在试用期还有一天就转正的时候，公司通知自己被辞退，理由是试用期不合格，该怎么维护自己的权益？

　　可以肯定的说，你被套路了，你要找证据确凿的事，和象你一样的人，人多好办事，光套你自己，你自己就该找自己的原因，你还可以把自己的工作优点和创新，写成材料，投放人力资源部门和老总，如果你真爱这份工作，总能找到法，老娘们那套很管事，假装：一哭二闹三上吊，没法活了。我一心一意为公司，你们弄这一套。我在这段时间内干了什么，什么，有了那些发明创新，如何遵守纪律企业制度。引起共鸣，振动老总，感动工友。这时，如果有人出面，你的机遇到了，如果公司细数你的工作缺点和错误，作的很充分，你还是撤吧，人家有备而来，前提是你真用功，真奉献，问心无愧。
　　很明显如果对你不满意，为何不早早辞退你，而是硬要拖到你转正前的最后一天？很明显你被套路了，许多公司用这种下作的手段，节约劳动力成本！
　　比如试用期工资低，或者7天内离职不给结算工资，以及你这种，在最后一天转正的时候被劝退。许多员工平时没有维权意识，也没有保留证据，也不知道如何投诉，白白被坑。
　　维护自己权益的方法：
　　试用期期间，公司不能口头说你工作效率低就辞退你，按照劳动合同法第三十九条第一款的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除，有一个前提就是公司要能证明你不符合的证据。
　　所以，你一定要要求公司拿出确实证明你不符合录用的证据。
　　最好可以收集你认真工作，出勤等文档证据，提起劳动仲裁。
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　　这个问题可以通过三个方面来回答：
　　第一：我感觉着这个公司不正常，明显的在耍赖欺诈，现在有很多无赖公司就是靠这种试用期来赚取更多的利润，因为在试用期工资很低还没有保障，试用期一般在一到三个月，时间也是不短的，等你的试用期快到了，就辞退你，然后再去招一批人来继续干，这样周而复始，像这样的公司业务技术一般不强，一学就会的那种。
　　第二：劳动合同规定，下列情形是没有补偿的：1.试用期内经证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；3.严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务有严重影响的，或经用人单位提议拒不改正的；5.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。
　　第三：像这种现象维权也能，但是不太好维权，用人单位用一个理由就可以回绝你，他们可以找出好多理由，就算你有证据，打官司赢了，得到的补偿很少，毕竟才上了几个月，还不够耽误功夫的，所以很多都不再去维权了，记着找单位的时候一定要弄清楚这个单位招人勤不勤，像这种一年到头都在招人的单位一定不要去，这单位肯定不怎么样。
　　明确的告诉你你被套路了。不合格一般一个月内就可以看出来了。三个月的实习期是为了降低成本。实习期到了把你踢了就是耍流氓的行为。之前我有个朋友她做安卓程序的。当项目结束的时候她就被踢走了。她的另一个同事做苹果程序的，他三个月试用期都过了2个星期了。老板告诉他不合格，让他去另一个岗位再试用2个月。最后她的那位同事直接走人了
　　到了试用期最后一天，以试用期不合格为由辞退你，这是明摆着在钻法律空子，不知道用人单位与你签订的是不是正式合同。
　　如果不是正式合同，而是试用期合同，那用人单位的目的就是为了规避法律，为了在试用期使用廉价的劳动力，方便解除劳动合同，这种行为是违反《劳动合同法》的。
　　因为《劳动合同法》明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以，用人单位以试用期辞退，只补偿两天的工资，也是不符合法律规定的，你完全可以进行仲裁申诉，要求按正式解除合同进行赔偿。
　　但要想得到正式赔偿，你首先必须证明你在试用期间的工作是完全胜任的，比如：完成生产任务情况，生产效率情况，劳动纪律情况，以及劳动合同所规定的全部工作任务情况等等。
　　如果你能用事实举证这些情况，你的申诉才可以被支持，并胜诉，否则，就算你去申诉，也是以无果而告终。
　　你可以提起仲裁，认为用人单位是非法解除，要求其支付赔偿金或要求单位履行劳动合同。关键要看单位解除是否合法。从文章内容看，单位可能是不符合录用条件解除的，如没有录用条件你可以胜诉。祝你维权成功！