不同年龄段的地产人现状

　　#头号周刊#
　　中国房地产行业近几年陷入史无前例的调控，暴雷企业比比皆是，从业人员哀鸿遍野，曾经的光鲜亮丽一去不复返，今天说说不同年龄段从业者所处的境遇，只是大概描述，不能覆盖所有人。
　　60后70初：
　　画像：中国建筑业或地产业的第一批参与者与缔造者。
　　职位：老板、创始人、集团核心高管。
　　状态：正常应该功成名就告老还乡，历经行业的起起落落，资历、阅历和资源丰富，是公司的定海神针。当下工作的主要问题早已不是赚钱或养家糊口，而是如何维持公司的经营，如何保证团队的饭碗，是突围转型，还是熬过寒冬。有时担心自己无法体面的退休，有时后悔当初为什么要走上快周转的不归路，想想当年在工地住板房的日子，感叹老实做产品和服务有什么不好？
　　75后80初：
　　画像：享受到地产红利的幸运儿。
　　职位：集团高管、集团部门总监、区域总、城市总。
　　状态：公司中流砥柱，核心管理人员，忙于制度建设和层层管控，文山会海，PPT横飞，不断出差，压力巨大。房产多，不缺钱，但是习惯了拼，根本停不下来。不可能转行，只能与公司共存亡，尽最大努力维持现金流，不想让公司崩盘，但是挫败感和无力感接踵而至，在急转直下的市场面前做抗争，有时开始怀疑自己的能力，看到后辈甚至不知他们以后该如何生存。
　　85后：
　　画像：赶上行业繁荣的末班车。
　　职位：城市总、区域或城市公司部门总监、部门经理。
　　状态：高学历，执行力强，公司的中坚力量，上有领导下有团队，时常受夹板气。肩扛各种指标，喘不过气的节点任务，明明很努力，业绩却一年比一年差，奖金一年比一年少。裁人降薪还得业绩出彩，没钱付款还得保证交房，民工上访还得日夜赶工，干的都是互为悖论的事。步入中年，小有积蓄，长期异地工作，对家庭亏欠太多。很迷茫，总有一种未老先衰的感觉，有时想撂挑子不干了，考虑这个年龄该不该转行，却发现自己对别的行业一无所知。
　　90后：
　　画像：49年加入国军的人，行业衰退的受害者。
　　职位：城市公司部门经理、专业经理、普通员工。
　　状态：具体工作的推动者，公司业务的发动机，手头事情最多，忍受责骂最多。工作越来越细，时常重复填表，各种准备材料，上下沟通让人窒息。没有新项目就没有机会，升职无望，随时可能被裁。没房没存款，听着前辈们高额奖金的传说，感叹自己选错专业入错行。虚假的繁荣都未曾见过，经常被行业或公司的负面新闻影响情绪，工作积极性大打折扣，想转行却发现所有行业都在下行。