性太强，他会心烦。反倒是一些明显不是当领导的料的人，提拔提拔，更有利于管理。
　　所谓不是当领导的料，主要体现在性格上，服从意愿大于主导意愿，高水平的领导喜欢带这样的兵，让这样的兵当个小领导，提拔提拔更是种职场阳谋。
　　至于友友们建议你改变认知学习当领导，那是扯。你就按现有的状态正常发挥就行，该服从服从，拿主意时问问领导，这就结了。
　　位置能决定脑袋。等习惯了这个位置，也许自己主导一个部门的工作会成为一种强烈愿望，到那时，材料也锻造好了，领导关系也会铁成一坨，多好的事。
　　强扭的瓜不甜，你没有这方面的意愿，上级怎么会提拔你呢？如果这么草率的话，我觉得你们公司的用人制度是有问题的。
　　你现在问这样的问题，我觉得你心里面应该比较得意，能在职场上升职加薪是非常美好的一件事情，但你内心又非常矛盾，不知道接下来自己能不能干好，没有信心，更不知道如何做出成绩？
　　上级能提拔一个人，那我觉得肯定是认可了你在职位上的能力，你也达到了这方面的要求，也算是优中选优。
　　没有人天生是当领导的料，很多事情如果我们不去尝试一下，很可能就会错过一辈子，一辈子也不会有这样的体验。
　　能不能干得好是另外一回事，最重要的是有没有勇气去干。
　　机会来了就要把握住，提拔是好事，我们工作是为了什么？不仅仅是为了让生活过得更好，更多的是要升职加薪，体现我们的价值，让我们的人生有追求。
　　有人会说我不在意升职加薪，升职加薪也不是体现人生价值的唯一渠道，但是我想说这是显而易见，让人最容易看得到的个人价值所在的方式。
　　上级提拔你，我想在各种场合肯定是问过你的意愿，或者你在工作中表现出了这样的意愿，上级才会提拔你，不然我想个人不愿意的话，这种可能性非常小，除非你们的公司用人制度有问题。怎么办呢？
　　1.提拔当上的领导，对自己的思维逻辑和大局观非常有好处，你看待问题，思考问题，看待的角度和思维方式方法都会提高，才能更好的照顾好自己的人生路。
　　2.机会来了把握住，勇敢的面对，自信担当，在工作中不断的锻炼自己，不断的精进，总有一天你会胜任此工作。
　　3.没有试过的事情千万不要否定自己，因为人的潜力是无限的，只有去尝试过，才能做更好的自己。
　　4.升职加薪是好事，调整好心态，正确面对，勇往直前，你会不断的进步，直到人生巅峰。
　　我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。
　　我觉得我也当不了。副的可以，跟着干就行，决策不用自己来。当正的压力就大了，一把手，所有的事最终都得你来决定，很需要领导才华的，不是一般人都能做得好的。