中芯国际近几年数百名研发人员离职，现在董事长辞职，为什么人才频频流失？

　　领导无能，权利争斗私利为主，员工待遇与国际相差甚远，领导干部对标国际，
　　国企里呆过9年，从来不看好国企，缺乏活力，创新用钱砸，砸出的东西跟投入不成比例，天天满足各种条条框框，呆久了思维都僵化。不过国企出来的人厉害的比较多，并不是国企没有高水平的人，而是那种氛围难以发挥。
　　收入差距太大，应该全员持股，学学华为。
　　中芯国际近几年，数百名研发人员离职，现在董事长辞职，为什么人才频频流失？
　　这里面的人才有两点。一种是适应企业发展需要的它的流失是令人心疼的。还有一些是学历比较高的未必适合这个企业发展的。他们离职并不算人才流失。只能说是团队的优化。
　　中兴国际这几年发展还是比较快的。在快速发展过程当中人员有些动荡也是情有可原的。毕竟我们的技术基础不足。引进的高端的领导人才。有不同的想法和眼光。他们一进来以后势必导致人员的大换水。这种对于并不成熟的企业来说是很正常的情况。#新媒体##自媒体##我要上头条# #微头条日签#
　　情商论是杀死科学家的锋利匕首，科研单位领导应服务于人才，而不是用权利上海人才，如果科学家把精力都放在搞关系玩情商上了，他也成不了科学家了。对于国家和民族来说是悲剧。
　　国内晶圆代工龙头迎来重磅人事变动。9月3日晚间，中芯国际公告称，董事长兼执行董事周子学因个人身体原因，辞任董事长职务。CFO高永岗将出任代理董事长，履行董事长职责。辞去董事长一职后，
　　公司研发人员及薪资却有下降趋势：截至 2021 年 6 月 30 日，公司研发人员数量 1785 人，去年同期 2419 人，研发人员薪酬合计 2.3 亿元，去年同期 3.26 亿元，研发人员平均薪酬 12.9 万元，不及去年同期的 13.5 万元。
　　①老大都不在了，带过来的人员肯定有想法，不被重用或者遭冷落之后，跳槽去其他地方做，
　　②薪资下降了一部分，跳槽到别家，肯定不是这个样子，毕竟很多企业缺这样的人才，
　　③是否中芯国际内部又出现了斗争，对于中芯国际这样的企业来说，目前承载的其实不单单是一个企业的使命，而且肩负着中国半导体升级的责任，所以首先内部其实不能出现问题，当然对于一家这样关键的企业来说，内部出现问题也属于正常的，无论是股东资金还是内部核心人才之间，都需要恰到好处的管理以及恰到好处的，
　　部分数据内容参考于网络
　　中芯国际投了五百七十二个亿在上海搞了个研发基地，会有什么影响？
　　这个消息我看了，刚刚投了五百七十二亿在上海去搞了一个研发基地，然后中心国际的董事长就辞职了。
　　那客观的说呢，这个话题其实聊的是中国的芯片制造业。大家也知道就是芯片呢无论是汽车芯片、手机芯片，它都是非常重要的一个部件。那么客观来说呢，咱们中国的低端芯片啊其实并不缺，就是我们的低端芯片制造业是一个非常庞大的一个群体，但是我们缺的是什么缺的是高端芯片。但是高端芯片的研发呢客观来说技术壁垒非常的高，所以呢研发周期会非常非常的长。那么中兴国际在上海去投五百七十二亿，这个事儿对中芯国际有什么影响？
　　对芯片行业有什么影响？那么对于中芯国际来说呢，我觉得目前还看不出来有什么影响，为什么呢因为如果说中兴国际真的研发出了。那种能跟世界领先国家相匹配的或者相匹敌的那种高端芯片的话，那中兴国际的股价肯定一飞冲天。那如果研制不出来的话，就意味着那五百多亿也就没有产生什么实际的效果，对于中兴国际来说，保不齐还是一个损失呢。所以呢我觉得这个事儿我是没法判断的，主观上我只是希望他能够去研发出一些很高端的、很优质的芯片出来。
　　那对于中国芯片行业的影响，那么我觉得也谈不上什么影响，因为大家都在沿着芯片，至于说谁走得快一些、谁走得慢一些，谁投的钱多一些、谁投的钱少一些，这个还真就未必会绝对的去影响那个结果，所以呢我觉得也只能且走、且看。
　　但是目前我们中国的芯片也的确有很多多的自身的问题，比如说我们的芯片制造水平，我说高端的可能的确不怎么强、不怎么高，的确是受到了一些卡脖子的问题，所以呢我觉得在这方面。增加投入是必要的，但是能不能取得一个好的成果和好的效果，这个是不可知的。
　　最终呢我希望我们能成为一个芯片强国，别辜负了大家的税收，别辜负了大家付出那么多的时间和努力。
　　管理出了问题。
　　那么多补贴，那么多经费，花了一大半了，还剩一些，但是东西还没搞出来，怎么交代？我觉得我们应该宽容失败，毕竟科研这东西不像基建，真不是投入了金钱就有产出的。
　　1:芯片制造工艺中国最多的人才在中芯国际，现在加入生产的厂商队伍多了，去挖人的自然多，人才自然流失;2、一个企业薪资增长有惯性，显然中芯国际的薪资不可能翻倍甚至更多增长，意味他的薪资没有竞争力，只能成为黄埔军校;3、参考美国仙童，倒下一个仙童，多了几个＂英特尔＂，对国家来说不是坏事