银行工作本科和硕士有区别么？

　　总行人力资源和组织部刚刚联合下发了一份文件：《关于选拔、培养优秀后备人才的通知》。
　　这文件就摆面桌子上，红头、轻漂漂的，只有几页。
　　重能力、建机制、选人才......
　　爱岗敬业、认真负责、遵守纪律、无违纪.......
　　学历本科以上，年龄30岁以下、倾向一线.......
　　公平公正、实事求是、杜绝人情、宁缺毋滥、严格保密......
　　等等等等，要求明天上报。
　　作为这大领导，你当然非常重视，立即召集了班子成员开会。
　　人力资源部经理列席，已经按你的要求打印一份符合要求的员工信息表，就是上面的那个。
　　＂领导，符合条件的一共79人，其中综合柜员XX、客户经理XX、机关员工XX，副职经理XXX...＂
　　他正在有条不紊地汇报着：＂其中，硕士研究生XX，双学位XX，本科XX....＂
　　你一边听，一边翻看着名单，有点吃惊......＂有这么多？＂
　　你根本没参加面试，只好努力回忆起仅有的几次下乡调研，但根本想不起来什么。
　　名单上的人，你根本不认识。
　　好了，现在，研究人选吧。
　　你抬头看着几个副行长，想征询些意见......但他们都在低头看着名单，没一个人说话。
　　＂要不要把支行长或部门经理喊过来？他们应该更熟悉情况.....＂你想，但又很快否定了自己。
　　＂不行，那影响面太大了，标准不统一，到时更麻烦。＂
　　＂要得太急了......＂你有些生气，但很快又回过神来：＂这事，给一个月时间也是一样难办。＂
　　关键是＂标准＂，怎么评价员工？
　　你犹豫了一下，终于把目光落在了＂学历＂、＂院校＂这几列上，立即找到了解决方案。
　　一般来说，名校、高学历的人不会太差，至少能服众，先从最高的开始吧。
　　你说了想法，念出了几个人名，抬头一看，参会人员露出欣慰的微笑。
　　＂我觉得行，基层具体情况咱都不了解，可以先按学历筛选出一些，让人力和业务部门再考查下，合理，公平公正。＂
　　他们表示同意，成功与你保持了一致。
　　第二天上午，你们又坐到了一起，筛掉一些＂有毛病的＂，比如有不良贷款责任、有征信不良记录、考评不是连续优秀......等等，又根据其他人的意见补了几个。
　　完全按总行的要求，高学历、有工作经验、爱岗敬业、没有瑕疵。
　　你大笔一挥，签字，上报。也许，从此改变了某个人的命运。