劳务派遣工有可能转成正式工吗？

　　劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。
　　众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以后的管理，并不是十分理想。
　　我们说劳务派遣工，最难定的就是他的绩效工资，有时候派遣工之间，不管做得好与不好，都要领一样的工资。可是转正以后呢，有的人觉得工资低了，有的人觉得赏罚不够分明，有的人觉得表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……
　　这也就是说啊，劳务派遣了这么多年，突然间转正了，转正以后，还有很长的一段路要走。转正以后就意味着，可以竞争公司的管理岗位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。
　　而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。有的是因为，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。
　　行政单位要转正的话，那就是公务员了，这几乎是不可能的。公务员要考《行测》和《申论》，如果不考就转正，难以服众。
　　可是说真的，当真考上了，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。
　　那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，那就是政策性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，这个就不方便说了。毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。
　　打个比方，你是边防内考生，考上了，你想回原籍上海，我告诉你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代价，天下没有免费的午餐。
　　当然，我只是做个比喻，谁都知道边防不是派遣工啊。可是要知道啊，这次边防改革之前，他们是没有公务员编制的，而且平均待遇总体上来讲远远比不上公务员。
　　当然，如果非要说一点题外话，那就是不管怎么改，都是有的人满意，有的人不满意。其实对于边防入编的这个事，我就是想说，非正式工转正式工，甚至转公务员，除了社会考（以外），的的确确存在另外一种可能，我们叫做政策为大。
　　政策为大的含义就是：他（政策）以时效性，实施效果，还有特殊目的，去填补一些法律上的不足。（因为法律很难操作）
　　当一个历史性的政策横空出世的时候，特别是跟你的利益息息相关的时候，所有人都会提起300%的精神，因为历史性的政策的制定，是一个庞大的错综复杂的过程，它的结果必须要是大体圆满的，社会效果最好的。
　　当然有的人愿意等，因为他年纪大了，他不可能再换别的工作了。可是对于90后的年轻人来说，能够不进派遣公司的，就千万别进去，因为你不知道你要等多久（转正），说不定啊，是等到你头发白的时候。
　　劳务派遣公司就是人贩子。就是欧洲强盗把非洲黑人卖给美洲资本家当奴隶！看看现在通过劳务派遣公司进工厂或公司的工人、也包括辅警，干的是正式工的工作，拿的钱却是和正式工没法比啊！更别说五险一金和福利了，出了事还被拿来顶缸，开除辞退是常事！用人单位就是为了用最少的钱雇人干更多的事。就是一个单位本应该正常给员工的钱被劳务公司拿走了，工会在哪里？工人阶级的权益在哪里？而劳务公司是谁开的呢？大家都知道。
　　不要再因为历史原因陷入误区了！现在很多朋友还是没搞清楚劳务派遣工、正式工的正是含义！劳务派遣工与正式工根本是没有必然关联的两个概念！
　　正式工是相对临时工来的，是编制体系的产物！而劳务派遣工是相对合同工来的，是《劳动合同法》下的产物！正式工这个称呼是怎么来的？
　　实际上这是历史问题造成的，相对于＂临时工＂这个称呼，主要是有编制的国企央企、事业单位、政府部门，在以前一部分人是通过公务员考试、调动等进入了这些岗位，但因为部门的人手不够，再加上一些关系户，于是就出现了＂临时工＂，也就是这些人是没有编制的，但也在这些单位、部门工作，当然工资、福利待遇什么的要比正式工差远了！这个时候就是正式工和临时工的区别！
　　但在那个时代，有一个好处就是，这些临时工在这里面做满多少年，可以直接＂转编＂，也就是说不用考试，也有机会拥有编制！
　　如果是80后及以前的人，在农村上小学时，就知道，一个小学里可能有很多老师，但有编制的很少，有很多老师是＂临时工＂，他们可能高中毕业，家里人托关系在学校里当老师，并且有的人一做就是好几年！另外就是村委会、乡政府里，乃至县里相关部门都有这样的情况！
　　但后来，就有人提出，这样熬工龄就能转编制，太不公平了！那么那些不符合条件的关系户，随便熬个几年就能有享受编制，反而那些有能力做事的却没太多的机会！
　　于是，没多久，一条铁规出来的：＂逢编必考！＂
　　也就是说，如果不通过正规的考试、面试，就不可能直接转编制的！
　　这样就卡住一大批人了，后来也清退了一批这样不合规的临时工！
　　《劳动合同法》的诞生，临时工的称呼逐步改变了！
　　以前一些部门一出问题，就是说是临时工干的，随便辞退掉了事！但随着《劳动合同法》的普及，就有了很好的转变！
　　首先，对于编制体系里的这些临时工怎么办？很明显，陆续找机会转为合同工，特别是事业单位，也就是说，虽然他们没有编制，但转为受《劳动合同法》约束，因此对应的事业单位签订劳动合同，目前出现这种情况最多的就是学校和医院，当然，即便是合同工，也是要经过考试和面试的，只不过没有编制而已，并不是说学校和医院就可以随意安排！
　　其次，对于政府单位的临时工怎么办？目前分为两种，一种是合同工，和上面的一样，另外一种是劳务派遣工。因此，会造成在很多人的概念里，有编制得最好，签订劳动合同的其次，劳务派遣的最悲剧！
　　不管怎样，这个也相当于是对以前的＂临时工＂一个正名！比如大家可以看看现在派出所招聘辅警、协警之类的，也都是通过劳务派遣的方式，不像以前是直接由单位内部来却分正式工、临时工了！
　　劳务派遣工，能够转成您理解的＂正式工＂吗？
　　其实您说的＂正式工＂，就是和工作所在公司直接签订劳动合同的工人，因为都是没有编制，所以受《劳动合同法》约束。
　　劳务派遣工，是与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派到用工的公司工作，也就是说，和派遣机构是劳动关系，与用工公司是一种劳务关系。因此让我们感觉，派遣工好像不是正式工一样，毕竟，用工的公司动不动就把派遣工退回给派遣机构！
　　您理解的＂正式工＂，实际上就是直接与你工作所在公司签劳动合同的人，也就是说你和他们在同一家公司做事，但他们和这家公司是劳动关系，而你和这家公司是劳务关系！
　　目前的现状是，派遣工的确与这类＂正式工＂在待遇上存在一些差异！那么劳务派遣工，有可能转为正式工吗？
　　答案是有可能，但主动权在派遣机构和用工公司手里！
　　一般派遣机构和用工公司签订相关协议时，是明确规定，用工公司不能私自直接和派遣工建立劳动关系的，虽然这种规定是否合法，有待商榷！但既然双方是合作，肯定不会轻易违反！况且公司既然用派遣工，肯定就是为了规避用工风险，确保随时可以让员工走！
　　因此，只要用工公司和派遣公司同意，那么劳务派遣工是有机会直接和用工公司签订劳动合同的，但先要与派遣公司解除劳动合同，然后在入职到这家公司！
　　但目前来说，这种可能性非常之小！除非你是技术型人才，比如即便是一线员工，你会操作调试某个复杂的机器设备，甚至懂一点维修，或者你工作的事情，是一般的员工短时间内很难学会熟练的。在这些情况下，用工的公司才会关注你，才想把你直接招过来！
　　如果不是这些情况，而是和大部分员工一样，做的事情，随便一个年轻人来学个一两天就能上手的，那用工公司为啥要直接和你签合同，用派遣工他不香吗？
　　总的来说，在外工作还是得有一门技术或手艺，如果做的事情都是那种有手有脚就能做的重复劳动，那么就会一直被安排！
　　劳务派遣工只要表现好，懂技术会管理也可以转为正式工，现在的正式工，就是单位给你交五险一金。想找铁饭碗是没有了。
　　作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你，答案是肯定的！不过站在我的角度来说，题目的这种表述是存在问题的。
　　劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，是不可能存在＂转＂与＂不转＂的情况。下面我具体展开说明。
　　01 派遣工和正式工的合同主体是不同的
　　劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
　　因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
　　劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
　　而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
　　所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
　　所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。
　　02 自己优秀才有机会＂转正＂
　　并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。
　　所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。
　　从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。
　　一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。
　　其次，学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。
　　很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。
　　不过话说回来，如果当初学历就OK，或许就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。
　　03 技术工种派遣相对容易＂转正＂
　　一般企业需要派遣职工，说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。
　　那么对于一般员工来说，转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。
　　但如果自己是技术工种被派遣，那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司，他们的转正机会，会比车间人员的转正机会高很多。
　　所以自己在找工作的时候，也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司，但如果转正机会渺茫，还是尽量不要考虑。
　　这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工，用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服，影响自己的生活与工作。
　　总结一下就是：
　　1、派遣工转正，实际上是离职再入职的一个过程
　　2、自己优秀才是获取＂转正＂机会的根本
　　3、在择业上，尽量选择正式岗工作，派遣工慎重考虑
　　这个得看你从事什么行业的工作，总体来说，只要你够优秀，一切皆有可能。
　　首先，人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上公务员或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业，在派遣员工合同到期后，将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。
　　其次，就我个人理解，只要能进入你想入职的公司，无论你刚进单位时采用何种用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作业绩，老板不要你是他的损失。提薪升职，自然是水到渠成，何愁你还是派遣吗？
　　总之，现在劳务派遣已经不在成为我国主流的用工形式。
　　这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：
　　本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。
　　所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的，希望我说的对你有帮助。
　　基本上没有可能，除非改变身份。
　　1、劳务派遣工签定的劳动合同主体不是用人单位。 劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
　　2、临时工不可能转为正式职工。 行政事业单位凡进必考，国企也是如此，即使是与用人单位签定劳动合同的合同工、临时工，如果想成为正式职工，只有符合条件的情况下，和社会其他人员一样参加该单位公开的招考，除此途径之外，没有第二条路可走，更何况并没有与用人单位签定合同的劳务派遣工。因此，不管是何种类型的单位，除过私企，劳务派遣工想成为正式工，只有招考一途，别无它法。
　　3、即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同， 劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
　　有一句名言，可以形容劳务工转正的问题。劳务工就像窗外的麻雀，屋里再温暖，玻璃再透明，但麻雀飞不进来。明白了，前途很明亮，但有一层玻璃相隔。第一，劳务派遣制员工的定义是什么？
　　劳务派遣用工模式，原来是为了解决国企用工矛盾所产生的特殊过渡性的措施。原来国企执行定员定编定资的制度，就是用多少正式工发多少工资，是由上级国资部门管理的。国企需要增加员工，但是国资不给定员和工资怎么办？国企就招聘劳务工，不走定员，也不走工资总额。
　　什么意思呢？就是国企用劳务工，找一个劳务公司，帮国企招人，不占国企的定员，也不走工资总额。劳务工是劳务公司的人，工资走的是劳务费。所以，上级国资就不管了。
　　明白了吗？劳务工与国企没有任何人事关系和工资关系。第二，劳务派遣工能不能转正？
　　原来，国企招劳务派遣工，目的是过渡性的，干满几年，表现优秀，有定员之后，就可以转成正式工了。但是，现在，这扇大门已经关上了。因为国企尝到了甜味。
　　国企发现用劳务工，太省钱了，太省力了，太省心了。为什么要把他们转正呢？劳务工的薪酬只有正式工的三分之一左右，做着那些正式工不愿意做的又脏又累的工作，多好！想辞退时，给劳务公司打个电话就可以了，多省心啊！
　　但是，也有一些大型国企，给劳务工留了一点门缝。比如，规定劳务工在技能大赛中获得金奖，可以奖励转为正式工。比如，规定劳务工获得什么荣誉称号，可以转为正式工。但是，这个门缝很窄很窄，能进去的人很好，还多被关系户挤占了。第三，劳务派遣工以后怎么办？
　　2016年上级发了通知，进一步规范劳务派遣制用工，要求企业用劳务工只能用10%，且只能安排在辅助性、临时性、替代性的岗位上。你看明白了吗？
　　劳务派遣工只能安排在可替代的岗位，你说你还指望能转为正式工吗？门缝，可能还有，但是很窄很窄。
　　劳务派遣员工是有机会转为正式工的，也就是和用人单位签订劳动合同，而不是劳务合同，但这个几率确实是挺低的。
　　首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。
　　劳务派遣员工的＂三性＂即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。
　　比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
　　因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。
　　其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。
　　对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。
　　单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
　　如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。
　　第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。
　　我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。
　　在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。
　　有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。
　　先具备才华，再等待机会，劳务派遣员工也是有出头之日的。