一家企业薪水优厚，面试官给你100元，让你去代买午餐，你发现是假钱，该怎么办？

　　通常把类似的面试称为模拟情景面试。主要目的就是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件，并询问＂在这种情况下你会怎么做＂，以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向。通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力的一种面试方法。主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。所以情景面试也是是一种低成本但有效的的面试方法。
　　那么，在类似给100元假钱买午餐的情景中，面试官通过面试人员的不同的行为导致不同的结果，来考察面试人员的结果导向思维能力以及目标达成能力，面试人员的沟通能力与技巧，包括人际关系处理能力等等。那么，根据面试官考察的点，无论是买到还是没有买到，只要做出合理的判断并交出合理的结果，那么这些都是符合面试官的预期的，完满完万本次情景模拟面试。
　　此问题你有什么不同的见解呢？
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　　走的时候，就要看清楚，到店发现是假币，还给面试官……！
　　谢邀。
　　其实这道题目我已和我擦肩而过好几次，鉴于这种套路题，我一般很少回答。这次好像是第四次被邀请了，感觉我这辈子躲不过这道题了，姑且回答了吧
　　仅代表个人观点。
　　现实中，这个年代应该已经很少出现这种情况了。随着手机支付的普及，哪怕是代买物品，我们也是手机转账居多，毕竟零钱不好找。那么，面试官为什么还出这道题？我不以脑洞题，而是以应用题的角度来回答。
　　面试官给我100块叫我帮他买午餐，结账时发现是假钞，有两种可能：
　　1、面试官不知情。
　　如果不知情的话，我会如实告诉他。然后先把钱垫上，回去再用另外的方式支付即可。
　　2、面试官知情。
　　在他知情的前提下还把假钞给我，我认为这个人的人品有问题。想想看，他这次能用假钞来套我，以后工作中会不会给我穿小鞋？如果我做出了功劳会不会被他抢走？如果他犯了错我会不会背黑锅？毕竟这样的人品，是有可能做出这些事的。
　　我认为，人与人之间的关系是相互的。你想获得别人的尊重，就要先尊重别人；你想获得别人的信任，就要先信任别人；你想让别人帮你，首先你得真心想帮别人。
　　试问，你套路我，我还帮你，我图什么？做慈善吗？我的底线是不套路你，以德报怨，我还做不到。
　　所以，遇到面试官出这样的问题，我会直接指出假钞，而且质疑面试官的为人，哪怕是他在考我。工作是双向选择的，我们并没有低谁一等，遇到这种跟员工玩套路的领导，还是远离为上。毕竟，我不认为这样的领导，会真心帮员工谋福利、帮企业创效益。
　　以上。
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　　如果该面试官是无意为之，我会直接给他指出，请他换一张真币。
　　可以委婉而直接的指出，这张货币可能有问题，请他换一张，实在不行，干脆就请他吃一顿午餐，也不能接下这张假币，同时建议他及时上交这个假币。
　　如果该面试官是有意为之，我会直接举报他。
　　请了解一下持有、使用假币罪。明知是假币，你面试官持有，而且给我让我代买午餐，间接算是使用了，毫不犹豫，我会举报你，不仅会向你所在企业举报，还会向相关部门举报。
　　虽然有意和无意很难界定，但既然你能发现是假钱，那他必定也能发现是假钱，这就说明他是有意为之。就我个人而言，我是非常反感甚至厌恶这种所谓的行为，相比这家企业的优厚薪水，这种行为会如同噩梦一样一直伴随你，让你感到恶心。
　　一直搞不明白，很多企业或面试官用这种违法违规的方式，到底在考验应聘者的什么能力，我只知道，这除了能考验应聘者的正义感，其他什么都证明不了，这样的企业或面试官本身就有问题，说句不文明的话：弄不灵清。
　　这样的企业，薪水再怎么优厚，也不值得你奉献。
　　报警，使用假币依法处理，舍小家为大家
　　报警抓他，严查假币的来源！
　　首先假钞不能离开面试官的视线，因为很可能是测试，也许就是测试你的风险意识，即使你自己掏钱买了午饭，再把假钞还给他，如果在业务来往中，对方很可能倒打一耙，说你污蔑，看似你照顾对方面子的行为反而成为你的死穴，第二，午饭必须买，买午饭是任务，下达就要想办法完成，并且不能自己花钱，一顿午饭你能自己花，一笔单子，一笔款项你也能自己垫吗？第三，在上面两点的基础上还不能落了对方面子，毕竟生意都是常来常往的。综合上面的三点，我将这么做，首先，将钱还回去，因为接过来过手了才会知道是假钱，之后有两个选择，1.叫外卖，以自己新来对周边不熟悉为理由拒绝带饭，但是可以帮对方点外卖，货到付款，并热情帮对方选择商家，并且详细介绍各家的特色。2.把钱还回去，然后大方的表示带什么饭，一起去，正好你自己不熟，让领导介绍家好吃的，你请客作为答谢。这两种做法都是现实中非常优秀的两种业务人员的做法，不分优劣
　　本人学财务，会计出纳干过几年，估计一递到我手里就认出来了，并且也干过人力资源，如果直接面试财务部门那么就直接告诉他假币，不用玩猫腻。如果不是，那么看面试官表情，他要是微笑或者明白是假的看你怎么解决，直接告诉他可以带饭，钱还给他，第一顿认识算缘分，说自己请客用自己钱买，给他个面子，不揭穿。如果非要拿，出门，拍个照，去银行，银行没收了，用自己钱买的饭，找机会告诉他那张钱有问题，并且给他证据。既然面试，估计考官也要看综合，除了学历，能力，还要看处理的方式，不过有些公司，即便自己觉得再优秀，再有能力，也会种种原因。例如第一印象，薪水，个人家庭，面貌问题都会失败，也不排除一句话说到了考官心里，会被录取。企业文化好的公司一般都会定期业务培训，直接招入一面试通过就马上开展工作的，估计跑业务的多，这种公司人员流动也挺大，重要岗位都需要交接工作，这都是要看某些公司的经营情况，业务范围，或者岗位所需，另外就是面试官的个人能力。所说的是自己想到的，至于能不能录取都不要气馁，找工作一是为了生活，也是在不断的提高自己。
　　谢邀。
　　首先要明确一个问题，你是什么时候发现是价钱的？从面试官手中接过的时候发现，还是出门后，亦或是在买午餐付款时发现的。
　　另外一个要明确的问题是，其实也有答友说了，要判断面试官是有意给你假钱还是无心之举。
　　但结合到具体的场景来看，面试官无心之举的概率不太大，他就是想看看你是如何应对这种情况的。那么解决问题的思路就明晰了。
　　这其实是一个开放式的测试题，没有标准答案，考官是想看看受试者的临场应变能力，你可以说：这应该是您给我出的一道测试题吧，如果真需要买午餐的话，我可以在APP上订，我加您微信好友，您发微信红包给我吧，我刚好也有了您的微信方便以后交流。
　　如果对方是测试，那么你这样说大概率可以通过这项测试；如果对方真不知情，你也给对方留足了面子，也会给你加分不少。
　　告诉领导，不合适；不告诉领导，心里也会很不开心。
　　如果是我，我会微信支付，告诉领导现金没花出去，把钱还给领导。