一直在科室从事本专业工作，现在局领导以工作需要为由把自己借调到了其他科室，怎么能离开被调到的科室？

　　我的借调经历
　　我现在处在被借调的第二年。原来主管职能部门开出的借调通知上，载明借用期为一年，即到2020年8月30日。当时也担心借用到期后，出现题主所说的回不了原单位的情况，我专程到开具借调通知的人事科进行咨询，接往我的科长答复，一切按书面通知执行。所以，我就去了借调单位上班。
　　试用到期后，我直接回到原单位，并把借调通知复印件给到办公室，他们当即就给我安排工作～回原岗位工作。那知上班10天后，原借用单位负责人电话我，意思是想再借用我一年，问我是否愿意？当时，我答复为只要个人待遇不减，且我单位的负责人同意，可以再借用一年。
　　没有过多久，我单位负责人来电话，与我确认继续借调一年的事。我说可以，但仍需要主管部门人事科开具借调通知书，负责人说这事归他去协调。后来，人事科通知我去拿借调通知，载明借用期到2021年8月29日。
　　由于我到借调单位干的仍是本专业工作，且带动部门业绩在原来的基础上，有明显提升，所以，2020年度结束，借用单位发了8000元奖金给我，还给了一个优秀工作者的荣誉证书。你该如何回到原科室或原单位？
　　1.你的基本情况。根据你的描述，你应该是从考入编制的三级单位借调到局机关中专业对口的科室，然后又被局领导安排到财务科。现在原单位和局领导都觉得你在财务科干的不错，意思是你就在财务科算了。
　　2.你的诉求。你希望回到与专业对口的借调科室或直接回到原三级单位工作，因为这样有利于你的成长，有利于你准备申报副高职称的材料。专技人员靠技术吃饭，更何况职称与个人收入息息相关，所以，你的想法是人之常情。
　　3.如何回到原科室或原三级单位。从第一部分的介绍中，已知但凡正常借调，都应该由主管部门的人事科开具＂借调通知＂，并载明借调时限。所以，到了节点你拿着通知直接回原三级单位就行了。
　　如果你没有收到借用通知，那就说明你的借调是领导试探性的，即你默认借调就是借调；如果你不同意，直接回原单位，他们也没办法。
　　4.我原单位的一个同事，另一个单位欲借调他。他的情况和你一样，处于中级向副高升的阶段。所以，他本人思想上是不想去的。怎么办呢？
　　到借调单位的第一天，他不是准备工作，而是与借调单位谈条件：什么要安排宿舍啦，要保证他的待遇不比原单位少啦，工作量不能比在原单位增加啦…谈着谈着，借调单位说＂你还回去吧，我们这儿的庙太小＂…
　　现在你也找领导谈过了，回去有困难。所以，现在你只有二个办法，要么花血本拿下领导，让他同意你回原单位；要么你对照借调期限，到点就回去；如果没有借调通知，就直接回原单位。
　　小王一直寄希望于上级部门哪天更换一下助勤人员，可是，等待了好长时间，也没有等来机会。小王觉得该自己想办法了。
　　小王在单位一直从事专业工作，是单位的骨干力量。后来，局领导需要人员到上级部门助勤，专门说要一个专业能力强的骨干，单位领导就推荐了小王。
　　小王按照领导的要求，及时到上级部门去上班。他去了才发现，这里的工作不需要多少专业知识，基本上属于熟练工作。
　　小王在那儿呆着，工作非常轻松，每天早上上班，中午吃饭后休息一个小时，下午五点左右就可以下班了。
　　小王是助勤人员，除了手头的工作忙完后，再也没有可做的事情，就可以心安理得的下班了。
　　小王在单位一直从事专业工作，放下了也觉得不放心，老想着单位上道理工作。
　　现在自己的工作由别人兼职处理，有了难办的事儿，兼职的同事，还会打电话让小王做，或者不厌其烦的咨询。
　　小王觉得在上级部门的工作，没有什么年度，自己在这儿也发挥不了什么作用，还管不上自己的业务，自己有点＂种着别人的田，慌了自己的田＂的感觉。
　　小王老想早日回到自己的岗位，做好自己的工作。小王也去找过上级部门的领导，表达了自己回去的想法。那位领导说，他需要请示局领导的意思，才能回复小王的请求。
　　小王等了一段时间，也没有等到领导的意见。小王觉得上级部门还是希望自己留在这儿工作。上级部门领导说请示领导，不过是缓兵之计而已，还是希望自己留下来为这儿工作罢了。
　　小王还寄希望于上级部门哪天更换一下助勤人员，可是，小王等待了好长时间，也没有等来机会。小王觉得该自己想办法了。
　　小王想直接表达自己想回到原单位工作的想法，上级部门领导还是不会让自己回去。
　　小王觉得应该从自己身上想办法。这个办法不能让领导觉得自己就是想回去，还要能够让领导知道，把他留下来工作上没问题，但是留在这里确实很麻烦。
　　刚开始，小王先是向单位隔三差五的请假，说是最近身体不舒服，需要的医院看病。
　　上级部门的工作本来很轻松，小王请假的时候，单位也不当回事情。小王一请假，单位就能够准假，反正单位上还有人在工作。
　　后来，小王就把医生开好，煎好的中药拿到单位上喝。在喝药之前，小王拿着药袋到处去找微波炉热药。
　　小王经常这样跑出跑进的热药，弄得单位都知道了，小王最近身体不舒服，喝着一袋又一袋的中药。
　　其实，小王找医生开的调理肠胃的中药汤方，需要喝三到四个疗程，才能再次检查。
　　因为经常喝药的缘故，上级部门的同事问起的时候，小王故意吞吞吐吐，只是说自己的身体不舒服，需要调理，怎么也不说出真实的原因。
　　小王身体不舒服的情况，连上级部门的领导，都觉察到了这个情况，也问过小王经常吃药，是什么问题。
　　小王感觉到可以提出自己回去的想法的时候，小王专门给上级部门领导递交了一份书面申请，说了自己需要回去的理由。
　　没有过多长时间，上级部门通知小王可以回原单位上班，还给小王留了一周的休息时间，让他在家修整几天后，再去单位上班。
　　小王再原单位上班后，还在单位带了一段时间的药袋，等几个疗程结束后，也停止了吃药。小王给单位的人，也旁敲侧击地说过自己的身体已经康复了，不需要吃药了。
　　后来，小王还到上级部门办事的时候，顺便找了一下领导，表达了对领导的感谢，在领导的关心下，自己的身体也康复了，消除了上级部门领导印象中，自己身体不好的印象。
　　我的岗位和你差不多，也是专业技术岗，领导让我去人事或者办公室，找我几次，最后和我说没有干事的人了，让我去，我一听更不乐意了，干活想着我，我都拒绝了！主要是人事那事太多，一堆杂事，我说工作可以帮他们干但是不离岗位！后来找了别人！现在你调走了，想回来只能私底下找找领导了，拿点东西看看他，跟他好好说说呗！关于评审职称，在别的岗位，你又是专业技术人员，评审收影响吗？我们这有你情况的，人家评专业技术没收影响，都是用专业技术岗位的东西！工作要动不了，评职称的事也得和领导说啊，直接说就行了！领导既然当初让你去了，现在你碰到难处就找他就行了
　　你应该是某局的二级事业单位，事业单位事业编制，专业技术岗，现已取得中级职称。
　　一般来讲，短期借调到局机关帮忙一段时间不是坏事，在局里你可以多认一些局领导和业务主管部门的领导，如果能和他们搞好关系对你以后的职称(职务)晋升、评优评先(在本单位)、个人办事都有好处。
　　但是，长期借调挂在局里就不是好事了(一般借调不要超过一年)。首先，你不在本单位、没有从事本专业工作，如无特殊关系本单位的评优评先与你无缘，职称(职务)晋升也不占优势。其次，你不是机关的人，机关的评优评先也与你无关。第三，你是在局机关财务部门帮忙，财务部门估计不是你们单位的主管部门，财务估计也不是你的专业(帮忙最好能在本单位的业多主管部门)，全局性的优秀先进等也与你无绿。第四，现在不是过去，由于你是事业编制从事的又是专业技术岗，而局机关是行政编制公务员岗，二者之间不能互通，你也不可能调进局里。总之，帮忙一段时间后还是回去她，不能长期悬在那里。
　　局领导不放你回去怎么办？一是搞好和领导的关系(必要时该出手时就出手)，说明自己的意愿，让局领导放你回去，再给你一个不错的鉴定。二是同本单位领导搞好关系，表明自己的意愿，让本单位把你要回去或找人把你替换回去，这样也不伤感情。三是直接不干。以上三种方式第一种最好但可行性不大，因为局里总是缺人，对局里来说从下边借上来的人都是自带口粮(工资)、不要福利、不争先进、任劳任怨的廉价价劳动力，岂能轻易放走。第二种最可行，一般你讲明情况本单位会换人的，本单位领导也怕你在局里不好好干，影响和局里的关系。第三种是下册。
　　当然有些系统性强的部门是可以从基层事业单位调到局里的，也有些局机关的直属事业部门是参公事业偏制(以后可能没参公编制了，部分会直接变成行政编制)或有专业技术岗，也可以评职称。比如教育局的教研室，比如技术监督部门、食药监部门(现在统归市场监管)，再比如农业部门……
　　谢邀。看了你提的问题和你的描述，有这感觉就是局领导对你还是非常信任的，把你从三级单位借到局里干你非专业的工作，第一次谈话说你干得不错，就说明领导准备留你在局里工作，其实这是好事啊，三级单位你有没有提升的机会，没有，就安心在局里工作，即使有，又能升多少呢，在局里有领导照顾说不好比你在三级单位还升得快些。所以呀我劝你还是老老实实干好现在的工作。如果你现在犹豫不决，你可以这样谈的就是要求领导将你正式调入局里成为局里正式编制（好升迁），如果领导搪塞你，那你就要尽量回你原单位去发展。仅此而已。谢谢。
　　谢谢邀请！
　　对于你的这个问题，其实你应该换位思考一下，别老是想着回原单位科室！原因有二：
　　1、局机关借用后留下你，说明你的工作能力是被认可的。现在你在局机关中工作相当于是被上挂锻炼，如果你能好好努力工作，再搞好与局机关领导的关系，尤其是与自己工作性质相关的垂直领导关系，也许两三年后，你就是被放回原单位任一个中层干部或是科室副主任、主任！
　　现在有不少局机关都是以这种方式在来解决问题。一方面，可以缓解局机关人员缺乏的矛盾，另一方面，以这种名义上挂实则去帮上级打工帮忙，然后给辛苦努力的下属一个交待，也是一种变向提拔领导的方式！
　　比如：教委都经常会从下面的学校抽调人员到各个处室帮忙打杂下力，如果与领导私交较好，一般2一3年后便会下放某校任副职，长的五六年才可能等到！有的混得不好，几年后便被放回原单位或是挪动一下单位就完事！
　　因此，许多人都争相上挂，努力为自己结交领导创造机会！很多时候不是上面来找人，而是自己主动找关系要求上挂打工下力！
　　所以，你要改变问题的看法，既然给了你一个平台机会，就看你怎么去玩转它！只要你有这个能力，又何尝不是一次难得的良机呢？
　　2、你被借调局机关后一直被留下，说不定是你原单位领导对你玩的一个套路，也许他根本就是想把你调出去，不希望你在原单位上班！
　　试想想看，如果你原单位的领导不是这样的想法，那怎么不再派另一个人把你替代回来呢？当初领导说是找你去帮忙，既已帮完那就该回来呀，这只能说明当时的帮忙只是领导诓骗你的一个最好借口而已！
　　所以，此时如果你就是想方设法回到原单位来，我想你的结局也不会好到哪里去！你所想评副高职称的愿望也定会难以实现，因为说不定你被借用后留下，就是因将要评副高职称有关！
　　以上仅代表个人观点，仅供参考！欢迎关注＂视职场＂，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！
　　个人建议，留在局级机关财务部发展，给你机会你难道不把握？如果你认为这是一次机会，说明你认识比较深远。留在局级机关，先熬几年，你进，可以再向上走；你退，可以再提半格退回原单位。至于技术转财务，走＂业财融合＂之路，反而是你的优势。关于职称的事情，完全不影响，可以平转，中级职称可以互认。主要理由如下：第一，局机关要人，招聘大学生，关系放在三级，人借调到机关工作，这是常规动作。
　　许多单位规定，机关不能要＂三门＂人员（出家门进校门、出校门进机关门），一般都于都把大学生放在一线去轮岗锻炼。但是局机关确实缺人，至少缺人干杂活的。于是，就把招聘大学生，名义上放在基层一线，实际上借调到机关部门工作。正如你说的，你们这一批人都分别被借调了局机关处室。局机关部门通过借调，一是找人干杂活，二是考察借调人员，三是可进可退，想要的留下，不想要的退回。第二，从三级单位向主管部门机关借调，这是上挂（往上级挂职，从机关向下派，是下挂），上挂就是改变命运的机会，就看你这么看待这件事情。
　　局机关是这个线条在本地区的首脑机关，也是省级线条的中枢，上，可进省部门；下，可去三级单位。但是上去难，下去容易，而且在机关呆过一段时间，如果往下放，应该提职下派的，否则，从上向下，不提拔，这是打脸呢。
　　你感觉的难题是：一是转行，留恋过去的技术工作；二是借调期间，不适应，但回原单位搞技术工作，轻车熟路；三是舍不得中级职称，向走技术发展路线。我们来用排除法：一是，不适应，这是你的感觉。但是，局领导反而觉得你胜任财务工作，说明你是一个综合素质高、适应能力强的好苗子。这是一个良好的开端。二是，不想转行，人的一生难免有几次转行。三是，留恋熟悉的业务，害怕新鲜而陌生的岗位，人总是要不断熟悉、陌生、熟悉的循环，难道你一辈子就在三级干那个对口技术活了？第三，如何思考下一步发展方向呢？
　　一是，你已经给领导传递了压力。 你已经找了局领导和原单位，想回原单位搞技术。这给局领导传递了很强的压力。你的目的已经达到了。局领导放你回去，你也就达到了自己的内心想法。局领导不放你回去，那么，他就要向你交换什么？可能会承诺你一些＂好处＂。这就是职场博弈的一种微妙手段。通俗点讲：我不想留，你非要留，你总要给我点甜头吧。
　　二是，转行做财务的优劣 。首先，你已经适应财务工作，否则领导不会留一个不懂财务的人站着岗位吧。其次，技术转财务，辩证地看，是一种优势。好的财务总监，有些就是业务口转行过来的。现在都提倡＂业务与财务融合＂，就是财务要服务业务，业务要理解财务。再次，局机关的财务部门，已经是实权部门，与三级单位的基层技术岗来比，这属于上级部门职员，发展前途更广泛一点。退一万步讲，局财务部门还制约这三级单位吧，三级单位还要高看你一眼的。
　　三是，技术职称的问题。 目光不要太短浅。你到财务部门，有两条路，一条是将来走当领导之路，一条将来走财务专家之路，发展之路不可限量。难道一个小小的中级职称，就把你框住了？你的志向不够远大啊。首先，中级职称可以互认资历，有些单位是可以平转的，中级工程师平转中级经济师，有些单位经济师要考试的，这个也难不住你。你用中级工程师考评结合，也可以顺利评高级经济师的。多大点事儿？难住你了？
　　四是，其他机会和资源的问题。 地市级的机关人员，还有可能像你这种借调模式，被借调到省级部门。那么，起点更高，空间更大了。而且，你从三级单位到地市局级机关，你可以定居在地市级城市啊，如果再调到省级部门，你定居在省会城市，你的家庭，你的孩子可以享受更多的教育、医疗、文化等资源。
　　我从事财务。事业单位改革后从主管局分家，变成平级的事业单位。但原主管局以他们现有的财务人员业务不熟，需要带一带为由，向新单位借用我一段期间，现在已经四个多月了。新单位的工作我得做，一周回去一次。老单位更是不用说，什么都压在我头上，典型的廉价劳动力。新单位好事靠边站，因为我确实介入不多。现在看协助的工作快收尾了，说实话学不了什么东西，工作量大根本没时间思考，就是效率提升了。现在就盼着快结束，一切恢复正常。局里工作就是名好听，其他没有什么用，还不如回原单位，闲时还可以多看看业务书。
　　你觉得凭你自己的本事评上副高职称的几率大，还是靠局领导评上副高职称的几率大?
　　你现在的情况是事业单位人员借调到局机关工作，并且还是下属事业单位借调到局财务科工作。可以说，你的机遇还是比较不错的，很多人想借调到局机关都借调不过去，而你自己的能力让你得到了领导的赏识。那么，在一个单位工作，什么最重要，你感觉是你的业务能力重要，还是得到局领导的赏识重要，还是你三级单位的领导重要？
　　市政府组成部门是一级单位，有些市政府办组成部门下属还会有二级局，二级局下属还会有事业单位，而你就属于一级行政单位下属二级局下属的事业单位。市局一般是正处级单位，下属二级局有的是正处级单位有的是副处级单位，而二级局下属的事业单位一般是管理七级岗位。也就是说，你一个正科级事业单位的人员借调到正处级行政单位干财务工作，那是多少人都羡慕的事情啊。如果干的出色得到领导的认可，你可以 直接转为管理岗位，甚至可以调任到公务员领导岗位 。
　　况且，能不能评上副高职称，并不是你业务突出就够了，很多时候还需要通过领导审核。副高职称都是有岗位限制的，以你们单位的级别，如果说评中级职称可以靠个人业务能力的话，那么评副高职称完全就看单位领导决定了。就好比提拔管理岗位，领导职数是有限制的，而符合提拔条件的人又那么多，那你说领导凭什么会提拔你。总之，既然在局机关干财务工作可以得到领导认可，那么希望你能继续坚持下去，进一步得到领导的赏识，到时候能不能评上副高职称还不是领导一句话啊。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。
　　我和你一样，13年考的事业编，不过我是在乡镇！当时考的是计划生育服务站的专业技术岗，去了之后一天技术都没上过，就让我在计生办包村！呆了三年，16年卫计合并，自动把编制给我划到了卫生院！之后不久去了合医办，产假后去了民政，在民政呆了半年，说是卫生院让回去了，不然绩效考核不好算，然后就回了卫生院了！回医院也没上临床，上的公卫！毕业七年了，中级职称，一天技术没干过！乡镇在编制部门待的少，一般哪里需要哪里搬！
　　你这种情况估计想离开应该有点难，去你原部门找领导试试，如果他那里确实有需要，估计会争取把你要回去！