谢谢邀请! 根据题主的描述,结合个人的感受和体会来谈谈几点意见。 第一,不要说题主描述已经"40岁"了,个人82年生,今年37岁都已经有非常强烈的危机感了,跳槽似乎有跳不动的迹象,精力也没有以往旺盛了。 第二,40岁了还是小职员,只能说你的成长过于缓慢,如果是长时间在一个单位而一直没有得到晋升,那你个人肯定是有一定问题的,如:能力、颜值等等。 第三,开管理会让你参加,可能有两个问题:一是该企业管理不规范;二是企业看重你的经验。如果是前者,那就更麻烦了;如果是后者,你或许还会有发展的机会。 第四,坦率地讲,就你目前的情况而言,要想继续在现有单位上有较大的发展,很困难,最多再给你提升成"主管"或"副职"之类的,如果是在机关单位,那多半就是"调研员、巡视员"之类的职级,无实权。如果要想有较大的职业发展,建议还是换个环境或自主创业。 老实说,我觉得你发展空间有限,但即便如此,你还是可以再争取一下子。 为什么说你发展空间有限呢?主要是基于两个方面:年龄和职位。 任何单位在面临40岁左右的员工时,都会从长远的角度来考虑问题。 可以这么说,都四十岁了还在小职员这个职位上坐着,那么只能说明你的能力或者其他综合方面一般。 这里所谓的一般,是指你属于那种既没有大的失误,又没有突出贡献的情况。 所以在你这个年龄段,表现又一般的人,想要得到更好的发展,除非你能够干出突出贡献的事情来。 另外职位方面也是你发展空间受限的原因之一,因为即便是提拔你也最多到一个中层。不可能一下就把你从一个小职员提拔到高层管理的位置上吧? 所以基于这两点,我认为你的发展空间非常有局限性。 但是即便如此,人也不能颓废不是?所以呢,如果有机会还是多争取一下吧。 另外说下管理例会让你去参加的原因。 我猜测这种情况有两种迹象: 第一:有心想要提拔你,就看你能否争取。 虽然不能让你当高管,但一个中层管理岗还是可以为你争取的。让你参加管理例会,无非就是给你一个暗示,就看你想不想争取了。 第二:需要你的资历来参与问题讨论。 很多时候我们开会的目的,其实就是需要解决问题。而在解决问题方面,很多管理层岗位的领导其实还真不如基层职员。所以让你参加例会也有可能是对你的工作经验有所需求。 总而言之呢,虽然发展空间不大,但依然可以再争取一番。人活一辈子,不能就这么沉浮下去了不是? 路飞说职场有幸为你回答: 发展空间肯定有。关键取决于你自己的想法,是想原地踏步安稳度过职场末期还是鼓起勇气前进一步。 对于工作岗位一直没有变动的人来说,40岁一个尴尬的年龄,想前进一步但是学习能力在下降,且不断有新人的涌现导致内心极度的不自信,有时候想努力改变自己的处境也无从下手。 对于这种情况我先通过一个自身经历的事件来给你一些启发。 我在12年的时候从会计行业转战零售行业,因为年轻,我接受能力和学习能力特别强,短短的两年时间从基层干部做到部门经理,我手下有一个课区组长已经在门店做了13年也将近40岁,但是她工资不高,有次我就问她为什么做了13年就没有想过走向更高的职位,她说学不会,我说学不会什么?她回答我说电脑上的东西她学不会,因为文化程度低。 但是我所知道的是她的基础运行知识非常强,工作有条理性,对安排的每一项工作都能及时的传达到位,并且执行力很强,人缘也好。就是因为缺乏自信,所以一直都不敢尝试。后来我跟公司说让她先做代理课长的职位,看看合不合适,公司同意之后,我开始带着她参与公司和门店的各种内部会议,并且利用时间培训她的电脑知识,她自己也知道这是我在给她机会,所以每次会议和培训都努力的做笔记,半年后就通过了公司的正式考核成为了门店的一名课区课长,工资翻了一倍,13年的退缩,用半年时间就改变了,对于我和她来说都是一种人生的启发。 单位开例会会给予你一个位置,那就证明单位认可了你的能力,但是这种能力是靠自我展示的,而不是被动的。其实无论是企业单位也好还是公司工厂也好,都喜欢启用中年的中层管理,因为这个年龄段的人有工作经验,且因为家庭的压力不敢随便辞职和犯错,所以工作上会特别的小心和谨慎,而中层管理的工作特性就是需要谨慎,这样不仅能够保证工作顺利进行,还能减小差错。 所以你目前是有发现空间的,鉴于你比较迷茫,我给你以下几点建议: 第一:增强自己的工作积极性和工作参与度,努力的做好本职工作。 工作积极性非常的重要,这是对待工作的一种态度,人到中年难免会失去工作激情,如果你保持着极高的工作热情,不仅工作进度会明显提升,还会引起领导的注意。 工作参与度是指日常事务中你是否都亲自动手完成,多在高层管理面前表现出工作参与度,能够增添你在他们心中的印象。 属于自己本职工作一定要完成得漂漂亮亮,这样单位领导才愿意把你提升到更高的岗位去。 第二:参加例会时多学习其他人的处事观点,抓住合适的机会发表自己的意见。 想让高层管理注意到你,就应该在合适的场合发出自己的声音。特别是一些对于单位比较棘手的问题,如果你能够提供很好的方案,你就成功了。 要学会自我展示,40岁已经经历过职场的风风雨雨,肯定有自己的独特想法。当这些想法提出来得到单位的认可时,晋升之路就是板上钉的事情了。 第三:改变心态,努力学习和适应新的知识。 这里我又得说个故事了,我以前所在的连锁商超,公司的老总是个女的,初中毕业最开始创业的时候连电脑和智能手机都不会用,但是为了工作不仅利用空闲时间去报电脑培训班,还经常让助理教她使用智能手机,在这期间还花大价钱去报名参加MBA的课程。渐渐的可以在公司的各种会议上高谈阔论经营管理之道。 所以心态很重要,不要认为自己40岁了,就没有进步的空间了,只要愿意学习,其实你的进步空间不仅大,而且很明显。此外因为你之前一直没有改变,所以突然的改变很容易让高层觉察到。机会自然也会接踵而来。 结语:保持一颗上进的心,增强自己的工作积极性,然后在例会上抓住机会展示自己的能力,肯定能够得到晋升的机会。无论是企业公司还是事业单位对中层管理的需求都很大,特别是基础知识扎实的中年员工,更加适合这些岗位,因为其稳定性和谨慎心态有利于工作的完成。 以上是路飞说职场的个人观点,希望对大家有启发和帮助,你的点赞和评论就是对我最好的支持,感谢! 回答你的问题之前,先讲一个身边的故事。01很早之前有个同事,在公司待了20多年(当时已经50出头),负责行政后勤工作(下面带了一个人,两个人统筹负责公司整个行政管理事宜),杂事琐事很多,每天忙得是焦头烂额。但无论是级别还是薪资,都已经落后于新进员工; 02平常,不管是部门领导,还是更高级别的高管,对他都挺客气,内部人缘也还不错,大家都尊其为前辈。部门例会也会请他单独发言,谈谈对当下工作的意见建议; 03然而,每次在职级晋升时就是没他的份(讽刺的是,领导有时还号召大家向他学习,淡泊名利),只是偶尔象征性的涨点基本薪资。 故事讲完了,不知道是否有点感同身受? 四十岁,小职员,凭借这两个关键词,我觉得基本可以断定你在该公司的发展空间极其有限了。凭你的经验也应该是心里有数的(可能已经在考虑跳槽),但部门对你资历的尊重(让你参加管理例会)又让你犹豫不决 。我来帮你分析下部门领导的内心想法: 1)丰富的工作经验,廉价的劳动力,当然得"人尽其才"了; 2)职位和薪资都无法给其较大提升,怎么办呢?多给与经验认可和身份认同吧,也只能借此留人了; 目前的现状是 :部门领导肯定是不希望你走的,"部有一老,如有一宝",你的职场经验和人脉关系都会给他们带来帮助;但本质上,他们对你的综合能力是不够认同的,否则早就升职加薪了(我相信你的资历与你的部门领导比,也不会差太多吧)。 有点扎心,但这就是事实。发展空间肯定是没有了,那应该怎么办呢 ? 如果你在30岁以下,或许我还会劝你提升自己的为人(周边人际关系的处理)和处事(提升工作能力,总结工作经验)能力,但您已经40了,个性、特质、思维模式、行为方式基本已经定型了。所以,给出我认为当下最为中肯的建议:找一家相关行业、相关岗位的工作机会,至少主管或经理的职位,应该是问题不大的 。 四十岁还是小职员,要么是现在公司的企业文化与管理方式与你性格严重不符,无法得到领导的赏识;要么就是你自身存在比较重大的能力缺陷,以至于领导都不敢放手让你担任一个哪怕是基层管理的职位。实话实说,我更倾向于后者,建议深刻反思。 以上就是我的完整分析和建议,希望能对您有所帮助。关注我,每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流,共同进步。 坦率的说,40岁已无上升空间,做好本职工作,多给年轻领域出出点子,当当孔明。充分发挥你的聪明才智。领导会感激我你,同事们会敬重你。 题主所说的情况,本人正在亲身经历,所以,我觉得可以根据自身情况谈谈体会。 当然,还是先具体介绍一下我的情况。我是80年生人,著名工科院校硕士毕业,读书时候成绩极为优秀,后来在二线城市工作,单位是国企,十多年从未晋升,和上司关系很差,所以部门有什么好事从来轮不到我,一直从事基层工作。 本人特点是智商很高,知识面广,写作能力强,英语水平很高,计算机能力也好。学习能力好,性格比较温和。情商较低,非常不喜欢和人打交道,非常不喜欢指挥别人,也不喜欢逼别人做事情,所以容易自己受伤。 在过了35岁之后的几年,我一直愤愤不平,尝试跳槽;但是发现以我的情况,并不容易找到很好的岗位,因为我不适合做管理;我也想自己创业,发现麻烦事一大堆,也没有很好的项目和人脉,估计大概率会失败。后来,想来想去,我觉得我比较适合发展副业。 发现这一点后,我一直在努力发展副业,而且发展很多客户,给自己带来很大的惊喜;具体业务方面,主要从事写作、翻译类工作,有一定技术含量,同时一个人也可以完成,不需要和别人协作。再后来,我开始玩自媒体,发现这也是一个很好的方式,可以更好地展示自己的才华,去得到别人认可,消除工作带来的负能量。可以说,我通过兼职和写作、自媒体,渐渐治愈了自己,摆脱了工作带来的困扰。 最后,我想说,其实所谓的发展空间,到底是什么意思呢?狭义理解,是在一个组织里面的晋升空间,但是组织是金字塔结构,能爬上去的毕竟是少数。但在目前移动互联网时代,机会层出不穷,只要自己确实有能力,完全可以再更广阔的世界寻找发展空间。而这个时候,年龄也许根本不是问题。 这是@icanmakeit 讲述的大龄职场基层员工如何治愈自己到经历,希望对题主有所帮助和启发。 简单回答一句:没有机会了,如果觉得自己还有点能力,赶紧挪步。 我就是快40跳槽的,也是因为突然感觉年龄大了,还没有上升空间,部门虽然是国企,但是自负盈亏,效益时好时坏,再过几年年轻人都成长了,到时候自己更难受,有的说混到退休,现在国企效益不好一样买断下岗,几十年后的事情谁能说的清楚,政策总是在变,大家又不是不知道,我想说怎么活都是一辈子,人生能有几回搏,此时不搏何时博?当然出去搏,就会有失败的风险,因人而异 很明显,既想马儿跑得快,又想马儿不吃草……抽出时间,理一理你的底子,补一补短板,走出去才是机会 世上没有铁饭碗,要么大胆创业,要么在现在的工作岗位上苦熬