住房公积金自己交1250元，公司交1250元，在国内属于什么水平？

　　引言
　　但是住房公积金也是非常受关注的，有人对此表示，住房公积金如果得到上调，那么就等于涨工资。提起住房公积金，相信许多人都有一定的了解，但是大部分人了解得不够全面，因为公住房公积金在如今有许多用途，不单单只是用来买房。同时有了住房公积金意味着能够享受到更低的贷款利率，也就是说，有了这项福利，以后在房贷的时候需要承受的经济压力更小，所以从这些方面看，住房公积金现在已经拥有了许多用途。
　　可是，在此之前却曾经有人提出了建议，建议取消住房公积金，这个建议让很多人无法理解。所以遭到反对也是必然的，但是为什么这些人要提出取消住房公积金呢？其实原因也很简单，因为当时的住房公积金，用处真的不大。
　　对于没有买房的人来说毫无作用，甚至有人说只是个摆设，只是用来忽悠老百姓的。不但没用，别的不说，问题是还要每个月交上一笔相应的费用，而且缴纳这笔费用对于许多用人单位来说，同样是一笔不小的负担。
　　我们都知道在这个方面的缴纳比例是1:1的组合，由员工和用人单位共同承担缴纳。但是这项福利真的是毫无用处吗？显然不是这样的，现如今经过了不断地调整之后，住房公积金和过去已经大不相同。
　　因为此时的住房公积金已经有了多种用途，例如除了能够用来抵房贷之外，还可以用来抵扣房租以及在房屋的装修方面也可以使用到住房公积金。
　　另外，员工在用人单位的时候，即便没有使用到住房公积金，当他从用人单位离开的时候，也可以提出申请将住房公积金取出来，所以从这里可以看出住房公积金经过改革完善之后，现在已经等同于一个老百姓的存钱罐。
　　每个月自己往里面存入一笔钱，另外用人单位还帮你存入一笔，所以说这样算起来就等同于加工资了。由于如今它有着非常多的用途，所以很多人都表示，如果有条件应该缴纳越多越好。
　　但人们在缴纳住房公积金的过程中不难发现，每个月缴纳的金额都会有所不同，所以有人对此产生了一些疑问，问题在于为什么现在住房公积金的缴纳基数存在着很大的不同。其实根本原因就是因为存在着一定的浮动的比例。
　　国家有关部门规定住房公积金的缴存下限，这个比例为5%，而企业方面则可以自主选择，选择的比例范围在5%~12%之间。正因为如此，在不同的公司或者用人单位，住房公积金都会出现一定的差异化。
　　而对于大部分企业来说，为了能够减少支出，所以他们都是选择最低标准。另外这项福利和工资还存在着挂钩的问题。也就是说，住房公积金每月缴纳的比例占员工个人工资的5%~12%。
　　所以，假如能够知道一个人的住房公积金具体数额，就能够知道他大概的工资收入水平。例如，个人的公积金缴纳每月是1250元，那么按照国家给予的可以浮动比例是5%~12%，那么说明，这位员工的工资水平就在10416元至25000元之间。
　　就目前一般的情况来说，公务员，国企或者事业单位员工在住房公积金方面的缴存比例是比较高的。按照中间值8%来计算，那么要达到标题所说的每个月缴纳这么多的公积金，那么就意味着这个员工的月薪要达到15625元。结语
　　目前，在我国国内能达到这样工资水平的人少之又少，可以说这样的工资水平并不具有普遍性。从以上给出的数据我们可以看出，每个月能够交1250元的人，只是少数人，大部分人无法缴纳不起这样的住房公积金。因为缴纳这样的住房公积金就意味着拥有较高的工资水平。每个月1万多的薪水对大部分人来说只能是可望而不可及。当然这也是要看地方而言，如果是一些经济比较发达的一些二线城市，也许会有不少人能够达到这样的收入。
　　——财经辑录