因档案年龄小，延长3年退休，社保局认可45年工龄吗？

　　因为档案年龄小，延长3年退休，和社保局认可45年工龄（含视同缴费年限)不发生关系。
　　现在，国家退休政策，原则上以职工档案最早登记表填写的出生年月日为准。
　　那么，你职工档案里最早登记表填写的出生日期比你身份证标注的出生日期小3岁。这改变不了你参加工作的时间或者你上山下乡、参军日期起，是视同缴费年限的开启时间。
　　按男60岁退休，按你说你45年工龄。推算你60-45=15岁，即15岁参加工作。
　　这里所谓45年工龄是指：视同缴费年限+实际缴费年限=45年。
　　15岁参加工作，只有是部队招收的文艺兵；
　　15岁部队文艺兵满足45年工龄（含视同缴费年限）。
　　男2015年就退休了。
　　16岁参加工作，指68届最小16岁下乡，满足44年工龄（含视同缴费年限）；
　　2016年就退休了。
　　你的命题是English的＂现在进行时＂。
　　即2021年提出的命题，45年工龄（含视同缴费年限），根本不存在。
　　由于你的档案里最早登记表填写的出生日期比身份证标注的年龄小3岁，所以延迟3年退休，和你的工龄没有必然联系。你的工龄的核算是指你参加工作时间到你退休时间之间的年限。也不可能满足45年工龄（含视同缴费年限）。
　　结论：
　　通过上述数理及实际情况分析你的所谓45年工龄（含视同缴费年限)，你的命题有误。概念混淆！！！！！
　　首先，退休时间，社保局不会以你入团资料上的年龄为准。社保局核准退休，是以你就业档案为准。
　　如果你就业档案年龄与实际不符，小了三岁，恭喜你，你还可以继续工作三年。
　　至于继续工作三年后，你的工龄如何计算的问题，其实就你这个情况，根本上就是不存在的问题。因为你十八岁参加工作，而档案上小三岁，也就是档案上只有十五岁就参加了工作，这只有如下几种情况才会出现：1.四九年以前参加革命工作，那么你是老革命，享受离休待遇，你应该在就离休了。2.你是文工团小学员等特殊工种，或者曾经在十八岁前上山下乡。
　　如果是需要极小年龄参加工作的特殊工种，那么可能有四十二年以上工龄的情况，社保局也是认可的。其他情况，都是从十八岁开始计算工龄，因为十八岁以前就算工作了也是非法童工。那么四十二年工龄就是正常情况下的最长工龄。
　　国家劳动人事社会保障部在1999年发布了劳社部发（1999）8号文件，其中对职工出生时间，做出了明确规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
　　从这一规定可以看出，职工的出生时间，以档案最先记载为准，而不是按最小的出生时间为准，很多人误解文件精神，是不对的。如果你入团申请书记载的年龄是最先记载的年龄，社保局的核定是没有错误的。
　　在实际操作中，当档案年龄和身份证年龄不符时，以档案最先记载为准，当档案和身份证年龄一致时，以身份证为准。
　　你的档案年龄比身份证年龄小了三岁，那么就要等到档案年龄满六十岁，才能办理退休，
　　城镇职工养老保险是强制性的，虽然你缴费满了十五年，但还没有达到六十周岁。是不允许停止缴费的。需要继续缴纳养老保险，直至满档案年龄60岁为止。
　　当然你的缴费年限是计算到你档案年龄60岁为止。而不按你身份证年龄计算。
　　一点问题没有，绝对认可工龄。为什么这样说呢？因为本人就是档案年龄比实际年龄小2岁，与身份证出生年月也不符合。真的乱七八糟的，我也不知道怎么一回事。
　　请看上表，我的视同月数，即为视同社保缴费月数为537个月。537÷12=44.75年。我的工龄44.75年，上涨养老金四舍五入为45年。这几年上涨养老金，安徽都是2元x工龄，我每月就加90元。
　　第一次任代课老师，填写的表格即入了档案，当时估计也是随便填写，没当回事。后来派出所让各乡各大队的生产队会计填写户口本时，也是没认真。我46年出生变成了48年。这样我就迟了2年退休了，本来是06年退休，结果08年退休。当然，工龄照算，教龄也照算。（教龄没什么用，教龄津贴10元封顶，教龄再长也是10块钱）
　　所以提问者的担心是不必要的了，文件规定统一依参加工作时第一次填写的档案为准。很多人发现参加工作时间，或者出生年月（年龄）有差错，反正我听说是改不了的。就依那个参加工作第一次填写的档案的数据为准。
　　谢谢邀请！
　　因档案年龄小，延长3年退休，社保局认可45年工龄吗？
　　因档案里的入团申请书，年龄小于其它材料3年。社保局按最小年龄计算退休时间。这样就造成了晚退休3年，达到工龄45年。如果正常缴费，到时候按照实际工龄45岁退休？还是交到42年，后三年停止缴费，按42年工龄退？
　　这是一件荒唐的工龄确定例子。首先退休年龄确定不是按材料中最小年龄的材料确定的，应以招工表上的出生年月为准。入团申请书如果说是招工前应无效，在招工后也不能以入团申请书年龄为准，因为此申请书上出生年月没有任何单位盖章，当与招工时参加工作年龄相悖时要被否定，更不能作为真实的出生年月依据。作为计划经济时期参加工作的中人，档案中必须有单位盖章的工龄核定材料，材料中必须写明本人出生年月，并核定参加工作时间。比如某某1972年参加工作并有劳动局招工表，表中就填有出生年月如1954年不可能1957年，1957年出生1972年招工只有15岁，劳动局是傻瓜吗？招工表中有出生年月何时何地被招录为某单位正式工人。如果说招时你弄虚作假把年龄大改小填报，劳动局会审核的，如果只有15岁是会卡在门外不予招工的，只能是实为21岁假报18岁才能蒙混过关，即退休时你实为63岁42年工龄。如果有下乡工龄3年，单位必须在工龄确定材料上说明原因重新核定出生年龄和工龄并予盖章。过去在单位工龄很重要，一是工调要用工龄，二是分房要用工龄，明显的15岁参加工作，工龄会出现争议，单位要严格审查的，因此63岁退休45年工龄现象一般不会出现。现在的单位审查更严，办公室、人事科就是干这事的，经常性的整理档案，补充材料是经常的事，以后类似情况更不会发生了。
　　基于你所说的档案中入团申请书上出生年月被社保局作为退休年龄计算的荒唐事，如真有发生的话，那是社保局的问题，他要你迟退三年，你就问他交不交社保，他说要交你就要他写依据作为45年工龄退休就行了。他说不行你就要求入团申请书上年龄作废按盖有公章的实际出生年月计算退休，因一份入团申请书沒有单位盖章不具法律效力。
　　因档案年龄小，延长3年退休，社保局认可45年工龄吗？你的年龄小，主要是因为入团申请书当初把年龄改小而导致的，按照原劳社部发（1999）8号文件的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生年龄不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。所以因为你的档案年龄比身份证年龄小3岁，当地社保局按照档案年龄为你办理退休，这是符合有关政策的规定的。
　　在职场中，很多朋友当初为了入党入团、或是参军入伍、上学或是招工等需要，随意将自己的出生年龄改大或是改小，后来国家实行身份证制度时，又是按照自己的正常年龄进行登记，这就导致了很多人的档案年龄与身份证年龄不一致。本着不能重复得利，多次得利的原则，所以只能按照档案年龄来作为自己的退休年龄。因为档案年龄是历史的档案记载，一旦装入个人人事档案，想要随意改动难度是比较大的。
　　如果按照档案年龄来办理退休，那么你的缴费年限就会增加三年，按照你的说法就要达到45年，但是你出生年月错误是出现在入团申请书，但入团的年龄不一定的是你参加工作的年龄。对于工龄的认定，还要参考你个人档案的记载，在当时的那种历史背景下，参加工作的原始资料是比较齐全的，比如录用通知书，报到证、录用登记表，或是第一次领取工资的工资表等，都会准确记载你参加工作的时间。
　　如果按照身份证年龄你是60岁办理退休，但你不一定是15岁参加工作的，而工龄的计算是从你参加工作的年月开始计算到你档案年龄确定到60周岁的生日当月开始截止。如果档案记载你是15岁时参加工作的，那么到60岁办理退休才有45年的工龄，在这45年的工龄中，除了视同缴费年限以外，余下的就是缴费年限，而这个缴费年限如果一直缴纳到档案年龄的60周岁，如果累计有45年，那么这个45年是必须要承认的。虽然15岁参加工作，从现在的规定来看肯定是不符合逻辑的，而且没有满16岁也是不允许招工的，但你这种情况毕竟是历史，45年之前15岁参加工作的情况是完全存在的，而且也是比较多的。
　　如果你到了42年工龄，按照身份证年龄已经到了法定的退休年龄，由于社保缴费时，是按照身份证号来办理的，身份证年龄显示已经到了60周岁，按照一般的情况是不允许继续缴费的，但是像你这种是属于特殊情况，而且只要将个人人事档案报给社保部门提前进行审核，经过审核确认档案年龄没有达到60岁，而只有57岁，只要单位出具相关证明，这是完全可以继续缴费的，只要视同缴费年限和实际缴费年限累计达到45年，社保部门都是会认可的，而且45年工龄与42年工龄办理退休，养老金差距至少也是300多元，如果缴费标准高的，差距可能在500元左右。
　　综上所述，你的档案年龄要比身份证年龄小三岁，也就意味你要延迟三年才能办理退休，到了60周岁累计缴费年限（含视同缴费年限）将达到45年，只要档案记载明确有45年的缴费年限，社保部门都会认可的。
　　社保部门肯定会认可45年工龄，只要是有效的，合法的。比如说2020年山东省退休人员养老金调整的方案中，按养老保险缴费年限增加养老金部分，包括15年及以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年缴费年限分别增加基本养老金1.5元、2元、2.5元、3元、3.5元。所以，只要是合法有效的45年工龄，国家肯定认可。
　　如果档案年龄小，国家是如何确定退休年龄的呢？按照1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，当出现身份证与档案记载时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。因此，如果职工档案中记载的年龄较小，那么按照档案记载的出生年月确定退休时间是没有问题的。
　　如果说工龄超过了45年，会出现两种情况：第一，退休待遇审核人，直接按照档案记载的工龄核定连续工龄和视同缴费年限，并以此计算退休待遇，这种方式最简单。
　　第二，退休待遇审核人提出异议，审核职工档案的有效性问题。一般来说，没有年满16岁是很难通过正常程序进入单位工作，除非是一些临时工或者学徒工。也有的地区会直接按照最高44年来计算工龄，因为16岁以前的工龄不符合规定，不予承认。除非是体育或者影视部门的特招工。
　　如果想提前退休的话，可以查询自己的档案，是否可以提供更早的档案证据材料，证明自己的出生年月。毕竟出生年月的认定是以档案中最早档案记载的出生时间为准。很多人是入厂的招工表，可是如果有上学时代的学籍表或者入团登记表，也是职工档案的重要组成部分的。
　　所以，答案并不唯一，情况并不绝对，还是要以当地社保部门审核的为准。
　　因社保机构查阅你的档案记录中发现某项内容时间有误，且入团时间又是重要依据，也不知单位团组织当时是怎么审核的？因退休日时间问题的审核最终权威机构是社保机构，再说你的说也不一定准，是单相思。
　　根据你的档案延长3年退休也就以该机构为准，且有事实依据，不要再费尽脑汁了，当然以45岁计算工龄，且你往后增加养老金收益时，不就多了三年的工龄增加费，顺水推舟，所谓的将错就错不是更好吗！
　　答：你说的这两种退休形式都是可以的，但两种形式退休所领取的退休工资是不一样的，各有利弊。
　　一、如果你选择继续正常缴费三年再办理退休，你的缴费年限就是45年（也就是工龄是45年）。
　　45年工龄退休，肯定比42年工龄退休工资要高，因为我们国家社保政策是多缴多得，长缴多得。
　　但弊端是你需要再交三年的养老保险费。
　　二、如果你选择停缴三年再办理退休，你的缴费年限就是42年（也就是工龄是42年）。
　　42年工龄退休比45年工龄退休工资低，但可以少缴三年的养老保险费。
　　弊端是，退休后，退休工资调整时，42年工龄会比45年工龄涨工资涨的少。
　　因为退休工资调整时，低年龄的退休职工工资的调整内容就两项：
　　① 基础调整金额，就是退休工资总额乘以涨工资的比率，等于基础调整金额，那工资总额越高，涨的工资也就越高，工资总额越低，涨的工资就越低。
　　② 工龄工资，工龄工资就是工龄的年限乘以工龄单价等于工龄工资。
　　那就显然是，工龄越长，涨的工资就越多，工龄越短，涨的工资就越少。
　　综上所述，就是两种退休形式所存在的利弊，供你参考。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主您好，因档案年龄小，延长三年退休社保局认可45年的工龄吗？社保局并不是说你拥有45年的工龄而不给予认可，他认定你的养老保险的实际缴费年限，再加上视同缴费年限，无论是多少年只要是有真实的缴费过程，包括你视同缴费年限，能够提供有效的个人档案，都是可以被认定的。
　　对于绝大多数人群来说，它的实际工龄也好还是视同缴费年限也好，能够超过40年的个人可以说是寥寥无几，基本上作为女性是不可能的，作为男性可能会存在，但是人数相对来说比较少，所以说拥有45年以上的工龄那是非常之少，所以说在正常办理退休的过程中，那么这种情况是比较少见的，但是你只要有正常的缴费年限，并且视同缴费，工龄也是有效的，能够提供相关的材料都是可以被认定的。
　　所以说你多交的这三年社保待遇对自己来说是有好处的是没有任何问题的，我们在办理退休的过程中，那么拥有45年的工龄，也就意味着你最终享受到初始养老金的待遇水平，相对来说也会比较高，至少比起工龄不如你的人群来说，那么初始退休金的待遇应该来说是要高一些的，在缴费条件参保的前提下，那么对于自己来说肯定这是有好处的，所以说不用担心这个问题。
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