体制内和领导闹翻了怎么办？你这个现象在体制内非常常见。先说几个事例，这些事例是真实发生的。 一、某局副局长安排办公室主任写自己民主生活会发言材料，办公室主任委婉拒绝，副局长当场发飙大声呵斥办公室主任，办公室主任也不是省油的灯，俩人相互的大声争执，整个局里的人都知道了这事。后来经过局长协调，办公室主任向副局长道歉，后来副局长再也没有交待办公室主任干活，因为中间的过节难以消除。再后来，副局长调走。办公室主任也换了位置，到其他科当科长，本来很快就要提拔的，因为吵架这事被搁置了。 二、某市局副局长，到办公室检查工作，看到一副主任科员再抽烟玩手机，见到他进来也没站起来，于是副局长大声批评了副主科员，副主任科员将近50岁了，升也升不上去，工作也不上进。副主任科员一言不发，走向前向副局长说了一句：你再说一句，我就会把你放在地上。副局长顿时安静了，立马离开了。后来，副主任科员也还是副主任科员，等待他是以副主任科员退休。 三、某县局局长，安排一刚来的安置士官到窗口工作，士官认为窗口离单位太远，不愿意去，局长不同意，士官也不去。后来，士官跑到县委书记那儿告状，书记电话局长重新安排。局长不得不从。士官意愿达成，局长反而没有脸面。 四、一乡镇副镇长，与一事业编人员发生争执，并扬言要处理事业编。这事，闹到书记那儿。书记与副镇长谈话，要求不要把处理人挂在嘴边。事后，也没处理事业编，事情不了了之。事业编还是事业编，副镇长倒是被个别人笑话！ 以上四个事例，都是真实发生的。从中可以发现，下属与领导闹翻了，虽然相安无事，但是政治前途没了，办公室主任就是证明。我们还发现，与领导闹翻的，除了办公室主任外，其他几个都没有进步欲望无欲无求，都是熬着年龄等退休。特别是那个士官，跑到县委告状反应问题，让局长颜面扫地。 至于和领导闹翻了，怎么办？你本人年轻，今后提拔晋升，我认为你必须认错。一句话，就是道歉、赔礼、装逼、当孙子。第一就是道歉。 你还年轻，还有追求，最好以最快的速度到领导办公室向领导道歉认错。你在单位的日子还很长，也还要提拔晋升，不管是那一级领导，没有能力提拔你，但是有能力不让你提拔！因此，年轻人，还是要收起自己的脾气，千万不要跟领导对着干，更不要与领导闹翻，对自己没好处，吃亏的最终自己，前途可能没了，人缘可能也没了。毕竟体制内提拔晋升还是要大家支持的。第二就是赔礼 找个合适的机会，买点礼物亲自到领导家里登门道歉，最好带上女朋友或老婆。当着众人的面真诚的给领导说声对不起，让领导觉得你是认真的、真诚的，并说一些恳请领导大人不跟小人计较，以后还请领导多多指教的话，让领导认为你是真诚的悔过。第三就是装逼 利用平时开会发言，或者党员大会等时机，作自我检讨，说在领导的敦敦教导下，自己成熟了很多，进步了很多，都是领导的教诲得当，没有领导的教导，自己不会进步，不会成长，等等表扬领导的话，让领导听起来高兴。谁都喜欢听崇拜推崇的话。装逼得要装得像，既要深刻，还要然后他人觉得你是认真的。第四就是当孙子 今后的工作中，多向他请示汇报，多和他来往，以此消除你之前与领导之间的过节。千万不要以为道了歉就可以了，一次矛盾，一次过节，甚至一次争执，需要用很长时间去抹平安抚。没办法，体制内的很多领导，即使你再不喜欢他，你也要在他面前示弱示小，当当孙子。 我想，有了那么多的补救措施，领导也会原谅你的。 当然，如果你想当条咸鱼，自己也没有一点提拔欲望，只想干点活等着退休，那就什么都可以不做。毕竟人嘛，无欲则刚，这种人，领导也是最忌惮的。因为，在体制内，只要不违规违纪，他就拿你没办法，不能开除你，也不能处分你，还怕你在他们要提拔的时候整出点事来！有些领导也是吃软怕硬，你硬了他就让步，你软了他会整你！ 无论如何，我们还是要与人为善，礼让谦虚。特别是体制内，必须以团结大局为重，千万不要随便与领导发生争执，也不要与同事发生争执，对自己没任何好处，遇到狠的、心态不好的主，会让你很闹心很烦神。当然，遇到事了，也不要怕，要有骨气，勇敢冷静处理。 欢迎留言，谢谢关注。 你居然怕领导？不应该领导怕你吗？你一个小兵只要不谋求升迁就没有什么好怕的，领导也没有权利开除你。年终测评给他打打叉，民主生活会上当众批评批评他，半夜睡不着打电话找他谈谈心，问他借党员学习笔记学习学习，没事多跑他办公室请教请教业务问题，上班着装不规范多提醒一下，遇到迟到早退多提醒注意时间，上厕所提醒他往前站站别尿到外面，擦屁股提醒他节约用纸，下班后看一下有没有忘记关灯关电脑，逢年过节提醒他注意党风廉政建设。反正在单位规章制度内的事情都可以相互监督提醒。记住领导也是人，也受党纪国法约束，现在这种形式下，没有无法无天的领导。只要不怕坐冷板凳，不犯律法，没人能把你怎么样，这就是无欲则刚。 我在机关做主持工作的办公室副主任的时候，上级从一个务虚的部门调来一个正科级别的副局长，那时我三十岁，此人三十七八岁的样子，这个年纪在地方上调到一个实权大局做副局长，也算是比较年轻了，据说是某正处级领导的嫡系。刚来的时候，他被局长安排主管办公室，用意是让他尽快熟悉全局工作，作为主持工作的办副主任（主任高升，暂时空缺），我对任何局领导都比较尊重，何况是主管局长。自然，我在办公室职权范围内给了他很大的便利和尊敬，但是过了一段的平和期后，他有一次突然发难。 那是多年前的一个中午，我参加公务接待后回到了办公室，他把我叫了过去，借斥责我中午喝酒为由，百般挑刺刁难，让我交出局公章、办公室车辆钥匙等等，我自然不服，与他在机关争吵起来。我当时也看出来了，此人是司马昭之心路人皆知啊，想夺取办公室的权利。其实此人刚来，关于他人品的不好风评也有人对我说过，我没有在意，想的是咱们和平共事，我首先尊重他，合理的安排听从就是了。结果，尊重来尊重去，他还是露出了本来面目。 当时，局长不在，我气不过直接去找了二把手书记，我清楚的记得书记的第一句话：小王是想夺权呀，书记对我做了安抚。可是，后来局长知道后，不知道怎么弄成我喝酒闹事、无事生非了，让我给王副局道歉，还让我交出了局公章，以及办公室车辆。我交出了那些，但拒绝了道歉，过了两天，写了一封长信在一个凌晨找到了局长，不管他信不信，我做出了我的解释，同时我向局长、书记要求调离办公室。说实话，事情一发生，除了当时的局长，书记以下的其他局领导、局里职工就都知道了事情的真相和王副局的目的，不管局长是反映迟钝或者有所顾忌假装不知道，他做出了不公正的决定，以至于后来他也被掉了面子。 局长是一个办事节奏慢的人，书记也有他的考虑，后来我没有调成，单我着急也没有用。公章没了，办公室车没了，办公室的业务还要我去干，那时人少，包括去两办拿文件都是骑着摩托或者借其它科室的车等等，很多材料需要我来写，很多活动要我来组织。王副局都置之不理，他还对外宣扬局里已任命他兼任办主任了，我至今没有见过文件或有主要领导对我提过，巧舌如簧为自己的行为洗白。至于王副局，别的不提，公车自己用还不算，后来更变本加厉地把车让他的妻子开着使用。办公室里的一切业务，此人都不管，都堆在我的身上。那是我工作生涯中一段比较艰难的日子，但是出于责任心，局办工作我依然完成地很好。 其实，后来随着时间的发展，再迟钝的一把手也能看出端倪，当时的局长采取了拖字决的办法，说穿了既想让我干工作（当时办公室工作确实没有合适人选，能写材料的又有责任心的几乎没有他人），又不想得罪有背景的王副局，两相权衡，还是我人微言轻，得罪我无所谓。这应该是局长真实的想法。不过后来发生了一件事，让局长本人也大失颜面，闹得很难堪。王副局调来一年半了，就只分管办公室，其它业务科室没让他管过，看着别的局领导红红火火、威风八面，他内心的妒火越来越旺，提了好几次没有结果后，他在班子会后大发了雷霆，数次冲着一把手拍桌子，而局长同志，却没有反应，居然忍了…… 王副局调来一年半的时间后，装糊涂又拖沓的局长终于调走了，新局长就任后，雷厉风行果断地解决了所有纷争，局办工作和其它工作终于重新走上了正轨。 后来的事情不再多说了。上面是一件真实的故事，其间所受的辖制、艰难、煎熬，短短文字不能尽述。这就是政界，对于领导们来说，我仅是个小人物，这就是权力之争，即便是在一个小小的县局。 但我要说的是一句话，守得云开见月明！在体制内和领导闹翻了不怕，守住本心和原则，踏踏实实工作，做好本职，能够坚忍，不屈从不媚上，保持自己的态度，不愉快的日子总会过去，阴雨之后会有晴空，这是我的经历。 是金子总会发光的！时间能够证明一切！这世界上不缺明眼人的，相信，公道自在人心！ 你不应该怕领导，应该领导怕你撂挑子，除非你对提拔还停留在勤勤恳恳工作的思想上，现在体制内老实人大多数会吃亏，没吃亏的老实人也有背景，保持自己身心健康，完成自己能做的那份工作，不用在意领导对你的看法，有些领导的脾气都是下面的人爱装奴才惯出来的。 跳槽吧！没救！我有亲身经历，别听那些人瞎BB，什么道歉？还真诚？就是你给他跪下他内心也不会原谅你！什么让别人说你好会改观？GDP！你好坏领导早知道，压制你一点没商量！托人说和更别想，这只是给中间人面子，记恨丝毫不会消除。摆正心态更是胡说！十年后和你一起入职的地位收入都比你高，即使你能摆平，你媳妇能摆平不？明显你家的物质生活就不如人家，咋摆平？我们都是俗人，现实点好不？体制内都是岗位决定收入，都不用刻意打压你，升职升别人不升你，你能咋地？别等，等老了再跳就来不及了。 体制内的人员，相对来说都有一定的综合素养和底线原则，对一般的矛盾，都明白闹到什么程度收手比较适宜。因而所谓的与领导＂闹翻＂，其实质就是为了维护自己的利益，而与领导发生矛盾，或与领导争论不休，或固执己见我行我素，以及监督领导也要遵章守纪等。 凡是敢于与领导＂闹翻＂的人员，通常都有一定的底气，像业务能力强，不在乎眼前这份工作的年轻人；掌据领导＂痛点＂，不追求仕途发展的中年人；以及年龄即将到点，升职已无望的中层领导人员等。 由于年轻人大多追求升职加薪，宁愿多干点工作，多花点钱维系与领导的关系，也不愿与领导＂闹翻＂；即使有反制手段对付领导的人员，只要达到自己的合理诉求，再略为妥协下，事情也就过去了；而真正为了一己私利，与领导磕碰到底，搞的水火不容的并不多见。因为大家都清楚，死磕到底的结果通常是下属受损，或下属与领导都受损。一个真实案例 某办案能手连续二年荣立三等功，被顺利提拔为副庭长。为了把副字去掉，工作一如既往，同时在领导身上，也没有少打点。由于没有背景关系，到45岁时还是个副庭长，特别让他情以何堪的是，原来自己的一个书记员都当上了副院长。 这位副庭长感到仕途渺茫后，觉得领导不应该忽悠他，于是心生怨气。有一次，领导暗示他关心某案件，副庭长直接回答＂是法大还是权力大＂？从此，二人＂闹翻＂。领导随即安排人核查副庭长办过的案件，准备找材料修理副庭长。结果没有查出问题。 来而不往非礼也。由于副庭长掌握有办案人员把执行款，挪用到领导的老婆所开的公司里用于周转经营。于是一封举报信就出去了，后来这位领导被调走并降职使用。副庭长虽然还是副庭长，但其他领导都在疏远他，后来，这位副庭长干脆提前退休了…根据题主的问题描述，现在你的领导主要是对你的工作结果不满意，还没有到＂闹翻＂的程度。只要你能端正工作态度，多请示常汇报，尽力把事情办好，完全可以改变领导目前对你的看法。 如果你现在采用炮轰的方法，与领导硬杠，并不能证明你的能力有多强，业绩有多好。相反，领导让你在二个单位任职，也是对你的肯定，或寄予厚望的，他现在之所以看不上你的工作了，纯粹是你没有把相关事情处理好。 更重要的是，你现在受到的埋怨多、批评多，不是发难的好时机。若此时你发难，他人会说你事情办不好，还给单位找麻烦。 当你把事情办好，受到的称赞多、表扬多后，若领导对你不公平，你可以揪准时机给他一点颜色看看。此时，他人都会说你有正义感，是个汉子！ 我干了十多年，现在混得不好也不坏，借此说说自己的经历和体会吧！ 我一直在综合部门工作，这十多年，从一个楞头青发展到别人眼里的老油条，一路过来，也不容易，也是幸运的。 我十多年共经历了三任领导，第一任是本部门产生的，第二任是基层提拔的，第三任是上面空降的，结果是第一任和第三任都都提拔了，第二任前期已经被革职查办了。 你说的情况，我也遇到过，说明你是有上进心的，对有些东西还是看重的，在体制内工作这是难能可贵的，在体制内工作最怕的是无欲无求，最有效的也是无欲无求。 下面简单说一下个人的几点体会，仅供参考： 第一，决定你生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导，至于敢不敢和直接领导叫板，这需要看他和主要领导的关系。 第二，如果你无关系无背景，想在体制内立足靠的是自己的能力，能干在哪都吃香，但能干不代表事事要干，当你觉得自己能干的时候了，可以有点小个性或小脾气。 第三，即使有时和直接领导闹翻也无妨，这有时会直接减少你的工作量，但这样的事情不可多干，也不可在外人面前干，你很容易被视作刺头儿，时间长了对你没好处。 第四，如果你真得能力素质特别强，领导和同事会看到的，千万不要逞能表现，谦虚低调在体制内是最基本的修养。 第五，不管换几任领导，你需要去适应他，而不是他适应你。放心，只要你在工作上HOLD住，谁来都不能怎么着你！ 第六，在体制内工作，大多数人最后都会流于平庸，你可以尽早对自己做个权衡，如果不是当官那块料，那也不要为难自己，累得要死不说，还可能短命，呵呵。 第七，如果你有晋升或上进的想法，那就要趁早，年龄不等人，但目前情况下，切不可走歪门邪道，稳稳当当的比较好！ 第八，管住自己的手脚，这可能会过得清苦一些，但至少会过得心安，这些年见多了别人的风风雨雨，再回身看看当时那些张狂的不行的人，他们在哪呢？ 如果不是临时工，目前形势下谁也不能把你怎么着，不行就撂挑子，没人能把你怎么样，当然这是下下策，有些领导的素质是很差的，也不要处处让着他，有些人根本就值得你尊重！ 首先你是啥子身份搞清楚撒，如果是正儿八经考进去，那就不要虚，领导不怕你就不错了；如果你是临聘人员，而且还想在单位干，劝你还是低调一点。 正儿八经在岗在职的工作人员，只要你没有升官发财的追求，就没啥好怕的。俗话说得好，光脚的不怕穿鞋的，毕竟你啥都没有，领导还担心他自己的方方面面呢，最最主要他不能开除你。 如果他给你小鞋穿，你就每天去汇报工作，专门汇报他安排你工作的情况，并且说清楚由于他的工作安排，你加班到几点几点，家里担心怎么怎么的。 再有，民主生活会上专门指出来他安排你半夜加班非紧急工作，民主测评全部打❌❌，不合格，隔三差五找纪检组汇报思想，就讲他半夜给你发消息打电话安排非必要工作的情况，含沙射影说他对你有过分企图打压你，半夜睡不着打电话喊起来汇报思想谈心，随时随时随地跑办公室汇报思想汇报工作，迟到早退要提醒等等，逢年过节就提醒党风廉政建设方面内容。 最后一句话，只要你无欲无求，没人能把你怎么样，更何况一个和下属闹翻的领导。无欲则刚是很有道理的，只要你不杀人放火，没人敢开除你。 体制内，只要不想往上走了，领导绝对更怕你，因为你在暗，他在明，除非这领导后台关系网特别硬，才能对你进行打击报复。 你把本职工作做好，见到领导也客气打招呼，和同事也不要谈论领导是非。作为领导，难免有做得不那么面面俱到的地方，抓住一次机会，寸步不让，就是较真。大部分领导最怕的两个途径：12345的投诉，纪委的实名举报。看着用呗 得罪了领导，只能是一个办法，走为上，除非你遇到了一个窝窝囊囊，吃软怕硬的领导。至于什么诚恳道歉，跪地求饶，这些都没用，在领导眼里，你挑战了他的权威，如果饶过你，就是对自己否定，以后谁都可以挑战他还得了。 我们单位的老刘就是，老刘并不老，副营级转业干部，现在也就42岁，有能力有想法，不甘心久居人下。当年转业的时候30出头，我们那个领导是个耍嘴的人，就是嘴上义气，因为在家行二，人称二哥。二哥抓权抓得狠，手直接伸到老刘的队里。经常否定老刘的工作，在队里打压老刘，有一次老刘开会迟到，二哥就劈头盖脸当着老刘手下的面训斥老刘，老刘脸上挂不住，就和二哥吵起来。事后老刘饭也请了，礼也送了，二哥也表示都是哥们不会计较的。 可是过了一段时间二哥以要设立办案区为由，让老刘腾空办公室，至此老刘每天不出外勤只能呆在集体宿舍里，这就等于把老刘降到临时工的待遇。老刘这才意识到事情没完，觉得再待下去就是等死，就开始活动调离。 开始我就说了，二哥是个假义气的人，坚决反对，对局里说老刘是人才，单位缺人手，不能离了老刘，这边对老刘也是假装笼络，说马上就给老刘安排新办公室，让他多理解难处，克服一下。老刘也看出来了，这个大队是不能呆了，于是来一招破釜沉舟。 有一次老刘在处理一个违法行为的时候，二哥想说情，但是二哥没有找老刘，而是和老刘手下的人说了。老刘手下就直接把人放了，老刘知道后就借题发挥，直接去找二哥，质问他为什么放人？故意说的话不客气。二哥一听就急了，和老刘拍了桌子，说你知道谁说了算不，两个人就吵了起来。二哥急了就骂出了口头语，老刘不干了，也问候了二哥的母亲，然后直接就到局里告状去了。 局里当然不会处理二哥，老刘也明白，他不可能让局领导为难。单位的事情都是这样，不管谁有理，上边都会维护领导的权威，不会让他太难看。可是这个事情局里也不敢批评老刘，老刘秉公执法，二哥徇私枉法还骂人，无论如何说不过去。于是老刘就提了一个要求，离开这个部门，局长只能答应，二哥也无法阻止。 老刘离开以后，如鱼得水，现在8年过去了，老刘已经和二哥平起平坐，而二哥今年就要退二线，老刘40岁正当年。风水轮流转，老刘也是个狠人，就看二哥退二线以后能不能耐得住寂寞了。
