辞职后老板给多发了工资，他这是什么用意？

　　谢邀！为什么有人说辞职了在结工资时老板非要多给你钱，老板这是什么意思呢？我认为是这样的：
　　一，公司管理比较混乱，或者是家长制企业，没有什么规章制度，发放员工的工资，全凭老板的一句话。在你辞职时，老板发现你这个人不错，公司需要你这样的人，认识到给的工资与所做的工作相比，显得不平衡，于是老板就主动加工资，希望你＂僧面不看看佛面＂，看在真心实意地给你加工资的份上，你不要辞职，希望继续留在公司工作，我不会亏待你的。
　　二，另外一种情况是，你的工作岗位很重要。你走了以后一时半会没有可用之人，于是老板想先将你稳住，待找到可以替代的人员时，再让你辞职也不迟。
　　三，你是一个老员工，平时在员工中人缘比较好，工作积极，威信比较高。你走了以后会引起＂多米诺骨牌效应＂引起老员工大规模的＂迁徙＂，使公司蒙受更大的损失。另外，培养一个新员工，需要投入资金，需要化精力，需要化时间，并且对公司的产品质量、完成生产任务等，都会受到极大的影响，所以稳定职工队伍是十分重要的，老板要稳定，所以用加薪法诱使你继续为公司服务。
　　以上三条是职工辞职后，老板非要多给钱的主要原因。当然，也不排除是公司年终奖的一部分，因为公司一般都有年终奖，提前辞退的员工，老板给一小份奖金也属正常，不过这样的老板很少。
　　一想留住人，这种人肯定是某个行业人才。如果是普通人不会多给的，相反该扣的工资照扣的。
　　二来，你真走了，下份工作不如意的话，想着上个老板的好，你还会回来的。
　　所以不管什么时候，在哪里，认真做事。不要想着老板都是傻子，我上班慢慢混，玩着老板照样付工资，那么认真干嘛的心理。
　　做出成绩了，不止你老板一个人能看见，其他人也能看见。你不是为了老板打工，是为了自己。
　　有了经验，有了本事，哪个老板都会加工资，给好处的。
　　老板给你多发钱，主要有以下几种含义：
　　第一，他认可你的为人。可能你的为人比较好，在公司得到认可，老板也觉得你是不可多得的人才，虽然你走了，但你们的情感还在，他想通过多发工资来表达对你的认可！
　　第二，他想感谢你对公司的贡献。可能你在公司年限比较长，为公司的发展做出很多贡献，虽然你离职，但基于你对公司的贡献，他内心还是很感激你，所以给你多发工资。
　　第三，他觉得你的工资低，补偿你。可能你本身工资低，但是价值高，他心有所愧，想多发点工资给你，让你走得开心，以维护你对公司的好感。
　　第四，他想在你离职后一直利用你。可能公司在你离职后，有些东西还需要你协助和帮忙，他想多发点工资，后期，如果需要你帮忙，也好开口！
　　给你多发工资的原因大概就这些吧。
　　你想多  那是少数的
　　手上还有资源或筹码，就是以后接手的人还请教。
　　让你有怨气也不好意思表达出来！多个朋友多条路！
　　你好，感谢邀请。这个问题其实很简单。一般以下几种情况老板会多发工资。
　　1.多年工作的老员工，特别是在一个50人不到的企业，一个能跟老板2年以上的员工老板都是有感情的.
　　2.特殊原因离职，无论是喜事还是丧事还是为了爱情，亲情老板多给工资不与解释.
　　3.干了没几个月离职，能力强的老板想挽留，或者留个好印象，或许明天你就是合作伙伴.
　　4.单纯的可怜你，觉得你生活不下去。那你真是太惨了。
　　谢谢邀请