程序员坚决不能选外包岗的三点理由

　　近日，一位网友向大家发出了三连警告：外包岗退退退！还列出了不选外包岗的三点理由：
　　1.外包会成为简历污点。去过外包，很难再进大厂了。
　　2.外包岗稳定性极差。项目说没就没，被裁几率很大。
　　3.外包福利待遇差。外包和正编一个是妻一个是妾，各方面待遇差别很大。
　　综上，爱惜羽毛，远离外包！
　　许多网友却不认同，有人一一驳斥：
　　1.自己公司今天刚转正了一个外包团队。
　　2.外包十多年的老人照样有。
　　3.正编和外包待遇一样。
　　有人还列出了选择外包的三点理由：
　　1.门槛低。
　　2.全程躺平，不加班，不怕裁员。
　　3.待遇差，但时薪比大厂没差很多。
　　有人说，外包和外包的差距也很大，软通的认可度就还可以。
　　一位有过外包经历的人说，外包可以带薪学习，好点的领导还会教导提升你。
　　有人说，钱赚得满意就行。
　　楼主说，如果考虑以后的职业发展，短期薪资就不那么重要了。
　　有人说，不要一棍子打倒一片，不好的小公司还不如外包。
　　也有人说，至少小厂有机会翻身，外包就未必了。
　　有人慨叹，进外包也是没办法，学历不高，又卷得厉害。高考不努力，职场做牛马。
　　有人说自己就算不去外包也去不成大厂，索性去外包摆烂。实际上很多人一辈子也没有机会进大厂，所以妥协接受吧。
　　有人说，外包能不能转正还要看自己能力，大公司才要外包，小公司不用，看你是想去大公司学一学，还是去小公司。
　　还有人说，有实力的谁想当外包，根据自己实力评估自己适合哪里。
　　外包能去吗？
　　有利有弊。
　　在工作内容上，外包的工作比较边缘化，学习提升的空间和机会没有正编员工大。
　　在个人发展上，外包转正不是不可能，但许多公司对外包员工存在偏见，比起正编员工，在职业发展前景上要差一点。
　　在环境氛围上，许多外包员工的工作压力小于正编员工，加班和pua现象也少。但同时也缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链。
　　在薪资待遇上，正经公司该有的五险一金都有，综合薪资和市场持平，虽然不能和正编员工相比，但想想他们的时薪，也许心里就感到一丝安慰了。
　　总体来说，去不去外包岗全看自己，如果你学历强能力好，能进大厂当正编最好。如果实在没有学历和能力，也可以先从外包做起，一步步实现提升和逆袭。 最后
　　这里也分享一些珍藏资源，从 面试简历模板到大厂面经汇总 ，从 大厂内部技术资料到互联网高薪必读书单 ，以及 Android面试核心知识点（ 844页 ）和Android面试题合集2022年最新版（ 354页 ）等等，这些资料整理给大家 ，希望踩过的坑不要再踩，遭遇的技术瓶颈一次性消灭。
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　　Java部分 ，像序列化、注解、泛型、反射、JVM、编译时、动态代理等等，都是非常重要的，尤其是越往上走越重要，在大厂中是必问的版块，很多中小厂以及校招也会着重考量Java基础
　　Kotlin部分 ，刚推出的时候大家都不太愿意学习，现在官方新文档、Sample代码、大厂面试、实际工作都已经纷纷转向Kotlin了，作为官方主推的语言，国外基本都已经转换过来了，但国内稍显慢半拍。一直到现在，Kotlin已经是一个很明显的趋势了，很多新技术都需要结合Kotlin一起使用，还不上车就晚了。
　　Jetpack+Compose ，Jetpack可以让我们可以摆脱不断造轮子抄轮子的窘境，而Compose作为Google I/O 2019 发布的新的声明式的UI框架，目前API已经稳定，构建、预览等开发体验也已经趋于完整，新的声明式UI开发也已是共识，必将是日后App极为重要的编程方式。
　　Framework ，作为框架层，给我们提供了很多的API，但很多机制都是封装好直接用的，如果不深入了解原理的话，很难在这基础上进行优化。Framework的学习不是一蹴而就的，但是当你慢慢理解的时候，就会发现很多日常工作中的问题都迎刃而解了。更何况，兄弟们，面试必问啊！！！
　　也可以继续向下，Framework开发、SDK开发，不过岗位会比应用要少一点，不过薪资和稳定性会更好一点
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　　性能优化 ，这块就是软件工程的深水区，也是衡量一个开发技术水平的标准。因为想要搞懂性能优化，必须对各种底层原理有着很深的了解，各种case要有非常丰富的经验，不管是APP从0到1还是从1到N，都离不开性能优化。也是面试中最容易考验出个人技术功底的部分
　　很多大厂的性能优化专家，真的是可以当大爷……
　　开源框架+架构设计 ，各个开源框架，除了会用之外还要主动学习其底层原理、设计思想，一方面是因为面试中经常会问到，一方面也是因为在大厂中，很容易遇到需要自己写框架的情况。相关的原理以及对架构、设计模式的理解，在高工岗是不可或缺的。
　　退可高工，进可架构，但作为架构师的话，对于知识的广度又有要求了
　　车载，最近很火的细分领域，也可以说是Android的又一春，对于底层要求会更高一点，涉及Framework固件烧写、System UI、桌面程序、底层 Window Display、底层协议USB通信、硬件以及串口通信、蓝牙通信
　　身边也有转车载的，薪资很香！
　　音视频，这块自疫情那段时间就突然走上了风口，一方面是突发事件带来的风口，一方面也是5G的带宽带来更好的体验，各厂纷纷入局，但由于音视频这块自学比较困难，很难招到合适的候选人，自然薪资也是水涨船高
　　涉及C/C++、JNI、H.264、H.265、OpenSL、OpenGL、编解码、网络协议、WebRTC、FFmpeg、IJKPlayer、librtmp等等
　　跨平台开发，跨平台框架主要解决的是UI和部分业务逻辑的跨平台，和平台相关的比如蓝牙、平台交互、数据存储、打包构建等都离不开原生支持。
　　所以跨平台和原生是共生的关系，如果原生都没了，我们还跨个der？该不会跨WinPhone吧？
　　跨平台作为一个老生常谈的问题，主要是增加代码复用，减少我们对多个平台差异适配的工作量，降低开发成本（可能主要是为了企业降本增效~）
　　尤其是在中小厂，成本有限的情况下，或许会更加倾向于原生开发掌握Flutter的情况
　　很多大厂也都已拥抱Flutter，掌握Flutter不仅可以帮助到面试，也可以拥抱跨端开发
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