威斯布鲁克比窦娥还要冤，已经成了詹姆斯祭坛上的肉酱。湖人队赢球，詹姆斯个人的功劳；湖人队输球，威斯布鲁克只能走向祭坛。一位巨星沦落到今天的地步，确实是咎由自取。 我们宁可相信世上有鬼，不要相信詹姆斯的嘴。他招募威斯布鲁克来湖人队，其实就是为了找个最大的背锅侠！ 我曾经看过一幅NBA篮球战术板，一号位清清楚楚地标明：Tbllpointguard。这句英文如果翻译成中文：组织后卫 我们把一号位定位是控球后卫，看来没有道理。在篮球场上，控球不是褒义词，而是褒义词。控球是粘球，粘球会贻误战机，根本不值得提倡。 球场上提倡的是传球和跑动！ 比分领先的时候，大家确实需要控制球权；比分落后的时候，需要快攻，根本不应该控制球权。 詹姆斯在场上接球之后，不管比分落后还是领先，肯定会控球。表演胯下运球、背后运球，之后才表演突破上蓝！ 一号位是组织后卫，不是控球后卫。组织后卫是球场上的核心，篮球队的灵魂。詹姆斯根本没有组织后卫的素质，其实是NBA最大的粘球大屎。他不但坑害了球队，而且还坑害了队友，甚至也坑害了自己。 大家应该知道：威斯布鲁克是传统的组织后卫，詹姆斯是非传统的小前锋。在球场上，威斯布鲁克必须在一号位，詹姆斯必须在三号位。 如果在美国的篮球赛场上，威斯布鲁克肯定是典型的组织后卫。他在现役NBA联盟中组织后卫的排名还是排在前五名，今年的助攻数量一直排在第五位。 詹姆斯的助攻不但没有进入前二十五位，而且还浪费了许许多多队友的助攻！ 我们不能否认，威斯布鲁克的控球能力和助攻能力，肯定比詹姆斯强。但是，詹姆斯却鸠占鹊巢，一直把持着控球权。不管他在一号位、还是三号位和五号位，球权一直把持在詹姆斯手上。 威斯布鲁克没有能力改变现状，只能委委屈屈地地打小前锋，活动在三号位！ 一个1.90米的小个子打篮下，却抢了那么多篮板球，看来还是有拼搏精神！ 詹姆斯是NBA最大的毒瘤，威斯布鲁克是他的背锅侠！ 年龄确实开始影响威少的终结了，这赛季有很多扣篮，上篮都是因为运动能力下降起跳高度不够而终结不了，下滑确实是有的，但是一两年退役还是不至于的，大家觉得呢？ 可以吹回去，龟蜜们加油 失误是威少的毛病（脑热），你让威少0失误就接受他的低效率。湖人该交易就交易吧！ 个人感觉，威少腰上有伤 换个队你看一下，跟大黄打，真的不行： 威少本赛季状态下滑太明显，已完全丧失了以往的锐气，加之投射能力本就欠缺，又无法融入到湖人的体系中，使原本犀利的冲击化做一次又一次无谓的失误，其身价也是随着赛程的深入逐步跌入深谷，甚至可以说是一落千丈，真的让人是忧心如焚而又可叹可悲
工作后，该不该告诉爸妈自己的真实收入？如果我的收入还不错，我会如实告诉父母，为了让他们对我自己养活自己，不要有忧虑，不要担心。但同时也会跟他们说，不要把自己的收入到处说，炫耀，因为也不想节外生枝，弄得乱七八糟的人来跟自宁德时代工资高吗？本人在里面是工程师，年税前差不多30W，年终奖比较多，每个月到手一万块钱。工序员的话（13级），一个月6000多吧，技术员的话（46级），一个月78千肯定是有的，不过工序员和技术员人穷时别有脾气，但别没有骨气，对此你怎么认为？人穷时别有脾气，但别没有骨气，我认为这句话说的很对，对个人来说是这样，对一个国家一个民族来说也是这样。因为靠发脾气是解决不了穷的问题的，反而会使人更加失去理智，使头脑思维更加混乱，现在为什么很多企业和事业单位招聘都是委托劳务派遣公司，而不是直接招聘？按劳动法规定，企业用工可分为劳动合同用工（直招）和劳务派遣用工（代招）。从法律意义上说，劳动合同用工是企业的基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗有没有一些三年级用的教辅材料推荐？三年级来了，会有很多不一样的感受，相应地有不一样的做法。一孩子的起点将会趋同，多看文学作品无论孩子是学得早，还是学得晚，是零基础，还是学前教育做得很到位，都基本上会被逐渐要靠脑子的高中三年包括学费总计费用需多少钱？这个需要看学校和地区。当初我在市里的高中（12年高一）是学费一年1600，住宿费500，三年共计6300元。在校一般生活费在500600元一个月，加上每年回家的车费，买的书本费之类工行出现9920报错去营业厅无法解封，卡里的钱取不了，有什么方法解决？我也是跟你一样遇到了一样的情况。我打客服说我被纳入风控黑名单，我就带着我的身份证和银行卡去了银行，银行查询了一番，说这个是开户行封的，必须到开户行去查询办理，但是我现在不在开户行所一个人可以命苦到什么程度？我们这里有个女的，不知道她算不算苦。这个女人现在应该有60岁了。我说的这个女的吧，她在一九八几年的时候就有两个孩子了。这事就从那回开说吧。80年代改革开放后，农民生活都好了，手里有刚入职公司准备帮我买五险一金，但我打算只在公司做两三年左右，不想要一金划算吗？好多员工求五险一金还不得，你竟然还不想要公积金。一句话，只要公司给买公积金，就一定要，增加收入的事，你说划不划算？肯定是划算的。其实你的公司真的很不错的，你刚入职就给你买五险一金，为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？这就是赤裸裸的丑化当今社会的公平公正最好的体现。大家都是在做所谓的工作。却有着不平等的待遇。等级分化严重。最后也不会是什么好事。在编员工合同工劳务派遣和临时工。既是一个历史遗留问题前一天晚上和同事一起骂完领导，第二天早上被闹钟叫醒后，又按时去上班，什么心态？领导水平是有高有低的，如果你遇到一个四六不懂，瞎指挥，还爱发脾气的领导，与同事在背后骂几句，是很正常的事情。你昨晚和同事骂了一夜领导，说明你对领导有偏见，或者他真的领导水平不怎么样