请问现在大家说的月工资，是指应发工资还是实发工资？

　　如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。
　　但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到一个净收入，也就是五险一金和个税扣除后，实际拿到手的工资，这时就需要hr对应发工资进行一下核算。
　　所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。请采纳我的答案，谢谢！
　　回答这个问题，要看在什么场合说，跟老婆说肯定说实发工资，跟朋友们说一定说应发工资。
　　为什么这么做呢？很容易理解啊，面对老婆的时候，实话实说啊，到手多少钱就是多少钱，你多说没法上交，你少说万一被查出来怎么办？再加上现在都是银行代发工资，太容易查了。
　　面对朋友说应发工资更加简单了，人总要个面子嘛，为人实在不愿意说假话，那就说真话呗，应发工资也是工资啊！
　　其实无论应发工资还是实发工资，都是自己辛苦挣来的钱。没有人会对工资金额感觉满意，那就想办法多挣点钱，比如说：
　　1.充分利用互联网的机会，开个小店，写个文章，不为了挣钱但是一定要有第二收入的尝试。
　　2.多个朋友接触，多交流，增进感情的同时还能够寻找机会。
　　严格来说月工资收入有两部分组成：一部分是税前的实际发放的工资（到我们银行卡上的是税后工资），另一部分是单位按比例替我们缴存的社会养老保险和医疗保险，还有公积金缴存的部分，有的单位还有年金补贴。只是这部分款项在我们的实发工资单里（含基础工资和绩效工资）不体现。但这部分金额都是记入个人的社保、医保和公积金及年金帐户的，所以也应该算入我们月工资收入的（只是我们暂时取不出来）。通常人们表述月收入，都会明确说明是税前收入或是税后收入。这两种说法都不包含单位补贴缴纳的那部分金额。但是我们自己要清楚，在我们的收入里还有这部分隐形的钱啊。
　　其实一般无论是公司招聘，还是网上说事的时候，没有特殊说明可支配收入的，大多数指的月工资都是应发工资。
　　主要原因是应发工资的数值比较大，招聘的时候让应聘者感觉薪资待遇比较高。
　　而实发工资每个人的情况各不相同，不同公司间扣除的项目也有些许差异，因此大家拿应发工资做比较是相对公正合理的。
　　法律存面的月工资是合同规定的工资额度：包含了各种薪资和应交税费，五险一金等，就是我们讲的应发工资；实发工资就是你拿到手的钱，打到银行工资卡的收入。大家日常说的月工资一般是指应发工资。比如，你面试的时候问你工资多少，一般会说税前多少多少，就是指应发工资即合同规定工资。
　　按照人事劳资部门的统计口径，月工资标准应该为应发工资。这其中，社保个人负担部分以及住房公积金等都属于个人所有。再扣除个人应该缴纳的工会及税金等，才构成实发工资。
　　应发工资才对
　　按照一些人介绍国外(欧美)工资的做法，应该是应发工资。不能两个标准，欧美的就是应发，而中国的是实发，这不合理。
　　我们平时说的月工资既不是实发工资，也不是应发工资，而是税前工资，也就是我们劳动合同签订的工资。
　　我们工资条上的应发工资=税前工资+各类补贴绩效。
　　实发工资=税后工资+各类补贴-各类扣款。
　　从财务做帐计入成本的方面来说应该是指应付工资，应付工资包括:基本工资，职称工资，岗位工资，工龄工资，绩效工资等，还有交通费洗浴费其他福利等等，这些都属于每月要计入成本的，是企业和老板每月要付出的。
　　但是，实际大家最后得到的是实发工资，要比应发工资少好多。因为这里要扣掉公积金，养老保险金，医疗保险金，个人所得税和某些专项基金等等，扣除以后余下的就是大家领的实得数。
　　一般现在大家说的月工资，习惯的有两种说法，企业和老板和某些虚荣性强的都会说应付工资这个数，这数字大啊！而喜欢保守说法和叫穷的人则会说实发工资这个数，因为这数字小啊！
　　如果去招聘，如薪水5000元，那你一定要弄清是税后净得还是光溜溜的5000元全部金和险都在内，那税前税后缴金前后要相差很多啊！一定要弄明白啊！