近九成00后毕业生愿意加班，网友表明好家伙，精神PUA是吧

　　关注线上吃瓜人，吃瓜不迷路~↑↑↑
　　＂80后勤勤恳恳，90后浑水摸鱼，00后重拳出击，整顿职场。＂
　　相信大家不少人都听过句打工人笑梗。
　　近日，北京日报报道了一篇关于00后愿意加班的报道，给我们展示出了不一样的00后的形象，引发网友热议。近九成00后毕业生愿意加班
　　图中信息来源：北京日报
　　根据机构发布的《2022年毕业季调研分析报告》，可以看到仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。
　　面对更加严峻复杂的就业形势，大部分＂00后＂嘴上说着＂摆烂＂，实际却很拼。
　　但是在现实职场中这些零零后真的是这样的吗？
　　（以下截图摘选自话题评论。）
　　图源：网友评论。
　　图源：网友评论
　　图源：网友评论。
　　哪怕数据显示‘00’后打工人愿意加班，还是有相当不少的一部分网友通过一系列发言，表明‘拒绝加班’。
　　在此，面对加班的话题讨论，小编也想要怒声大喊：＂不要加班！＂
　　不过打工人哪里有面对加班说‘不’的资格？
　　图源网络表情包。
　　既然无法拒绝加班，那我们就只好仔细地掰扯一下加班工资的问题了。
　　毕竟付出的劳动力总要得到回报，身为卑微打工人的我们才能心甘情愿地去加班嘛！加班工资怎么算？
　　在此之前，我们首先要明确劳动者的正常工作时长：
　　劳动者每天工作时间不超8小时 ，每周工作时间不超过44小时 。
　　用人单位每周要保证劳动者每周至少一天  休息时间！
　　加班不应超过时长：
　　一般每天加班不得超过1  小时； （如有特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每天加班不超过3  小时 。）
　　每月加班不得超过36  小时！
　　（一）平时加班工资：
　　平时加班，用人单位应支付不低于150％  的工资报酬！
　　加班工资＝ 月工资基数÷21.75天× 150％×加班天数
　　（二）休息日加班工资：
　　劳动者在休息日加班又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资 200%  的工资报酬。
　　加班工资 ＝ 月工资基数÷21.75天×200％×加班天数
　　（三）法定节假日加班工资：
　　劳动者在法定休假日加班,用人单位应支付不低于工资300%  的工资报酬。
　　加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
　　（四）年休假加班工资：
　　劳动者连续工作一年以上,享受带薪年休假。
　　（如确因工作需要,用人单位不能安排年休假,须经职工本人同意方可。）
　　对应休未休的年休假天数,应按职工日工资收入的300%  支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
　　图源网络
　　如果遇到公司克扣工资事件，如何维权？
　　如果加班后，公司不发加班费，或者少发加班费。
　　这时候职工可以向公司注册地或公司所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
　　另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。 参考文献
　　《劳动合同法》
　　人民日报-＂加班和工资那些事儿＂
　　加班不发加班费，如何维权。