走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，你认为呢？

　　走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，这是非常正确的事。
　　＂千里马常有，而伯乐不常有，＂这个观点在职场用人方面也很洽当。两个基本技能同样过硬的人在一起工作，一个可能受到欣赏，一个可能遭到排斥，这就和领导的喜好有关了。有的领导喜欢个性张扬的，有的领导喜欢内敛沉稳的；有的领导喜欢成熟一点的，有的领导喜欢虽然不完美，但很有发展潜力的等等。你如果受到欣赏了，这个欣赏你的领导就是你的伯乐。
　　有的人能力很强，但由于个性等方面的原因，一辈子也没有出头之日，就是因为没有遇到能够欣赏他的人。人的学识、能力通过努力可以提高，但人的个性真的很难改变，这就必须有一个既欣赏他的能力又欣赏他的个性的领导才能接受他，否则，他永无出头之日。
　　我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注＂也可眼中的职场人生＂。
　　走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，你认为呢？我认为这句话是正确的。俗话说千里马常有，而伯乐不常有。在当下社会的激烈竞争中，个人想要取得事业上的成功，避免不了要和许许多多的人竞争，能否击败这些竞争对手，获取胜利，除了自己的能力和努力之外，能否借助外力(伯乐)，绝对是获得成就的关键因素。当然要获得领导(伯乐)的赏识，这就要看你的情商如何，你是否能和领导沟通，能否和群众和其它部门协作，是否会做人，不管在任何时候做人做事都低调，有责任心，谦虚谨慎，诚实守信，有良好的职业道德等，
　　你问走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，你认为呢？我的回答是有些道理，但不完全对。为什么？因为：首先决定你走向事业最高点的关键，取决于四个因素。一个是个人能力所创造的证据，就是无可置疑的业绩䓁；二个是决策者的态度取向，就是在同等条件下，一把手喜欢那种领导风格的人；三是有相应的位置，领导位置有职数限制；四是有畅通的信息沟通渠道，就是你的能力与业绩被人力资源部与领导层所熟知；正是因为这样的情况下，才认为这句话不完全对；
　　其次，在以上四大因素中，伯乐的作用属于第四个因素中的。如果信息不畅，伯乐的作用就显得尤为重要。正是从这个角度上来说，才认为你题中的这句话有些道理；
　　当然如果你鹤立鸡群，过于突出，伯乐作用就凸现不出来了；但现实是多数人只是略微冒点尖，难于被领导发现，这种情况下，伯乐的作用就很重要。
　　就像图中这些花朵一样，那朵最美，真需要有伯乐的推荐。
　　这个说法是很客观的！1.首先，你自己得行。
　　这是前提和条件。就是说你本人要做到能力突出。现在的能力突出主要表现在：专业本领要强，你分管的一摊子事要做到得新应手，取得成绩；群众基础要好，你所做的事能得到群众认可。一句话概括：既要有能力，又要群众认可。确保民主投票能过关。2.其次，要有领导说你行。
　　这个是关键中的关键！在现行体制下，不得不承认领导的重要性从来没有削弱过。你想晋升提拔，得要领导点头才能列为候选人；作为候选人在会议上提名时，你得有领导为你＂表功劳＂＂说好话＂，以此来说服其他有投票权的人。可以说，你再有能力，群众认可度再高，如果没有领导帮你说话提名到常委会上，一切都等于零。这个帮你说话的领导，其实就是你的＂伯乐＂！3.说你的行的领导自己得行。
　　就是说，那个想帮你的人自身在单位要有着举足轻重的位置，通俗的讲＂说了能管用＂，如果是那种自身难保的领导，帮你说话也起不到多大的作用。
　　工作中，既要埋头拉车又要抬头看路！这个＂抬头＂的意思，也包涵着找到赏识你的伯乐。
　　愿所有看到这个问题答案的职场朋友，心想事成！
　　我的观点：
　　对于这个说法是比较认可的，也深有体会。一个人，单一依靠自己的能力，没有外力的帮助，是很难获得较高的成就的。
　　古代行军打仗，是否能够顺利的击败对手，讲究的是天时地利人和。
　　因为既然是对方敢和你对仗，代表了双方的实力都差不多，谁都有可能干掉对方，从而获得胜利。
　　而只有某一方在某一方面占据了有利地位，就占据了优势，顺利的天平就会向这边倾斜。
　　而在当下的社会竞争中，个人想要取得事业上的成功，避免不了和许许多多竞争对手的争夺。
　　能否击败这些竞争对手，获得阶段性的顺利，除了自己的能力和努力外，能否借助到外力？所借助的外力有多少？绝对是能否获得多少成就的关键因素。
　　实际上，除了极少数的天才，每个人的能力在一个阶段内都差别不大，因为大家都是同样的教育和训练，谁又能比谁高明到哪里去，除非他是＂穿越＂回来的，带着＂金手指＂作弊，一路碾压对手。
　　而努力呢，每个人的时间一天都是24小时，有想法的人都很努力，每周007的人也不少。
　　但是，为什么每个人的成就差异就那么的大呢？
　　这里面个人觉得就是一个外力因素在起作用，这个外力因素也可以归为＂天时地利人和＂等三类。
　　＂人和＂，指的是人给予的助力、机会。
　　一个人拥有了能力，如果没机会、没平台发挥出来，谁也不知道，哪个知道他有没有本事呢？
　　但是，每个人进入职场，都是一空二白的，怎么去发挥能力呢？只有去寻找平台了。
　　平台一般是可以寻找到，但平台的能量差异也很大，有些平台太小，有些平台不合适，有些好的平台则没机会上去。
　　这个时候，能否进入好的平台，别人给予的机会就很重要了。
　　而进入了一个平台，能否获得平台所有者的赏识，更是个人能否发挥自己能力的关键。一个再有能力的人，领导把他放在一个边远岗位上，一年到头做好了没人管，做差了也没人知道，哪还怎么发挥能力啊。
　　＂地利＂，指产业、行业给予的助力、机会。
　　每个产业都有朝阳期和夕阳期，选择了朝阳的产业，怎么做都获得很大的发展，自然利润丰厚；而选择了夕阳产业，怎么做都在艰苦度日，能维持经营就不错了，想获得大的发展，估计就很困难了。
　　但是，哪一个是朝阳产业，哪一个是夕阳产业，并不是那么容易分辨得出来。新兴的产业不一定就是朝阳产业，而传统产业也不一定是夕阳产业。
　　每个人都是根据自己对于这个社会的了解，根据自己的分析去选择，但是，能否选对？就是自己眼光和运气的问题了。
　　＂天时＂，指时代给予的助力、机会。
　　随着社会的往前发展，肯定不断出现优秀的机会，个人能否跟上？能否抓到？可以说是影响 一个人获得成就的最大一点因素。
　　当下不是很流行一句话：＂站在风口上，猪都会飞＂，说得就是这个道理。
　　很多人都知道，改革开放初期，敢于下海经商的，只要会倒卖就行，也能富甲一方。
　　90年代，敢于去开厂的，只要会买个设备做点东西，也是一方大佬。
　　20世纪，有眼光去买地建房的，很多都是首富了。
　　而21世纪，哪些最早借助和利用互联网的企业，基本都上市的上市，发财的发财了。
　　这些，都是时代给予的机会，能够抓住的人，自然就成就一番伟大事业。
　　做自己的伯乐吧。
　　这个世界上千里马很多，可是伯乐很少，与其苦等伯乐的出现，还不如，自己先跑起来。
　　以22岁＂高龄＂入选国家队的熊国宝，从来不被教练看好，他沉默寡言，只是球队的绿叶，教练选他，是要他陪着明星选手练球。
　　有一年，他垫档参加世界大赛，一上场就遇到了强敌，用他的话来说：＂从来没有一个人认为我可以获得世界冠军，99%的人都不相信我能成为世界冠军，无论从外围条件、教练条件、自身条件的哪方面来看。＂
　　没有人看好他，可是他却凭着实力一路赢了下去，1986年汤姆斯杯决赛战胜林水镜，熊国宝一战成名，同时也奠定了他的羽坛巨星的地位。
　　采访时，他说：＂如果真要感谢的话，我最该感谢的是自己的栽培。 就是因为没有人看好我，我才有今天。＂
　　遇到伯乐自然是很好，可以更快到达目的地，遇不到就慢慢跑起来。
　　是璞玉，靠自己细细打磨，你自己的人生应该学会自定义，别总是等着别人来定义你的价值。
　　谢谢邀请。我以我的三十多年经验来简单回答下这个问题。
　　首先，我是万分赞成你这个观点的，即除了能力外，还需要有欣赏你的伯乐，否则你再怎么是千里马，也会被关在马圈里，整天吃草，睡觉，除了牢骚几句，几乎无所事事。
　　其次，如果有了能力，应怎样才能获得伯乐的欣赏呢？个人觉得，必须让伯乐注意到你。伯乐都是在高处的人，我们这等千里马隐藏在低处的如过江之鲫一样多的马群中，要想引起他的注意与欣赏，必须做出让整个马群感到惊叹的成绩，或者至少要让伯乐在台上看到我们的成绩，否则，他不可能对台下那么多的人中的你看一眼——除非你长相出众。
　　那么，怎样才能让伯乐注意到你呢？我的经验是：
　　一是兢兢业业地工作，让伯乐不会觉得你就是一个喜欢偷奸耍滑的人。因为即使你有能力，只要领导觉得你不值得信任，做事有点走过场，那你永远也不可能成功并走向事业的最高点。除非运气好，换了一个新领导，且新旧领导交接工作时旧领导不专门提到你留下的不好印象。
　　二是要善于展示自己的能力，也就是要在众多同事中展示出与众不同的能力。比如在单位春节联欢节目中去唱个歌、跳个舞、表演个相声或小品，比如经常在报纸上发表宣传本单位的新闻或者其他纯文学作品，比如单位遇到一个工作难题时你能挺身而出并解决得非常完美。
　　三是要平时多看一点书，多积累一些杂七杂八的知识。许多人都忽略了这一点，认为都应该看专业书，术业有专攻，人生时间有限，绝不能看杂书，否则会不成才的，其实不然。如果你知识面宽，知识多，你在下乡或偶尔与伯乐或领导一起时，可以跟着领导的知识面一起吹牛，一定会引起领导的好感，特别是自认为有点知识面的领导，肯定会觉得你就是他的知音。如果这时你能够趁热展示一下或介绍一下你的能力，则只要你有一般的情商能够跟上步伐，你肯定会得到重用。
　　其他的，我觉得还有自身家庭条件的影响。至少在与领导或伯乐接触时，是需要一定吃饭或差旅住宿的费用的，最好能自己有个车，自己有开车，这样随时都可以找到伯乐，利用伯乐的空闲时间介绍自己的能力，展示自己的能力。
　　我想到的就是以上这几点，不知道对各位年轻的千里马朋友们有没有一点帮助？谢谢！
　　（如果对以上回答比较满意，对我的回答有一点点兴趣，可关注一下我的头条号，谢谢！在关注我的人比较多的情况下，我会用独立文章的方式写出我的三十多年来的职场经验，希望能对各位朋友有所帮助！）
　　是的一点都没错，一个人能取得多大的成就，除了自身的能力之外，还有一个最重要的因素就是，有贵人相助，这就是所谓的伯乐。
　　当然，虽然说一个人能取得多少成就，最重要的还是自身能力决定，俗话说，打铁还得自身硬。
　　不能一味只想依靠别人，或者靠运气。
　　但如果，你自身就有一身本领，那再碰上好运气，那岂不是美滋滋。
　　所以伯乐的存在还是有非常大的意义的。 01伯乐不会雪中送炭，但会锦上添花
　　如果你自身没有什么本事，或者没有好的一面，就算别人扶你一把，你站起来了。
　　当别人松手时，你也倒下了，所以伯乐不会给你起到雪中送炭的作用。
　　但如果你自身就有才华，但是却少机会，却是平台，那么伯乐的出现，肯定会在你有才华的基本上，起到锦上添花的作用。02伯乐会助你链接更多资源
　　就拿我自己来说吧，跟我一起踏出校门的同学中，相对而言，我算是混的比较好的。
　　当其他同学还是普通员工的时候，我已经是小领导了，当同学都基本升小领导的时候，我已经，挤进管理层了，工资收入更是比其他同学高。
　　而我们都是学同一个专业，做的工作也基本差不多，只是单位不一样而已。
　　虽然我能混得比其他同学好，一方面是我自身原因，从小养成好习惯，能吃苦耐劳。
　　但我觉得还有一个重要因素就是，我遇到了一位好伯乐。
　　我的职业生涯中，之所以能走得这么顺风顺水，还得感谢他。
　　是他一路助推这我一步步前进，而且为我铺好了前进的道路。
　　不仅如此，他还给我此链接更多资源和人脉，这是很多同学可能，可能用钱都买不到的经验。
　　所以我觉得，一个人能走到事业最高点，必定少不了伯乐的作用，当然，每个人都不一样，但至少我是这样的，因为我知道伯乐的重要性。03在没遇到带你飞的人，你就先练好自己的翅膀
　　就像我前面说的，打铁还得自身硬，你自己不争气，什么伯乐来都没有用，有句老话说的＂烂泥扶不上墙＂。
　　我虽然知道伯乐的重要性，但我更知道，大家都只是相互利用而已。
　　如果你自身没有什么价值，没有什么本事，只会拖后腿，谁会愿意带你飞呢？
　　所以不要指望靠运气，或者靠别人，在你没有遇到伯乐之前，先把自己的翅膀练硬了，这才是关键。
　　前面没有一点一滴的积累，哪有后面的，厚积薄发。
　　在事业上，伯乐虽重要，但自身本事更重要。
　　机会总青睐于有准备的人
　　＂世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也＂。
　　著名的彼得原理也告诉我们，一个人总会被提拔到不能再提拔的位置，换句话说，千里马也有失蹄之时。功夫在平常，平常做好基本工作，精益求精，自我超越。当机会来临之际，我们应有充分的准备，这样才能拥抱变化，拥抱机会。
　　我是非常赞同问题中这种话的，一个人要想走上事业的高峰，除了有一定的才华和能力外，还需要有人领着你、带着你。如果领导不赏识你，你任何努力都会白费，付诸东流。
　　什么是事业的最高点？最高点其实就是踩在别人肩膀上的人，你踩着别人不断的向上攀升，你才能够达到事业的最高点。事业上的最高点，那是一个人最辉煌的时刻，但是在自己辉煌的同时，你应该回顾自己的过去，是谁把你推向了事业的顶峰，是谁帮助你达到了事业的顶点？一个人如果在自己的事业上找不到自己的伯乐，那么他的一辈子注定碌碌无为，你想让伯乐发现你，你觉得可能吗？有才华的人比你多的是。而且对于问题中这句话我是深有体会的，在职场的这些年里，如果没有突然出现的伯乐，我也不可能在事业上有所突破。
　　我曾经只不过是一个公司里的小销售员，虽然自己也是大学本科文凭，但是在现在大学本科遍地的情况下，我的一个大学文凭也不算什么。
　　我刚进公司的时候，公司就安排我跟着一位师傅跑销售，当时我什么都不懂，只以为跑销售就是向别人推销一下自己的产品，讲解一下就可以了。
　　随着自己吃亏多了，慢慢也总结出了经验，销售并不是那么简单的，也需要有人带着你，而带着你的这个人能够看到你的优点，看到你出色的地方，也就是你的伯乐。
　　当别人都是因为销售业绩职位不断提升的时候，而自己还原地踏步。而我那位师傅就说了，你这样干是不行的，同时你要学会观察，看别人都在干些什么。
　　而且你要学会请教别人，多问个为什么，尤其是哪些老同事有经验的同事，想干出一定成绩，虚心请教别人没什么。
　　这时候我才觉得自己的能力不足，不断的提升自己的能力，当自己的业绩不断的上去了，可我的职位还是在原地踏步。
　　有一次我和我的师傅，在一起吃饭，突然提出了这个疑问，而且我的师傅却笑着对我说：
　　你自己能力提升是一件好事，但是你能力的提升被别人看到了吗？被领导赏识了吗？如果领导不能够赏识你的能力，看重你的才华，你就算干的再好，也只不过是给自己临时增加点收入而已，你的职位永远不可能提升。
　　这时候我才明白，一个人的能力提升固然重要，但是在能力提升的同时，应该自己去寻找人生中的伯乐。
　　你不能够等着别人来寻找你，因为现在比你有才华人遍地都是，你的伯乐找到你的时候，人家会认同你吗？会认可你的才能吗？
　　人生的伯乐固然重要，但是你这位伯乐需要你去发现，不能够在那里守株待兔，等着伯乐来找你。
　　于是我在工作中主动的找领导，让领导给我提出意见，并且及时的把自己的平时的工作汇报给领导，逐级心也有了好感。
　　随着我和领导关系的不断加深，在一次吃饭的时候，领导提出了给我升职加薪的事情，这时候我心里很高兴，谦虚了两句。
　　领导拍着我肩膀说：人只要肯干，只要让领导看到他的才能，他就会有机会，加油干吧小伙子。我认为找到自己人生中的伯乐，比自己的才华更加重要，而才华是自己的，而伯乐就是发现你才华的人，把你推向世界顶峰的人。我不否认，在一个人遇到伯乐时候，他需要有一定的才华能力，但是在有才华能力的基础上，你的才华也需要被别人发现，而这个发现的人就是你的伯乐。当你在工作中埋头苦干的时候，当你在自己的工作岗位上干出一定成绩的时候，如果没有人发现没有领导去赏识你是什么样的心情。当别人都因为遇到自己的伯乐，而得到了看重，得到了升职加薪的机会，可你却明明才华初中和他们有一样的才能，而自己却在那里原地踏步，你是怎么想的。很多人说是金子总会发光的，但是一个金子要埋在土地里，会有谁知道呢？只有真正那些掘金人探矿人，也就是你的伯乐，才会你发现你这个闪亮发光的金子。只有伯乐才能发现你的才华，你平时展示才华只是比别人出众而已，甚至你过分的展示才华，反而成了别人打击的对象，只有伯乐才能够充分发挥你的才能。千里马常有，而伯乐不常有，而你这匹千里马需要有伯乐的发现，不然的话，你会永远被泯灭在众人之中，碌碌无为的度过一生。希望我的回答能够帮助到您。
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