被骂上热搜的辣目洋子，说了年轻人最讨厌的话

　　《五十公里桃花坞》，真的太尴尬了。
　　微博@明言明语bot
　　谁能想到，第二季周日晚上刚开播，第二天就直接＂称霸＂热搜：
　　从＂王传君拒绝提议＂，到＂宋丹丹让人窒息＂，一个比一个让人难受，一个比一个修罗场。
　　光看文字描述就让人浑身难受的词条，都指向节目里的同一段内容：
　　篝火晚会。
　　不理解？没关系，换个说法就懂了：
　　领导想带着年轻人们，搞个团建。
　　这谁顶得住啊？
　　玩归玩闹归闹，别拿团建开玩笑
　　真不怪这个场面能唤起大家被团建支配的恐惧，实在是＂职场窒息＂要素过于齐全：
　　注重团结的领导非常坚持，一定要搞，甚至想多搞几场，运动会晚会两开花。
　　＂卷王＂同事直接开卷，先是表示运动会晚会都想参加，后来又坚定站在＂领导＂一边：
　　＂我建议大家每个人最起码有一个节目。＂
　　李雪琴无奈质问＂你怎么这么卷＂，她回答说：＂这是为了大家好。＂
　　有人说综艺都有台本，辣目洋子也的确是为了节目效果或出镜率考虑，但这番言论还是让无数打工人血压飙升，想起了自己身边那个＂会做人＂的同事。
　　李雪琴像极了被迫营业的社恐打工人，绝望到两眼无光、欲哭无泪，无奈胳膊拧不过大腿。
　　遇上团建，明星也发憷。
　　当然，宋丹丹的提议并没有恶意，就像节目里王鹤棣说的：
　　＂老一辈观念里面，唱歌跳舞联欢会，是一个很开心的氛围，她想把这种开心分享给大家。＂
　　但是这届年轻人，真的太不喜欢职场里的团建了。
　　什么成功率100%，让我也看看
　　＂团建有多令人崩溃＂＂团建真的有意义吗＂＂为什么感觉每次团建过后都有很多人离职＂……
　　只要＂团建＂两个字输进搜索框，弹出的词条每一个都充满着辛酸和无奈。
　　这些话题之下，是一个个被团建狠狠毒打过的打工人。
　　入职前，HR告诉你，公司福利优厚。
　　然而实际上的福利，大概率就是 团建，聚餐、唱K、户外拓展 三件套，一般都选在了周末。
　　大家看似坐在一起其乐融融吹彩虹屁，实际连彼此的名字都叫不上来。
　　同事间面面相觑，话憋不出来几句，面前的水倒是喝了一杯又一杯。
　　一个公司搞团建，老板是必不可少的中心人物，老板玩得开心，似乎是不少团建唯一的目的。
　　拿唱K来说，老板手握话筒高歌一曲之后，表演的压力就来到了观众这边：
　　鼓掌的时机、力度、速度都是一门重要的学问。
　　鼓掌不能太早也不能太晚，一定得掐准大家一起鼓掌的时机才会不显得突兀。
　　力度、速度也得控制好，不能过于轻描淡写，有糊弄敷衍之嫌；也不能用力过猛，让手掌接触时发出太过震耳欲聋的声响。
　　一旦吸引了领导的注意，搞不好就是一场尴尬到足以让你连夜离开这座城市的才艺表演。
　　换句话说，团建就是加班，外加职场社交艺术冲刺强化训练营。
　　所以也不难理解，这届年轻人为什么个个都是团建退堂鼓一级表演艺术家。
　　平日写策划案时，一晚上编不出几行字。
　　一遇上团建，用来请假的瞎话张口就来。
　　没请下来假的也不放弃，直接在出发那天关机失联；或者，直接辞职也不是不可以。
　　对这届年轻人来讲，根本不需要被各种累到趴下的活动劝退。
　　光是想想要和一群工作以外压根没有交集的人聊天打趣，没准还要住上两天一夜，这座城就多了一群伤心的人。
　　有时候，让年轻人离职速度加快的原因或许不是工作压力大，很有可能是团建。
　　只是没有底气的职场小白就比较惨了，只能继续轮回在团建里重复修炼。
　　每个参加团建的人，都对这项名为＂福利＂、实则＂受刑＂的活动深恶痛绝。
　　在整个过程里真正开心的，可能只有全心全意享受团建的老板吧。
　　团建，有够难顶
　　选工作如同开盲盒，你永远都不知道前方有个什么样的团建在等待。
　　但只要是职场人，都多多少少受过团建的苦。
　　最具代表性的，当属常规级公司团建活动——年会，一般配备有才艺表演、领导发言等基础环节。
　　尴尬到我没办法看第二遍
　　会唱歌的不会唱歌的一起被薅上台开始表演，还得再配上几首上世纪的老年迪斯科舞曲。
　　表演好不好是次要的，欢呼和掌声才是不可或缺的主角。
　　尬笑、尬吹、尬聊、尬唱、尬舞……
　　如果不是团建，我还真不知道尴尬能有这么多种形式。
　　然而，室内团建至多还只是精神污染，户外团建才是对精神和肉体的双重打击。
　　在这个世上，要用团建搞垮成年人，只需三招—— 野外全自助烧烤、徒步、运动会。
　　没有人能从一场＂野外全自助烧烤＂里幸免。
　　团建前一天，非自愿采购小组出发逛超市买食材，买来的东西，则由有车一族充当配送员，负责搬运配送。
　　第二天，所有人起得比工作日还早，坐上3小时起的长途车，去往连地图导航都停顿了好几秒才找得到的、某个城市边缘的团建地点。
　　运气好的话一条平路开过去大家欢欢喜喜，运气不好就是九曲十八弯。
　　开车的人心惊胆战，坐车的人吐得七荤八素，感觉五脏六腑都移了位，一看导航，还有6公里。
　　好不容易到达目的地下了车，本届团建大会才正式开始。
　　苦力组迅速拉好横幅，立好红旗和背景板。
　　食材组在烈日和烈火的双重炙烤下，眼角流下的不知道是汗还是泪。
　　没事可干的最惨，要被发配去参加＂趣味运动会＂。
　　拔河、爬墙、＂二人三足＂，是永恒的经典三项。
　　气氛组一边吃着要么半生不熟，要么焦黑如炭的烧烤，一边有一声没一声地给参赛选手加油呐喊，时不时用手里的拍手器和小旗子炒热气氛。
　　和拍手器一起劈里啪啦作响的，还有竞赛选手的骨头和关节。
　　等火辣的太阳从头顶滑到地平线，一天的＂折磨＂终于接近尾声。
　　这时所有的团建参加者，十个有九个已被晒脱了皮，胃里装满了各种自己也分不出来原食材的烤串。
　　回程途中，车里鸦雀无声，打破寂静的第一句是：＂有人要止泻药吗？我带了点。＂
　　随着团建散场一起散架的，还有年轻人一把疲惫的老骨头。
　　带着一身伤痛躺在床上，刚给领导团建朋友圈点完赞，群里又多了一条新消息：
　　＂团建复盘，下周一下班前交。＂
　　周末在家平躺两天，周一硬着头皮返工上班时，最大的安慰莫过于同事那声亲切的问候：
　　＂你要药膏吗？治晒伤的，我这有，给你用。＂
　　当你往火烧火燎的胳膊上涂抹同事递来的灵丹妙药时，才猛然醒悟：
　　原来，团建是真的能拉近同事距离啊。
　　拉得很好，下次别拉了。
　　团建为什么这么招人恨
　　事实上大家明白，团建本不是洪水猛兽。
　　所谓团建（Team Building），专业解释是＂指为了实现团队绩效及产出最大化，而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化的行为＂。
　　说人话就是，搞个活动增进增进感情，回头让大家好好工作。
　　一个良好的工作氛围，也的确能够促进工作效率的提升。
　　但现实中的团建并非如此。
　　表面上，是所有参与员工的群策群力，但操作起来，却成了老板或领导的单向自嗨。
　　自费我真的栓Q
　　有的领导热爱冒险，于是每次组织团建都成了群体野外生存挑战。
　　有的公司崇尚＂狼性精神＂，于是团建干脆被直接安排成军训。
　　甚至有一些比较极端的团建，完全就是为了迎合少数高层的恶趣味而组织的。
　　微博@中新经纬
　　在领导们看来是帮员工＂释放工作的紧张情绪＂＂放松身心＂＂增强团结＂的团建，在年轻人眼中，早已站在了＂放松＂的对立面。
　　更割裂的是，团建的名义是＂团队建设＂＂为了工作＂，但在领导心中，这又属于不能占用工作时间的＂吃喝玩乐＂。
　　占用个人休息时间＂玩游戏＂、在领导面前强颜欢笑、和根本不熟的人吃饭尬聊……
　　件件都在年轻人的雷区极限蹦迪。
　　讨厌团建之外，他们还会在意＂下班后该不该秒回工作信息＂＂休息日要不要把工作群免打扰＂——
　　年轻人越来越反感工作对生活的无底线侵占了。
　　团建，不仅让好不容易获得的个人时间再次被挤压，还要打着＂为你好＂＂你肯定也很开心＂的旗号，这就更难让人对它产生任何好感。
　　更何况，许多工作，本就不需要掺杂太多个人感情。
　　对如今的年轻人来说，和同事最舒服的关系，是能保证工作顺利对接，让彼此省时省力。
　　真正让他们＂合作愉快＂的，是各自的工作能力和效率，不是微妙的社交关系。
　　而能让员工好好工作的秘诀，不是和他们亲如一家，而是给他们合理的待遇。
　　《武林外传》
　　虚假社交带来的，极有可能不是更好的工作氛围，而是加在年轻人身上的又一层精神枷锁。
　　王勉在《脱口秀大会》吐槽同事关系
　　许多公司想办法更新团建形式，迎合年轻人需求，办狼人杀、剧本杀、露营、飞盘，甚至去寺庙烧香拜佛。
　　但重要的根本不在于团建形式，而在于团建的参与者，是一个个有血有肉的人，他们有各自的爱好和性格特点，是独立的成年人。
　　在名为＂工作＂的流水线上，每个打工人都不可避免地成为了小齿轮，但小齿轮也有各自的品牌、型号、编码。
　　有人愿意在集体活动中感受快乐，就有人只愿意宅在家里，独自一人过过悠闲的小日子。
　　惹人烦的，从来不是团建本身。
　　是没有选择权利的＂被迫快乐＂，和无视个性的＂被动团结＂，已经把团建演化成了投名状一般的服从性训练。
　　这也就是为什么，大家想有个坦言＂我不想表演＂的王传君同事，但很少有人敢亲自当王传君。
　　将喜欢独处定义为＂不合群＂，性格内向划定为＂不热爱集体＂。对团队活动不感兴趣，被曲解为对领导和同事＂有情绪＂。
　　为什么我只是不想大热天去徒步旅行，就要收获负面评价，被贴上工作能力差的标签？
　　这不是＂团队建设＂，是＂团队毁灭＂。
　　在一个单位共同工作的同事，不必非得是＂你的家人＂。团建，也不应该是一场面向全体职场人的道德和情绪绑架。
　　请领导们学会远离我的私人生活，多关注我的工作吧。
　　作者：槽值小妹，来源：槽值，网易原创栏目。情感、教育、职场、百科、生活，有温度又有干货。