银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？

　　在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。
　　以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。柜员
　　做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。
　　柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。  客户经理
　　客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。
　　一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。 产品经理
　　产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。
　　产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。  总结 ：
　　有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。
　　还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。  支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。
　　银行就像一个围城，外面的人想进去，而里面的人想进来，很多人都觉得在银行里面工作工资应该是非常高的，所以银行一直以来都是很多人找工作的重点对象之一。
　　从整体来说，银行的收入水平确实是比较高的，在各行各业的工资排名当中，银行基本上都可以排在前列的位置。比如下图是2018年广东各行业工资水平情况。
　　在2018年广东省各行业工资水平当中，金融业的工资水平是最高的，平均年薪达到了16.64万，在金融行业当中其中银行的工资水平也应该是可以排在前列的。
　　所以相对于其他行业来说，银行的工资水平确实比较高，比如下图是2018年各大银行平均薪酬排名情况：
　　2018年很多银行的员工平均薪酬都达到了23万以上，类似平安银行，招商银行，浙商银行这些银行的员工薪酬甚至达到了50万以上。
　　但是银行内部的贫富差距是比较大的，有的岗位工资很高，但是有的岗位工资很低，所谓的年薪二三十万，其实很多人都是被平均的，比如一个高管年薪是五六百万，跟5个柜员平均在一起，人均年薪就达到上百万了。
　　所以到底银行的工资高不高？关键要看不同的岗位以及不同的地方。
　　通常情况下银行的工资由几部分构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利待遇，具体每个银行员工工资水平是多少，跟他们的岗位还有所在支行的绩效以及本人的业绩息息相关。对一些比较重要的岗位来说，他们月薪上万甚至几万块钱都是很轻松的事情，但对于一些基层岗位比如柜员，大堂经理来说，他们的工资水平其实是并不是很高。
　　下图是目前银行工资收入水平相对比较高的岗位。
　　包括贸易融资岗，资产管理岗，内审岗，投行业务，同业业务，产品经理，合，规财务分析，商务拓展，法务等，这些岗位在银行是比较吃香的，如果所在的分行或者支行业绩比较好，年薪达到30万以上应该没有多大问题。
　　但是对于一些基层岗位来说，他们的薪资水平不要说几万块钱，要突破1万块钱都是很难的一件事情。
　　比如下图是全国柜员的平均工资水平，目前柜员的平均工资也只不过是6000块钱左右。
　　但上面我们统计到的这个数据是全国平均数据，这里面有可能是一些东部的发达地区，比如北上广深这些地方的柜员工资可能达到上万块钱，但是对于一些小县城的柜员来说，他们的工资水平可能只有三四千块钱。
　　可见在不同的地区，银行同一个岗位的工资水平差距也是比较大的。即便是在同一家银行之内，同一个岗位工资水平也有可能有较大的差距。比如目前很多银行的基础岗位都是派遣制的，虽然派遣制员工工作很累，但拿到工资跟正式员工相比差距是比较大的。
　　当然银行是一个讲究付出和收入对等的行业，想要获得更高的收入，大家必须给银行做出更大的贡献才可以。目前很多银行都有各种任务，比如存款任务，理财任务，信用卡推广任务，开卡任务，ETC推广任务等等，如果大家这些任务完成得比较好，那即便是普通的柜员也有可能获得很高的工资。
　　银行职员收入，一来要看在哪个城市和具体的银行，比如一线城市和四大银行和类似招商银行等，和三四线城市以及小型城商行待遇差异很大。二来，要看是什么职位，比如一般柜员和中高层管理，差异也很大。具体，我也不分那么细，只说我的朋友的收入水平吧。
　　在深圳平安银行的朋友，是一个普通柜员，月收入在1.5万左右，如果算上年终奖等其他收入，折合月收入大约在1.5-2万。算是一般水平。
　　而一个福州的同学，原来是四线城市的一个会计科职员，后来因为跟随上司跳槽到福州，从个金部门主管干起，现在是华夏银行的个人消费中心的总经理，月收入大约在1万，年收入也就在20万上下。
　　而四线同学比较多，基本上都在银行部门，其中，支行行长比较多，还在做柜员和会计科的也几个。从他们的角度来看，08-09年效益比较好，通常银行支行行长能在20万以上，一般柜员一年能有10万以上。而最差的是在15-16年，作为支行行长，月薪有5-6000，但是因为不良考核等因素，每个月扣除比较多，最惨的时候才2000多一个月，以至于他们都无所谓什么考核。而目前，银行又开始重视中低层岗位，收入和福利有所增长，目前，四线银行的柜员和一般科室职员，基本上能有5000以上。行业现在日子比前几年好过非常多，能够保证月收入有6-7000左右，年终则根据考核和效益，差距比较大，有的同学年终拿到10万年终奖，有的拿个2万多，平均起来有个三四万年终奖。而一般柜员年终也就一两万，算比较多了。
　　银行是一个行业，根据中国银保监会2020年3月24日发布的《银行业金融机构法人名单》，全国一共有4607家金融机构，其中银行业机构为4073家。银行业营业网点数量更是多达22万个。
　　与其他行业一样，众多银行机构及营业网点经营业绩也是千差万别。
　　银行职员工资高低主要与以下因素有关：
　　一所处地域：比如同样是基层网点，北上广深及省会城市的要比县域网点的要高。
　　二银行类别：股份制银行员工工资要高于国有银行。即便是国有银行的工农中建交加上邮储，员工工资仍有差别。
　　三银行经营情况：这是决定银行员工工资的重要因素，比如我所在的国有银行，由于经营业绩在省行排名比较靠后，这几年每月工资都在3500元左右，新员工发到手的也就2500元右。
　　总体来说，银行业的薪酬水平还是可以的，还过高管与一般员工的差别是非常大的，从上市银行的年报看，高管每年薪酬动辄上百万元，员工也就七八万元，十倍二十倍的差距在银行业内部是非常常见的。
　　银行职员的收入实际上是算非常高的。当然由于地区不同，银行不同，也有一些高低差异。
　　根据2018年一些上市银行的年报，整理的员工薪酬情况。人均薪酬最高的是招商银行，年均待遇57.68万元；中国银行第二52.18万元，浙商银行第三51.17万元。
　　当然银行的工资水平还是有差距的，不过即使工资水平最低的农业银行也能达到26.14万元。
　　当然这些工资待遇中一般包含了社保、公积金、年金这样的企业支出部分。而且，中低收入的职工待遇有被高收入职工平均的现象。但是总体而言还是能说明，银行系统的工资待遇水平是很高的。
　　根据北京市公布的2018年工资水平数据，金融业是工资水平北京地区最高的行业，人均工资收入是26.69万元，统计部门统计的可是实打实的应发工资了。人均月薪2.22万元，是城镇非私营单位人均工资1.21万元的近两倍。
　　所以，银行资源的工资收入水平确实是很高的，至少相当于普通行业工资的一倍以上了。
　　银行岗位众多，各岗位收入也不一样；其次，银行职员收入受所在网点的整体效益影响也很大。
　　举个例子：
　　第一年，A和B同年入职同个县域的农业银行，但是A有关系，留在了县城支行，B则被分配到乡镇网点。虽然第一年是同样的岗位，但是A和B的收入差可能会在1-5万之间；
　　第二年，A的行长爸爸希望提拔A，但是为了顾虑到行内其他同事的看法，于是把A调往B所在的乡镇网点，但是在岗位上调成了客户经理，而B依旧是网点柜员，于是这一年，A和B的收入差可能会扩大到3-8万。
　　但是，哪怕是在很差的网点的B，拿的收入相对于B网点所在乡镇的其他事业单位或者公家单位都是可以比一比，甚至略高一些。
　　这就是虽然银行虐我千百遍，我待银行如初恋的一个重要客观原因。当然，别以为，高一些B 的工资就会很高，我给您晒晒工资真实的工资单，供您参考。
　　如果您完全没有关系，也没有资源，而且要回县域的银行单位，希望您三思而后行，多问问自己想要的是啥。
　　上面的工资，加上一千多的公积金，乘以12，再加年末1-3万的年终绩效（实际是每个月扣留下来的）就是全年收入啦。
　　当然偶尔还有一些绩效啥的。
　　不高 我是银行的职员，我们一个月只有2天假期，一个月工资3400多
　　我国有4000多家银行，每家银行的薪资水平有差异，同一家银行不同职位也有差异，同一个职位不同职级也有差异，所以无法一一列举，平均薪资是很好的统计指标。
　　根据上市银行的财报显示：
　　招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，工农中建四家大行位居后四位，暂时垫底；
　　从银行类型看，股份制银行薪资最高，这个也很容易理解，股份制银行实力强，比国有银行灵活，薪资按照市场定价。
　　2018年全国城镇单位平均月薪6700元，年平均薪资8万元，最低的农业银行平均薪资26.14万元，是全国城镇单位平均薪资的3倍多，要是拿招商银行计算，招商银行平均薪资58.5万元是全国城镇单位平均薪资的7倍多，绝对的高薪。
　　所以银行的职员收入还是比较高的，从平均看，最低的农业银行的薪资也是全国城镇单位员工的平均薪资的三倍之多，当然了银行内部也有薪资不同，可能柜台人员薪资低一点，柜台人员的薪资可能连全国平均薪资都达不到，但是不妨碍银行从业人员相比于其他行业的薪资是高的，另外从全国的行业的平均薪资看，银行所在的金融行业薪资全国排名第2，仅次于计算机行业。
　　这个要看是在什么城市，什么银行，还有什么岗位。
　　本人曾在国有四大行工作过6年，经历过稍微好点的时候，但后来真的是坚持不下去了，就辞职了。收入也是离职的一方面原因。
　　下面就来具体说说银行职员收入到底如何这个事情。
　　（这里说的是银行小职员，不包括高管哈）
　　说这个事情，我们要具体分开来看。
　　一、银行职员所在城市。
　　如果是在一二线城市，银行职员收入是真的不高，有点名气的外企、私企，职员的收入分分钟秒杀银行人员收入。
　　而且这些企业的福利会比银行的更人性化。
　　如果是在三四线城市，银行职员的收入还是可以的，毕竟这种小城镇，大型企业没有多少，很多都是私企，工资可能会高于银行职员，但是整体福利肯定没有银行好。
　　例如，五险一金单位缴纳比例、银行给员工额外购买的保险、体检补贴、高温取暖补贴等。
　　这些小地方的私企，可能不会有，或者即使有，比例也不高。
　　二、银行职员所在银行。
　　这里的银行既包括大行，也包括下属支行、分理处。
　　收入排名是这样的：股份制银行>国有四大行，综合性支行>单一性网点。
　　可以说，我所知道的，四大行基层员工年底是没有年终奖的，而股份制银行一般情况下是有的。工资两者平时可能相差不是特别大，但年终这一下，很多人顶上国有银行干一年。
　　综合性支行，业务全，客户多，相对来说，业务好开展，员工收益也有一定的保障。而单一性网点、分理处，没啥挣钱的业务，带不动，所以除非存款这种指标好，能保障一下收入，真没啥可竞争性。
　　三、银行职员所处岗位。
　　很好理解，即便都是基层员工，客户经理拿的钱和前台柜员拿的钱，也不一样。这也是为什么大部分人觉得一直干前台没啥斗志。
　　因为不论你多辛苦，不如人维护一大客户来得让领导赏识，让钱包鼓鼓。
　　在基层员工中，收入通常是：对公客户经理>对私客户经理>产品经理>大堂经理>对公会计和对私柜员。
　　前四者有时候相差不大，大堂经理干得好的，有时候比网点主任拿的都多，也看个人能力和人脉。
　　但通常是这种排序。
　　我的收入就不晒了，时间太长，手机上查不到了。
　　但总体来说，好的时候还不错，困难的时候也是真的少。
　　银行职员发工资时，真的就和坐过山车一样，月和月之间有时候差距还蛮大的。
　　有时候干得挺好的，结果发得很少。有时候觉得这个月没干啥，但是发的还可以。
　　这也跟省行市行考核政策有关，要想提高收入，多关注下中收高的指标，保住存款，这也算一条小建议吧。
　　希望我的回答对您有帮助，祝一切顺利！
　　作为银行人，没觉着收入高啊，要是高的话就不会在这码字赚钱了，大家说是吧？
　　银行职员工作，在很多人眼里是＂金饭碗＂。但是殊不知，传说中的金饭碗，并不是大家所看到的，某某银行全年平均薪资数十万起步的。毕竟银行从业人员是包含基层员工，中层领导以及银行高管人员的。主要原因还是因为那少部分的银行顶尖存在拿着高额的工资，把平均工资拉高了。比如下图是2018年全国部分上市银行高管人员薪酬待遇：银行基层员工薪资现状
　　当然我并不否认，确实有银行基层职员年薪数十万的，但是仅局限于大型一二线城市当中部分银行中存在。大部分三四线城市以外地区的银行，基层员工想拿到高额的工资奖励，除非是有非凡的业绩支撑，比如我们银行存款日均几千万以上，月薪一两万起步不是难事；贷款发放了几个亿，如果没有不良贷款，月薪几万起步也是轻轻松松的。
　　而对于我这么个小地方银行且存贷款业绩不突出的基层银行职员而言，月薪过四五千以上就是烧了高香了，年终奖10万+？请你给我提供个这样的工作岗位！
　　基层银行员工收入差，工作累，付出与收入不成正比已成为常态，而且造成银行内的职员心理不平衡，有离职倾向的不在少数，即使坚守也是因为暂时没有更好的去处。
　　根据目前我了解到周边银行的现状，国有银行和地方性农商行、城商行员工的日子都不好过，年收入五六万都属于正常水平。为什么还有那么多人对于银行工作趋之若鹜？
　　我个人觉着，首先 是大众对于银行还停留在以往的概念上，坐客上门，环境好，不会太累，薪资待遇丰厚，躺着都可以赚钱。最重要的一点，还是因为大家觉着银行的工作体面：西装革履，衣着光鲜 ！起码在亲戚朋友面前有面啊。实际情况是人前显贵，背后受罪 。
　　再者 ，通过媒体传导出来的所谓银行薪酬高，主要指的平均薪酬，大众并未看到大部分基层员工实际能拿到手有多少钱。
　　以2019年银行人平均薪酬为例，达到9700元，对于很多人而言确实非常有吸引力，但是不要忽略了那是平均薪酬标准！
　　再贴一张2018年上市银行薪酬比拼表：
　　具体到普通银行职员能有多少收入，恐怕只有自己心里有数。总结
　　其实作为一名银行职员，尤其是最基层的职员确实不易。银行这一行业已经今非昔比，躺着赚钱的时代已经过去。要知道全国目前有近1600余家银行业法人机构，基层员工收入真得非常高的又有几家？
　　欢迎点赞评论支持，我是财富公元，银行基层员工一枚。