镇政府职工是什么编制？

　　镇政府是一个奇葩的地方，工作人员的编制种类特别多，有公务员、参公、事业编（管理、专技、工勤），合同工等，甚至还有教师编。
　　乡镇是最基层的行政机关，不同于县直及以上的职能部门，乡镇的七站八所基本包括了所有的上级对口单位，大家在一个地方办公，热闹的同时，也让外人分不清某某到底是什么编，或者产生乡镇到底有什么编制的疑问，下面我结合亲生经历一一细说。公务员
　　也就是行政编，乡镇的领导班子成员基本上都是公务员，比如书记、镇长、副书记、人大主席、武装部长、纪委书记、组织委员等等，除了科级领导以外，还有一部分的普通科员，主要是30岁以下的年轻公务员。
　　通常情况，一个乡镇的公务员数量比事业编要少一些，以我曾经工作过的现在为例，行政编制是23个，而事业编却有40多个。参公编
　　乡镇是综合性部门，有参公编制并不奇怪，实际上参公也是一种事业编，只是参照公务员管理而已，并没有公务员身份。在乡镇，参公编不多，一般不超过三个，我在乡镇接触过的参公编制基本都是四十岁以上的大哥，比如财政所所长、计生办主任等等，目前还没有在乡镇遇到过年轻的参公编。事业编
　　事业编是乡镇工作人员的主要组成者，他们数量庞大，从事的工作也五花八门，其中最多的还是专技编制，比如畜牧站、社会服务站、劳保站等等办公室的工作人员。事业编管理岗比较少，但是不管是管理还是专技，做的工作都差不多，乡镇的工作很粗犷。
　　工勤人员一般就是食堂的大师傅和经常给领导开车的司机。合同工
　　因为工作的需要，很多单位，包括乡镇都有合同工，以我所在的县为例，百分之三十的乡镇财政所的会计都是合同工，除此之外还有县直部门派遣的合同工，比如每个乡镇都有的社工。其他工作人员
　　除了以上有编制和没编制的工作人员，乡镇还有教师编制的工作人员，这些一般是跨县调入的教师，本地教师编制满了，所以暂时安置在乡镇。
　　还有三支一扶、大学生志愿者等等，总之乡镇是个大熔炉，形形色色的人很多，麻雀虽小五脏俱全。
　　镇政府职工广泛意义上包括在乡镇工作的所有人员，这些人员的编制错综复杂，包括:公务员、事业编、工勤编、自收自支编制、公益岗人员、派遣人员、临聘人员，人员的身份错综复杂，大体可以分为两类:一是编内人员，二是编外人员。
　　我之前在两个乡镇工作过一段时间，以这两个乡镇为例，乡镇的总体职工数量在120 150人左右（根据乡镇大小，人员数量不同）。
　　公务员:职工人数一般在30％左右，包括党、政一把手、人大主任、副书记、纪委书记、各党委委员、副镇长等，各党委口（司法所、维稳办、组织办、党委办、信访办、妇联、共青团、纪检办、宣传办、老干协等）的负责人一般也都由公务员编制人员担任。
　　事业编:职工人数一般在50%左右，包括各大站办负责人、政府口的工作人员（林业站、果业战、计生办、各工作区、民政办、扶贫办、经发办、统计站、政府办、财政所、综合执法、安监办、经管站、规划办等），事业编编制人员是乡镇工作的主力军，他们或被借调到机关协助工作，或立足本职岗位工作，乡村的垃圾一体化管理、企业的安全生产检查、村容村貌、移风易俗、脱贫攻坚、拆迁建设、入户走访、乡村振兴、防火防汛，哪里有需要哪里就有他们的身影，他们承担了乡镇70％左右的工作量，背负的任务重大，默默无闻的为乡镇发展贡献自己的力量。
　　工勤编、自收自支编制:这类两类人员的职工人数一般在5％左右，这两类人员是当时乡镇政府大多自己有镇办企业，镇办企业最后股份改制，留下来的人员，为了解决编制问题而形成的，随着时代的发展，老人逐渐退休，这两类人员在乡镇的剩余人员寥寥无几。
　　公益岗:职工人数占10%左右，这类人员是为解决退役士兵的工作安置问题而设立的，每个乡镇都分配了一些人员，这部分人员大多分到政府口的工作岗位上，在事业编部门领导的带领下奋斗在一线工作岗位上。
　　派遣人员、临聘人员:这两类职工人数占5%左右，大部分是司机、保安，或者因某项工作时间紧、任务重，从社会上招聘的临时人员，等工作完成后，临聘人员也就离职。
　　以上数据只能说是大体数据，不能那么准确，代表个人观点，如有不当之处，欢迎大家评论区批评指正。
　　乡镇政府是我国最底层的行政机关，里面的工作人员有非常多不同的身份，我所知道的，就有15种不同身份！
　　一，普通公务员，具有行政编制，我们常说的国考和省考，常说的考公务员，基本都是这一类人。公务员站在了乡镇政府鄙视链的顶端，具有最广大的前途，当然也为了前途承担着最核心最繁重的工作。
　　二，专项编制公务员，这个说法很多人不理解，但其实这一次机构改革之后，乡镇设立了综合执法队，有些地方的综合执法队是专项行政编制，里面的人员就是行政执法类公务员，晋升职级的时候，不是执行二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员这样一个路线，而是从低到高是七级到一级执法员。总体来说，行政执法类公务员和普通公务员基本可以互通，也是镇领导班子成员的后备摇篮。
　　三，参公人员，全称是参照公务员法管理的事业编制人员，在乡镇一级，最常见的就是财管所，里面的人员就是参公人员。参公人员本质上是事业编制人员，但参照公务员法管理，也是可以直接提拔为乡镇领导班子，进而转为公务员编制的。
　　四，行政编制工勤编。这是一个历史产物，就是以前单位里面的司机之类人员，是有行政编制的，严格上说，也属于公务员，但属于工勤编，不是干部身份，职位上基本无法获得提拔。但工勤编的工资待遇跟普通公务员没有区别的，与公务员一起站在乡镇政府工资鄙视链的顶端。现在已经取消工勤编的招聘了，等现在这一批工勤编人员退休了，就彻底消失了。
　　五，公益一类事业编制人员。乡镇政府是行政机关，下设了一些事业单位，常说的七所八站就是乡镇政府下设的事业单位，为正股级事业单位，里面的工作人员就是事业编制。但是，事业编制还是有很多种类，其中公益一类就是站在事业编制最顶端的。在我们这里，公益一类事业编制人员全部纳入了财政工资，不存在半财供和自筹的情况了。
　　六，公益二类、公益三类事业编制人员。都是事业编制人员，与公益一类事业编制人员相比，最主要还是工资构成这一块，目前还有很多公益二类、公益三类事业编制人员未纳入财政工资。同时，公益二类、公益三类事业编制人员在改革中也倾向于取消编制，改制为企业。
　　七，事业编制普工。这又是一个不常见的历史产物，区别于普通的事业编制人员。事业编制人员大部分是10级职员、9级职员之类，但事业编制普工则是XX级普工，不能称为职员的，也是工人身份，不是干部身份，无法提拔为镇领导的。事业编制普工的工资待遇与普通事业编制人员相当。
　　八，军转干部。军转干部的身份很复杂，有些是公务员，有些是事业编制人员，还有一些没有编制的人员，但又与政府普通职工有区别的。
　　九，政府职工，或者可以说是政府长期合同工。这一类人员数量最多，承担着各种协助工作，比如紧急大行动的时候，负责维持秩序的就是政府职工居多。政府职工的工资与当地不加班普工的工资相当，但多了五险一金，且一般没有失业问题，也算是一种变相的有保障工作了，但没有政治前途，不可能被提拔为镇政府领导的。在我们这里（广东省珠三角边沿乡镇，非广深佛莞），以前是政府临工转正才能成为职工的，现在改革了，不允许临工转正为职工了，也终将变成历史产物了。
　　十，政府临工，就是常说的合同工，有合同年限，合同到期了可以不续签，不续签就不再是政府的工作人员了。临工与职工相比，工资少500元左右，有五险没一金。工资待遇差，没有前途，如果是年轻人过来边工作边考公，通过工作熟悉体制内的情况，增加考公的成功率，还是值得的，否则就完全没必要了。
　　十一，专项招聘人员。这一类人员是在乡镇政府工作，但严格意义来说，要看是哪个单位的专项招聘，不一定属于乡镇政府的人。比如乡镇安监所的安全员，是县安监局（现已经改为应急管理局）招聘的专项人员；比如民政办，有县民政局招聘的专门负责救济工作的专项人员。专项招聘人员工资由招聘单位直接发放，一般会比政府职工稍高一些，同样有五险一金，但合同不是长期的，存在合同到期不续约的可能性。
　　十二，三支一扶人员。这个也很常见了，支农、支医、支教和扶贫，一般从应届毕业生里面招聘，然后安排在乡镇政府工作。以前的三支一扶人员想要获得编制，也必须参加考试，但现在有了新的政策，优秀的三支一扶人员，期满后可以直接聘用为事业编制人员，我们镇政府已经有两人直接获得了事业编制。
　　十三，购买服务人员。购买服务人员跟专项招聘人员有区别，专项招聘人员一般是以单位为主体，直接招聘，只不过是合同制的形式；而购买服务人员则是单位向其他组织购买服务，支付酬劳给其他组织，用于完成某一项工作，至于派谁过来工作，都由其他组织决定，工资也是由其他组织发放。
　　十四，大学生村官。这个很好理解，就是把大学生村官从村里抽调上来，到镇政府协助工作，毕竟大学生村官都是实打实的全日制本科毕业生，是一个综合素质较高的群体，尤其是文字工作方面，可以承担很多重要工作的。大学生村官的工资很低，跟临工差不多，而且是有合同期限的，到期了就不再是大学生村官了。好处是，有专门为大学生村官设置的公务员招考岗位，只招大学生村官，竞争相对没那么激烈。
　　十五，实习生。这个也很好理解，一些大学生毕业前都要找单位实习的，尤其是一些法律、行政管理等专业的大学生，喜欢到机关单位实习，可以边协助工作，边完成自己的学业论文。
　　小结：乡镇班子领导一定是公务员，且是副科级和正科级公务员，如果是其他身份的人员被选拔为乡镇班子领导，身份自动转为公务员；公务员和事业编制人员属于有编制，要想获得编制，基本上都要考；有编制不一定有财政工资，但无编制一定没有财政工资；公务员和参公人员可以直接提拔为乡镇领导，事业编制人员基本只能在每五年乡镇换届的时候，通过五类人员选拔为乡镇领导，转为公务员，其他人员无法提拔为乡镇领导。
　　镇政府属于乡科级单位，党委和政府合署办公，一般是一个单位，四个牌子（党委、人大、政府、纪委）。所以里面的编制很复杂，基本上是涵盖了各种编制。公务员编
　　单位管理层都是公务员，也就是大家常说的＂班子成员＂，分别分管着各站所、科室。各地成员名称、职位数不尽相同，但大同小异，一般有以下成员：
　　党委书记，是单位的一把手。正常是实职正科，个别乡镇有高配情况，例如兼任县常委，属于副县处级。
　　乡镇长，单位的二把手。是党员的乡镇长，正规头衔是＂党委副书记、乡镇长＂，实职正科。
　　人大主席，单位里的三把手，是实职正科。
　　党委副书记，这里是专职的，是实职副科。另外还有不同形式的挂职副书记。
　　各个党委委员，是实职副科，包括纪委书记、组织委员、武装部长、宣传委员、统战委员。很多地方的宣传委员、统战委员不进班子。也有的地方不设宣传委员、统战委员，由组织委员兼任。
　　各个政府副镇长，属于实职副科，一般有常务副镇长1名，若干名副镇长。
　　职务就是以上这些，但职级不一定。有的党委委员和副镇长工作年限长，职级并行后，享受正科级待遇，甚至有享受四级调研员待遇的。
　　其他的公务员就是普通公务员了，一般是刚刚考录进去的或者非乡镇副职领导。例如刚考上一年的公务员，一般是一级科员。有的工作年限长，职级晋升到了四级主任科员，但职务还是一般人员，不是副职领导岗位。
　　还有一些公务员因为年龄等原因，退出了管理层。
　　大家常说的选调生，也是公务员，都属于行政编制。
　　事业编
　　这类人是乡镇党委政府里的中流砥柱，工作的具体落实者，一般人数稍多于公务员。
　　主要来源是七站八所（其实不仅仅是7站、8所）和各科室，名字各地叫法不一样，大致有派出所、农科站、林业站、劳保所、财政所、企业办、计生办、扶贫站、水管站、经管站、司法所、城建办、民政办、畜牧站、党建办等等。其中员工基本上都是事业编制，只不过有的编制在乡镇政府，有的在县职能局里。
　　近年来，乡镇事业编待遇逐步在提高，很多地方的事业编和公务员一样享受乡镇补贴和车补。
　　乡镇事业编，在以前要想转公务员编制或者解决事业编副科特别难。但是现在随着机构改革，很多乡镇逐渐开始解决事业编副科，对很多人来说是一个动力。因为乡镇事业编副科两年后，有机会转为公务员。
　　长期合同工
　　大学生村官、三支一扶等等，通过考试录用，工资不会太高，但坚持干下去，连续几年考核优秀，有很大机会转为事业编制！临时合同工
　　公益岗、临聘人员，不用考试，直接通过人社部门办理手续，一般解决家庭困难人员就业问题，工资不高。
　　综上，镇政府里基本涵盖了所有编制类型。不管是哪种编制类型，都在岗位上为大家服务着。
　　我认识几个从村官考到事业编，再进入公务员队伍的干部，所以编制不是永久的，只要努力，又有运气，可以逐步向上！
　　镇政府是个大杂烩，有行政编、事业编、三支一扶、选调生、村官、临时工、派遣工。
　　行政编又包含管理岗和工勤岗。
　　事业编又包含技术岗、管理岗、工勤岗。
　　三支一扶到期后转成事业编。
　　从去年开始机构改革，之前的七站八所系统里都没有了，名义上还有，中层干部依然是按照之前的来的，改革后行政编分到了某某办公室，事业编分到了某某中心，各地略有差异，我们这里是七办五中心，下设副科级主任，也只是名字上改了改，解决了部分行政编和事业编的副科，依然混编混岗，乡镇机构改革任道而重远。听说近期县里又在改革，不知道乡镇改成啥样。
　　备注：
　　行政编七办：党政办公室、社会稳定办公室（应急管理办公室）、经济发展办公室（财政办公室）、社会事务办公室、综合行政执法办公室、乡镇规划建设监督管理办公室（生态环境保护办公室）、党建群团办公室。
　　事业编五中心：农业综合服务中心、社会公共服务中心、便民服务中心（党群服务中心）、财经服务中心、网格化服务中心
　　乡镇工作人员具有正式行政编制的(即公务员)很少，其他在编的也仅是事业编制或工勤编，好多人不在编但依然算正式职工，还有一些临时人员，真可谓＂鱼龙混杂＂。
　　职工这个概念太大，泛指在镇政府上班的所有人员。这其中包括在编在岗的公务员，也包括事业编制人员，还有各种非编人员比如控制数人员、合同工、临聘人员、公益岗位人员、劳务派遣人员等等，杂七杂八的身份应有尽有，因此镇政府职工是不是有编制，在没有明确具体是谁之前还真不好说。笼统的回答，只能说有的有编制，有的没有。
　　正常情况，一个普通乡镇在职在编人员一般是100到300人之间，部分体量太小的乡镇不排除有几十人的规模，但绝大多数乡镇各种人员加起来总数百分之百会超过100人，部分大乡镇、特大乡镇甚至有两三百号人之多。
　　这些人员中，拥有公务员编制的一般在20-30人左右（大乡镇例外），且主要是领导，比如书记、乡镇长、副书记、党委委员、副乡镇长、人大主席等，都是科级领导，其余都是具体做事的科员（股长）。公务员比例在整个乡镇职工队伍中一般在30%上下。
　　乡镇干活的主力军主要是事业编，比如各类服务中心、站所的工作人员，包括冲锋陷阵的执法力量——乡镇综合执法大队的在职在编人员，几乎清一色都是事业编。他们或被借调到乡镇机关协助工作，或立足本职岗位履职尽责，什么风貌改造、移风易俗、脱贫攻坚、拆迁建设、驻村入户、乡村振兴等等，哪里有迎检调研，哪里有攻坚克难，几乎都有事业编的身影。毫不夸张地说，乡镇事业编几乎承担了乡镇70%以上的工作任务，没有事业编的存在，乡镇想正常运转都很难。具体到数字，事业编在乡镇职工中大约可以占到50-60%的比例。
　　除了公务员和事业编，其余都是聘用制人员，即合同工或临聘人员。他们中有的是长期工，比如一些长期在服务窗口的工作人员，很多就是属于聘了再聘已经转无固定期限的合同工；有的是公益岗位人员，比如清洁人员、门卫等，主要以聘用＂4050＂人员为主。；有的是劳务派遣人员，集中在窗口单位，比如便民服务中心。这部分人员比例一般在10%以内，严格控制在政策要求的红线之内，不过部分乡镇出于工作需要也会突破这个底线多聘用临时人员，比例最多或可增加到百分之二三十。
　　你好！我曾在乡镇工作多年，对这方面非常熟悉，可以给出准确性的回答，供你进行参考。
　　1.言简意赅，不说废话，乡镇大体上有行政编制（公务员）、事业编制、借调人员、临时工（劳务派遣）等人员。
　　2.乡镇公务员包括，党委书记，党委副书记、乡镇长，党委副书记，人大主席，纪委书记，组织委员，武装部长，副乡镇长，其中，政协联络组组长、统战委员、宣传委员、政法委员，不单独设立，由上述职务兼任。这些人员，在乡镇属于领导阶层，当然也属于公务员。
　　2.乡镇内设股室，过去叫七站八所，现在统一为五个职能不同的办公室，俗称＂五办＂，有的地方可能是六个职能不同的办公室。
　　3.退役军人事务服务站，党群服务中心，便民服务中心，为乡镇所属事业单位，通常为副科级建制，使用事业编制。
　　4.在乡镇的实际情况中，5办1站2中心分的不是那么很清，公务员、事业人员、借调人员、临时工等混杂在一起进行办公。
　　5.每个乡镇，还辖数量不等的行政村。每个村包括支书、主任（现在基本上一肩挑）、会计、两委主干等人员，数量不等，大致5到10人之间。这些人员不使用任何编制，但是很多的地方财政给少量补贴。
　　第一书记、驻村工作队、帮扶单位领导，俗称＂三支队伍＂，编制属于各自单位，由国家部委、省、市、县等单位派出，是现阶段各个行政村的重要帮扶力量。
　　6.县城所在地乡镇，还辖数量不等的社区。每个社区包括党支部书记、主任（通常一肩挑）、委员（数量不等），网格员（数量不等）。这些人员大多都是乡镇事业人员兼任。财政支持的比较少。
　　乡镇政府工作人员有以下几种身份：一是行政编制，即公务员，这部分一般占四分之一。二是事业编制，这部分人民最多，占了二分之一。三是行政工勤，即司机通讯员厨师等，这部分人员较少，不到四分之一。最后一部分是分流人员和临时工，占四分之一强。
　　除了行政编、事业编，其他的编制说到底就是临时工，其中包括三支一扶，政府购买人员，劳务派遣人员，公益性岗位等等。因为工作任务繁重，虽然职位和编制设置是固定的。但实际工作中混编混岗问题也比较突出。以我广东韶关一乡镇为例，具体的岗位设置如下。
　　目前行政（公务员）机关设置九个，分别是：1、党政综合办公室（应急管理办公室）
　　承担镇党委、 政府日常事务。负责文电、会务、机要、保密、统计、档案、 接待、综合协调、督查督办、政务公开、对外联络、后勤保障 等工作。指导人民武装有关工作。编制及执行镇财政预决算计划。负责安全生产、防风防汛防旱、防灾救灾、消防救援、森 林防火、自然灾害、气象预警、公共卫生安全等各类应急管理 日常工作，组织制定、完善和实施各类应急预案。承担突发紧 急事件的指挥协调工作。负责组织应急力量，定期开展应急培 训和演练。负责开展安全隐患排查治理。指导村（居）做好应 急管理相关工作。2、人大办公室
　　负责组织召开镇人民代表大会及闭会 期间的日常工作，组织、协调和监督办理人大代表意见建议， 做好代表履职学习、联系代表和代表视察、调研、执法检查等 履职服务保障工作。承担镇人民代表大会及主席团决定事项的组织实施和督促、检查等工作。3、党建工作办公室（组织人事办公室）
　　负责基层党的政治建设、组织建设、宣传、统战、意识形态、精神文明建设等工作。负责党员干部队伍建设，承担党员发展管理和党员 干部教育培训等工作。指导各级党组织班子换届选举，负责党 代表的选举、联络及相关服务工作。负责干部人事、人才服务、 劳动工资、离退休人员服务等工作。指导工会、共青团和妇联 等有关工作。4、纪检监察办公室
　　承担镇党的纪律检查、监察等有 关工作，协助镇党委推进全面从严治党加强党风廉政建设和反 腐败工作，并负责组织协调宣传教育工作。依照党的章程和其他党内法规履行监督、执纪、问责，依照法律规定履行监督、 调查、处置职责，受理处置党员群众检举举报。对审计巡察发现的问题提出整改建议并监督落实。指导村务监督机构工作。5、公共服务办公室（党群服务中心）
　　统筹负责公共 服务、党群服务、社会事务、政务服务等工作。承担上级下放 公共服务事项的承接工作，负责政务服务平台和党群服务平台 管理协调等相关工作。指导村（居）民委员会开展工作。承担 公共服务委员会日常工作。6、综合治理办公室
　　负责维护辖区内社会秩序稳定， 做好社会治安综合治理、平安建设、信访维稳、法治宣传教育、人民调解、法律服务、禁毒戒毒等工作。引导辖区内单位履行社会责任，组织群防群治，完善治安防控体系。负责网格化工 作，推动政府管理、村（居）自治以及群众团体、社会组织、 志愿者服务等融入网格管理，动员广大村（居）民参与基层治 理。受理群众来信来访、投诉事项，反映社情民意，排查化解 矛盾纠纷。承担综合治理委员会日常工作。7、综合行政执法办公室（综合行政执法队），副科级
　　负责辖区内综合行政执法工作，按权限开展相关领域执法工作。统筹辖区派驻执法机构开展执法活动。组织开展辖区内日 常行政执法巡查和监督管理工作。负责执法人员及辅助人员管 理、考核、培训工作。承担综合行政执法委员会日常工作。8、规划建设办公室（生态环境保护办公室）
　　承担建设规划的编制和报批，负责基础设施建设和维护、乡道村道公 路建设养护管理、征地拆迁、道路交通等工作。负责生态环境 保护、饮用水源的保护等工作。组织开展生态环境宣传教育工作。协助上级生态环境部门做好辖区环境监察等工作。负责镇、 村的旅游开发和协调工作。9、农业农村办公室（经济发展办公室）
　　负责农业、 林业、水利、扶贫开发、移民等方面工作。负责乡村振兴组织实施工作，承担乡村农房管控、风貌提升、农村宅基地审核管 理以及农村人居环境整治等工作。承担农村经营管理工作，指 导和监督农村集体资产管理。承担河长制湖长制相关工作。拟订并组织实施辖区内的经济和产业发展规划，引导产业结构调整，推进经济发展方式转变，因地制宜发展区域特色经济。负责协助辖区重大的经济建设、发展改革和公共设施项目开发工作。
　　目前乡镇的领导班子配备都是13个人左右，他们都是行政（公务员）编制，级别为1到4级主任科员，剩下的普通公务员一般都分列在各个办公室做主任，级别为一级科员及以下。公务员占比约为全镇职工的三分之一左右。
　　事业单位共设置4个，分别是：1、公共服务中心
　　承担镇公共服务、社会事务、政务服务事项的受理工作。负责镇农业(畜牧水产、农业机械)、林业、水利的技术性、公益性服务工作。负责文化建设、新时代文明实践等相关工作。负责镇社会保险、医疗保险、公共就业、人口管理、救济、残疾人等相关服务工作。指导村(居)服务平台建设管理。2、财政所
　　贯彻执行国家财政政策法规和财务会计等其他相关法律政策。组织镇按预算编制要求据实编制各部门预算,并向同级人大报告预决算收支执行情况。负责镇专项资金(含涉农资金)的管理工作。负责镇机关及所属企业、事业单位和农村集体经济组织的财务管理。负责镇预算的编制、执行、稽核会计。负责镇机关的账务处理及固定资产管理、财务档案管理等。协助镇加快预算资金支出进度。3、退役军人事务所
　　承担镇退役军人事务领域的就业创业扶持、走访慰问、帮扶解困、信访接待、权益保障等服务性、保障性、事务性、延伸性工作。4、敬老院
　　贯彻落实农村五保供养工作的条例规定,为供养对象提供吃、穿、住、医、葬方面的生活照顾和物质帮助。
　　原来的7站8所大部分都统一到行政服务中心去了。例如文化站，林业站，农技站，畜牧站等等，他们从事的都是基层一线的主要工作与农业农村农民息息相关，人员占比也为三分之一左右。
　　除了行政和事业单位编制，其他的编制基本上就是干活的，他们都有一个统一的称呼叫做临时工，他们工资最低，手头上的功夫也不少，而且都是最一线的重活累活。他们人员大约占三分之一左右。他们人员流动性比较大，大部分人是想做为一个跳板，在乡镇工作中煅练和提高自己，为将来考取公务员或者事业编做准备的年轻人，也有一部分年级稍大的本地人，是为了方便照顾家里等原因，因此一直在做，他们已经习惯了日常的工作，也有广泛的群众基础，同样是乡镇工作中的中坚力量。
　　每个地方的情况都不同，所以有不同之处还请大家多多指教。