公司裁员，不愿补偿员工一个月工资，劝员工写辞工书，员工该如何维护自身权益？

　　对于裁员来说，在劳动法中属于企业单方面解除劳动合同的一种，并不是企业说裁员就可以裁员的，需要符合劳动法规定的裁员要件，以及符合裁员程序，否则就是违法解除劳动合同。
　　如果符合劳动法上的裁员，在经济补偿金上，是依据员工的司龄补偿，而不是一视同仁的＂一个月工资＂。
　　明白了这些，员工才可以依法去维护自己的自身权益，要不然就＂吃亏＂而不自知。
　　01第一步：企业的裁员是不是法律意义上的裁员？
　　企业与员工签订劳动合同，在劳动合同还未期满的时候，企业想要单方面解除劳动合同有以下几种方式：
　　协商解除
　　员工过失性解除
　　员工非过失性解除
　　裁员
　　你所说的裁员，就是企业单方面解除劳动合同方式的一种，但是并不是企业说要裁员就可以裁员的，需要满足法律要件，实行法律程序，否则就是违法解除劳动合同。
　　裁员需要满足哪些法律要件，实行哪些法律程序呢？
　　《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　从以上《劳动合同法》法条中，可以看出，法律对裁员是有严格规定的，必须满足一定的条件，实行必须的程序，才是真正法律意义上的裁员。
　　对于员工来说，第一步就是看你企业的裁员，是不是法律意义上的裁员，如若不是，企业按照＂裁员＂解除劳动合同，就是违法解除劳动合同。
　　企业违法解除劳动合同，不单单是补偿金问题，按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，企业需要向员工支付二倍的经济补偿金，即赔偿金。
　　02第二步：如何计算补偿金？
　　企业单方面解除同员工的劳动合同的四种方式中，除了员工过失性解除，企业都要向员工支付经济补偿金。
　　经济补偿金可不单单都是＂一视同仁＂的一个月工资，而是依据员工在公司的司龄。
　　《劳动合同法》第四十七条中规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　月平均工资是等于计时工资+计件工资+奖金津贴等货币工资，并不是单基本工资。
　　比如说你在企业工作了5年，2020年1月5日，企业要跟你解除劳动合同，企业要支付你5个月工资，这个月平均工资计算是，你2019年1月到2019年12月的应发工资+年终奖再除以12。
　　第一步确定了企业裁员是不是法律意义上的裁员，第二步就是计算自己的经济补偿金，这个都可以自己计算出来的，而不是等着企业给你一个月的经济补偿金。
　　03第三步：协商，争取最大权益
　　企业劝你写离职书，不要写，不要写，不要写，重要的事情说三遍。如果你写了离职书，那么就是你主动离职，经济补偿金与你无关了。
　　在这种的情况下，你懂劳动法前提下，主动和企业谈，可以双方都退一步，协商个好价格，你好我好大家好。
　　如果企业硬逼着你离职，并且采取了一些逼迫手段，比如说撤销你的指纹，不让你打卡等等，这时候你可以直接申请仲裁，抢占时机。
　　结语
　　现在企业动不动就裁员，但是真的是法律意义上的裁员吗？这里要打个问号了。
　　遇到这类事情了，不要慌不要急，懂点劳动法，最大化的保护自己的正当权益。
　　我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！
　　公司裁员，不愿补偿员工一个月工资要员工自己写辞职，这自然是不合理的啊，员工如果想维护自己的合法权益，那就坚决不写辞职报告，坐等企业来强制辞退，然后直接提起劳动仲裁。
　　1）有关裁员问题： 按照劳动合同法的先关规定，企业裁员的前提一是依照企业破产法规定进行重整；二是企业生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，也就是说企业可以根据自身的经营需要决定是否裁员。
　　2）有关经济补偿金问题： 企业要裁员使他们自身根据经营需求而发生的行为，但是裁员必须按照劳动合同法的相关规定给与员工经济补偿金或者赔偿金，而不是采用这种变相威胁的手段逼迫员工自动离职，进而达到不支付经济补偿金的目的。所以按照法律规定，企业裁员不是补偿一个月的工资，而是必须按照该员工在企业的工作年限计算的。经济补偿金=工作年限×月工资      经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3）员工该如何维护自己的权益：
　　遇到这样的问题，员工一定要勇于维护自己合法的权益不受侵害，那么需要该怎么做，简单地几个核心步骤：第一：员工坚决不自己写辞职书，并且很明确的提出自己的诉求，必须要求企业按照劳动合同法规定的经济补偿金标准予以计算。
　　第二：如果企业方不同意的话，那就让企业方单方面强行解除劳动合同。
　　第三：与此同时自己准备好相关的劳动合同，企业方强行解除劳动合同的通知书等证据，直接到当地的劳动仲裁委提起诉讼。原则上按照劳动纠纷调解条例的规定，劳动仲裁委在收到你的仲裁诉讼后，必须在5日之内给出是否受理的通知书。  聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；
　　长期坚持原创不容易，希望大家喜欢！加我关注私信与我，粉必回。
　　如果公司决定要你离厂，员工是没办法的。欲加之罪何患无词。如果员工不自已离职，公司会设计一千个理由辞退员工。这就是现实。
　　用法律途径维权，公司不会让员工拿到充足的证据。再说公司看准了员工的软肋，就只有那几千元，一场官司下来，虽说诉讼费不多，但交通费、生活费、律师费、误工费等等，其结果是赢了官司损了钱。多数员工是损不起钱的。因为这些费用即使员工胜诉也得不到赔偿的。
　　所以说员工维权太难。
　　很容易，首先你把每个月的工资单，还有工作牌或者工作服装收好。还有劳动合同。没有劳动合同也没有关系。（公司方面肯定会拿出来）最好是有从那一年入职的信息准备好，坐等公司开除你，不用怕，不开除你不辞职。在合同范围内，或者没有签订合同的都有赔偿的方案，如果没有从入职到现在没有签订劳动合同，从第二个月开始计算给你每月工资的2倍。计算到11个月。往后就是每增加一年就要给你赔偿一个月的工资。还有公司不能再合同期限内不给你一个月的通知时间就辞退你，（换句话就是公司要开除你必须提前一个月书面通知你，如果不提前一个月通知你，马上开除你的话，那必须多支付这一个月的工资。）
　　当初有一个认识的朋友也碰到这种问题，我是这样跟他说的。
　　首先一点，我叫他每天准时上下班，该打卡的时候还是要打卡。该上班的时候还是上班，工作还是得做好啊，不要因为这样不去上班或是随便请假，旷工等。为什么这样建议？他们很简单，这个时候企业正想要抓住你的把柄，如果你每天不准时上下班还旷工，企业就可以根据这个理由来开除你，到时候照样可以不需要给你补偿。这也就是我为什么叫他一定要正常上下班，正常考勤的原因。
　　然后叫他把那些工资单，工卡，考勤记录，还有同事间的证言，以及劳动合同等。把这些都收集起来，以便后面申请仲裁的时候使用。这些资料不要放在公司，要放在家里，更不要存在电脑上。
　　另外让他不要去搞一些什么极端的行为，像什么把公司的财物扣起来。这种事情一旦被发现，那就是自己吃亏。
　　最后去找领导谈一下，看看有没有可以和解的地方。要是没有的话，那就去劳动部门申请仲裁，去投诉他们。
　　1.补偿一个月的工资，说明您在单位上了半年多的班了。
　　2.拒绝个人辞职。
　　3.等待单位下发辞退通知。
　　4.自己没有犯错，如果单位辞退，又拒绝支付一个月的经济补偿，那就直接到当地劳动监察部门投诉。
　　5.一般像这种情况，劳动监察部门要快速很多，仲裁是打官司，一般要耗费很长时间。
　　遇到这种情况坚决不要自己写辞职申请，等着公司辞退你，辞退你也不止一个月的补偿，而是你工作的月平均工资的月份✘2，你要保留合同，工资条等你在公司工作的证据，然后拿着这些证据去劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，不怕公司不补偿你，前提是你也不在公司干了，不然的话公司会给你穿小鞋的，然后逼你主动辞职！
　　写辞职书就没有补偿，不用理采，公司辞退才有补偿。到时如果公司没有补偿，就联合起来找劳动监察解决。
　　领导谈话录音，拿到证据上监察大队上告。