你如何看待事业单位的职业年金？

　　与养老保险制度同步且普遍建立的、主要由财政负担的、具有一定强制性的职业年金，是一种带有福利性质的补充养老保险。
　　为了建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，决定在实行养老保险制度的同时同步建立职业年金。但是，前提必须是参加养老保险的机关事业单位工作人员才能有职业年金。
　　职业年金所需费用由个人和单位共同缴纳。个人缴纳缴费基数的4%，单位是8%，二者全部计入本人的职业年金个人账户，退休之后按月发放，发完为止，标准是职业年金存储额除以计发月数。不过，这个缴费比例还有可能随着经济社会发展状况适时加以调整的。所以说，在某种程度上可以说职业年金就好比公积金一样，单位和个人缴纳的都是个人的，这是不是也像是一种福利性质的保险呢？
　　职业年金账户存储额就像银行存款，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，另外还有投资运营的收入也一并计入存储额。
　　职业年金最大的好处就是可以在一定程度上提高职工的20%左右的养老金替代率。大致的意思就是说，可以提高20%的养老金。这样就可以基本上保证退休生活水平不降低。为此，带有一定的强制性的要求所有的参保人员必须缴纳职业年金。从这一点也可以看出来，职业年金就是养老保险制度的一种有益的补充。
　　在满足一定条件的情况下，职业年金账户存储额可以转移，可以继承，可以支取的。
　　总之：职业年金让职工更加具有保障性，是一种普遍、强制、同步建立的具有一定福利性质的养老保险的补充！
　　职业年金是从2014年开始事业单位缴纳社保，实行＂社保并轨＂而采取的对事业单位退休人员收入补助手段。
　　实行职业年金的根本出发点，就是为了保障事业单位人员在退休之后，不降低他们的退休收入，避免影响到他们的退休生活。
　　我们都知道社保是从1992年开始的，最初主要针对的是企业缴纳，并没有考虑事业单位人员。
　　后来由于社会经济形势的发展与需要，确保社保制度的正常运营，不得不扩大社保人员的缴纳范围。在经济形势的发展需要和民生的呼吁之下，最终于2014年事业单位人员也纳入社保的缴纳人群。
　　此时事业单位人员才刚刚开始缴纳社保，如果按照企业缴纳人员的退休方式来计算事业单位人员的退休金。这必然会导致事业单位人员的退休工资会大幅度的降低，从而可能会影响事业单位人员退休的生活。
　　毕竟企业人员已经缴纳了22年社保，事业单位人员才开始缴纳，这必然会导致事业人员和企业人员退休金出现巨大的差距。并会严重影响到事业人员的退休生活，可能引起社会的不良反应。
　　因此为了保证事业单位人员退休不降低收入，国家先后采取了过度处理办法和职业年金的手段，来确保事业单位人员退休后的收入保障。
　　职业年金的基本概况就是： 在国家政策指导和监督下，实施的一种具有一定程度互济性的强制性的社会保险项目，是基本养老的补充和辅助，而建立的一种补充养老保障制度，不是商业保险，是一项单位福利制度。
　　职业年金，单位按照本单位月工资总额的8%，个人按照月缴费工资额的4%比例，共同缴纳，全部进入职工社会养老保险个人账户，退休时按月支付！简单的说职业年金，全部进入职工养老保险个人账户，全部归个人所有。所以职业年金可以对退休人员的工资，起到一个较好的收入补充作用。
　　对于企业来说，职业年金完全是自愿的原则，不必强制执行，但是事业单位则是必须要强制执行缴纳的。
　　现在很少有企业能够执行职业年金的，除了极少数经济效益比较好的大公司，一般的企业能够执行五险一金就己经很不错了。所以现在的职业年金，95%以上的都集中在事业单位里，因为职业年金设立的初衷就是为了解决事业单位人员退休后的收入较低的问题，并不是为了为了解决企业人员的退休金问题。 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，你如何看待事业单位的职业年金？事业单位的职业年金，实际上它等同于我们企业单位的企业年金，也就是相当于是补充养老金的待遇，作为事业编制人员基本上在2014年10月份以后都正常参加了机关事业单位的养老保险，它实际上这个养老保险和我们企业在职职工的养老保险几乎是完全一致的，是没有太大的区别。
　　所以作为机关事业单位人员来讲，在参加养老保险的同时，那么都给我们机关事业编制人员建立了职业年金的制度，那么这样一来的话，将来退休以后可以多获得一部分养老金的待遇，所以说这个制度对于我们职工来说还是有一定的好处的，因为毕竟自己退休以后的实际收入会有所增加。
　　基本上职业年金的待遇作为事业编制人员实现了100%的全覆盖，只要是自己是属于事业编制的正式员工，那么都可以享受到职业年金的待遇，当然我们企业这边就是比较少的，因为只有一些大型国有企业或者说大型中央直属企业，才会拥有企业年金，绝大多数中小型企业，创业型企业，民营企业和小微型企业都是没有企业年金的，所以说也就退休以后是没有这个补充养老金的待遇。
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　　你如何看待事业单位的职业年金？作为事业单位职工肯定是非常高兴的，但作为事业单位之外的人看起来可能还是有点酸溜溜的感觉，你有什么感觉也是没有用的，毕竟这是国家政策，也不是哪个单位自己想干就能干成的，还是衷心地祝福他们吧。
　　职业年金办法，是根据国办发（2015）18号文件精神，即《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神而实行的补充养老保险制度，执行时间是从2014年10月1日开始执行。根据该办法的安排，凡是机关事业单位都要建立职工职业年金制度，是属于强制性缴纳的。缴费基数和缴纳职工养老保险的缴费基数一致，用人单位按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人按照本人实际工资来缴纳。总的缴费比例为12%，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，按照个人账户方式进行管理，实际就是单位缴费和个人缴费都归个人所有。
　　凡是缴纳的职业年金的事业单位职工，在办理退休后除了领取基本养老金以外，还可以领取职业年金。职业年金的领取可以采用按月领取的方式，即职业年金账户总额除以相对应的计发月数，这个相对应的计发月数和计算个人账户养老金相似，55岁退休领取月数为170个月,60岁退休领取月数为139个月，领完相对应的计发月数不再领取，这点和个人账户养老金又不一样。个人账户养老金虽然也有相对应的计发月数，但是是属于终身领取，即相对应的计发月数领取完毕之后退休人员还健在的，由统筹基金继续支付，直到死亡为止，但是职业年金一旦相对应的计发月数领取完毕后就停止计发，如果没有领完相对应的计发月数已经死亡的，剩余部分可以由家属继承并一次性支取。
　　职业年金制度，作为机关事业单位工作人员的一项补充养老保险制度，对于保障提升机关事业单位工作人员退休后的生活待遇具有重要的意义。但是任何事情都是几家欢乐几家愁，机关事业单位的职业年金，三分二是由财政来买单，只有三分之一是个人来缴纳，作为纳税人的企业职工心理还是感到酸楚，但毕竟机关事业单位工作人员，作为国家机关工作人员，国家举办的事业单位，财政开支这是无可厚非的。作为国家兴办的国有企业，实际大多数也会有企业年金，但是企业年金和职业年金在本质上是不同的，企业年金是由企业根据自己的实际情况来决定的，没有强制性的要求。特别是民营企业，虽然也属于企业年金办法的管辖范围，但是要想私营企业为职工缴纳企业年金，可能比登天还要难。
　　综上所述，机关事业单位的职业年金制度，是按照国务院办公厅印发的职业年金办法建立和施行的，其性质属于补充养老保险制度，这对提高机关事业单位工作人员退休生活保障是具有重要意义的，虽然我个人不属于职业年金的范围，但是我对职业年金的认识还是比较正面的，也是积极支持和拥护的，希望这项制度能成为调动事业单位工作人员积极性，促进社会发展进步的有力举措。
　　不讲大话套话，职业年金其实就是机关事业单位包括国企在职在编人员除常规养老金外的另外一份养老金，俗称养老补充。相当于说，机关事业单位和国企职工退休后可以领两份退休金，一份是养老保险，在职单位和个人扣缴比较大约占工资总额的28-30%左右，退休后按比例计算领取；一份是职业年金，占在职工资总额的8%，按月领取，直到领完为止。
　　职业年金目前只有机关事业单位、国企和少部分效益较好的私企缴纳，享受的群体限定在一定范围。国家鼓励私企帮助员工缴纳职业年金，可以享受税收优惠，但是由于需要增加4%每人每月的支出，假设一个人的工资是4000，相当于单位要增加4000×4%=160元每人每月的支出，很多企业老板看不开＂舍不得＂，因此缴纳的不多。
　　缴纳职业年金是好事，对企业和个人其实都有利好，以后全员缴纳是大趋势。但是现阶段，仍以体制单位为主。事业单位只是其中一类。体制单位总体工资不高，之所以为人看好，除了稳定外，就是体现在职业年金这些福利上。这也是体制最大的优势。
　　事业单位的职业年金只有机关事业单位有，它是一种事业单位退休人员享受的一种特殊福利，它由单位与个人共同缴费，单位的资金来源于国家财政，它的覆盖面面向整个机关事业单位干部职工。企业单位虽然也规定一个企业年金也是由单位和个人共同缴费但单位的资金来源于企业。因此只有少部分国企执行，大部分私企是不执行的。另外年金规定于事业单位养老金改革之后。主要针对事业单位，改革了二十年的老国企职工虽然养老金低于事业＂老人＂一倍以上，却没有年金之说。
　　2014年10月事业单位养老金制度改革之后，＂中人＂的养老金由过去工资及补贴总额按比例计算的退休金核算办法改为公式计算，看起来和企业都一样用公式计算，很多规定相同，但内涵很深。为了防止事业＂中人＂和企业＂中人＂一样计算出来的养老金太低，使事业＂老人＂＂中人＂养老金差距过大，出现＂中人＂低于＂老人＂现象，因此规定了一些办法，比如，把企业＂中人＂低的视同指数=1，改过来按职级提高视同指数，改过渡养老金.＂平均指数＂计算为含金量高的＂视同指数＂计算。仅此还不够，仍然担心＂中人＂、＂新人＂低于＂老人＂，因此2015年国务院以《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》国办发〔2015〕18号发文。文件：＂第四条　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。＂
　　职业年金账户的设置与个人养老金账户类似，都是以个工资缴费基数为基准按比例缴纳入账户，不同的是个人账户个人按比例8%缴费入账，年金账户只需个人按4%缴费入账，然后财政按8%缴费补贴入账共计比个人账户多4%，个人少缴4%，因此职业年金是一个事业单位退休人员的福利账户。
　　年金账户在社保养老金中是怎样计发呢？前面我们已介绍了年金账户的设置及缴费，那么计发也和个人账户一样计发，同样按养老金余命化月，按相同计发月数计发。
　　月年金=年金账户累计余额/计发月数（如退休年龄50岁195、55岁170、60岁139）
　　职业年金是机关事业单位工作人员的一种福利，是一种补充养老保险，它不是每个人都有，必需是在单位编制内的员工才能享受的。
　　职业年金的实施是从2014年10月机关事业单位实行医疗保险制度改革开始的，类似于企业单位的企业年金。
　　缴费方式是个人承担4%（基数和养老保险缴费基数相同），单位缴费比例为8%，全部放入个人账户里面就行管理。
　　发放方式，55岁退休按照170个月发放，60岁退休按照139个月发放，即用个人账户里的储蓄额除上170个月或139个月，就是退休后每个月可以领到的职业年金。
　　与养老金不同的地方，职业年金领完个人账户的余额就没有了，养老金是可以一直领下去，直到离世。
　　职业年金对于机关事业单位的工作人员是非常高兴的一件事，但现在有点遗憾的是，有相当一部分的省份目前事业单位退休＂中人＂至今还没有领到职业年金，有些退休好几年了。在此希望能快点理顺＂中人＂的退休计发待遇，按政策落实到位。
　　职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。其缴费基数就是养老保险的缴费基数。缴费比例为单位8%，个人4%，全部计入本人职业年金个人账户。退休时按照本人退休时所对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。也可以在退休时选择一次性用于购买商业养老保险产品。
　　职业年金实质上是使退休后的养老保险金更多一些。企业也有类似的补充养老保险制度，叫做企业年金，也可以使企业退休人员有更多的用于养老的费用。但是，这两种制度还是有区别的。
　　一、强制性方面不同。
　　机关事业单位的职业年金是强制性的，企业年金没有强制性的规定。《企业年金办法》只是规定，建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。这就是说，需要企业与职工协商确定，如果企业方不想建立，那也就没办法了，最多就是劳动者不在这里工作了，到有企业年金的地方去工作。但是，如果大多数企业都没建立，你还是没有办法享受的。
　　二、缴费比例方面不同。
　　机关事业单位的职业年金的缴费比例是明确了的，缴费比例为单位8%，个人4%，全部计入本人职业年金个人账户。企业年金的缴费比例是这样规定的：
　　企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
　　就是说，只规定了上限，具体比例、具体费用由企业与职工协商确定。这还是一种不明确的方式，只要企业不想建立这一制度，就不需协商了。或者说让企业承担少一点，职工承担多一点。
　　三、待遇领取方式稍有不同。
　　达到国家规定的退休年龄后，职业年金的待遇领取只有两种方式 ，一是一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；二是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。职业年金的待遇领取则是，可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；也可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。两者对比，企业年金的领取方式稍微灵活一些。
　　四、单位缴费的经费来源不同。
　　职业年金的单位缴费部分是由财政资金保障的，基本没有什么问题，所以可以强制执行，可以做到机关事业单位所有职工都享受。
　　企业年金的单位缴费部分是企业经费保障的，也就是用企业的盈利来缴纳的。如果企业效益不好，是没办法缴纳这部分费用的。一些稍有盈利的企业， 有可能缴费后就会变成亏损了。这两类企业缴纳企业年金的积极性是不太高的。即使是那些盈利的民营企业，缴纳的积极性也不高，毕竟是企业的利润、股东的分红，不缴的话自己可以多分点钱。要缴也只是给那些高管或骨干人员缴。在自愿选择、双方协商的规定下，普通员工要享受这样的福利还是有点难。
　　五、有人担心通货膨胀对年金价值有影响
　　年金作为养老保险的补充，与养老保险是有区别的。养老金是可以终身领取的，只要你活着，就会一直领下去，而且会根据经济发展情况增加，其价值是很高的。而年金是不随经济发展增加的，要增值只靠利息、运营收入，而且退休后不管是按月、按次、分次领，只要领完了就没有了。就是说你60岁退休时，选择按月领取的话，一般在72岁左右就将年金领完了，如果你活到了100岁，从在73岁开始就没有年金领了。不能终身领取，其价值大打折扣。
　　此外，年金是领完就为止的，如果通货膨胀了，价值就会变少。假设你现在存1000元进去等几十年后退休时，贬值成只值200元了，加上利息、运营收入可能价值会高一些，但终究还是贬值了，你愿意吗？有些企业与劳动者就想，与其放在那让其贬值，还不如现在就作为工资发给劳动者，这对于那些工资收入较低的劳动者来说，解决当前的生活问题，远比解决以后的养老问题重要，而且这些钱以后还有贬值的可能。
　　综上，职业年金与企业年金是一种补充养老保险，这对于退休后增加养老金是一件好事。但是职业年金有财政资金保障，执行起来较容易。而企业年金不是强制性的，执行与否，与企业的主观愿望有很大关系。因担心通货膨胀使年金的价值缩水，一些劳动者可能会选择现在就把年金支付给其本人。如果都这样做，企业年金的推行就有点难了。因此，企业年金制度需要更加完善制度，更加加大力度去推行。
　　以上是个人意见，不当之处，请批评指正。
　　感谢邀请！和交住房公积金差不多，单位交一部分，个人交一部分，不过要到退休后才能领取。单位交的和个人交的全部放还到个人，不过是要分月返还。可参考以下：日前，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，对于建立多层次、可持续养老保险制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。职业年金=单位缴纳+个人缴费缴纳比例为本单位工资总额的8%本人缴费工资的4%，由单位代扣职业年金可以取吗?怎么领取?1、在达到国家规定的退休条件办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。方式1：可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇，并享受相应的继承权;方式2：选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，本人选择任一领取方式后不再更改。2、出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人;3、在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承;4、未达到上诉职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。举个例子说明职业年金怎么领取：假如公务员60岁退休，其对应的计发月数为139月，职业年金滚存总额为30万;那么这个公务员可以按月领取30w/139=2158.27元;除了退休金外，该公务员职业年金收入再增加2000多远每月，连续领139个月。
　　职业年金是国家给机关事业单位建立的补充养老保险制度。
　　2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革，从此，机关事业单位人员也和企业职工一样，通过在职时参加社会养老保险，退休后根据本人的缴费情况在社保部门领取养老金。为了确保机关事业单位参保职工的退休待遇不会因为＂并轨＂而减少，2015年4月6日，国务院出台了巜机关事业单位职业年金办法》。
　　职业年金作为机关事业单位及其人员人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是一种补充养老保险制度，它既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，自2014年10月1日起开始执行职业年金制度。
　　职业年金所需的费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳费用的比例为本单位工资总额的8%丶个人缴费的比例为本人缴费工资的4%，进入职业年金个人账户，退休时按本人计发月数计发。
　　比如:某事业单位职工老张，60周岁，2020年5月退休，可以领取基本养老金4200元。
　　老张的职业年金账户有35000元，他退休时每月可领取的职业年金为35000÷139=251元。
　　这样，老张退休时每个月可领取的养老金待遇为4200+251=4451元。