单位工作，领导叫我多写点材料。可是我实在是写不了怎么办？

　　写材料是大部分公职人员的痛点。材料写的好既是一门技能，又是推销自己的渠道，那么如何提升写材料的水平呢？1、多看。
　　想要材料写的好，第一是要广泛的占有材料，就是多看。网络上的类似范文，单位前辈写的同类材料，都要涉猎，都要翻阅。这就形成了自己对材料的第一印象，最起码了解了别人写的材料的结构、内容、立意等等。2、多抄。
　　俗话说，天下文章一大抄，就看你抄的妙不妙。公文写作都有固定的模板，比如说年终总结，＂抄＂不是照搬全写、不是一字不落，而是在别人写的好的基础上，完善丰富自己的工作内容、收获体会，从而形成自己的材料。3、多实践。
　　想要文思如泉涌、下笔如有神，少不了不断的积累、锻炼。职场小白的第一份材料都是稚嫩的、都是空洞的，很多时候抓不住重点。在这里给大家推荐一个方法，写材料先拉提纲、再填内容。提纲就是文章的骨架 ，最多3层级，不超过10句话。在实践中，先列提纲难度要远远低于正文写作，但重要性却高于正文写作。
　　提纲完成后，就像把文章划分成若干小块。每1级标题就是一个小作文，只需要几百字。不同的区块完成后就是丰富了材料的血肉 。
　　最后，就是整体梳理，每一段纠偏正向、去除累赘，使材料整体向主题聚焦。材料有框架、有血肉，这一步就像进一步勾画轮廓，让材料更逼真一样 。
　　任何事情，初面对时都是难上加难，回头看时都是宝贵经历。写材料也是一样，都有小白走向高手的必经之路。如果不能彻底避免，那就只能勇于面对、不断强化自己的实践技能了。
　　你不写不对啊！
　　领导让你多写材料，你不写是不对的！
　　一、说明领导对你很器重。一个领导能交代让你多写材料，说明领导对你很器重，一般领导是不会这样交代的，你不写会让领导很失望。
　　二、说明领导认为你有能力。领导让你写材料，说明领导认为你有能力，你不写，会让领导认为他看走眼了。
　　三、在单位会写材料是必须的技能。在单位，不会写材料是不行的，会写材料是必须的技能，不会写材料是很难进步的。
　　四、写材料很锻炼人。只有写材料，才能思考问题，才能发现问题，才能拿出解决问题的方法，这是很锻炼人的。
　　五、写材料是一个循序渐进的过程，没有人生下来就会。没有人生下来就会写材料，写材料是一个循序渐进的过程，刚开始都是不会的，只有逼着自己写，慢慢适应，坚持不懈才行。
　　既然领导交代让你多写材料，这是一个很好的现象，你应该坚持写，不好也要坚持写，这对你有很大的好处！你一定不能以不会写为由推托！
　　写作，是职场人的一项核心技能，而公文写作，更是一项基础核心技能。 01写作是职场人一项核心技能
　　罗振宇曾经说过：职场，或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。因为在未来社会，最重要的资产，是影响力。影响力怎么构成？有两个能力：第一是写作，第二是演讲。
　　在职场，我们会发现一种现象：在我们身边，很多人能说会到，与人聊天谈天论地、滔滔不绝，而单位要求写总结、做方案，却半天写不出10个字。这样的职场人，上司通常会认为只会耍嘴皮子的，肚子里没真货，缺乏真本事。
　　可以说，在职场上，写作表达已经上升为职场人的核心技能，是构建职场话语权，让别人识别你的能力和身份的最好方式 。
　　02职场写作需要的是练习
　　我的一位长辈就是公文写作的高手，退休前是政府副秘书长。
　　据熟悉他的人讲：他写的文章别人几乎无法改动一个字，如要改动，就会发现前后不连贯，文章的味道和感觉就变了。他的文章给人的感觉就是：恰到好处、无可挑剔。
　　在职场，要掌握写作技能，我的个人理解是：
　　一、要有＂知识恐慌感 ＂，要勤于学习 所谓＂知识恐慌＂，指的是对自身知识缺乏而产生的一种恐惧、紧张感。
　　在知识经济时代，＂知识恐慌＂其实是一种好事。作为职场人，内心对知识缺乏产生的恐惧和紧张，也会促使我们不断学习、补充新的知识，从而逐渐消弭这种对知识缺乏的恐惧，解决工作中存在的难题。
　　二、需要要掌握多种知识
　　作为一名合格的职场人，除了掌握岗位本身的专业知识以外，还需要多学习语言文字基础知识和公文写作知识，对历史、科技、经济、法律、管理、财务等学科的知识也要勤于学习、善于学习，平时多积累素材。
　　三、锻炼思维能力
　　写作能力其本身是一种表达能力，而表达能力又和自身的思维能力密切相关。
　　所以，思维能力和写作能力是密不可分的，没有过硬的思维能力，不仅不能掌握写作能力，即使做事的能力也是让上司和同事不放心的。
　　职场人需要掌握的思维能力有哪些呢？
　　比如：全面客观看问题能力，防止主观随意性和片面性；辩证看问题的能力，防止走入非此即彼的误区；深刻看问题，善于通过现象看本质，不被表面现象蒙蔽；前瞻性的预判能力，善于根据情况进行头脑推演，善于未雨绸缪、主动布局；善于理论联系实际，善于理性思考，防止就事论事、过于浮夸等。
　　增强自身思维能力，除了学习和积累，最重要的还是要＂多思＂。
　　四、勤加写作训练
　　怎么练习职场写作能力，要做到＂三勤三不＂：
　　三勤：勤积累素材，勤加练习文笔，勤和别人好文章对比；
　　三不：不要怕失败，要有＂初生牛犊不怕虎＂的勇气；不固步自封，不要取得一点成绩就满足现有；不要三心二意，不静则浮，不静则难成大器。
　　做到以上四点，要掌握职场写作并不难。祝你成为职场笔杆子！
　　以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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　　我是岁月凯旋，很高兴分享职场冷暖。领导让你多写点材料，这可能是你具备一定的潜力，领导有意培养你，锻炼你，考验你。一、写材料很重要
　　写材料的能力，是职场人士必备的基本能力，可以不写材料，但不能不懂材料。有一项调查表明，单位最缺的是笔杆子，领导最喜欢的是笔杆子，有发展潜力且进步快的，大多数是单位的笔杆子。1936年12月，毛泽东给丁玲的《临江仙》词中有这样两句：＂纤笔一支谁与似？三千毛瑟精兵。＂意思是一支笔，可以抵挡3000毛瑟精兵。拿破仑也曾经说过，新闻记者的一支笔，顶得上十万支毛瑟枪。可见文笔的重要。二、写材料并不难
　　有很多人一说到写材料，脑袋就大，感到无从下手。其实写材料有套路，告诉你成为材料高手的＂三板斧＂第一招：模仿模仿再模仿
　　模仿是初学者的捷径，写材料短平快的方法就是炒冷饭。新手写材料最现实的办法，不是首先考虑怎么写？而是考虑，怎么在别人的基础上去改写？俗话说：天下文章一大抄，看你会抄不会抄，抄来抄去有提高。但这个抄不是全部照搬人家的，而是吸收继承，模仿创新的过程。
　　模仿不丢人，是你入门的必由之路，就像平常练字一样，你得先找一本字帖，对照着来练，你的字才会有提高，不可能总想着自己，一拿笔就成为书法家。模仿的目的是让你快速入门，应对日常的写作任务。
　　模仿对象的选择，大有学问。水平不但要比你高，更重要的是与你相处的位置相匹配。你让国足去学德国队的踢法，学的了吗？学不了，不光不会进步，连自信心也可能学没了。选择模仿对象有三类：一类是单位之前相似主题的文章
　　比如领导让你去写一个总结讲话，你没有写过，不要紧，先把领导前些年的总结收集起来，模仿着改出来就行了。一类是外单位类似主题的文章
　　外单位的找不到，网上搜一个类似的范文，结合单位实际，加工完善，就成了。一类是关于材料写作的参考书
　　收集一些本系统的行为规范，把握基本要求，以备不时之需。第二招：积累积累再积累
　　模仿只是最初级的，要想真正写好材料，丰富的积累材料很重要。这不仅是掌握知识的重要方法，更是成为材料高手的重要手段。今天积累的东西，可能今天用不上，明天后天也许会用上；这篇材料用不上，写那篇材料也会用的上。积累材料，就像减肥一样，有完美的身材，必须靠长久的坚持。
　　积累材料的方法有多种，我还是建议多动动笔，好记性不如烂笔头。如果只是简单的把材料存在电脑里，这些材料的应用率会很低，可能变成垃圾材料。我的体会是，将好材料的精华，比如好的结构，好的语言，好的思想，都摘记在本子上，有空就多翻翻，这些材料就能活学活用，边学边悟，随记随用，对自己的作用更大一些，提升会更快一些。第三招：修炼修炼再修炼
　　我的体会是，好材料要养好五种气。天气
　　掌握最新的指示精神，第一时间消化理解。材料问题，其实是认识水平问题，认识水平有多高，材料就有多深。地气
　　掌握最实的第一手资料，材料的目的在于解决问题，不能＂坐在屋里想点子，打开抽屉找例子，关上门来编稿子＂。正气
　　表达最准确的观点，倡导什么？反对什么？要十分明确。文字是传递思想的重要工具，材料一定要清晰明了，不能模棱两可，不能含糊其辞。锐气
　　要有最鲜明的表达，观点新颖独特，直面问题，发人深省。灵气
　　有最优美的行文，精思妙想，精彩流畅，逐渐形成自己独特的风格。
　　写好材料可以成为你的看家本领，核心竞争力。好的文笔，不仅可以让人赏心悦目，还能助人安身立命，在关键时刻，还可以帮人扭转乾坤，创造出惊人奇迹。
　　有一次，英国诗人拜伦在街上散步，看见一位盲人，身前挂着一块牌子，上面写着：＂自幼失明，沿街乞讨。＂过路的人如同没有看见一般，好长时间过去了，手里那乞讨用的破盆子，依然空空如也。诗人走上前去，在盲人的牌子上写了一句话：＂春天来了，我却看不见她。＂激起了人们的同情心，过路人纷纷伸出了援助的手。
　　在单位工作，要把＂会写＂作为第一要务，下苦功钻研写作之道，一定会受益终身。
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　　能写是个人能力问题，体现素质，不是每个人都可为，也不要勉强自己。有人能说有人会写也有人只会培头苦干，人与人天生各异，没得办法。
　　这个其实很容易解决，你要分析你写不了的原因，很多人写不了是因为领导叫他们写材料的时候，他们根本没有明白领导让他们写什么，这样肯定写不出。 其实单位的材料还是比较好写的，为什么呢？一、你要明白领导让你写什么
　　仔细想明白领导想要的内容，站在领导的角度或者公司的角度去分析，当然这要根据你到底要写哪方面的材料，公文类跟汇报类是有区别的。二、收集写材料需要的资料
　　这个非常重要，公司中很多材料都需要数据或者观点来支持，这就需要你去搜集大量的资料，通过自己的汇总分析将他们全部融入你的材料。三、请教一些有经验的
　　你去请教你的前辈或者要好的朋友，公司很多的文稿都有模板，所谓的写其实是一些加加减减的改动，这对于出写的你来说是一个最简单的捷径，不仅不会总体跑偏，还能给你提供一个很好的思路。四、参加一些培训班
　　现在网上有很多企业写作培训班，虽然对于专业人员来说提升不是很大，但是对于刚学着写材料的人来说很有必要，也能提升自己的信心。五、大胆的去写，消除恐惧
　　其实很多人写材料都是从不会到会，中间走了很多曲折的路。大多数人在面对困难时开始恐惧，退缩，越是这样越不想写，越不会写。所以不要怕，大胆的写，写的不好可以继续修改。总会让领导满意的。
　　在单位工作，说直白点，材料就是生产力，也是你个人能力的重要体现。但是并不是每个职场人都会写材料，如果不会写，领导又让你写，该怎么办？
　　第一，摆正心态，不要有抵触心理。领导想着跟你说让你多写材料，说明他还是看重你，给你机会想栽培你，你应该感激碰到这样的领导。
　　第二，回到怎么写的问题。平时多留心，多看材料，尤其是与你业务相关的前人写得好的材料，先借鉴的写法，不是让你去抄袭，多琢磨人家到底哪里好，领悟到了写作就上一层楼。
　　第三，刚才说的做到只是合格线而已。你需要多读国家的方针政策，尤其你所在领域的，这样才能培养你的高度和大局观。写出来的材料才有深度。这个需要长时间的学习，是个积累的过程。
　　总而言之，写材料是个辛苦的工作，只能靠多写，多练，多思考，多总结来提高。你还年轻。祝你进步！
　　这个领导对你真好。领导叫你多写点材料，这是在给你指路啊！领导叫你写你就写吧，就算写不好，领导会告诉你从哪方面写，从哪个角度写，如何才能把材料写好写出水平。
　　举个例子，2015年，县乡村办从县人社局领回两个＂百名人才＂大学生，一个勤奋好学，每天背诵名人名句并且把自己认为好的句子记在本子上，时刻诵读。半年后开始写总结和汇报材料，写完后呈给领导并请领导指点。一年后，乡村办所有的材料都由他完成。在乡村办工作一年半后借调到县委组织部，目前考入市委组织部。另外一个大学生，在乡村办主要从事打杂工作，端端水、扫扫地等，目前还在县乡村办工作，虽然考了几次，但每次都没考上，现在还是临时工。
　　如果实在写不了，就不要勉强自己，尺有所长，寸有所短。写材料不是人人都会的，写材料不容易，写好材料更不容易。一是看你有没有写材料的兴趣，如果没有这方面的兴趣和爱好，还是不要赶鸭子上架。另外，写材料还是要一定的天赋，有的人天生就是唱歌的料，有的人天生就是写作的料，俗话说＂三百六十行，行行出状元＂。也就是说写作只是三百六十行当中的一行，只要努力了，确实不适合写作，那就放弃。
　　我来给你回答这个问题：
　　领导让你写，首先这是一种工作部署，证明你工作性质是行政办公室，有办文这项业务。不会写也得写，不能够推卸拒绝，这是工作承接，写公文完全可以学习提升。再说，会写公文在机关很吃香，会受到重用和提拔，领导喜欢这样的小助手。
　　1.学习写作理论。公文是有文体要求的，常用的公文大类汇报、讲话稿、通讯稿等，理论就是方法，先得有方法论。
　　2.下手多练多写。遇到材料一定要硬着头皮去写，不下手永远迈不出第一步，先研究体裁，结构，素材，再加工，如果有领导指正那么你就会得到进步。
　　3.我的个人经历。我认为不会写公文在机关职场很难生存，公文写作好比书面沟通，没有人会听你说，很多时候要落到纸面上。我已经从写作小白到代写服务，这个过程是多年的积累。
　　过来人的经验，公文写作一定能够学会，不需要文采，有套路就行，就是用文字表达清楚一件事。肯学习肯请教多写多练习就可以了。请关注我学公文写作，分享写作干货和经验，输出有价值内容，不做材料的搬运工和贩卖工。公文写作授之以渔和鱼。
　　看你是挺为难的，分两个方面说一下，希望对你有帮助。
　　拒绝领导。要有方法，比如你有什么更重要（对领导来说）的技能或工作吗？跟领导说换一下。
　　忍痛接下，寻找方法。比如让领导给你培训或者分享些资料啥的。没有人是生而知之，都是学而知之的。
　　最后，我想说的是，写材料真的是一个快速提升个人信息整理和输出的任务，可以尝试一下的。