为什么中国人家里托人找的工作百分之百都是内勤不是销售？

　　干内勤工作稳定，且较轻松，收入也稳定。而干销售一行，比较辛苦，收入要与业绩挂钩，且不固定。所以，家里托人找工作给你介绍干内勤。
　　首先销售不用托关系，没有特别的要求，只要想干就行。销售需要的是个人能力，而内勤是个稳定活，没有那么大的压力，自然大家都抢着干。
　　对于这种现象，应当到现象背后去找原因。正常情况下，主要是有以下三个原因:一是托关系找工作，而不是应聘去竞争，这种方式本身就是说明当事人素质偏低，不具备参与正常竞争的资质。
　　二是托关系的家庭对当事人看得透，担不了重任，同时又溺爱他，怕累着，又怕干不长。所以只要能接收就谢天谢地了。安排到二线后勤工作，活不累，又稳定，正合心意。
　　三是接收单位囿于面子，不接收不好，进来又不吃硬，干脆放到二线安排干后勤工作。双方一拍即合。这样的事积累多了，被观察力强的题主发现了，于是提上头条。你觉得呢？
　　就像绿化带只能种的小花，是进不了名花苑的。
　　我觉得要从以下几个原因综合来看：一. 历史时代的背景影响
　　中国人家里托人找工作，细细分析，会发现有个规律：一般都是子女处于80-90后这一年龄段，父母是处于50-70后这样的年纪，这么算起来的话，父母辈们经历的时代正是新中国成立初期，大跃进，文化大革命这些历史上中国相对还不很稳定的时期。
　　正是这样的生活时代背景，潜移默化地影响了那一代人的思想观念。在托人帮子女找工作上这样的思想影响主要体现在如下方面：1.追求稳定
　　经历过社会的动荡，他们比较担忧害怕不稳定的局面，追求稳定。内勤工作相比于销售工作，待遇稳定，流动性也不大，是父母辈们心目中的＂好＂工作，所以中国人家里托人找工作百分之百都是内勤工作而不是销售工作。
　　2.别太受苦
　　经历过吃不饱穿不暖的年代，深深理解生活的苦，就不想再让子女们再度吃苦。销售工作不稳定，还要背负任务目标KPI，压力太大。相比较而言，内勤工作职责固定明确，日常干的工作基本都差不多，要求也不高，一般人都可以做，还不用风吹日晒，一般都在室内办公，轻松多了。所以，家里托人找工作也自然是选择内勤工作而不是销售工作。二.受国人对工作职业的偏见的影响
　　不知道你们发现没有？国人对于职业的偏见还是很明显的，比如，大家普遍认为教师医生是体面又光荣的职业，认为销售则是不够体面，不算正式，做销售要求人没面子，销售门槛低，什么人好像都能去做，工作不稳定等等，很多人都看不上销售这个职业。正是这样的偏见，中国人家里托人找工作也是不选择销售类工作的。综上，中国人家里托人找工作百分之百都是内勤而不是内销售，是历史时代和国人对于职业的偏见引发的这一现象。可能在00后往后的人找工作，这样的现象就不会这么显而易见了，甚至越往后就没有这种现象也完全有可能，因为人的思想观念也是随着时代发展的变化而潜移默化的变化着的。
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