中国人离开之后，韩国玩不转了17万岗位缺人，大量企业倒闭

　　7月20日，昔日人潮汹涌的首尔市永登浦区大林洞职业介绍所，如今门可罗雀。一年前坐满了招聘企业的招聘区域，如今只有五分之二还有人留守。而除此之外，就只剩下一个63岁的介绍所负责人，在密集的接听远程打过来＂求工人＂的电话。
　　这家职业介绍所，本来还有新冠大流行发生后，硕果仅存的两名员工，负责打理为数不多的事物，负责协调衔接工人和企业的需求。可由于韩国在疫情之中选择躺平，这家职业介绍所的求职人数暴降，导致如今只需要老板一个人就可以了。
　　因为绝大多数时候只需要他接待一下到此招聘的企业，和接听＂求用工＂的电话。
　　来求职人的人，一天下来已经屈指可数。
　　虽然这家职业介绍所，一天里也未必有几个人走进来求职，可真正面临着急需工人的企业，还是会派人来此坐镇，力求不放过每一个可能招聘来的工人。而不那么急需或者连招聘人力都挤不出来的韩国小企业，就只能打电话，看能不能捞到＂漏网之鱼＂。
　　当然，空空荡荡的职业介绍所里，求职者罕见，漏网之鱼是不可能漏过去的。
　　＂想招工的公司有很多，但一天最多也就一两个求职者。＂这家大林洞职业介绍所的负责人如此说道。
　　这样的场面也不独属于大林洞职业介绍所，在首尔甚至全韩，绝大部分职业介绍所都是这呀那个门可罗雀的清冷的景象。因为在韩打工的中国人，在韩国疫情中选择躺平后，很多在韩中国人已经选择了离开。
　　根据韩国就业和劳动部最近的公告，2022年第一季度，尽管企业积极招聘，但无人问津的用工缺口人数依然高达174000人！
　　而这较去年同期，增长了整整70%！
　　由于大量用工岗位缺乏就业者，韩国许多企业因此倒闭。
　　这其中受创最重的就是小工厂、餐馆和职业介绍所。
　　在首尔大林洞，本来有约80家职业介绍所，可随着求职者的大量减少，仅仅在今年上半年，就减少了整整10家职业介绍所。
　　可其实这些小工厂和餐馆，虽然开出的薪资比不上大企业，但比起新冠大流行之前，甚至韩国选择＂躺平抗疫＂之前，还要高得多。
　　首尔江南一家主要介绍＂富人管家＂工作的职业介绍所的工作人员就表示：＂新冠疫情之前的日工资为8万韩元（约合400元人民币），而如今则为12万韩元，而如今的时薪算下来是1.5万韩元。＂
　　也就是说，虽然管家的工作不太体面，是＂侍候＂人的，但一天其实只工作8小时，月薪以22天无带薪双休来折算，也有264万韩元（约合人民币1.4万）。但实际上，大部分管家都有带薪双休日，也就是说月薪能拿到300万韩元以上。
　　可哪怕管家收入在首尔也算不菲，可如今依然乏人问津。
　　作为高薪服务业的管家行当如此，餐馆服务员和流水线工人，自然更为缺乏就业者。
　　而这一切的主要原因，就是因为在韩国的中国选择离开，而原因并不复杂，主要有两个。
　　第一，由于韩国政府选择＂躺平抗疫＂，在韩中国人不愿意承担巨大的疫情风险，所以选择回国。
　　第二，由于过去三年的疫情，很多在韩中国人已经有多年没有回国，再加上在韩国打工的高收入，数年的积蓄足够在韩的中国人回国休息、生活或者创业。
　　简而言之，钱赚够了，为什么要冒着染疫风险在韩国继续打工呢？回国享受没有疫情威胁的生活不好吗？
　　而在韩中国人的离开，其实不过是韩国如今劳动力短缺危机的一个表面原因。
　　真正的核心原因，还是在于韩国的老龄少子化社会和躺平抗疫所导致。
　　7月28日韩国统计厅发布的数据显示，截至到2021年11月1日，韩国包括外籍人口在内的在韩总人口第一次出现下降0.2%（约为9.1万人），总人数如今为5173.8万人。这也是韩国自1949年以来，第一次出现本土总人口下降的趋势。
　　虽然韩国本籍人口增长率早已经破0，出现所谓的死亡交叉，可由于韩国发达国家的地位，因而吸引了大量的外国劳工，因此虽然老龄少子化严重，可韩国社会经济发展，并没有受到太多的影响。
　　虽然这很大程度也跟韩国退休金不普及，导致大量韩国老龄人口＂退而不休＂，承担起了大量低端劳动岗位，譬如垃圾分类、洗碗工、保安、出租车司机和快递员。
　　实际弥补了发达国家劳动短缺的最大短缺口——低端劳动力岗位。
　　然而新冠大流行的到来，直接威胁到了老龄人口，因此大量韩国老年人在新冠大流行的时代，选择了暂停补贴子女，自己隐居的生活。并且，随着韩国选择躺平抗疫，更多的韩国老年人不得不加入其中。
　　因此，在包括中国人在内的在韩务工的外国人选择离开（主要是中国人），大量韩国老年人选择＂隐居＂，韩国老龄化带来的问题被彻底放大，因而造成了如今的危机。
　　说到底，韩国政府低估了躺平抗疫的影响，尤其是对中国人和韩国老年人的影响——毕竟子女也好，工作也罢，命都没了，或者另有选择，谁会选择和新冠病毒来上不止一次的亲密接触呢？
　　尤其是韩国老年人，确诊一次新冠，就是走一遭鬼门关，赌一赌疫苗的保护效率还有几分。
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