原创劳动用工公司不给员工及时办理离职手续，要赔多少钱？

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　　一、引言
　　大家都知道，入职新单位，新单位往往会要求入职者提供上一家单位出具的离职证明。张三准备＂跳槽＂，从A公司离职并准备入职B公司，可是A公司却迟迟不给张三办理离职手续，导致无法顺利入职B公司。无奈之下，张三只能寻求法律咨询和帮助。
　　现实中，类似张三的境遇情况并不罕见，涉诉案件亦有发生。本文就主要来讲讲公司不给员工及时办理离职手续，员工的法律支持和解决办法。
　　二、离职手续包含哪些？
　　1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，离职手续主要包括解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明 ）、档案和社会保险关系 转移手续。
　　2、关于离职手续办理时间：离职证明开具时间为解除或者终止劳动合同的同时 。档案和社会保险关系转移手续，应为解除或者终止劳动合同的十五日内 。
　　3、关于离职证明的内容：应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　三、离职手续的办理对于员工的影响
　　1、影响新单位入职，进而影响工作机会、社保、公积金等
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 。因此，新用人单位在招用新员工之前，往往会对新员工进行一定的背景审查，如果员工未与原单位办理相应离职手续对于新单位可能造成不必要的损失。具体可参照笔者之前的文章《原创｜劳动用工｜新员工入职前，公司一定要审查清楚的几个问题》。
　　2、影响失业保险金的领取
　　根据《失业保险条例》第十六条，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具离职证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。职工失业后，应当持离职证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记 。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证 ，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金 。
　　四、公司不给员工及时办理离职手续，公司承担什么责任？
　　1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，公司不给员工及时办理离职手续给员工造成损害的，公司应予以赔偿。
　　2、对于赔偿数额，法院会根据情况酌情判定，不同法院认定的赔偿标准可能并不一致。 如案例《叶志刚与中视士德数据科技（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书》（案号：(2021)京03民终12089号）中，法院根据公平原则，判令按未出具《解除劳动合同关系证明》的工资损失 进行酌定。而案例《田峻昊、青岛实录海洋大数据投资开发有限公司劳动争议民事一审民事判决书》（案号:(2021)鲁0215民初15652号）中，法院判令应按相当于失业金的损失 予以赔偿。
　　五、律师建议
　　公司不给员工及时办理离职手续，员工应尽量通过友好协商方式与公司解决问题。如果协商不成，建议通过仲裁、诉讼等法律途径保护自己。另外，一定要注意取证、取证、取证。
　　写在最后：依法防患，未雨绸缪。依法维权，为时不晚。望阅者有益。
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