8040卖菜记（完结篇）

　　上文书说道光头老许他们三人的卖菜组合初次调查不甚理想，一个月的时间过去了，卖菜之路的进展情况和三人在公司的这波裁员中的＂命运＂如何呢，且听我细细道来。
　　我们先表小王，这个健身达人平时在涿州项目上班，最近由于疫情管控严格一直没有回北京，就在项目办公室打个地铺，将就着住。他利用早起时间去河北新发地和周边农贸市场调查蔬菜价格。菜价确实比北京农户低很多，并且菜农可以根据需求进行分装，有很好的灵活性。还有个不同点就是农贸市场的蔬菜大部分不是按照重量售卖，是按照个数、份数售卖的，需要自己带着秤计量后折算秤重量单价。对于粗线条的小王来说，一个一个的称重然后换算成重量单价，搞的头都大了。
　　一周的时间里，小王去了高碑店新发地和三个农贸市场，并且联系了几个当地的菜农，基本摸清了涿州的蔬菜价格和批发情况。
　　老许也很积极，第二天一大早就去了新发地，虽说老许是北京本地人，还真没去过新发地，按照导航就过去了，到了门口保安不让进，由于只佩戴了普通医疗口罩不符合要求，无法进入，＂进入新发地必须佩戴N95口罩，必须持48小时有效核算证明＂神农门的保安大哥继续说＂要是买菜得往南走，去三农门，神农门里面不卖菜＂。等于白跑一趟，老许抓紧时间去了公司上班，利用午休时间查询了一下新发地的情况，好家伙，新发地这么复杂。
　　神农门、惠农门、喜农门、裕农门、富农们、三农门、大农门、强农门、益农门、迎农门、佳农门、新农们、亲农门、兴农们另外还有芒果新区等等。我的神啊，老许看完介绍，才基本了解新发地的情况，同时也在网上查到当日新发地的菜价。有了每日菜价作为参看，暂时不用再去新发地了。
　　我们再看看张姐这边，对小区周边市场的调查情况，张姐先后去了两家菜市场、一家大型超市、一家小超市还了解了三个网上购物平台。充分了解了周边的菜价，每家都有各自的特点，比如说：大型超市，有着超好的购物环境。整体菜价比较均衡。小型超市：购物环境体现差，但是价格低，具有多种超低价蔬菜。菜市场：多是老人去买菜，顺便遛弯儿了，菜价总体比大型超市便宜。购物平台：方便上班族，蔬菜新鲜程度有差别，菜价便宜，主要是送货到家。还有一个大的批发市场，里面的蔬菜价格也是比较便宜，基本不接收散户。
　　三人基本摸清了周边情况和蔬菜价格，开了个碰头会，汇报了一下各自的收获，并且将各地蔬菜价格做了对比。
　　进货渠道上新发地的价格与涿州基本持平，但是具备距离近的优势，可以节省时间，减少运费，同时避免了进出京的麻烦。
　　销售渠道上各家都有自己的特点。
　　点点超市：每天有两至三种价格极低的蔬菜，基本接近新发地的进货价格，用于吸引顾客，例如圆白菜、西葫芦等。同样也有高价蔬菜用于争取利润。超市较小，购物环境差，服务人员少，不允许顾客择菜和过度挑选。
　　美廉美、永辉超市：菜价基本在新发地的3-6倍的价格，整体购物环境好，基本可以随意挑选，蔬菜新鲜。
　　叮咚、美团平台：菜价基本在新发地的2-3倍的价格，前一天下单，第二天送达，蔬菜新鲜度较差，品相一般，购买后不宜长时间储存。
　　三人原来的意愿是打造高品质廉价蔬菜供应，价格上与拼多多及美团等平台持平，品质上可以媲美超市，这轮考察对比后发现理想很丰满，现实很骨感。要实现当初的意愿，就需要大量的订单，这样又增加了运输及仓储的成本，价格上又上去了，基本没有竞争优势。
　　＂其实这两天我没啥心思弄这事了，25号公司已经通知我办理离职手续了，我跟部门领导谈了几次，也跟人力吵了一架，没同意在协议上签字，人力通知到月底就把我的账号封了,就算是强制辞退＂张姐首先发话＂我在公司工作10年了，公司不给我补偿，所欠工资还要分半年给我，这样的协议不合理，我准备进行劳动仲裁，与公司对抗到底，维护我的合法权益。＂其实从今天见面就看出来张姐的情绪不高，最近公司这轮裁员，牵扯到很多老员工，基本都是跟着公司十来年的老臣，有的整个部门撤销，有的几个项目合并，这次动作很大，公司一直没有官方的发言，所有动作都是暗地里操作，由部门领导通知，约谈，到时间强制执行，属于纯粹的流氓行为。
　　＂我更惨，昨天收到的通知，只是原小组负责人电话通知的，新上任的负责人和人力都没出面，这就算通知我了，我昨天主动找的人力，跟人力聊了一下，总体意思也就是公司目前很困难，这次主动离职的员工，公司会在六个月的时间内把拖欠的工资全额发放，由于是考虑公司情况，主动离职没有补偿＂ ＂我去，成了主动离职了，我在公司11年了，没有任何补偿，我一开始心里也不舒服，如果按照合同法，最起码是N+1的补偿啊，我就是至少一年的工资补偿金呢，但是我还是考虑了目前的大环境，整体经济形式不好，地产更是摇摇欲坠，目前欠薪，裁员的地产满地都是，虽说补偿是笔很大的金额，但是我还是考虑签了协议，算是及时止损吧，能拿回一点是一点，面对这么惨的地产环境，补偿金都是虚的数字，就像那句话二鸟在林不如一鸟在手，＂光头老许说出了自己的想法，虽有不甘心，但是还是倾向于签署协议，拿回一点算一点吧。＂张姐，不是我劝你啊，原来的项目同事从去年就跟公司打官司，快一年了才到二审，走仲裁这条路一定做好心里准备，并且我认为公司这次大面积裁员，大部分都是无固定期限合同的老员工，肯定做好了一些准备工作，或者彻底摆烂了，我预感咱们不管是仲裁还是签署协议的结果都不会很好，小道消息传出来都说公司进行过破产申请，就是没通过，具体的咱不知道啥情况。＂
　　＂相比你俩我还算好吧，应该是会被留下来，目前还没接到离职通知＂。小王所在的涿州片区也进行了大调整，原本的三个项目进行了合并，只留下来一组班子，由于小王属于小专业，本身人员就少，所以留了下来，可是工作量也增加了很多，面对即将离职的两个同事，他只能安慰他们。
　　＂现在离开也不一定是坏事，无论是选择仲裁和法律争取自己的补偿金，还是签了协议尽快拿回欠薪，短时间内都不能确定好与坏，根据自己的情况做决定吧，我们留下来的也比较惨，工作量增加了很多，同样也是欠着半年工资，据说是下个月按照工资的三分之一进行发放，同时社保及公积金公司在申请缓交，要到明年2月份才补缴。目前公司的状况能否坚持到明年很难说啊，打个比喻，咱们就是身在泥坑，不管你是出来了，还是在里面，都会粘上一身臭泥＂。
　　＂虽说咱们这次卖菜之路没有成行，但是也了解了周边情况，就算是一次锻炼吧，毕竟今后我们在行业内的时间不会太长了，都会走上创业的道路，权当是一次经验积累吧。咱们有好机会再合作，你俩集中精力处理工作的是吧，办利落了咱们再聚。＂
　　就这样，三人各自散去。
　　一周后，光头老许签了不平等协议，办理好工作交接，开启了＂下岗＂生活。张姐由于被公司强制封号，不许可进入办公区域，张姐无奈报了警，在警察的协助下取回了在公司的私人物品，同时也走上了维权的道路。
　　2022.7.13日，＂8040新长征路上＂的群里发来了一条信息
　　＂还好，我今天收到了第一笔欠薪，就算回来了六分之一，希望公司坚持住，把我的欠薪能够发全＂
　　＂许哥，羡慕你啊，我们只发了三分之一的工资，欠薪公司要拿车位抵账，你们看看这政策，真是一个混蛋公司啊＂
　　群里张姐没有说话，张姐的维权道路并不顺利。
　　＂今年怎么什么事情都这么不顺利啊，你说我离职了，目前投了很多简历都是石沉大海，问了原来的朋友，也基本没有啥工作机会，学历低，年龄大真的是没有希望啊＂老许拿起肉串大口的吃着＂你别说，好久没吃肉，真香，我这没工作了，节衣缩食，也只能找你解馋了，嘻嘻＂为了给老许解忧，我又补上了一顿烧烤，也就有了他们后续的这段经历，俗话说没有一顿烤串解决不了的事儿。
　　经济好的时候，站在风口上，做什么事都比较顺利，经济不好的时候各行业基本都不顺利。今年上半年滴滴用户从4500万跌倒了600万，怪兽充电用户从300万跌倒了100万，星巴克月活用户从400万跌倒了100万，BOSS直聘月活突破了一个亿，增长了100%。都市白领们都减少了咖啡和打车的支出，那些失业了去跑滴滴的能有收入么。
　　四十不惑：一个人到了四十岁，经历了许多，已经有自己的判断力了，不被表象所迷惑，能够明白事物的本质与道理，能够了解自己的优点与缺点。
　　40岁，是个好年龄，有了一定的人生阅历，有了一定的财富积累，虽说上有老下有小，但是只要我们肯学，肯干，就有重新站起来的希望。
　　愿更多地老许、小王、张姐们在面对困难时不气馁，不妥协，努力学习，努力积累力量，等机会来到，能够再次起飞！