原来被我打压的人，成了我的直接领导，我该怎么办？

　　曾经被你打压的人现在成了你领导，该咋办？
　　首先，你的心理就成问题，干嘛要打压人家？一定是当初他的能力比你强羡慕嫉妒恨才会有挤兑人家的不健康的行为怕他日后顶了你才打压挤兑。
　　风水轮流转，领导的眼睛也是雪亮的，看出来你的综合素质的确不如他才让他上来领导你。
　　现在你慌了，曾被你领导的成了你顶头上司你不忿是正常的，你不服只能在心里。也不用惶惶不可终日如坐针毡，谁不见得都象你这样狭隘小心眼儿。正常服从领导分配，你觉得你是龙？你得盘着。你赶脚你是虎？你得卧着。
　　通过这件事你自己给自己上了一堂生动的课，为人别太过粪，凭能力吃饭凭本事升职，剜门子盗洞当的领导长不了。
　　老话：三十年河东三十年河西。
　　你打压别人的时候没考虑到有今天吧？俗话说做人留一线，日后好见面。你当初把事做绝了，现在因果报应来了，你就接受轮回吧。当然，你可以主动出击，以真诚的认罪的态度去求得别人的原谅。为什么说认罪？因为你恶行在先，人家要报复你，从情理道义上都说得过去，所以你的态度极其重要。人家原不原谅你那又是另一回事了。就你目前没有选择的份，只有靠自救了。如果你有强大的外援背景，可以继续为所欲为。
　　人在江湖飘，哪有不挨刀。吃了人家的要吐出来，拿了人家的要还回去。此乃公平也。
　　说明了，一个人一定要往正能量发展，不要打压别人，不做亏心事，不怕鬼敲门，难受不？
　　放心吧，我看领导不会去打压人的，作为领导眼光往大局看，不会去为了个人利益去……他会顾全大局。
　　建议这个兄弟，在日后中多多关照需要你关心的人，说不定你以后也会成为领导。领导选拔新领导时，也要选拔一位让大家喜好的人成为领导，以后才会便于管理工作。
　　路过，拾得。
　　下面我转载一段文章，针对你提出的问题已经了深层次的诠释，请三思：
　　现 在 得 到 的，
　　以 前 也 曾 得 到 过。
　　现 在 获 得 的，
　　过 去 曾 经 努 力 过。
　　现 在 遭 遇 的，
　　以 前 也 曾 遭 遇 过，
　　只 是 换 了 角 色。
　　现 在 的 一 切
　　都 是 以 前 的 相 似 相 续，
　　生 命 就 是
　　无 尽 无 尽 的 业 力
　　感 召 下 的 延 续……
　　无 始 无 终！
　　—— 达 照 法 师
　　建议你还是调部门吧，毕竟你小人在先，我身边就有这种例子，一开始打压自己的下属，后来下属提拔到省里，把当时的上司直接整的郁郁而终了。
　　对于有些人说下属应该感激你，不是你的打压，他没今天的成就，我劝你最好清醒一点，搞清楚概念，打压不等同于激励，有时候有的领导把下属骂得狗血淋头，天天横挑鼻子竖挑眼的实际上是在教下属，只不过方法有些激进，这算是另类的教育激励。但是打压可是另一个概念，打压是处处针对人家，同时还阻碍人家上升。你如果真的这么做了，那么你这个下属的手段是很厉害的，因为在你的打压下还能爬到你头上成为你的直属上级，那他的能力显然高了你不是一个段位，你之前打压人家，你想想人家凭什么要对你大度。所以最好的选择就是调离现在的部门，好歹还表明一个态度：我不认同你，但是你现在比我强了，我惹不起但能躲的起。
　　最后还是劝你少存坏心，毕竟善恶到头终有报，之争来迟与来早。
　　谢谢您。
　　＂ 原来被我打压的人，成了我的直接领导，我该怎么办＂?这个工作中的＂角色互换＂，正是因为被＂打压＂出现了正要的＂工作能力＂。为什么一个受＂打压＂的不被＂重用者＂,成为了施加＂打压者＂的＂直接领导＂?说明＂打压＂是作为＂强势者＂或执掌＂权力者＂用错了方法和＂手段＂。更说明受＂打压＂的人经过历练和＂品味＂,锋芒毕露，曰渐成熟，方显做一名＂知己知彼＂而＂脱颖而出＂的职业主角。也说明了经常受打压的人，积累了人生阅历，经受住了＂不公平＂待遇的＂忍辱负重＂。走上了＂领导＂岗位是本人的德才兼备，成为了原来的敌对＂对象＂,或许是从＂竞争对手＂变成＂合作伙伴＂。考验的是继续用＂打压手段＂，考验的是＂角色换位＂后的人品底线和能上能下的＂人生如戏＂演技。看谁是真正有的＂工作效验＂。＂任劳任怨＂与＂兢兢业业＂是现在这个＂打压者＂的＂良好对策＂。＂不用报复＂和＂公平合理＂是现在成为＂直接领导者＂的＂官位品质＂。
　　不管是任何朝代，不管自己是如何的得势，记住，整人适可而止，切莫把人整狠了，但凡是被整的人有出头之日，或者被整的后人翻了身，一定会报仇的。
　　讲一个真实的事件，一位老师整人，最后被人整的事。
　　那年代，由于运动，一派整一派，谁赢了谁狠，谁输了就是输一生。
　　这位老师当权，搞派性，把同事和干部往死里整，整到解甲归田。后来，他也因为作风问答，被人举报，开除了。
　　后来，若干年后，运动过后，很多冤假错案得以平反，那些被整成农民的干部和同事都复职，就算没复职，也有一份养老金的收入安度晚年。
　　这位整人的老师，也开始四处找熟人活动，想复职。可当他去找有关单位办理他的事时，那些办事的工作人员，都是他曾经整治的干部和同事的子女，他的事，人家直接丢一边，一预理睬。
　　所有在运动中被整的人，都复职的复职，退休的退休，唯有这个整人的老师，最后落得个在庙里靠给人写写划划度日，如今瘫痪在床，遭子女厌弃。
　　题主的处境不好，原先打压人，如今成了别人的兵，也算是现任领导手下的败将吧，想要让现任领导不整你，我看有点难。
　　遇到这种事该怎么办？这叫风水轮流转，曾经你整人，现在人整你，一报还一报。要想不挨整，一是调离原单位，二是病休。
　　三十年河东，三十年河西，被你打压的人当了你的领导，第一你自己很没面子。第二你当时做的有点过头没给自己留条后路。第三你早点把脚洗净等着穿小鞋吧。其次，你也可以选择骄傲的离开。
　　这就叫风水轮流转，三十年河东三十年河西。
　　一:)  想想你当初为什么打压力他？是你嫉妒吗？是他比你能干，优秀吗？是给你升职带来压力，不安吗？是威胁到你了。你故意想整治他？
　　二:)  你打压他，是为了他好，是为了他能尽快成长，独当一面。是为了他能更快适应工作，而做一名合格的员工。若真是我所说的，那最好里不过，它会感激你的。
　　三:)     不关你当时各种心态，去打压他，你现在只能静观其变。但要做好自己本质工作，不能给他抓到你小把柄机会。
　　四:)    我认为，他是一个大度的人，不是小人，不会斤斤计较，不会给你穿小鞋，不会让你难堪下不台，他也许早就忘了。
　　所以，你还是放平心态，静观其变。做好自己本质工作哈？实在不行就辞职
　　这就叫三十年河东，三十年河西，风水轮流转，早知今日，何必当初！
　　既然已成事实，那就面对事实。正常做你的工作，也许领导没有你那么小心眼，没有你那么小肚鸡肠，非常大度，对事不对，人工作中还是会正常和你对接的。
　　如果确实受到领导的打击报复也是正常的，你要做好思想准备，做好随时离开公司的准备。
　　东风压倒西风就是西风压到东风，有本事你再把它压下去。