公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权？

　　你好，我从事工厂人力资源管理十余年，对于这种做法，是很多公司常见的套路。很多朋友也都遇到过，这种情况下维权的确比较难。公司就利用有些员工拉不下脸，然后采用这种套路让员工陷入被动，最终让员工被迫接受现实。但对于公司这种厚颜无耻的做法，我们只能用以毒攻毒的方法，才有机会维权。接下来，我们逐步来分析。
　　公司这样做的目的是什么？有什么套路？
　　这个不难理解，就是公司没有合法的辞退员工的理由，所以不敢以书面的方式辞退员工，防止员工拿到证据去申请劳动仲裁。
　　一、公司先用口头辞退员工的方式来忽悠员工不来上班，等员工真的不来上班，那么公司接着就会以员工连续旷工为由辞退员工。这个时候即便员工再说是公司口头辞退了自己，但由于没有有效证据，员工只会败诉，最终被公司合法辞退。
　　二、如果员工不接受公司口头辞退，仍然坚持去打卡上班，那么公司就会进行下一步强行动作。基本就是删掉员工的打卡权限，取消门禁，强行不让员工进入公司。这样的目的一样明显，一是通过这种方式，如果员工反应不及时的话，同样会产生连续旷工的事实，那么到时候公司又会以员工连续旷工为由辞退，同样员工也没有有效证据证明。二是通过这种方式给员工精神压力，有些员工感觉维权无望时，就会主动放弃，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。
　　公司这样做，要想维权，只有采用以毒攻毒，我们可以这样做！
　　一、公司没有书面的解除合同通知书，那我们肯定要坚持去打卡上班，即便打卡权限被取消，但也要记得通过录视频的方式取证。
　　二、快到公司门口时，打开视频录制，直接往公司走，被公司拦阻不让进的时候，我们该这样做。
　　1、视频录制保持开启，然后质问公司，自己正常来上班，为什么不让自己进，公司这是不按劳动合同合同提供劳动条件，剥夺员工合法的劳动权利。重点是录到公司人员的回答内容。
　　2、录完后没结果，先打劳动监察的投诉电话，并开启录音，将情况说明，如果运气好，可能劳动监察会积极帮忙；不过大部分情况下没什么用，只会说您反映的情况我们已知悉，将会联系公司。经历过的朋友都清楚。但重点是你的电话录音，一定要说清楚是找的劳动监察，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强行不让你去上班，然后你有提出异议，防止公司以连续旷工为由辞退你。
　　3、接着打派出所报警电话，就说你上班时，公司的人强行限制你人身自由。这个时候派出所会出警过来。既然公司已经采取如此厚颜无耻的方法，你也千万别觉得拉不下脸，前提是你不要有辱骂的语句，正常不卑不亢地说明就好了，就是要让公司和其他人都知道。派出所来了后，公司肯定会有领导出来，你就直接说自己没有被公司辞退，自己正常去上班，但公司的人却强制限制你人身自由，如果公司要辞退自己或不让自己上班，必须要出具书面的通知。
　　当然，别指望公司真的会出具（如果出具的那就更好），主要目的也是这个过程中录视频，因为在派出所、公司、你三方沟通过程中，谈话肯定会涉及为什么不让你上班，口头辞退你等等内容，这个也是我们后期的一个关键证据。另外，如果能要到报警回执、笔录就更好。
　　4、派出所处理完后，接下来就去刚才打电话的劳动监察部门窗口去投诉。说明自己刚打电话过来投诉的，现在现场投诉，然后要求填表，把投诉内容写清楚，记得一定要拿到劳动监察部门的受理回执或回单等等，这个时候劳动监察可能会各种理由不给你，那你就要强硬的要，这个也是有法律依据的，不给，就打他们的上级领导电话投诉，再不行就打12345投诉劳动监察，或者在当地的政务服务网上投诉，总之要拿到回执。
　　有了这个回执后，劳动监察才会积极和公司沟通情况，并可给答复。
　　带上这期间所有的证据，去申请劳动仲裁。
　　此时根据你的时间和精力，分两种应对方式。
　　一、以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这种有可能拿到2倍的赔偿金，也有可能拿到经济补偿金，具体看双方质证环节。如果前面的证据充足，那么有限采用这种。
　　二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个目的主要是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍。这种情况下基本能胜诉，当然也有肯恩公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了。如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了。
　　总而言之，对于公司已经采用了这种强行的措施，我们也不要觉得不好意思、拉不下脸，这个时候以毒攻毒是最好的方式。公司恶心你，你就恶心公司。以上回答，希望帮到您！
　　首先，公司没有书面解除劳动合同，而是用口头方式叫员工走人，这种做法本来就是不对的和不合法的。然而更有甚者，还叫保安不让员工来公司上班，公司以为嘴上说了让你走人就表示已经不能上班了，这简直是瞎搞、乱整！嫌事情闹得不够大啊！遇到这种情况，换了谁也不会服气的。这完全是一种流氓手段，对员工极其的不尊重！如果员工一味地忍让，只会让这样的不良公司更加猖狂和目无法纪，损害更多员工的利益！员工完全可以用法律手段来维护自己的权益和人格尊严！现在是法制社会，企业若违法解除员工的劳动关系必须依法给予员工赔偿金！
　　关于这个问题，我有以下几点分析：公司用口头而不是书面方式辞退员工是不合法的，有它的目的性
　　用人单位辞退员工是要以正规的形式进行，比如说，用书面或邮件的形式，而不是某个领导用口头直接告知员工一下就算了事。因为辞退员工要有法定形式的依据，那么这种口头的形式显然是不能成为法定依据的。
　　既然如此，可能会有朋友会问，公司的管理人员难道都不懂法吗，不懂辞退员工要用书面形式吗？如果你这样认为，显然是不正确的。因为既然一般的人都知道这个很明显的道理，那么作为公司的管理者可能不懂吗？肯定不是，他们是装不懂！用这种方式不外乎是不想留下证据。因为辞退书是用来证明单位辞退员工和与其解除劳动关系的法律依据。一旦员工有了这个辞退书或者叫解聘通知书等，员工就可以要求企业依法给予补偿金，如果是企业违法辞退员工，补偿金就要加倍，名称就变为赔偿金了。如果说企业单方辞退员工，没有违法解除，那么要支付N+1倍最近12个月的平均收入。如果是违法解除劳动关系，或者说叫违法辞退员工，这就要赔偿员工2N+1倍最近12个月的平均收入。这里的N是代表工作年限，以年为单位。
　　由此可见，一个工作时间较长的老员工，如果说按正常辞退来计算，公司都要承担上万或者几十万的补偿金。所以，有些不良单位就不想给这笔钱，想方设法让员工自己主动辞职走人。因为他们知道，只要是员工自己主动写的辞职书，企业就不用补偿了。不想给补偿费，这是企业一系列不良操作的最终目标。另外，最让他们担心的是，一旦让员工得到补偿费，以后就不好辞退员工了，因为企业员工都会知道可以拿补偿金，这样一开了头就不好收尾了。因此，这就是企业为什么要竭力让员工主动走人，哪怕是用一些不正当的手段加以威逼利诱。
　　所以，作为员工一定要认清企业的不良目的，不要让他们的目的得逞。同时，也是为了维护自己的权益不受企业的侵害。本来企业要想辞退员工，给补偿费是合理合法的，也是应该的。但是企业想耍赖，所以企业会采取一些不法手段来对付你，让不知企业深意的员工，一不留神就中他们设计的圈套。最终让你被他们牵着鼻子走。最后达到让你主动走人，一分钱不给或只给你很少一部分钱息事， 这岂不是更恼火更伤心的事情。
　　员工在维权期间的日常工作应当怎么做比较好
　　一旦企业给你发出口头形式的辞退指令，或者是变相的逼你走人时。作为员工，你在这段时间里要做好日常工作。心里要平静，不要见此慌慌张张的，手足无措。或者是整日心不在焉的。一旦那样。企业一下就会吃定你，会变本加厉的逼你。
　　因此，在这样的特殊时期，你一定要冷静。首先，从你的表相上不能透露出你的慌乱无措。即使心里很不安宁，心里很有情绪，但你在这种时候，千万要镇定，要表现出异常的平静。每天还是按平时的样子，该上班就打卡上班，该下班就下班吃饭休息，该加班就加班，该请示汇报工作就给领导请示汇报。
　　他们对你的工作挑三拣四的，这时你都暂时不要与他们发生过于激烈的冲突，也不与他们争吵什么的，前提是他们只要不太过分。因为你一张嘴，就算你再能说，也说不过企业这么多领导，因为他们也许是故意利用工作来激怒你，让你主动出错，以至于成为他们辞退你的合法理由。
　　所以要选择冷静。这样做的最终目标，就是要企业为他们的不法行为付出应有的代价，就是要给你补偿金，一分不少。否则，你将被他们逼得头晕转向，乱了方寸，基本没有胜算的可能。
　　如果公司对员工正常上班进行阻止，员工应当怎样应对这种事
　　当然，在这种时候，企业会使用很多不同的方式和手段，包括采用调岗、降职、降薪等方式来让你就范。只要你手里有证据能够证明企业的做法违法，那么，就不用心虚了。随便他们怎么做，他们有初一，你就给他们十五。当然，这些应对方式都在合法的前提下，你不能因为一时冲动用违法行为去对抗他们，否则，将前功尽弃，失了夫人又折兵。
　　那么，在这种特殊时期，如果企业对员工正常上班进行百般的阻扰，让员工无法正常上班，无法打卡出勤，那员工应当怎么应付呢？以下几种方式可供参考：
　　1.如果大门保安阻止你进入单位里面上班，第一次你若没有准备好怎么应对，那么你暂且先离开，最多形式上说两句保安给自己先找个台阶下，想好对策再去。
　　这里的对策就是，录视频或录音。为了防止保安阻止你录视频。你可以做得较为隐蔽一点，或者叫个要好的朋友在离得较远点地方朝这边拍摄视频。这叫取证。相对而言，录音比较好办，你可以提前打开录音，然后把手机拿到手上或放在外面衣服口袋里。这就是你自第二次开始解决门卫阻止你要用到的取证方法之一。
　　做了这些准备工作，你就可以正常地去上班，如果保安仍然要阻止你进入公司上班。你可以和他理论几句，如果他们坚持不让进，你也不用和他们吵，直接走开几步，打110报警，警察来了自然会叫你和他们一起进去找公司领导谈话，注意，录音不要关。这些可以作为日后劳动仲裁的有力证据。如果这一环节，公司与你没有协商好，那么也绝不再阻止你进入公司上班了，至少在辞退你之前。因为如果再那样，你又报警的话，会弄得警察认为公司的不对，会批评甚至处罚公司负责人的。
　　2.如果公司人事消除了你上下班打卡的权利。怎么办呢？别急，教你一招，打开微信给人事发信息，就说打不上卡了，怎么办？她如果回复你，那么把这回复内容截图保存起来后面有用。如果打电话，记得录音。如果你做这些，他们早有预防也不担心他们不理你，你照样可以截图下来，证明你是问了他们，是他们不告诉你为什么，造成打不了卡是他们的责任，劳动仲裁一定会支持你的观点。公司虽然没有让你打卡一样算上班。
　　3.若公司领导找你谈话，你暗地把手机录音机打开，防止这些领导当场表态而事后不认账。
　　4.由于公司的不良行为，所以导致你不得不采用各种方式多收集证据，从而更好地保护自己！那么，你可以把相关领导或同事的电话自动录音开启。只要你与对方打电话交流，手机会自动录下来，方便日后做证据。
　　5.除了上述取证与处理方法外，你可以对你收集到的视频或音频资料釆取一些有效防护措施。比如说：上传到云文档或上传到网盘等操作，防止手机意外损害而丢失！切记！这也是为自己多留后手，防止遇到企业利用非法手段破坏你的证据资料。
　　6.当然，证据资料除了这些，传统的纸质资料也要保存起来。比如说，平时发的工资条，劳动合同，入职资料，还有工作牌，其它与公司有关的资料都要保存起来，方便到时候做证据资料用到。
　　7.如果是单身一个人在外面打工遇到这种情况，除了以上办法外，你要注意你的人身安全不受伤害。随时要与家里面的人和附近的朋友保持联系，一旦发生意外，家里的人会采取报警措施让你脱离险境。虽然说现在是法制社会、和谐社会，但在我们生活周围也偶有发生公司利用社会闲散人员故意威吓员工，逼迫员工自离的事件。所以，一定不要与企业的人员发生过于激烈的冲突，就事件本身嘴上发表几句自己的观点是没有什么问题的。
　　8.遇到法律、劳动仲裁、打官司方面的问题，可以找当地法律免费援助机构帮助，一般每个地方县级行政单位都有这个机构，一般是高在劳动行政部门内部。国家设置这样一个机构的目标就是为劳动者伸张正义的，要不了什么钱。具体可以查询当地的法律免费援助热线电话。
　　总之，若你的计划和目标是争取公司支付补偿金。那么当你与公司协商不成，在向劳动监察部门举报或人社部门举报等维权的同时，注意收集相关证据，以备日后进行劳动仲裁做证用到。你要相信一点，只要你没有违纪违法行为，只要你能坚持冷静处理，只要你有证据能够证明三点：一是，你是这个公司的在职员工；二是，你有上班记录和公司发放给你的工资记录；三是，公司辞退你是没有正当理由或不合法的。那么，最终你会争取到你应得的利益的。一般的公司都过不了多久，碍于社会形象与影响，一般七至十天一定会主动找你协商的。前提是你要有上述协商谈判的筹码，才能更好地为自己争取到利益！
　　若你的计划是不想离开公司，想要保住这份工作，我认为没有这个必要。就算你通过维权方式保住了工作也只是一时的，不会长久，也许几个月或半年。公司会利用你在工作中的错误重罚你，这相当于在慢慢折磨你，你受不了自然会走；就算你受得了他们隔三差五地找茬折磨你，你能保证不会陷入他们设计的各种圈套吗？你不能低估他们很多人的智慧！他们想方设法的时间比你多，他们人比你多，担心你到时候，不但拿不到补偿金，而且可能搞得你身败名裂！真的不值得。公司既然不想要你在这里工作，就有他们的理由和各种准备。所以，奉劝你不要对这样的企业抱任何好的希望！
　　以上是我个人的观点，若有不妥，欢迎在评论区留言交流。
　　我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注、点赞、分享、转发，谢谢！
　　很难相信，在目前这个法治健全的社会，还会有公司这么蛮横的裁员。我很想知道这位网友曾经做过什么，以至于公司连门都不让进。如果这位网友没有过错，那这家公司将要为自己的行为，付出惨痛代价的。
　　首先，公司口头辞退员工合法吗？
　　公司想要合法辞退员工，一般有4个理由：公司与员工协商一致，双方同意解除劳动关系；员工存在严重过失；员工工作能力无法胜任目前的工作岗位；公司因经营问题，需要裁员；
　　但是不管什么理由，因公司提出解除劳动关系，公司都必须出示纸质的说明。如果打算马上解除关系，应该为员工办理离职手续，并开具《离职证明》（依据《劳动合同法》第50条规定）。
　　公司口头辞退员工，即不出具书面通知，也不为其办理离职手续，这样的做法不合法。
　　注意：想要后期维权，即使公司没有出示纸质通知书，如果有《离职证明》，内容是照实写的，我们也可以维权。另外《离职证明》，也是领取失业金的重要证据。
　　其次，公司违法辞退员工，该如何维权？
　　遇上公司口头辞退员工，这样的违法行为。基本上和公司好好谈，是不可能了。如果到街道，找劳动调解委员会进行调解，也不见得有什么成效，要么公司爱答不理，要么我们要在赔偿金上作大让步。
　　我个人建议，直接向当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，用法律的武器维护自己的合法权益。当然可能判下来，公司不会去执行判决书。我们在《判决书》时间到期后，可以申请强制执行。随着这样做会好些时间，但是这是可以拿到最高赔偿金的办法。
　　其三，应该主张让公司赔偿多少钱？
　　正常公司辞退员工需要支付经济补偿金=工作年限 过去12个月的平均收入
　　如果公司违法辞退员工，则需要支付经济赔偿金=2 补偿金依据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　工作年限满6个月，不到1年，按1计算。不满6个月，按0.5计算。比如工作了2年又5个月，工作年限为2.5，工作1年又7个月，工作年限为2。
　　过去12个月的平均收入包括底薪、提业提成、绩效奖金、福利补贴、加班费等等，在公司的所有收入。
　　举个例子：
　　小李在公司工作了1年又3个月，底薪6000元，每月平均绩效3000元，福利补贴500元。小李的赔偿金=2 2 （6000+3000+500）=38000元。
　　另外还要考虑公司有没有支付加班费，如果能证明自己加班，而公司没有支付加班费。可以主张1.5倍的加班费。
　　还有公司有没有依法足额为我们缴纳五险一金，如果没有，可以向当地公积金管理中心和税务局举报，要求公司为我们补齐五险一金。
　　最后，劳动维权，应该掌握什么证据?
　　一般来说，公司用＂口头＂通知的形式，是为了不留下实质的证据。看看员工的反应，员工同意离职，公司松一口气。员工不同意离职，公司可能会让员工继续工作，再另外想招。
　　很少遇到公司这边＂口头＂通知完，就不让员工进门，也不让员工打卡。这不是赤裸裸地提供给员工证据，去申请仲裁吗？
　　我想公司这么突然地口头通知我们，我们肯定当场没有录音。不过现在门不让进，卡不让，我们却可以轻松录下视频的。这个视频就，可以作为最有力的证据。
　　其次为了拿到经济赔偿金，我们最好还要有《劳动合同》、每个月的工资条、对于的银行流水、自己近几个月的打卡记录、工作记录，社保缴费记录等等。证据越多，对我们越有利。
　　总结：
　　这一通看下来，我们不难发现，企业如此粗暴地辞退员工，所要付出的代价是巨大的，是得不偿失的。我真的很难相信，现在还有企业如此裁员！
　　如果我们真的不幸，遇到这样的情况。一定要明白，企业这样做是违法的。如果我们行得正，就应该拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
　　最后，我想补充一点，人在职场，要不断精进自己的工作能力，提升自身价值。如果公司一句话就把我们辞退了，我们的价值是不是太低了？打铁还需自身硬，想要在职场上掌握主动，在劳资谈判上占上风，我们就要不断自我增值。
　　如果大家对劳动关系有什么问题，欢迎大家在评论区留言。关注我，每天学一点劳动法知识。文字如喜欢，请点赞或评论，支持下！
　　报警后收集证据材料，仲裁
　　去年公司4个高管口头炒我，9年工龄了，不赔钱，我回应去办公窒上班，将找政府，如无果，最后厂外解决，最后我保住了工作，
　　对于这个问题，首先要看公司为什么要辞退员工？是否有明确的法律依据？有法定的理由？
　　如果有的话，是属于正常解除，是不需要向劳动者支付经济赔偿金的，但是应当履行合法的解聘手续，比如，与员工签订解除劳动合同的协议，或者向员工发放书面的解除劳动合同的通知书，仅仅是口头通知是违反法定程序的。
　　第二个就是如果公司解聘员工没有法定的依据，也就是说，员工在不存在法定工作的情况下，公司是不能随意进行解除的，即使履行了相关的法定程序，解除也是违法的，这个时候员工是可以申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司给予经济赔偿的。
　　所以关键是要看公司解聘员工的理由到底是什么？是否有明确的法律依据？
　　如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
　　首先，要先了解公司这么做的目的。公司口头辞退你，且不给你书面辞退通知的主要目的是：不让你掌握公司违法辞退你的证据。因为在你没有违法、违规行为的前提下，公司辞退你的行为是违法的，书面辞退通知就是公司违法辞退你的铁证；公司不让你进公司上班的主要目的是：不让你继续打卡，完成出勤记录。公司这么做，是为了制造你旷工的假象。试想，当你提起劳动仲裁，你拿不出单位辞退你的证据，但单位却拿出了你缺勤记录，单位会怎么说？肯定会说：是你因旷工违反单位规章制度在先，公司迫无无奈，才解除合同。你只能欲哭无泪！
　　其次，在这种情况下，你该如何维权？
　　1、你可以邀请你的同伴一起和你到公司去，让同伴帮你拍摄小视频。来证明，是单位不让你进，而不是你旷工。一定要在单位通知你的第一时间后，迅速进行，把握时机，收集证据。
　　2、你可以在第一时间向单位所在地的劳动监察大队投诉单位违法辞退你的情形。劳动监察大队会给你做笔录，待你提起劳动仲裁时，可以调阅该份笔录当证据。
　　3、你可以与你的上级领导通过微信、打电话的方式，搜集违法辞退你的证据。
　　最后，在你收集到公司违法辞退你的证据后，该怎么办？
　　第一时间向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。可以提出如下仲裁请求：
　　1、要求单位向你出具解除止劳动合同的书面证明。
　　2、要求单位向你支付经济赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。
　　3、如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。
　　需注意：一定要在第一时间到单位收集证据，到劳动监察大队投诉，不要因耽误了时间，而变成你旷工在先！也就是你要把握先机！
　　希望上述回答可以帮助到你！
　　关注@杨律说法  你身边的律师！
　　真蠢啊，如果我是这个公司的员工，公司这样做，那我求之不得！
　　为啥呀？因为我的两倍工资赔偿要到手了，怎一个爽字了得。
　　表面上看，公司这样做有点耍无赖，以为口头辞退好忽悠，干脆来个不让进公司上班，以为员工就没辙了？
　　简单，我打开手机摄像头，工牌也带上，直接进门、直接上岗就行了。如果有人拦我，或者取消门禁权限了，不让我进门。那好，我就把镜头对着我和对方来个拍摄，然后说一段话：
　　＂我叫张三，是李四有限公司的一名员工。现在是2021年5月21日上午9点，我来到公司上班，这个人拦住我不让我进公司，给出的理由就是我被公司辞退了。＂
　　然后镜头对准拦你的人，向对方确认是不是这么回事。如果对方不回答，那就现场打电话口头辞退你的人，注意要用另一部手机拍视频，把电话号码和姓名都录下来，接通后打开免提，询问对方为什么不让自己进公司，对方如果确认你被辞退了，不允许进。那你啥话也不用说，都保存下来。
　　即便对方沉默不说话，也不用担心，你张嘴就行了，对方不否认，那就是默认。
　　而后，下一步怎么办呢？
　　要么你打电话给劳动监察大队直接投诉，要么找法律援助，尤其是那种刚毕业的实习律师，人家一般不收钱，因为实习律师要案例，巴不得给你免费代理。
　　你把情况给律师说清楚之后，该仲裁就仲裁，该打官司就打官司，你做好配合、提供证据就行了。
　　相信我，仲裁一定会让你和公司先和解，让公司先补偿你工作年限一倍的工资，你别答应，坚持按照2倍要赔偿，理由就是公司强行辞退，属于非法解除劳动合同，赔偿2倍工资一分不少。
　　其他的你都不用考虑，多余的话你也不用多说，公司有什么话要说，你直接给委托律师就好了。
　　当然，从人情的角度，我还是劝你请律师吃个饭，给个红包啥的，也好让对方尽心尽力；如果你能跟律师承诺，如果要来了赔偿，你拿出1-2个月的工资给律师当红包，我想那就最好不过了，结果肯定是包赢！
　　所以啊，老夫见得太多这样套路了。对这种公司，我只能说＂聪明反被聪明误＂，完全就是自己作的。
　　有话好好说不行吗？非要玩套路，要知道，这个世界上最怕的就是软刀子！
　　有的公司任性，耍小聪明，以为员工不懂套路，不知道公司这么做的真正目的。难道，员工都不懂法吗？
　　一、公司口头辞退员工的目的是什么？
　　有的员工可能会以为，公司口头辞退员工，可能就是图省事，简单方便的辞掉了员工。也不会走什么手续。
　　其实，公司都有严格规定，辞退员工也是有严格手续的。然而，公司依然这么做了，目的肯定就不是为了省事那么单纯了。
　　公司这么做，其实是在给员工埋设了一个陷阱。
　　站在公司的角度上，它主观上想辞退员工，却不能这么干脆直接的辞掉他。因为，如果公司单方面辞退员工，是要承担法律责任的。
　　公司口头辞掉员工，如果员工没有索要书面的解除合同证明，那么，公司在两个方面就占了优势。
　　一是，公司可以默认为员工同意了公司的辞退要求。这相当于是承认了公司的辞退行为，也就是双方达成了协商一致。公司想辞退员工，员工也认可公司的辞退行为。
　　二是，公司口头辞退你，并没有给你书面辞退证明，那么，从法律关系上来说，这种辞退并具备法律效力。然而，一旦员工信以为真，不来公司上班，不工作。那么， 公司就可以以员工故意矿工、主动辞职等正当理由，辞退员工。
　　不管以上是哪种情形，如果公司达到了这两个目的中的一个，那么，公司就成了有理一方。员工离职的责任，就归结在员工身上，公司反倒是没有责任了。
　　这个是公司口头辞退员工的真实目的之一。
　　除了这个目的，还有一个更重要的目的。
　　根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　如果公司主动辞退员工，那么，员工有权要求公司继续履行。或者是用人单位支付赔偿金。
　　避免支付赔偿金，这才是公司的真实目的。
　　通过以上分析，我们可以看出，公司之所以口头辞退员工，而不出具书面证明，目的就是两个，一是变主动辞退为员工主动辞职，二是避免支付高额的赔偿金。
　　二、公司口头辞退员工，不出具书面证明，不让上班，到底违法吗？
　　答案是肯定的，公司违反劳动法和劳动合同法了。
　　为什么这么说呢？
　　一是公司不能随意辞退员工。根据法律规定，公司因为员工存在主观过失，可以辞退员工，过失性辞退是合法的。但是，过失是有明确规定的，
　　试用期内被证明不符合录用条件的;
　　严重违反公司规章制度;
　　严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
　　员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
　　被依法追究刑事责任的。
　　除了以上情形外，公司以其他任何理由辞退员工，都是违法的。
　　二是公司辞退员工，必须履行正当程序。
　　公司辞退员工，必须给员工出具解除或终止合同证明，并立即办理劳动档案和社会保险关系转移手续。
　　而公司拒不办理解除劳动关系证明，这也是违反法律规定的。
　　三是在收到相关证明前，员工在法律上仍然是公司的员工。既然是公司的员工，员工就应该遵守公司的规定，按时上下班。
　　综上看来，公司的这一行为，明显存在三个违反劳动法和劳动合同法的地方。
　　三、员工遇到这种情况，该怎么办呢？
　　一是按时上下班。虽然不能打卡，但是并不代表不能正常工作。员工要按照公司上班的规定，按时上下班，并做好考勤记录，自己纪录好。最好是能够在公司微信群内发布位置，或者是录制小视频，证明自己确实在上班。
　　同时，也要自己录制一些小视频，留存证据，证明自己在这一期间，确实是按时上班工作了。
　　二是与企业沟通协商。法律规定很明确，公司单方面解决劳动合同，员工有两种选择，可以要求公司继续履行劳动合同，不解除劳动关系。也可以要求公司支付赔偿金。
　　员工要积极主动地与公司老板沟通，协商解决这一问题。有理有据，不怕公司老板不认可。
　　三是搜集好证据。如果协商不成，员工可能需要采取其他手段，来保护自己。那么，在采取行动之前，员工首先要搜集相关证据。有证据，有理由，走遍天下也有理。
　　这里的证据，包括这样几类：一是证明自己在这里上班的材料，包括合同、签到表、考勤记录、工资条、社保关系证明、职责分工等。二是证明公司单方面辞退的证据，包括相关录音录像等。
　　四是明确方式。员工保护自己的方式有很多种，可以向工会反映，请求工会的支持和帮助；可以向当地人社部门反映，请求他们的援助，让他们来协调公司，保护自己；可以向当地的仲裁机构和法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。
　　写在最后：
　　在工作中，员工和公司既有互利共赢的时候，也有针尖对麦芒的较量。当员工和企业发生矛盾的时候，员工要善于思考，多想想企业的目的和打算，然后有针对性地采取措施，保护自己，维护自己的合法权益。
　　处理此类问题，送题主12个大字：知己知彼，懂法用法，以牙还牙。
　　首要一点，遇到这种情况，一定要冷静（比如，先来头条提问，让大家出出主意），因为，无论你跟公司之间前面发生过什么事，既然公司采用这种卑劣的手段，你也不要客气留情面了，法律面前谁怕谁啊。但策略上，一定要按照法律，有思路，讲战术，不能跟无头苍蝇一样蛮干，或者冲动之下做出不理智行为。下面，捋一下思路。
　　第一，你一定要清楚的认准一点：你们之间是劳动合同关系，是有法律约束的，即便一拍两散，解除劳动合同，公司也要按照劳动合同法的有关规定，有理有据的解除，而不是通过这种简单粗暴的方式。
　　认清这一点是前提，你就不用慌了，也不用不好意思给公司留情面了。第一点是为了调整你的状态，到一个客观理智的维度。下面就是要做好战斗准备了。
　　第二，多少了解一下《劳动合同法》以及你们公司对于解除劳动合同的规定。
　　一般来讲没必要上来就请律师，花冤枉钱。一起看一下相关规定，题主可以先对号入座，看看公司哪里错了。来一起补补知识。
　　根据《劳动合同法》规定，
　　一、在试用期中，只有下列5中情况，用人单位可以解除劳动合同：
　　1在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2严重违反用人单位的规章制度的；
　　3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5劳动者被依法追究刑事责任的。
　　除此以外的情况，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　二、试用期过后，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时得满足以下条件：
　　1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　三、用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些：
　　1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　了解完《劳动合同法》关于解除合同的内容，有条件的话，再了解下公司制度方面关于解除劳动合同的规定，如果无法了解，也无大碍，公司制度都必须是不能与劳动合同法想违背的。至此，想必题主也有过一番对号入座，心里就有底了。那么，下一步就是要采取一些必要措施了。
　　第三，分析公司采取这种极端手段的阴险目的。
　　公司的目的，其实一眼就能看穿：让你知难而退，让你净身出户。如果你是脸皮薄的人，可能你会想，既然公司都这样了，不让我进门了，我灰溜溜的走吧，自认倒霉。那么，这样正好进入了公司的圈套。还是上面分析的，公司不可以无故解除合同，公司解除合同要提前通知员工，还要跟员工协商，还要依法支付经济补偿金。
　　公司之所以这么无理的把你拒之门外，大概率是没有站得住脚的理由，如果有，完全可以光明正大的跟你解除。这就是公司的软肋。而公司这么做如果你真的不来了，公司就可以按照你旷工多日，严重违反公司制度规定为由，解除跟你的劳动合同，并且无须支付你补偿金。
　　你如果因此悄悄打退堂鼓，那么，你就是那个损失最大的一方，不仅没了工作，还没有得到补偿金。因此，你要挺直腰板，拿起法律武器维护自己的权益。
　　第四，你该怎么做？
　　首先，每天按时上班，上班过程要录像。
　　保留你每天按时上班的证据，进入公司如何被阻拦，如何不能打卡，碰到同事如何打招呼，碰到公司领导如何理直气壮主张自己的合法权益等等，都要录下来，这是你受到不公平对待的第一手资料。
　　同时，你在公司上班时的有关证据也要留好，比如：一旦单位否认劳动关系，或否认劳动关系的时间，你可以提供下列证据，作为认定劳动关系的参考依据，例如：
　　1．工资支付凭证，比如带公章或者负责人签字的工资条，单位发工资的银行转账记录，职工工资发放花名册；
　　2．缴纳各项社会保险费的记录，比如社保中心开具的相关社保证明；
　　3．用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件；
　　4．劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录；
　　5．考勤记录，加班申请单等；
　　6．用人单位开具的＂介绍信＂，以单位名义与他人签订的各类合同；
　　7．由用人单位统一办理的＂暂住证＂、＂工作居住证＂等；
　　8．两个以上同事的证人证言；
　　9．单位收取＂押金＂等费用的单据；
　　10．与用人单位法定代表人或者负责人的录像录音资料等证据。
　　等等
　　其次，想方设法把公司拉到谈判桌上。
　　这一点一定要明白，你的目的并不是非要和公司打官司，只要得到自己想要的就可以了。至于仲裁、诉讼，那样耗时耗力，作为个人一是耗不起，二是没必要。真的走到诉讼那一步，不是我们怕事，而是因为不得已而为之，本着个人利益最大化原则其实并非上策。
　　但与公司交涉时，不能流露出你的这个想法，交涉时就要据理力争，摆出法律规定，一定要做出一副如果他们不依法办理解除合同，你就跟他们斗到底的样子。反正已经撕破脸，那就按照规矩办。公司不留情面，你还留什么情面。
　　如果，公司觉得你不好惹，这时公司会主动或半推半就的开始跟你协商，这时你就大胆提出自己的诉求，不达目的不退让。
　　最后，如果公司还是汤水不进，完全不理会你的诉求，那么可以断定公司相关管理者或者老板也是二百五一样的存在了，不懂法不知廉耻的一类。
　　带好你的相关证据（各种资料包括视频等）去劳动监察、劳动仲裁，申请公正处理。你可以以公司强行剥夺你的工作岗位，以及在没有沟通的情形下强行限制你进入公司为由，指控公司不按照法律规定解除劳动合同，要求获得违法解除劳动合同的双倍赔偿金。如果，在你与公司的交涉过程中，公司相关人员有影响到你的名誉甚至你的人身安全的行为，你还可以报警，或者要求公司相应做出更多赔偿。
　　但是即便到了劳动仲裁，劳动仲裁也会先进行调解，调解不成才会仲裁。
　　仲裁之后，公司还是有可能不执行仲裁结果。最后，就要到法院诉讼解决了。最后总结一下，
　　对于此类情况，个人一定要理智处理，真正做到知己知彼，懂法用法，以牙还牙。拿起法律的武器，有勇有谋，维护自己的合法权益。
　　好了，希望我的回答可以帮助到你。
　　我是温青年，一个在社保部门工作十几年，喜欢研究职场、社保政策的分享者。欢迎大家关注我，给我留言，点赞。