年薪收入包不包含养老和公积金啊？

　　年薪收入包不包含养老和公积金？你这个问题有一定模糊性，这里主要是单位缴费部分，单位缴费部分是单位责任和义务，当然肯定是不包含在个人年薪收入之中的。按照税务部门的计算办法，纳税收入之前的收入才属于我们的实际收入，也就是说，只要每月我们的实际收入超过了月薪5000元，就属于缴纳个人所得税起征点，超过5000元的部分就要开始计税。
　　单位在给职工开工资时，是分为两个部分来计算的。一是每月的工资总数；二是打卡工资。工资总数就包含了应当缴纳五险一金和个人所得税等；打卡工资属于个人每月的净收入。比如我们的年薪是12万元，平均到每个月是1万元，这1万元就是我们当月的总收入，也是五险一金的缴费基数。那么就需要扣除养老保险费用800元，医疗保险费200元，失业保险费50元，住房公积金如果是按照5%缴纳的，就要扣除公积金500元，总计每月扣费1550元左右。如果住房公积金是按照12%的比例缴纳的，那么每月住房公积金就要扣除1200元，也就是总的扣费可能就是2250元左右。
　　但是扣除了五险一金以后，自己的月薪都还有8450元到7750元左右。如果我们按照个人所得税附加相应的项目再扣除，比如有购房的按揭贷款，租房的费用，有小孩的教育费用，有老人的赡养费用等，这些项目扣除以后，可能我们的收入基本上也就是在5000元之内，也就不再缴纳个人所得税，余下的钱就是我们的打卡工资。
　　但是作为有用人单位在和劳动者商谈自己的薪酬待遇时，一般单位都是不会按照打卡工资来给你商谈的，都是商谈税前工资，也就是我们所说的总收入，也就是扣除五险一金和税收前的收入，比如年薪12万，月收入1万，这是不包含了从这1万元中扣除的五险一金和代为扣缴的税收。但问题来了，有部分单位由于这样那样的原因，要将单位为员工缴纳的五险一金中单位缴费部分计算入员工的收入中，这肯定是不合理的。单位为员工缴纳的五险一金中的单位缴费部分，因为是在税前列支的，已经计入人力资源成本之中。
　　而且单位缴费部分，这是单位的责任和义务，如果包含在了员工的收入中，这也是不符合工资的概念的。当然在单位缴费部分中，其实五险的缴纳，单位缴费部分全部是计入了统筹资金账户，统筹账资金账户只能是单位缴费，不能把单位缴费列入个人收入，这也是社保法等法律法规有明确规定。但是住房公积金单位部分是既要计入职工个人公积金账户的，这的确也是员工收入的一部分，但是这也不能计算为个人年薪收入，如果计算为年薪收入这是要依法纳税的，所以一般只是计算单位成本，而不属于职工年薪收入。
　　综上所述，单位职工的年薪收入，包含了职工的总收入中要扣除的个人缴费部分，和需要按照规定纳税的部分；但是单位缴纳五险一金的费用部分，这是不能计算在职工的总收入之内的，即使住房公积金单位缴费部分也是员工的钱，但这是一种政策性的福利待遇，一般也不会计算在员工的年薪之中。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，年薪收入，包含不包含养老和公积金待遇呢？也就是通常我们所说的五险一金呢？严格来讲应该是包含的，毕竟这也是你的收入，只不过它并没有以现金的方式发放到我们的工资卡当中，而是以另外一种形式去体现的，比如说你参加职工养老保险，只要是能够保证正常的缴纳费用，那么你的累计缴费年限都是能够相互来累积计算的，将来在达到法定退休年龄之后是可以享受到相关养老金的待遇，这也能够算成我们的收入。
　　医疗保险也是相同的道理，而且正常去交纳医疗保险还可以享受到医保的报销，对于我们自身来说这就是你的收入，并且五险一金是通过个人和工作单位来承担的，我们个人有一部分需要从你的工资当中扣除，那么工作单位也需要承担一部分的费用，而工作单位所承担的这部分费用，是直接交到社保部门和公积金部门，也是属于你的用工成本，所以说应该是算成我们的收入，因为如果他不聘用你这个员工，实际上工作单位，是不会支出这部分费用的。
　　所以说我们通常所说的这个实发工资也就是拿到手的钱和我们应发工资二者之间有一定的差距，很多人总是认为自己似乎比起你所在地区的社会平均工资要低，似乎是拖了后腿，但是实发工资本身对比应发工资就有一定的差距。所以严格来讲，我们五险一金是包括在自己的总收入当中，只不过它没有具体体现到你的银行卡里，仅此而已。
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　　年薪应包括如下六个部分的内容：
　　1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的＂保底＂收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有＂按劳付酬＂的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
　　2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的＂投入＂，而是企业的＂产出＂。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
　　3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
　　4. 社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
　　5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在＂应付福利费＂项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
　　6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好＂摸底＂工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告：＂摸底＂工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行＂定额制＂，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。
　　应该包含的。工资年薪是指应该发放的全部金额，包括了养老金，职业年金，住房公积金，失业保险，医疗保险，工伤保险。
　　你的问题没有讲清楚，有以下几种情况：
　　1.你指的是与企业约定的年薪收入，也就是谈薪确定的工资。又分以下情况：
　　（1）税前年薪，多数是属于这种。这种情况下是包含社保、公积金、其他补充保险中需个人缴纳的部分，但不包含公司承担部分。
　　（2）税后年薪。一般谈税后工资的，也会换算为税前工资，一般有两种处理方式。一种是税后工资+个税，这种情况就是企业只消化你的个税，社保公积金个人部分费用还是个人承担。另一种是税后工资+个税+社保公积金个人部分，这种税后基本等同于到手工资。这里也都是不包含社保公积金公司承担部分的。
　　2.企业衡量为你支出的成本，常常会用一个综合收入概念，这种情况一般会包含社保公积金所有个人和公司承担部分。
　　3.个人评估可支配收入。由于社保是不能提前提取，只能退休后领取，所以一般是不会算进去的。公积金因为公司部分和个人部分都归个人所有，且可以提取，所以你可以算入你的综合收入里，但仅限你自己评估，跟公司谈薪时你也不会笨到算进去的[捂脸]。国企和一些福利好的单位，公积金每月到账好几千呢[灵光一闪]