今年养老金调整差距拉大？工龄15年20年30年40年，分别涨多少？

　　今年养老金调整差距拉大？工龄15年20年30年40年，分别涨多少？
　　退休时养老金的多少，与退休人员的工龄和缴费水平关系极大，工龄越长，缴费水平越高，退休养老金就越高，体现了养老金＂多缴多得、长缴多得＂的计发原则。
　　同样的道理，退休后的养老金调整依然与工龄进行挂钩，工龄越长，基本养老金越高，调整增加的养老金就会越多。
　　2022年的养老金调整通知已经落地了，调整水平为4%，定下了加大挂钩调整的基调。这说明养老金涨幅和工龄、基本养老金的关系也越来越密切了。今天就带领大家了解一下工龄15年、20年、30年和40年，养老金能上涨多少，差距有多大。
　　一、退休时基本养老金的高低，与工龄关系很大
　　我国在1995年前后才开始真正起步建立现代意义上的基本养老保险制度，也就是＂统账结合＂建立个人养老金账户，个人养老金账户用于个人缴费和计息。个人缴费全部计入个人账户，个人账户金额终身归个人所有。个人账户金额不仅包括个人缴费本金，还有按照国家规定的记账利率计算出来的利息。
　　由于我国存在大量的统账结合之前参加工作的职工，国家就规定，没有个人缴费之前参加工作的年限，为视同缴费年限，在退休养老金计算时与实际缴费年限合并计算工龄。所以，退休养老金的高低与工龄关系极大。
　　二、养老金调整水平的高低，与工龄密不可分
　　今年的养老金调整通知中，依然采用去年的三步走调整战略，首先是定额调整，其次是挂钩调整，最后是倾斜调整。三步走调整完成后，个人养老金调整金额的结果也就出来了。按照求是网2021年人均每月养老金2987元进行推算，今年人均养老金每月上涨金额大约是120元。
　　实际的养老金调整计算过程要比人均每月上涨金额计算复杂很多，需要按照具体实施方案进行。方案不同，即使是两个情况完全相同的退休老人，上涨的金额也会不一样，因为每一步的调整金额，都是一个变量，调整结果基本上不会出现相同的现象，即使偶尔出现，那也是概率极低的巧合。
　　今年的养老金调整，特别强调了要加大挂钩调整的力度，提高挂钩调整在养老金调整中所占的比重，不仅要与工龄挂钩，也要与基本养老金水平挂钩。也就是说，工龄越长、养老金越高，调整增加的养老金就会越多。
　　由于今年双挂钩调整是必选项，而不是可选项，这样势必会造成工龄越长，造成的养老金差距就越大。15年工龄将比20年工龄上涨金额少，20年工龄比30年工龄上涨金额少，30年工龄比40年工龄上涨金额少，15年工龄上涨金额将大大少于40年工龄上涨得金额。
　　不仅如此，工龄越长，在其他条件相同的情况下，退休时的养老金就会越高，这又会给养老金调整带来积极影响，在与基本养老金挂钩的情况下，调整上涨的金额就会越多。
　　如果15年工龄每月基本养老金1500元，20年工龄2000元，30年工龄3000元，40年工龄4000元，那么调整的养老金差距有多大呢？
　　由于各省市2022年的养老金调整具体方案还没有公布，我们就以2021年山东省的养老金调整方案为例进行数据分析。
　　2021年山东省挂钩调整分两个部分，一个是基本养老金挂钩，一个是工龄挂钩。
　　在基本养老金挂钩方面，按照本人上年度基本养老金的1.2%确定月增加额。
　　在工龄挂钩方面，工龄15年及以下部分，每增加1年工龄，养老金增加1元；16年到25年，每年增加1.3元，26年到35年，每年增加1.6元；36年到45年，每年增加1.9元。
　　第一种情况，15年工龄养老金1500元
　　工龄增加养老金15元，养老金挂钩增加1500×1.2%=18元，合计增加33元；
　　第二种情况，20年工龄养老金2000元
　　工龄增加21.5元（15×1+（20-15）×1.3），养老金挂钩增加2000×1.2%=24元，合计增加45.5元；
　　第三种情况，30年工龄养老金3000元
　　工龄增加36元（15×1+（25-15）×1.3+（30-25）×1.6），养老金挂钩增加3000×1.2%=36元，合计增加72元；
　　第四种情况，40年工龄养老金4000元
　　工龄增加53.5元（15×1+（25-15）×1.3+（35-25）×1.6+（40-35）×1.9），养老金挂钩增加4000×1.2%=48元，合计增加101.5元。
　　根据以上数据计算，20年工龄比15年工龄多调整增加养老金12.5元，30年比20年工龄多增加养老金26.5元，40年工龄29.5元。
　　结果表明，工龄越长，养老金挂钩调整后级次差距金额越大。因此，养老金调整在加大挂钩比重的情况下，工龄越长越吃香，今年的养老金调整金额的差距有拉大的趋势。这给正在以及打算参保缴费的人员提了个醒，养老要及早规划，多缴费长缴费，这样不仅在退休时的待遇核算上占据优势，在今后的养老金调整中也会抢占先机。对此，你是怎么看的呢？欢迎留言评论。