为什么不要轻易辞职，特别是国企央企等单位？

　　亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
　　我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。就算在今天，国企依然是稳定的＂铁饭碗＂
　　国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
　　再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
　　另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
　　但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
　　我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
　　在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。国企有各种看得见和看不见的福利
　　如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
　　首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
　　而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
　　另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
　　说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
　　另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
　　说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
　　但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
　　另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
　　国企工作压力小
　　早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
　　并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
　　我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
　　与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
　　但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
　　后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
　　而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
　　所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低
　　我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
　　我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
　　很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
　　而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
　　更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
　　到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
　　私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
　　国企在婚恋市场更吃香
　　婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
　　丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
　　还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
　　结语
　　有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
　　不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
　　对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
　　国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
　　不久前，一位网友找到我说，他在某知名国企上班，因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是＂离职一时爽，离职之后却十分后悔＂。
　　这位朋友对我说，他很想再次回国企去上班，但却回不去了，一是和领导关系闹僵了，领导肯定不会要自己，二是即便领导会要自己，但自己也无法拉下脸回去，这样别人会看笑话。这些都是小问题，最关键的是在国企工作了十多年，整个青春基本都献给了国企，献如今出来之后，什么都不会，根本不知道自己适合做什么，选择什么样的行业。
　　再则，之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说＂不错，工作稳定，待遇不错，铁饭碗！＂而现在，别人再次问我的时候，我如果找不到更好的工作，面子往哪里搁！
　　离开国企，是做得最后悔的一件事。
　　虽然说现在很多职业，很多岗位没有铁饭碗之说，但很多人一旦听说国企，或者央企都会竖起大拇指，为什么？
　　一是，国企央企，工作相对于稳定，属于铁饭碗。
　　二是，国企央企，待遇相对来说不错。
　　三是，国企央企属于大型企业，发展空间比较大，通常来说，只要你有本事，有能力，想要往上爬并不是一件困难的事情。
　　离职一时爽，但离职之前一定要谨慎，对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:一、是否找好了下家
　　离职可以，但离职之后你做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？
　　如果没有想过，即便你很想离职，也不建议离职，因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态，到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。二、是否有拿得出手的本事
　　无论你是怎么的从业人员，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？
　　如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。三、是否有敢于冒险的勇气
　　理性辞职不会存在这样的问题，但如果是因为一时冲动而选择离职，肯定会遇到这类似的问题。
　　离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，难么又当如何。
　　与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会收到伤害。
　　讲个自身的经历吧。我截止目前还在西南某省会城市某大型国企上班。
　　我在私企、中外合资企业都上过班，最后到的国企，普通员工，算得上业务骨干。
　　1.待遇
　　到现在这家国企已经上班6年了。每月到手工资6000（税后），因为我驻外（省内地级市），有驻外补贴300元/天，在一天算一天钱，月均15天。五险一金全有，基数比省内大部分单位高。逢年过节有礼物，吃穿住行管完，单位有要求，要穿工作装，6套衬衣，4套西装，厚薄对半，还有固定时间干洗店来收衣服去洗。
　　2.想法
　　在国企、央企待久了，思想固化，不具备市场竞争力。国企有固定工作时间，加班时间少，周末双休稳定。私企很难做到这一点，就这一点就能打败很多国企员工。工作稳定，在现今市场环境下，稳定才是最重要的。待遇也相对较好，基本不花钱，出差都是有补贴。
　　3.建议
　　有想法从国企、央企辞职的再想想吧，在体制内的企业待久了，思想固化，在市场环境内是不具备竞争力了。不要觉得外面好，我这几年见多了私企发不出工资，今天还好好的企业，明天就联系不上。
　　个人的经历和经验。
　　我一个朋友就在一家央企工作，按他的话讲：央企就像一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来。但最终，城里的人还是在城里，城外的人也还只是随口说说的酸柠檬。一、社会认可
　　国企有政府在背后做支撑，本身的实力就不低。
　　在最近发布的中国世界五百强榜单里，中国的中石化紧随沃尔玛位居全球第二，中石油和中国国家电网也进入了全球十强。而且，值得注意的是，此次共有48家中央企业上榜，央企成为了中国世界五百强企业中的＂主力军＂。
　　实力决定影响力，进入国企，在无形中就能获得社会认可。
　　①进入国企的门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉。
　　②国企工作稳定，规章制度完备，不会随意开除员工。在家长眼里，孩子进入国企，那就意味着孩子以后的生活虽然不至于大富大贵，但至少衣食无忧。特别是对于女孩子而言，在国企里进行朝九晚五的工作是最适合的工作，除了生活稳定，还能最大限度地平衡好工作和家庭。二、法定福利+隐形福利
　　国企福利体系完备，除了劳动法规定的法定福利，还会有不少的隐形福利。
　　①国企是最遵纪守法的，该休假就休假，劳动法怎么写，公司就怎样做。当私企还在犹豫要不要交社保时，国企早就把按实际工资缴纳社保，按12%的比例给员工缴纳公积金当做日常了。还有在私企常会发生的＂女员工生孩子后回到公司发现自己的工作被别人给取代＂的情况几乎不会在国企出现。而且，在国企，还会有男方陪护假、哺乳假。每一个在国企生育、生二胎的女员工都会很安心地在家养胎、坐月子。
　　②逢年过节的时候，国企还会发放各种生活必需品，端午发粽子，中秋发月饼，生日有蛋糕卡、超市购物卡等。平常工作生活中，国企里的工还会为职工们组织运动会、参观、学习等，时刻想着怎么保障职工的精神生活。
　　③还有部分大型国企和央企有户口指标，而这是在私企很难拿到的！有了户口，买房、孩子上学等都能省下一大笔花销。以北京为例，如果你拿到户口，可以直接买房，不用受连续不中断缴纳5年社保才能买的束缚。三、＂稳定＂不是一切
　　相对于竞争激烈、以KPI为第一原则的私企和外企，国企工作压力相对较小，也愿意培养新人，不会出现＂你没用了就不要你＂的现象。
　　但稳定不一定是好事。我的朋友在央企工作了三年，虽然每年都有按薪酬制度获得一定程度的加薪，但加薪的幅度并不高。而且在国企里＂一个萝卜一个坑＂，没有竞争的环境也没有热情高涨的工作氛围，很容易就会精神懈怠、丧失职场竞争力。
　　据调查，从国企干了好几年后，想跳出去民企或外企，难度要比民企跳民企高。
　　另外，随着市场经济的发展，很多不是垄断行业的国企都被推到市场环境中自负盈亏。而且自从八项规定出来之后，现在很多国企的福利都不同程度地被大大削弱。
　　我们不能只看到现在的稳定，必须时刻学习、突破舒适区，拥有随时都能离开国企这一＂围城＂的实力。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　我身边朋友的亲身经历，刚刚就经历了一波国企到私企的＂伤心＂转身。
　　他离职的原因有两个：
　　1.感觉工作无聊，自身难以有发展。
　　2.国企的待遇不满意，私企离家近，之前定的待遇还都不错。
　　但等他辞了原先的工作去到了某私企，他才发现，他认为不好的国企实在是好的太多，他觉得好的私企和想象的也实在差的太多，现在在考虑找下一份工作……
　　所以，假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然我真的劝你不要轻易提辞职。一、国企和央企的待遇，一般企业很难比拟
　　如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。
　　比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。
　　诸如此类的，算是软性的福利待遇。
　　还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。
　　待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强
　　最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。
　　国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。
　　公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。
　　这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。国企/央企的工作持续性强
　　很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。
　　我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。
　　你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。
　　还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。
　　还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。
　　以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。
　　温馨提示： 1、我的回答和绝大多数人都不一样。但值得一看。 2、尤其是最后几段话。 3、年轻人，尤其要注意本回答。
　　央企国企的确是好单位。
　　但不一定留下来工作，对你就是最好的选择。
　　同一个人，在不同的求职阶段，利益诉求是不一样的。 从薪资待遇看，国企央企是好单位，不应该轻易辞职
　　当然了，对于绝大多数人来讲，最看重的就是薪资和福利待遇。
　　如果从工作的工资和福利待遇来讲，国企和央企绝对是诸多offer中最好的那一个。
　　如果你有幸去那边上班，那肯定不要贸然辞职。
　　如果你已经四五十岁了，那国企央企的单位还是不要贸然辞职的。
　　混吃混喝等退休，是个不错的选择。但我们上班，除了追求薪资和福利待遇，就不追求别的吗？
　　同一个人，在不同的求职阶段，利益诉求是不一样的。
　　比如你还很年轻，那你的工作，是不是要考虑下面这2个因素：
　　1、有没有成长发展的空间，有没有前途，能不能升职？
　　如果你还年轻，你觉得在国企央企没有太大的发展前途，那你还是换吧…
　　如果你还年轻，你觉得在国企央企有你大展拳脚的工作，你是有非常大的概率爬上去的，那你还是留下吧。
　　不要只看重国企央企工作稳定福利待遇好。
　　万一你没办法升职呢？
　　总有人觉得自己能爬上去…别那么高看自己，好吗？
　　央企国企的管理岗位也是有限的。
　　绝大多数在央企国企的人，一辈子的职位也没有太大变化。
　　万一你一直是个小基层呢？
　　年纪轻轻的，就追求安稳和好待遇，这绝对是最大的坑。
　　2、能不能提升自己，能不能学到东西？
　　在央企国企上班，你有可能学不到什么东西。
　　因为如前面所说，可能你的职务，一辈子都不会有什么大变化。
　　那你能学到什么呢？
　　如果学不到什么，这辈子除了薪资和福利待遇，你甘心吗？
　　你觉得靠这些，你能保障你的未来吗？
　　难道在现实生活中，我们见过这样的拿着国家饭碗的但没什么本事的人，还少吗？在央企国企上班，依然有可能被丢饭碗
　　央企国企的日子，在现在没那么好过了。
　　虽然短时间内，其各方面的地位还无法撼动。
　　但国家改革的信号，早都放出来了。
　　但接下来几十年，你能保证这些体制内的，都不会有变化？
　　我觉得变数很大。
　　给各位提个醒，你在国企和央企上班，依然是有可能被裁员的。或者被开除的。
　　不相信，自己百度搜索相关关键字看一看相关新闻。总结：
　　央企国企福利待遇好，的确很诱人。
　　但你需要根据自己的年龄、求职诉求，综合判断，是走是留。
　　央企国企在未来几十年，变数很大。
　　年轻人，最大的威胁就是追求安稳。
　　能稳一时，能稳一世吗？
　　成长自己，让自己够牛逼够优秀，才是年轻人最大的保障。
　　建议：
　　如果有机会到央企国企去上班，可以先上个两三年，看清楚行情和前途，再决定去留。
　　认可我的回答，请你高抬贵手点个赞，并顺手关注我哟！ 欢迎关注我@职场学玩赚 ，和你分享学习、工作、人际关系处理、成长跃迁、轻快赚钱方的方法技巧。
　　985毕业后我先在央企中建三局工作，然后辞职去了一家外企跨国公司，再后来又考了深圳公务员，所以对国企、私企和公务员工作的优缺点都有深刻体会。跟大家分享下国企和私企之间的差异，另外还有和公务员的对比，包括社保、住房、生育甚至辞职后的待遇，都不太一样，大家看应该就明白为啥说不要一时冲动从国企或央企辞职了。
　　先看个统计，下面的统计来源于某专业机构的调查，可以看出985高校毕业生就业人数排名前20的公司里，除了华为、腾讯、中兴、阿里巴巴这几家互联网头部企业，其他都是国企。这个是很现实的选择：如果不能去赚大钱的民营头部企业，就去安安稳稳的国有企业。
　　至于为啥不要从国企或央企辞职，就在于除了拿到手的工资，我们还要看到工资以为的东西。下面说说我在中建三局、跨国公司和一线城市公务员的经历，这几家单位大概属于一个水平，比较适合拿来做对比，毕竟也不能拿一个几十人的地方国企去和华为这种私企来比。一、或许国企表面待遇一般，但隐形福利可能很高。
　　很多人感觉国企待遇差，事实上国企的待遇不差，可以看看下面这个表，这是国家统计局发布的2019年度数据，国有企业员工年均收入达到90501元，私有企业年均收入只有53604元，平均来看还是国企高的。
　　也有人会拿差的国企和好的私企来比较，但即便拿年收入20万的国企和年收入40万的私企比较，我也可以说，国企的20万没准真抵的过私企的40万，因为国企有一些隐形福利。不少人认为这是一句鸡汤，但其实非常实际，可以在社保、住房、生育等方面做个对比，各个方面都能体现出差距。
　　1、社保。
　　单位最近有一个项目要招标，我作为甲方代表参与了评标，有两家投标公司实力都很强，一家国企，一家私企。这个行业就这么大，这俩单位我都接触过，所以知道他们的员工的收入情况。看了他们的投标文件，我才发现了国企和私企之间在社保方面的不同：
　　这两家公司的员工大部分毕业于中山大学、华南理工之类的985高校，收入都在2万左右，但是看了投标文件里的社保清单，国企是按照工资2万来给员工交社保的，而私企呢，即便是一些管理人员，也只是按照基本工资3000来交的社保。我以前没考虑过这个问题，其实这个还是挺夸张的，大家目前拿到手的工资可能都是2万，但是实际上的差距在退休后就能体现出来，国企员工的退休金可能1.5万，私企员工的退休金可能只有3000。
　　就这个问题我跟国企和私企的管理人员聊了下，同样是一个年薪18万的员工，国企的用人成本是26万，私企的用人成本是22万，这里面的4万块差异你可能完全没感觉，但是等退休后就体现出来了。
　　2、住房。
　　私企：我当时去的这家企业，你只要保证在入职当天9点来到公司上班就可以了，其他租房什么的自己解决。
　　国企：毕业后，我们先去中建三局的武汉总部培训了一个月，培训期间食宿什么都是安排好的，培训期间还组织了一些文艺活动，我们大概200来人认识了下。一个月结束，大家要去各地分公司，我选择了江苏分公司，然后从武汉到南京坐火车的票都是公司帮我买好的。去到南京，那边分公司还安排了人来火车站接我，然后带着我安排宿舍，又去超市买了一套床上用品（都是公司出的钱），真的是很温暖。
　　公务员：公务员没有中建三局那么体贴，但是我到单位后也是单位的人带我去了宿舍，不过没有帮我买被褥，给个差评吧。
　　3、生育。
　　怀孕生小孩每个人都避免不了。
　　如果你在私企怀孕了，可能要考虑是不是自动离职，大部分民营企业老板内心不会接受你休三个月产假还要照拿工资。之前流传过一个视频，京东的一位女高管，因为怀孕了在小心翼翼地跟东哥报告，说不会影响工作，东哥怎么说：该休息就休息，你休息了其他兄弟们才有机会，大家不要以为公司离了谁就玩不转了。这话表面是安慰，但背后职场的残酷竞争，你走了，其他人就会立刻顶上来，等到你回来了还有你的位置么？后来那位怀孕的京东女高管还是离职了。
　　国企员工和公务员就完全不用担心这个问题。之前我们办公室有位女同事怀孕了，领导照顾得很小心，不给她安排比较辛苦的工作，然后怀孕七八个月就可以不用正常上班了，生完小孩后也可以休时间比较长的产假。我还见过刚入职就怀孕的女公务员，完全没问题，单位根本不介意，因为你要在这里工作一辈子，我何必在乎这几个月。私企允许刚入职就怀孕的事情发生么？不可能的。二、国企工作相对比较稳定，一般不用担心被辞退。
　　很多人不理解父母为啥老是让自己去国企或者考公务员，其实父母想的很简单，父母不期待我们赚多少钱，干出多伟大的事业，父母只想我们能安安稳稳的，不用为生计发愁，简单说就是工作的稳定性。
　　稳定性可以从两个方面来体现：一个是入职的程序，招人过程越复杂，成本越高，意味着辞退你的概率就越低；另一个是可以看单位人员的流动性。
　　私企：我去那家私企是在网上投简历，然后直接去面试，先是两个主任工程师问了一些技术问题，然后是人事经理聊待遇，比较简单。流动相方面，当时和我同一批入职的几个同事，现在没有一个留在那里了，但是管理人员就比较稳定。
　　关于私企人员的流动性大，我之前也跟一个其他民营企业老板聊过，他的经营理念是：我现在就保证我的高层和中层管理人员比较稳定就行了，因为业务主要是他们带来的，所以给他们的待遇也比较高，保证他们的稳定，然后底下的一般工作人员待遇就比较一般，他们流动就流动，我也不担心招不来人。说实话我当时听了这话心理还是有点不舒服的，这不是压榨么，这不是剥削么，可伟大导师马克思的《资本论》已经告诉我们：资本就是逐利的。
　　国企：中建三局是在大四时候校招的，学校组织的专场招聘，中建系过来很多局，先是宣讲会，然后大家投简历，面试，签订三方协议，辅导员还写了评语，流程很正规。人员流动性方面，我原来在不管是在中建一局的，还是在中建三局的，除了个别自己出来做包工头的，其他还都在一局、三局工作，流动性不大。
　　公务员：公务员的招聘肯定是最复杂的，2月份发招考公考，3月份笔试，5月份面试，7月份政审，8月份体检，9月份入职。机关单位招人需要层层审批，一样的道理，要想辞退或者说开除一个人也需要层层审批，因此没有正当理由一般没办法开除一个公务员，这是最铁的饭碗。流动性方面，一个单位的公务员流动性或许很大，因为调动来调动去的，但是怎么流动都还是公务员。三、国企工作气氛比较好，和私企比起来更有人情味。
　　工作占据了我们人生的大部分时间，因此绝对不是上班拿钱下班回家这么简单，工作还要带来快乐，带来归属感，归属感就体现在人情味上，一个工作单位有了人情味，你工作起来才是快乐的。人情味体现在方方面面，我有个感觉，国企是把你当成自己人，私企是把你当成生产资本，说下我感受比较深的2点：一个是请假，一个是辞职。
　　1、请假。
　　很多人对此不以为然，认为只要我拿钱多，一切按规矩来就好，但我们作为一个社会人，年轻时候自己吃饱全家不饿没问题，但是随着年龄增长，家里总会有老人小孩有个头疼发烧要去医院的，或者要接送小孩上下学的。这方面国企和公务员的优越性非常明显，我在私企工作时候，请假是按小时来计算的，进出公司门禁要指纹打卡，考勤非常严格，当然可以走，但是走了多久就扣多久年假，国企一般不会这样，公务员更不会这样，家里有啥事，领导最常说的就是：家里有事你赶紧回去吧，别担心工作。
　　2、辞职。
　　私企：我从那家私企辞职是在五一劳动节前，辞职后的第二天，公司发了通知，说是考虑到过去一年大家的辛苦付出，且公司效益较好，每人发5000块钱的过节费。我感觉这个我还是可以拿的，毕竟过去一年我都在这里工作，也一样付出了，不过只是想想，当然不会有的。
　　国企：从中建三局是当月20号，我本来想着给我上半月的工资也不错了，谁知道我辞职以后回到家，收到工资到账的短信，是按足月给我发的工资，当时很开心，对公司的人情味充满感激。
　　公务员：这个是最最让人开心到飞起的，我中途有过一次比较大的工作调动，从一个省调到另一个省。在我从原单位离职2年后，原单位还给我发了总共4万块钱，这些钱主要是补发工资。
　　这个很多人可能不太明白，公务员补发工资很常见。比如今年是2021年，很可能政府研究后会出台个方案，每个人每月加1000块钱工资，从2019年1月起开始补，这个很好，补过去的工资。给我补发的就是这部分钱，虽然我走了，但是只要补发的那段时间我还在职，那这笔钱就有我的，因为财政拨款是按照当年的人头来拨付的，所以有我的一份，不给我发财务对不上账。因此尽管离职2年了，要补发工资都还有我的一份，简直是白捡钱啊。四、那国企是不是就没一点坏处呢？国企也有很多不足。
　　鱼与熊掌不可兼得，这句话放在哪里都合适，有舍才会有得。
　　首先，国企工资受限。这个是制度所决定的，国有企业虽然也追求利润，但这不是他的唯一或者说是首要目的，国企的设立是为了维护国家经济命脉的稳定，而国有企业管理人员也属于国家工作人员，因此在薪酬方面是有严格限制的。这里我找到了两个上市国企招商局集团和中国建筑集团高管的薪酬待遇，大家可以看看，2016年时候这些高管一年也就100多万左右。高管都这么点，员工一般也不会超过这个数。
　　第二，国企晋升较慢。这方面和公务员类似，晋升都要按部就班来，不会像私企那样因为你的表现特别突出，一下子就给你提到很高的位置，国企基本没这种可能，所以其实国企不太适合能力非常强的、想快速晋升的年轻人。五、总结
　　总体来说，现在社会竞争压力很大，辞职当然要慎重，从国企和央企辞职更要慎重，毕竟国企央企进去有一定难度，主要是应届生才有机会，一旦辞职很难回头，而且综合起来国企待遇也不差，各方面都比较稳定。但也不绝对，如果辞职后能有更好的发展当然可以大胆辞职，比如我就从中建三局辞职，甚至我还想过辞去公务员，还是看对自己的评估。不过对于大部分人来说，其实都是过个安稳的小日子，这方面国企央企足够了。
　　回到开头的问题，如果是你，年薪40万的央企和年薪80万的华为，你选哪个？
　　最后再说一点，我在私企时候是次月15日发上个月工资，国企是当月月底发本月工资，公务员是月底发下个月的工资。
　　我是晏公子Pro，如果您看了感觉有用，欢迎点赞哈，也欢迎大家关注我一起交流共同进步。
　　我表哥35岁为高薪离开国有银行金饭碗，如今成为一名外卖员，惨不忍睹。
　　表哥是经济学硕士毕业，当初是直接被银行内定的毕业生，很有前途，表哥干了十年后，选择离职去一家理财基金公司工作。
　　理财公司给到表哥的薪资待遇，福利待遇还是很有诱惑力的，可如今表哥被公司辞退，现在的生活处境用一个词形容＂倾家荡产＂，到现在还租房住呢。
　　我表哥非常后悔离开银行，这是他这辈子错误的一个决定，他感慨道：就算在银行耗到死，我也不出去打工了。
　　表哥为什么这么后悔离开国有企业呢？那是因为他切身感受到民营企业的残酷和无情，我现在以表哥的真人真事为例，真实的讲一件为什么不要在国有企业轻易离职。国有企业稳定规矩，民营企业现实残酷
　　国有企业属于国家公务人员或者是事业编，很多大型国企都是垄断行业，所以说国企非常稳定，是一个真正的＂金饭碗＂。
　　只要你不做错什么大事，给企业带来很严重的经济损失，或者严重违反组织原则问题，比如说贪污受贿等问题，都不会轻易开除员工的。
　　国有企业薪资待遇稳定，福利待遇非常丰厚，以我表哥为例，表哥在银行的实发工资不高，可是福利待遇非常高，比如住房公积金，年终奖等。
　　我表哥之所以离职，更多的还是生活所迫，我表哥有两个孩子，家庭支出非常大，还有房贷和车贷。
　　表嫂是全职太太，表哥的实发工资很难支撑家庭的正常运营，两个孩子的补课费每个月就达到6000元，所以说他也是权衡再三选择的离职。
　　民营企业的唯一标准就是利益至上，当你没有给公司创造利益的时候，你存在的价值就没有意义了，即使之前给公司创造过多大的利益，你也会被随时辞退。
　　表哥当初来到这家理财公司，是公司的总经理三顾表哥家，诚挚的邀请表哥的加入，基础年薪40万，加上各种提成和绩效，综合薪资达到100万，各项福利待遇配齐。
　　表哥被总经理的诚意打动，其实更打动表哥的他们给出的薪资待遇和福利待遇，让人无法拒绝。
　　他们看中的是表哥手里的积攒多年的高净值客户资源，希望表哥利用他的人脉，让这些有钱的客户买他们公司的基金。
　　表哥入职后，确实也带来了很多客户，这些客户投资了他们公司的基金，表哥也风光了一段时间，他最多一个月挣了30万。
　　后期表哥入职的基金公司踩雷了，因群众举报，涉及非法融资被公安机关封停了，表哥需要归还给警方他在这个家公司所有收入。
　　我表哥拿出所有积蓄，卖了车和房子，才把这个窟窿给堵上，如果还不上的话，就会是牢狱之灾。
　　表哥全家现在租房住，表哥为了多挣钱成为了一名外卖员，曾经的表哥社会地位非常高，人人羡慕的国有银行职员，可如今竟然沦落到送外卖的地步。
　　表嫂也为了补贴家用，开始出来工作，在一家大型超市当收银员，这一切都是我表哥走出国有企业投奔民营企业的导致的，民营企业就是这么残酷和现实。国有企业压力小且工作时间稳定，民营企业恰恰相反
　　国营企业压力非常小，当你成为了国有企业的员工，就没有人会跟你竞争这个位置了，因为国有企业的每个部门的编制都是有限的，当编制满就不在招人了，非常稳定。
　　国营企业的工作时间就是固定的早九晚五的时间点，偶尔会又加班，但是加班会有加班费，双休，法定节假日带薪休息，这样方便照顾家庭和陪伴孩子。
　　当你有什么特殊的事情需要请假很长时间，都不会辞退你，也不会扣除你的工资，给你开全额的工资。
　　表哥在银行的时候就是早上八点半上班，晚上五点下班，准时准点，如果加班会给加班费，尤其过年过节还给发各种东西，过的那叫一个舒坦。
　　表哥在银行还没有任何的业绩压力，每天只要做好自己的本职工作就好，也不会有人在你背后拼了命催你，如果完不成就可能开除你。
　　表哥到理财公司后，压力非常大，因为公司定的业绩指标太高，他得拼命的去挖掘客户，他之前的很多客户知道他不在银行公司工作了，都给他拉黑了。
　　这些客户看中的表哥工作的银行，而不是表哥本人，所以开始给他当头一棒，总经理多次找他，让他不要这么打脸，给你这么高工资，你得对得起这份工资。
　　表哥就职的这家理财公司早上九点半上班，晚上下班没有点，表哥当时每天下班时间都得在10点左右，回到家还在向客户介绍理财产品，经常后半夜才睡觉。
　　并不善交际的表哥为了拉客户，开始频繁的出去应酬，陪客户喝酒唱歌一条龙，就是为了客户买他们公司的理财产品，这些公关的费用都是表哥自掏腰包。
　　表哥因为长期喝酒应酬，出现了脂肪肝，胃溃疡，高血糖，以前他在银行的时候身体指标都是正常的，这就是喝坏了身体。
　　综上所述：国有企业的工作明显是优越于民营企业的，国有企业门槛高，考进来就非常不容易，因为都知道这个是一个金饭碗。
　　我们看到薪资待遇都是一个表面，国有企业的工资待遇和福利待遇会随着你的工龄变长而提升很多的，这是需要时间的。
　　国有企业的工资具有很强的隐性，比如说每个月公积金的额度比你工资都会高很多，这就相当于帮你攒钱，民营企业可不会，他们会让你花钱。
　　所以说国有企业的稳定，薪资和福利待遇是很多人梦寐以求的，如果真的成为了一名国家公务人员，请珍惜这个机会，不要轻易提离职。
　　小黑说：人各有志，每个人的选择都是自己的权利，我们无权干涉，有些人会说我有自己的梦想和理想，不想在这个稳定的环境下工作。
　　自己想要实现自己的理想和价值，如果只是随口一说，那么所谓的梦想和理想就是废话，不能当钱花。
　　如果真的要为你的理想付出行动，宁愿舍弃国有企业稳定工作，那么请想好这么做到底值不值，未来的发展前景和趋势，尤其你成家立业了，你必须想清楚。
　　我个人建议如果在国企，先安安稳稳的在国企工作，有多少人想来都来不了呢，国企的工作压力真的好小，还没有人说开除你就开除你。
　　薪资待遇和福利待遇也非常好，这也是很体面的工作，在社会让都会让人高看一眼，别总让你躁动的人活跃了。
　　最后我的观点就是在国企工作非常好，不要轻易离职，这样对不起自己曾经付出的努力。
　　我也结合自己的实际来回答一下这个问题吧。我10年大学毕业后进入山东一家知名国企上班，作为一名正式员工，到今年六月份离职月平均工资实发约六千五六，应发能达到八千多的水平。但是因为媳妇考取了外地事业编，为了家庭总体考虑，六月份我提请了辞职来到了新的城市从事了新的行业。
　　通过寻找工作，和工作后近两个月的经历体会来说，真的奉劝各位有跳槽或者创业想法的同志们，有想法是不够的是比较草率的，要真的静下心来细细规划，甚至可以进行一段时间的试水再做最后决定。虽说现在社会发展机遇多，但是挑战困难也是同样并存的，切不可一叶障目只是看到机遇而没有充裕的思想，物质，甚至是家庭方面的准备。
　　毕竟，现在能进入央企，国企工作，还是大多数人的目标，保障好，待遇好，旱涝保收，操心少，只要适应了模式，一样大有可为的。而在外面虽然现在国家对社会保障和企业的社会效益要求提高，但是在有些私企还是有很大差距的。如果跳出来选择创业，那么你就要一定抱着操着卖白粉的心，挣着卖萝卜的钱的心态，扑下身子，放眼长远，一步一个脚印踏踏实实的做下去，切不可半途而废。fighting
　　无论从什么单位辞职，只要去意已决，别人都是拦不住的。这个提问的关键词是：＂轻易＂二字。特别是对于国企或央企的人来说，轻易辞职，十有八九会碰个头破血流。为什么呢？
　　首先，误把国企、央企的平台背书当作了自己的能力。
　　平台有多重要，只有离开之后才知道。很多身在国企、央企的人，总是身在福中不知福。一方面总感觉国企或者央企的弊端太多：论资排辈暮气沉沉，每天工作按部就班，勾心斗角划线站队，薪酬僵化几年不变，本该燃烧的青春却一直在冒烟；另一方面，又总觉得自己是被大材小用，英雄无用武之地，郁郁寡欢，牢骚不断。
　　我一个高中同学，原本在一家大型国企做分公司老总。他掌管的分公司一年的销售额有两三千万，但是，他一年到手的台面收入（不含灰色收入）才30万出头。心理那个失衡啊！每次见面交流几乎都成了他的诉苦大会。他觉得，自己做他们企业的销售老总也绰绰有余。还说自己现在随便跳个槽就能拿到50万底薪，年入100万触手可及。后来，这哥们真的没有经得住诱惑，没有听得进劝告，跳槽了。不到三个月，他失业了！用他的话说就是：民企的老板层次太低了，所有人都围着老板转，根本没法干……
　　在国企或者央企里，无论你的职务多高，无论你的业绩多出色，80%的功劳是你所在的单位这个平台赋能给你的。资金实力、品牌优势、产品竞争力、技术含金量、市场渠道、客户资源，包括你引以为豪的所谓的人脉关系，统统都是平台给你的，也是你利用了平台的。一旦离开了自己所在的平台，这些资源也就和你再也没有任何关系了——你也再也不是曾经的你了。在国字号的大平台工作的人，之所以会个人膨胀自不量力，根本就在于误把平台的背书当作了自己的能力。
　　其次，徒步走路远远比乘车行进艰难的多。
　　无论是自己创业，还是跳槽到民企、外企（包括其他股份制企业）就好比是徒步走路，需要一路跋山涉水。在国企或央企平台，好比是乘车行进。就是再不济的一辆老爷车，也一定会比徒步行进要轻松的得，稳妥的多。
　　徒步赶路，特别是跋山涉水所要求的能力不但是很高的，更是全方位的。习惯了坐车的人，且不说让他跋山涉水，就是突然让他改成步行，不适应也是必然的。而要真正面对高山险阻、激流险滩，能坚持到底的就更是凤毛麟角。
　　在国企或者央企混迹的人，无论职务多高，能力多强，事实上只是负责了一部分＂条块性质＂的局部工作。而自己创业，在民企或者外企工作，却是＂麻雀虽小五脏俱全＂，需要的是全面的综合能力。
　　第三，国企或央企平台的四大福利是其他任何平台无法相比的。
　　国企或央企的福利，无疑是当今最好最稳定的。这种福利，不仅仅是显性的薪酬待遇、五险一金、休假制度和节日福利，更包括三个层面的隐性福利。
　　一种是人脉资源。在国企或央企工作，即使是不擅交际，平台也会赋予你很多的人脉资源。就是求人办事，也总能找到可以求的人；
　　一种是婚姻福利。适婚年龄的男女，有国企或者央企做背景，找对象的时候自然更有竞争力。年老的一代，把子女＂安排＂在体质内几乎是顺理成章——有多少人进入国企、央企是通过个人能力吗？他们的子女找对象亦然；
　　一种是各种稳定性胜过其他任何经济实体平台。只要不犯原则性的大错误，不违法犯罪，在国企或者央企的工作就是稳定的，就是可以养老的。
　　第四，从国企、央企辞职需要慎之又慎。
　　最好不要轻易从国企、央企辞职，但不是说就绝对不能辞。一方面，树挪死，人挪活；另一方面，不同行业、地区和不同待遇的国企，差别也很大。但是，总体看，放弃国企或者央企平台，只适合极少数人，而且也需要三思而行，综合权衡。
　　一是首先考虑自己的专业潜力和能力特质。在国企或者央企里，如果自己的专业潜力及个人能力确实无法施展，而且非常确定自己换个环境后可以开拓出一片新天地，则值得去闯一闯；反之，如果自己的专业就业门路比较窄，能力平平，轻率地辞职，风险往往是极大的。
　　二是要考虑自己的年龄和纠错能力。都说年轻不怕失败。其实，这句话本身就是错误的。无论什么年龄，都是怕失败的。因为，人的一生中，一次选择的失败，往往就会改变命运。所以，辞职与否，单纯考虑自己的年龄是不周全的，更重要的是要权衡自己承受失败的能力和及时纠错的能力。
　　三是不能单纯考虑眼下的薪酬待遇。有的人，特别是刚毕业的年轻人，因为高薪的诱惑，选择离开了国企或者央企，但是，若干年后却失业了。高薪无疑是好事，但还要考虑稳定性和长远性。
　　一言以蔽之：轻易地从国企或者央企辞职，无疑是不明智的，风险是很大的。
　　我是言之有参：问答解读人生痛点；微头条透视社会热点；文章剖析生活焦点。感谢您的阅读。