马斯克75推特裁员，最多发3个月赔偿金美国劳动法在哪？

　　最近因为马斯克大幅裁员，一度把推特冲上热搜。我第一反应是马斯克真是有钱任性，开除这些员工的赔偿金可是一个天文数字 。并且，在发达国家为代表的美国，这样情况下的裁员，员工一定能得到高昂的补偿、遣散费。哪怕以中国标准里最低的N+1算，工龄10年，开除直接领11个月的赔偿金，转头花1个月入职下家，等于白赚10个月的赔偿金。
　　被马斯克第一批开掉的人是推特三巨头，分别是推特首席执行官Agrawal、首席财务管理Segal以及政策主管Gadde。当初为吸引这三人入职，推特主动和他们三人签订了黄金降落伞协议，并获得了当时推特董事会的通过，给了极高的福利待遇。
　　根据他们三人和推特签订的劳资协议，如果未来有一天推特被收购，而新老板要开除他们，那新老板必须给他们丰厚的赔偿金，这一条款将绑定在推特的收购协议上。
　　有多丰厚？
　　Agrawal的基本工资为月薪62.3万美元，Segal和Gadde的基本工资为每人60万美元，差不多一年基本工资700多万美元吧，外加一两千万美元不等的股权激励。
　　而开除这三人，马斯克支付了超过2亿美元裁员赔偿金。
　　其中Agrawal拿到了7400万美元的裁员赔偿金，Segal拿到了6600万美元的赔偿金，Gadde拿到了6500万美元的赔偿金。接近10年的基本工资，或2年多的全额工资。
　　这个赔偿远远超过了中国劳动法给出的N+1标准，从绝对金额上来说也是一个天文数字。
　　但享受这个待遇的，整个推特只有3个人，其他数千名员工一律只给3个月，还是马斯克发善心才给的，然后上午通知开除下午立即走人。
　　之前出现推特中层要求员工实行工作12小时轮班制，每周工作7天的高强度。而高管类的总监则直接带着睡袋睡在了公司地板上。推特员工们都如此之害怕马斯克的裁员，不是没有原因的。
　　因为美国法律压根就不给裁员赔偿金。
　　每一个被开除的推特员工，无论工龄，一律只给3个月工资的遣散费，马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。
　　也就是说，法律只要求赔2个月工资就够了。
　　这么看，马斯克仁至义尽且大发善心。
　　而在被开除的数千名推特员工里还有不少孕妇，有一个孕妇甚至已经怀胎8个月了，还带着一个刚9个月大的小宝宝，照样直接开除，没有任何协商，直接通知，同样也是只有3个月赔偿金，推特给她发送开除通知后的几个小时就终止了她工作笔记本电脑的权限。
　　美国确实有很多大公司对员工的福利很好，有各种各样稀奇古怪的福利，但这些福利并不是法律强制规定的，而是 公司自愿给予 的，属于国家的经济发展到了一定的富裕程度自然产生的，和法律如何制定的毫无关系。 如说美国劳动法规定孕妇生产后只有12周产假，且完全无薪，且完全无薪，休产假期间一分钱工资不给。但实际上美国有很多大公司主动给予孕妇带薪产假，甚至给予男员工带薪产假。
　　还有各种开除遣散费，法律规定为零，很多美国大公司也会给，且金额很高 。这次马斯克开除员工只给了3个月赔偿金，还开除了孕妇，所以很多人科普了美国开除员工的法律规定，开除孕妇的法律规定，产假的法律规定，所以我们才知道了真实的美国劳动法。
　　美国劳动法要看各州的法律，联邦法可能只是指导性的法律。有比较懂这方面的网友，欢迎大家指正。这次推特大裁员就在加州，我查了下，美国目前除新泽西州在2020年开始要求支付一周的赔偿金，其它州和联邦政府都没有要求支付。我觉得造成这个错觉的原因可能是美国大公司基本在确定劳动合同的时候都承诺了赔偿金部分（劳动市场竞争产物），所以我们把通常大公司裁员时支付赔偿金的行为视作政府和法律行为了。
　　总体看，美国的劳动法，资本主义的劳动法保护的不是劳动者、被雇佣者，保护的是资本。我们为什么在对美国的劳动法认知上有这样大的偏差，有人说是媒体的锅，媒体在对外国公司的福利宣传和印象定式上已经形成，媒体应该更多的展示真实的欧美。当然也不全是媒体的锅，离得远了就会不了解，距离一定程度决定认知，说白了就是信息差。像一进大学会有人问内蒙人是不是骑马上学，中考是不是考射箭，苗族是不是吐司管理，前几天还有个朋友震惊在山西又不是东北居然冬天零下三十多度。
　　我以为我在互联网接触到的所有关于美国的信息，都是准确的，但很有可能都是造假得来的。
　　我开始反思，关于美国的认知到底哪些是颠倒黑白的？
　　而真实的美国，又到底是个什么样子？